⚡ С 30 декабря 2025 года действуют новая форма ЕФС-1 и порядок ее заполнения

Состав новой формы не изменили — она состоит из титульного листа и двух разделов: сведений о трудовой деятельности и о взносах на травматизм. Наименования подразделов также остались прежними, но изменили порядок заполнения формы.

Изменения в порядке заполнения подраздела 1.2 подраздела 1:

➡️ убрали форму с типом сведений «Назначение выплат по ОСС», поэтому теперь не нужно сдавать отчет ЕФС-1, если сотрудник написал заявление на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком;

➡️ ввели новый код «ЧАЭСКОМ» для графы 7 «Дополнительные сведения». Им нужно обозначать командировку работника за пределы территории зоны радиоактивного загрязнения;

➡️ графы 11 «Индивидуальный номер рабочего места» и 12 «Класс (подкласс) условий труда» теперь нужно заполнять только в случае, если по итогам СОУТ на рабочем месте установили вредные или опасные условия труда.

#изменения
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

С 1 января 2026 года начнет действовать новый классификатор ОКПДТР

Он заменит старый ОК 016-94. В нем появились новые профессии, о которых 30 лет мы даже подумать не могли. Новый документ просто приводит всё в соответствие с реальностью.

🔍 Надо ли что-то изменить? Если у вас в штатке есть должности, которые дают сотрудникам право на компенсации и льготы (например, право на досрочную пенсию) или предполагают ограничения, их названия должны соответствовать новому ОКПДТР. Если же должность обычная, без льгот, — вносить изменения в штатку необязательно.

Какие документы нужно оформить, чтобы переименовать должность, рассказали в карточках.

➡️ Если в 2026-ом планируете большие изменения, то рекомендуем изучить материал в Системе Кадры о том, как изменить названия должностей и отделов или подчиненность. Эксперты подготовили пошаговый алгоритм и шаблоны необходимых документов.

#разбираемся
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Как сделать онбординг полезным для новичка и сэкономить на нем время HR?

Онбординг — рутина, которую можно автоматизировать, превратив в систему, которая снижает текучесть, улучшает бренд работодателя и составляет аналитику онлайн. Сделать то можно с помощью внедрения чат-бота.

В карточках рассказываем 3 успешных кейса компаний, которые уже используют этот инструмент.

➡️ А в Системе Кадры вы найдете материал, где эксперты разобрали плюсы и минусы чат-ботов в онбординге и подготовили инструкцию по их разработке.

#hr_пятница
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Наши результаты в 2025 ✨

Собрали цифры о работе редакции Системы Кадры в 2025 году и сами удивились этим невероятным результатам. Именно для вас, любимые подписчики, мы отвечаем на вопросы, готовим инструкции и рекомендации, анализируем судебную практику, составляем шаблоны документов и проводим вебинары.

Приятно видеть, как нас становится всё больше в чате Системы Кадры, как вы поддерживаете друг друга и выражаете благодарность редакции ❤️

В новом году мы продолжим помогать вам в работе и следить за изменениями, а вы оставайтесь с нами на связи и вступайте в чат сообщества: https://t.me/+R4bK7F3lWhw2Yzgy

⚖️ Сотрудник пьяный на работе. Можно ли применить дисциплинарное взыскание и уволить?

При применении взыскания нужно учитывать последствия проступка и предыдущее поведение работника. В данном случае суд признал незаконным увольнение работницы из-за появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, так как проступок был совершен в пятницу за час до конца рабочего дня и ранее сотрудница не была замечена пьяной на работе.

Очень понимающий судья рассматривал это дело 😁

➡️ Как грамотно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры. В материале анализ актуальной судебной практики и готовые шаблоны документов.

#говорит_суд
🟢 Подписаться на канал для кадровиков