Обучение с персональным ИИ-помощником

В Высшей Школе Кадровика сделали шаг в будущее обучения — в курсах появился ИИ-помощник, созданный специально для кадровых специалистов ⚡

Теперь во время обучения вас будет сопровождать умный цифровой наставник, который:
⚪️ ведет по уроку шаг за шагом;
⚪️ помогает закреплять знания после каждого блока;
⚪️ объясняет сложные моменты простыми словами;
⚪️ подсказывает, где стоит повторить материал.

Переходите по ссылке, чтобы узнать больше об обучении с ИИ-помощником и активировать бесплатный демодоступ к Высшей школе Кадровика ↖️

Отчет ЕФС-1: скорректируйте сведения, если переименовали должность или коды ОКЗ

Если переименовали должность, направьте в СФР отчет по форме ЕФС-1. Прямых правил, как отражать в ЕФС-1 переименование должности без изменения трудовой функции, в законе нет. Формально это не перевод на другую работу. Но поскольку меняется штатное расписание, такое событие безопаснее оформлять как ПЕРЕВОД. Это снижает риск претензий со стороны фонда.

📌 Если должность не переименовывали, а изменили только код ОКЗ, который ранее указывали в отчете, подайте корректирующую форму ЕФС-1. В ней повторите первоначальное кадровое мероприятие с прежним кодом ОКЗ и поставьте в графе 11 признак отмены «X». Следующей строкой укажите то же событие, но уже с новым кодом ОКЗ.

В 2026 году сведения о трудовой деятельности в форме ЕФС-1 по-прежнему заполняют с кодами ОКЗ. Введение нового классификатора ОКПДТР это правило не отменяет. ОКПДТР используют дополнительно – когда по должности не удается подобрать подходящий код в ОКЗ.

В ОКПДТР для каждой должности указан «код начальной группы по ОКЗ» — это первые четыре цифры кода для ЕФС-1. В самой форме код состоит из пяти цифр: пятая — контрольная, ее указывают через точку. Полный пятизначный код берите из классификатора ОКЗ.

➡️ Эксперты Системы Кадры подготовили инструкцию, как заполнить и сдать сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 с примерами заполнения. Переходите по ссылке и изучайте изменения в работе с отчетом.

#ефс1
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Ветеранам боевых действий теперь нужно предоставлять дополнительный отпуск

Право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 15 календарных дней получают сотрудники Следственного комитета, прокуроры, научные и педагогические работники, сотрудники ОВД, федеральной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы и органов принудительного исполнения.

Уточнили, что если у таких сотрудников, как у ветеранов боевых действий, есть право на отпуск без сохранения зарплаты, то им предоставят один из отпусков по их выбору.

⚡Изменения действуют с 9 января 2026 года.

#изменения
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

В ТК закрепят правила индексации зарплаты

Для работодателей разработали правила индексации зарплаты — теперь проводить ее нужно будет не реже одного раза в год и на размер не ниже, чем уровень инфляции за предыдущий год. Такой законопроект поступил в Госдуму.

📌 Напомним, что сейчас в Трудовом кодексе предусмотрели обязанность работодателей индексировать зарплату сотрудников, однако порядок индексации не установили.

❓ Как проводить индексацию зарплат, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры.

#законопроект
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Бесплатный стрим: как в 2026 сдавать ЕФС-1 по новым правилам

Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, проведет стрим по самой «горячей» теме января 2026. В обновленном бланке отчета сохранили прежнюю структуру: он содержит титульный лист, те же разделы и подразделы, — изменили лишь порядок.

✔️ На стриме разберем на примерах, как по новому порядку заполнять отчет ЕФС-1 в разных ситуациях.

Основания для внеплановой проверки ГИТ

До конца 2026 года продлили срок действия индикаторов риска нарушения обязательных требований при госконтроле за соблюдением трудового законодательства.

Напомним, что инспекторы ГИТ могут провести внеплановые проверки работодателей, которые попали под параметры индикаторов риска или отклонились от них. В состав индикаторов риска в том числе входят:

⚪️ банкротство работодателя с численностью работников не менее 50;
⚪️ рост несчастных случаев с легкими последствиями за короткий срок;
⚪️ отсутствие данных о результатах СОУТ при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда;
⚪️ зарплата ниже МРОТ;
⚪️ сокращения фонда оплаты труда на 80% и более при неизменной численности работников.

✔️ В Системе Кадры подготовили материал, где рассказали, как проходит внеплановая проверка ГИТ, и объяснили, как себя вести, если инспектор придет с внеплановым визитом. Изучайте материал через бесплатный демодоступ.

#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

✨ Высшая школа Кадровика приглашает на обучение по программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать», с которым без ошибок отчитаетесь о стаже по форме ЕФС-1 (подраздел 1.2 раздела 1).

Отчитаться нужно до 25 января, но так как это воскресенье, то у вас есть время до 26 января. Сегодня по заявке откроем бесплатный доступ к программе на 2 дня ↖️

Успеете учесть актуальные требования к отчетности, включая изменения в форме ЕФС-1, и все правильно заполнить.

📃 Образец: уведомление сотрудника о переименовании должности

В связи с принятием нового ОКПДТР мы советуем привести названия должностей в соответствие с ним. Сам классификатор носит рекомендательный характер, но если должность предполагает льготы, компенсации или ограничения, ее название обязано строго соответствовать квалификационным справочникам или профстандартам.

Наименование должности — обязательное условие трудового договора. Изменить его приказом в одностороннем порядке нельзя, даже если это требование нового классификатора.

Если работник согласен с изменением названия должности, то заключите допсоглашение к трудовому договору. Если же сотрудник не согласен, то действуйте через ст. 74 ТК (изменение условий договора по инициативе работодателя): уведомьте работника письменно в произвольной форме, выждите срок не менее двух месяцев. И только по истечении срока вносите новое название в документы.

❕При одностороннем порядке переименовать должность «задним числом» с 1 января 2026 года не получится. Изменения вступят в силу только через два месяца после уведомления.

Как переименовать наименование должностей по новому ОКПДТР в других кадровых документах, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры.

#документ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков