Поможем Ивану Васильевичу пройти через любую кадровую процедуру

Эксперты Системы Кадры собрали несколько инструкций, которые помогут Ивану Васильевичу не только поменять профессию, но и оформить совмещение, пойти в отпуск, получить премию, стать наставником и уволиться.

Переходите по ссылкам и открывайте рекомендации через бесплатный демодоступ.

Как оформить совмещение профессий или должностей ❓
Как составить график отпусков ❓
Как начислить и выплатить премии сотрудникам ❓
Как оформить сотруднику наставничество ❓
Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию ❓

🟢 Подписаться на канал для кадровиков

⚖️ Говорит суд, мы рекомендуем

Если работа по профессии дает право на льготы или налагает ограничения, её название должно строго соответствовать официальным справочникам или профстандартам.

Проверьте названия должностей в штатном расписании и сопоставьте их с новым ОКПДТР. Особое внимание стоит уделить должностям, по которым предусмотрены льготы, компенсации или ограничения. Если название не соответствует квалификационным справочникам или профстандартам, ГИТ вправе оштрафовать компанию и обязать переименовать должность.

Размер штрафа — до 50 000 рублей.

➡️ С 1 января из-за изменений в законах нужно обновить более 50 кадровых локальных документов. В рекомендации мы собрали все изменения, которые повлияют на работу кадрового специалиста в 2026 году. Изучайте ее и проверяйте, все ли новые правила вы учли в работе и какие документы нужно срочно поправить.

#говорит_суд
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

⚖️ Говорит суд, мы рекомендуем

Новый год — новый МРОТ, значит надо повысить оклады сотрудникам, если платите зарплату в размере МРОТ и она состоит только из оклада. Если помимо оклада есть премии или надбавки, проверьте, чтобы общая сумма выплат за месяц не была ниже МРОТ.

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 руб. в месяц.

Частая ошибка работодателей — учитывать при сравнении с МРОТ все выплаты подряд. Так делать нельзя. В расчет включайте только те компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. Не учитывайте доплаты за работу в выходные и праздники, сверхурочные, совмещение и другие разовые выплаты.

📚 Если включить в расчет лишние выплаты, ГИТ может оштрафовать компанию на 50 000 рублей. Кроме того, работник вправе взыскать недоплаченную сумму и компенсацию за задержку заработной платы через суд.

Как повысить оклады до МРОТ, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры. Там же вы найдете пошаговый алгоритм и готовые шаблоны документов.

#говорит_суд
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Каких сотрудников нужно включать в отчет ЕФС-1 стаж?

Подготовили для вас шпаргалку по сотрудникам, которых нужно включать в подраздел 1.2. Но если представите сведения на всех работников, то это не будет считаться ошибкой.

❗️ При ликвидации работодателя сведения подраздела 1.2 представляют на всех сотрудников или исполнителей по договорам ГПХ, которые работают или работали в отчетном периоде.

Подраздел 2 раздела 1 заполняют и сдают работодатели вместе с подразделом 1.2 подраздела 1, когда подают сведения о застрахованных лицах, занятых на определенных видах работ. Тут речь о работах, которые предусмотрели частью 1 статьи 30 и статьей 31 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

➡️ Как заполнить и сдать сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры.

#шпаргалка
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве участнику СВО?

Нет, не может, если статус участника СВО — единственная причина для отказа.

Также напомним, что в ряде регионов работодателей уже обязали квотировать рабочие места для участников СВО и отчитываться об этом в центр занятости.

➡️ Как прописать квоты для участников СВО в ЛНА, эксперты Системы Кадры рассказали в инструкции и составили шаблоны необходимых документов. Переходите по ссылке и изучайте материал через бесплатный демодоступ.

#разбираемся
🟢 Подписаться на канал для кадровиков