Собираетесь ли вы привлекать сотрудников к работе в праздники?
Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, необходимо:
✔️ проверить, можно ли привлекать сотрудника к такой работе;
✔️ получить письменное согласие работника на работу, если это необходимо;
✔️ уведомить о праве отказаться от работы, если сотрудник относится к льготной категории;
✔️ учесть мнение профсоюза, если это необходимо и в организации есть профсоюз;
✔️ оформить приказ о работе в выходной или праздник;
✔️ отразить работу в табеле учета рабочего времени;
✔️ компенсировать внеурочную работу.
Рассказываем про приказ. Составьте его на основании согласия сотрудника о работе в выходной или праздник или уведомления о привлечении к работе в выходные или праздники. Согласия и уведомления может не быть, если привлекаете сотрудника к работе без его согласия в чрезвычайных ситуациях, которые предусмотрели в статье 113 ТК.
В приказе укажите причины работы в выходной день, Ф.И.О. и должность работника, дату и продолжительность работы в этот день и порядок компенсации.
➡️ В Системе Кадры вы найдете алгоритм, как оформлять и оплачивать отгулы, кейсы и рекомендации от руководителей кадровых служб и HRD, как обезопасить процедуру. Также в материале скачивайте разработанные совместно с Рострудом образцы документов.
#документ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков
Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, необходимо:
Рассказываем про приказ. Составьте его на основании согласия сотрудника о работе в выходной или праздник или уведомления о привлечении к работе в выходные или праздники. Согласия и уведомления может не быть, если привлекаете сотрудника к работе без его согласия в чрезвычайных ситуациях, которые предусмотрели в статье 113 ТК.
В приказе укажите причины работы в выходной день, Ф.И.О. и должность работника, дату и продолжительность работы в этот день и порядок компенсации.
❕ Напоминаем, что работу в выходной или праздник необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника работодатель может предоставить ему другой день отдыха. В этом случае работу в выходной или праздник оплатите в одинарном размере, а день отдыха не оплачивайте. Сотрудник может использовать отгул только в течение года со дня, когда работал в выходной и праздник, или присоединить к отпуску, который будет предоставлен работнику в указанный период (ст. 153 ТК).
#документ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍6
Пока россияне примеряют наряды на корпоратив и массово готовятся к праздникам, в отделе кадров ещё кипит работа. Знакомо?
🗓 Высшая школа Кадровика подготовила чек-лист срочных дел, которые нужно завершить в ближайшие дни. Конечно, с поправкой на регионы: например, план по воинскому учету кое-где уже давно сдали. Тем не менее, предлагаем сегодня перепроверить себя и коллег.
А чтобы вам не пришлось срочно искать обучение по актуальным требованиям к кадровой работе, откроем доступ к новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2026».
Записаться можно по ссылке↖️
У вас будет два дня, чтобы совершенно бесплатно пройти обучение по всем направлениям кадровой работы, от воинского учета до горячих изменений в ПВТР.
А чтобы вам не пришлось срочно искать обучение по актуальным требованиям к кадровой работе, откроем доступ к новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2026».
Записаться можно по ссылке
У вас будет два дня, чтобы совершенно бесплатно пройти обучение по всем направлениям кадровой работы, от воинского учета до горячих изменений в ПВТР.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤5
от экспертов Системы Кадры
Из-за изменений в законах в 2025 году ПВТР на следующий год нужно скорректировать. Эксперты Системы подготовили инструкцию, как скорректировать ПВТР на 2026 год из-за изменений в выплате премий и новых подходов к компенсации отгулов при увольнении. Подготовили безопасные формулировки для ПВТР по изменениям, которые не вызовут претензий ГИТ и проблем в суде. А также готовый образец ПВТР, проверенный специалистами Роструда.
#ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2
Как отправить сотрудника обучаться с отрывом от работы?
В таком случае работник не будет выполнять должностные обязанности, он будет проходить обучение в образовательной организации.
На время повышения квалификации сотрудника с отрывом от работы сохраните за ним место работы и средний заработок. Если сотрудник обучается с частичным отрывом от работы, за время обучения сохраните средний заработок. За время работы выплатите зарплату пропорционально отработанному времени.
✔️ Система Кадры — незаменимый помощник для кадровика. Эксперты подготовили навигатор по кадровым приказам на все случаи жизни. Вы найдете шаблоны и заполненные образцы, а также узнаете, каких частых ошибок стоит избегать.
#документ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков
В таком случае работник не будет выполнять должностные обязанности, он будет проходить обучение в образовательной организации.
На время повышения квалификации сотрудника с отрывом от работы сохраните за ним место работы и средний заработок. Если сотрудник обучается с частичным отрывом от работы, за время обучения сохраните средний заработок. За время работы выплатите зарплату пропорционально отработанному времени.
#документ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
#кадровый_адвент принес вам полное руководство, как по новым правилам работать с персданными сотрудников
✨ Эксперты Системы Кадры совместно с Роскомнадзором подготовили большую инструкцию, как не допустить утечку персданных и избежать ответственности. В сборнике также образцы от экспертов Системы, которые согласовал Роскомнадзор.
Нажимайте на кнопку под постом и скачивайте материал. Нужно быть подписчиком канала @firstkadry
⚡ Новый подарок уже завтра! Чтобы ни один пост не прошел мимо вас, забирайте папку каналов одним кликом.
Нажимайте на кнопку под постом и скачивайте материал. Нужно быть подписчиком канала @firstkadry
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4
Состав новой формы не изменили — она состоит из титульного листа и двух разделов: сведений о трудовой деятельности и о взносах на травматизм. Наименования подразделов также остались прежними, но изменили порядок заполнения формы.
Изменения в порядке заполнения подраздела 1.2 подраздела 1:
#изменения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍11
Скидка 55% на Систему Кадры и игристое к новогоднему столу — за наш счет!
🔥 До конца акции осталось всего 5 дней.
Успейте оформить подписку на Систему Кадры на год со скидкой 55% и получите подарочный сертификат в сеть магазинов «Магнит».
Почему оформить подписку сейчас — самое время:
⚪️ В 2026 году кадровых изменений станет больше, а цена на подписку вырастет уже с 1 января 2026 года.
С Системой Кадры вы пересанете переживать за проверки, не потратите часы на поиск информации и будете уверены, что работаете по актуальным правилам.
Оставьте заявку по ссылке — менеджер зафиксирует за вами скидку 55% и отправит код подарочной карты.
Успейте оформить подписку на Систему Кадры на год со скидкой 55% и получите подарочный сертификат в сеть магазинов «Магнит».
Почему оформить подписку сейчас — самое время:
С Системой Кадры вы пересанете переживать за проверки, не потратите часы на поиск информации и будете уверены, что работаете по актуальным правилам.
Что вы получите с подпиской:➡️ проверенные рекомендации от чиновников, юристов ГИТ и кадровиков-практиков;➡️ полный комплект актуальных форм и бланков под любые кадровые задачи;➡️ быстрые экспертные ответы в срочных и сложных ситуациях;➡️ готовые шаблоны документов, которыми пользуются сами авторы и эксперты из госорганов.
Оставьте заявку по ссылке — менеджер зафиксирует за вами скидку 55% и отправит код подарочной карты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
С 1 января 2026 года начнет действовать новый классификатор ОКПДТР
Он заменит старый ОК 016-94. В нем появились новые профессии, о которых 30 лет мы даже подумать не могли. Новый документ просто приводит всё в соответствие с реальностью.
🔍 Надо ли что-то изменить? Если у вас в штатке есть должности, которые дают сотрудникам право на компенсации и льготы (например, право на досрочную пенсию) или предполагают ограничения, их названия должны соответствовать новому ОКПДТР. Если же должность обычная, без льгот, — вносить изменения в штатку необязательно.
Какие документы нужно оформить, чтобы переименовать должность, рассказали в карточках.
➡️ Если в 2026-ом планируете большие изменения, то рекомендуем изучить материал в Системе Кадры о том, как изменить названия должностей и отделов или подчиненность. Эксперты подготовили пошаговый алгоритм и шаблоны необходимых документов.
#разбираемся
🟢 Подписаться на канал для кадровиков
Он заменит старый ОК 016-94. В нем появились новые профессии, о которых 30 лет мы даже подумать не могли. Новый документ просто приводит всё в соответствие с реальностью.
Какие документы нужно оформить, чтобы переименовать должность, рассказали в карточках.
#разбираемся
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍5💩2
Как сделать онбординг полезным для новичка и сэкономить на нем время HR?
Онбординг — рутина, которую можно автоматизировать, превратив в систему, которая снижает текучесть, улучшает бренд работодателя и составляет аналитику онлайн. Сделать то можно с помощью внедрения чат-бота.
В карточках рассказываем 3 успешных кейса компаний, которые уже используют этот инструмент.
➡️ А в Системе Кадры вы найдете материал, где эксперты разобрали плюсы и минусы чат-ботов в онбординге и подготовили инструкцию по их разработке.
#hr_пятница
🟢 Подписаться на канал для кадровиков
Онбординг — рутина, которую можно автоматизировать, превратив в систему, которая снижает текучесть, улучшает бренд работодателя и составляет аналитику онлайн. Сделать то можно с помощью внедрения чат-бота.
В карточках рассказываем 3 успешных кейса компаний, которые уже используют этот инструмент.
➡️ А в Системе Кадры вы найдете материал, где эксперты разобрали плюсы и минусы чат-ботов в онбординге и подготовили инструкцию по их разработке.
#hr_пятница
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2