Система Кадры
Запускаем кадровый адвент-календарь 🎁 Вплоть до Нового года будем радовать вас подарками от редакций кадровых продуктов Актион. Собрали памятки и чек-листы, которые помогут в работе в будущем году, а также подготовили интерактивы и поздравления, чтобы создать…
7 подарок в нашем адвент-календаре 🎁
Продолжаем открывать #кадровый_адвент с полезными материалами для кадровиков. Сегодня делимся спецвыпуском про увольнение сотрудника по собственному желанию.
📚 Собрали пошаговый алгоритм от А до «Я желаю вам удачи в поисках работы» и подготовили шаблоны всех нужных документов для оформления увольнения по собственному. Материал поможет быстро и без ошибок провести процедуру.
Скачивайте материал от эксперта Системы Кадры по кнопке ниже⬇️
🔍 Еще больше о разных аспектах увольнения расскажут коллеги. Забирайте папку каналов, где эксперты на протяжении недели будут дарить памятки, чек-листы и шпаргалки, чтобы увольнять легко и безопасно.
#все_об_увольнении26
Продолжаем открывать #кадровый_адвент с полезными материалами для кадровиков. Сегодня делимся спецвыпуском про увольнение сотрудника по собственному желанию.
Скачивайте материал от эксперта Системы Кадры по кнопке ниже
#все_об_увольнении26
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4
Запретят устанавливать испытательный срок для сотрудниц с малолетними детьми
⚡ В Госдуму внесли законопроект, который запретит работодателям устанавливать испытательный срок при приеме на работу сотрудницам с детьми до 3 лет.
Согласно пояснительной записке, поправки будут способствовать росту экономической активности сотрудниц с детьми, повысят уровень семейных доходов и создадут благоприятные условия для материнства и воспитания детей.
Напомним, что сейчас ТК запрещает устанавливать испытательный срок для сотрудниц с детьми до полутора лет.
Какие еще льготы действуют для сотрудниц с детьми? Открывайте таблицу в Системе Кадры, мы собрали все в одном месте↖️
#законопроект
🟢 Подписаться на канал для кадровиков
Согласно пояснительной записке, поправки будут способствовать росту экономической активности сотрудниц с детьми, повысят уровень семейных доходов и создадут благоприятные условия для материнства и воспитания детей.
Напомним, что сейчас ТК запрещает устанавливать испытательный срок для сотрудниц с детьми до полутора лет.
Какие еще льготы действуют для сотрудниц с детьми? Открывайте таблицу в Системе Кадры, мы собрали все в одном месте
#законопроект
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍3👎2
💸Как выплатить зарплату за декабрь 2025?
Если срок выплаты зарплаты совпадает с периодом с 1 по 11 января 2026 года, выдайте зарплату за вторую половину декабря 2025 года досрочно — не позднее 30 декабря 2025 года. Если срок выплаты зарплаты приходится на период с 12-е по 15-е число, выплатите ее в срок, который установлен в ЛНА.
🗓 При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и нерабочими праздничными днями выплатить зарплату надо накануне.
Если срок выплаты зарплаты приходится на период с 12-е по 15-е число, выдавать зарплату в декабре 2025 года опасно, так как до аванса за январь пройдет больше чем полмесяца и есть риск, что работодателя оштрафуют.
#шпаргалка
🟢 Подписаться на канал для кадровиков
Если срок выплаты зарплаты совпадает с периодом с 1 по 11 января 2026 года, выдайте зарплату за вторую половину декабря 2025 года досрочно — не позднее 30 декабря 2025 года. Если срок выплаты зарплаты приходится на период с 12-е по 15-е число, выплатите ее в срок, который установлен в ЛНА.
Если срок выплаты зарплаты приходится на период с 12-е по 15-е число, выдавать зарплату в декабре 2025 года опасно, так как до аванса за январь пройдет больше чем полмесяца и есть риск, что работодателя оштрафуют.
#шпаргалка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А вы уже написали письмо директору Деду Морозу?
Чтобы вы точно получили Систему Кадры на Новый год, мы дарим скидку 55% до конца месяца! И еще сертификат сети магазинов «Магнит» на шампанское и мандарины для праздничного настроения 🍾
✔️ С помощниками в лице экспертов Системы Кадры вы не будете переживать из-за возможных ошибок, сохраните нервы на проверках и сэкономите время благодаря уже готовым шаблонам документов. Присоединяйтесь к подписчикам, чтобы уверенно вступить в следующий год.
Что еще вы получаете с подпиской?
⚪️ Рекомендации, проверенные чиновниками, юристами с опытом работы в ГИТ и кадровиками-экспертами.
⚪️ Срочные ответы, которые позволят минимизировать потери для компании и штрафы.
⚪️ Проверенные образцы, формы и шаблоны документов, которые разработали и теперь сами пользуются авторы Системы и приглашенные эксперты из госорганов.
Оставьте заявку по ссылке — менеджер закрепит за вами льготный счет со скидкой 55% и отправит код подарочной карты.
P.S. вы знаете, кому отправить это видео 😉
Чтобы вы точно получили Систему Кадры на Новый год, мы дарим скидку 55% до конца месяца! И еще сертификат сети магазинов «Магнит» на шампанское и мандарины для праздничного настроения 🍾
Что еще вы получаете с подпиской?
Оставьте заявку по ссылке — менеджер закрепит за вами льготный счет со скидкой 55% и отправит код подарочной карты.
P.S. вы знаете, кому отправить это видео 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3☃1
Выходное пособие для совместителей
❓ Отвечают на вопросы эксперты Системы Кадры
Случаи выплаты и размеры выходного пособия установлены в Трудовом кодексе. Например, его платят при сокращении штата, призыве сотрудника на военную службу. По Трудовому кодексу действуют два размера пособия – средний месячный и двухнедельный средний заработок.
📚 Мы облегчили для вас задачу и подготовили совместно с Рострудом инструкцию — кому и сколько платить выходное пособие. Читайте материал через бесплатный демодоступ по ссылке.
#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков
Случаи выплаты и размеры выходного пособия установлены в Трудовом кодексе. Например, его платят при сокращении штата, призыве сотрудника на военную службу. По Трудовому кодексу действуют два размера пособия – средний месячный и двухнедельный средний заработок.
#ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍5
Собираетесь ли вы привлекать сотрудников к работе в праздники?
Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, необходимо:
✔️ проверить, можно ли привлекать сотрудника к такой работе;
✔️ получить письменное согласие работника на работу, если это необходимо;
✔️ уведомить о праве отказаться от работы, если сотрудник относится к льготной категории;
✔️ учесть мнение профсоюза, если это необходимо и в организации есть профсоюз;
✔️ оформить приказ о работе в выходной или праздник;
✔️ отразить работу в табеле учета рабочего времени;
✔️ компенсировать внеурочную работу.
Рассказываем про приказ. Составьте его на основании согласия сотрудника о работе в выходной или праздник или уведомления о привлечении к работе в выходные или праздники. Согласия и уведомления может не быть, если привлекаете сотрудника к работе без его согласия в чрезвычайных ситуациях, которые предусмотрели в статье 113 ТК.
В приказе укажите причины работы в выходной день, Ф.И.О. и должность работника, дату и продолжительность работы в этот день и порядок компенсации.
➡️ В Системе Кадры вы найдете алгоритм, как оформлять и оплачивать отгулы, кейсы и рекомендации от руководителей кадровых служб и HRD, как обезопасить процедуру. Также в материале скачивайте разработанные совместно с Рострудом образцы документов.
#документ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков
Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, необходимо:
Рассказываем про приказ. Составьте его на основании согласия сотрудника о работе в выходной или праздник или уведомления о привлечении к работе в выходные или праздники. Согласия и уведомления может не быть, если привлекаете сотрудника к работе без его согласия в чрезвычайных ситуациях, которые предусмотрели в статье 113 ТК.
В приказе укажите причины работы в выходной день, Ф.И.О. и должность работника, дату и продолжительность работы в этот день и порядок компенсации.
❕ Напоминаем, что работу в выходной или праздник необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника работодатель может предоставить ему другой день отдыха. В этом случае работу в выходной или праздник оплатите в одинарном размере, а день отдыха не оплачивайте. Сотрудник может использовать отгул только в течение года со дня, когда работал в выходной и праздник, или присоединить к отпуску, который будет предоставлен работнику в указанный период (ст. 153 ТК).
#документ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍6
Пока россияне примеряют наряды на корпоратив и массово готовятся к праздникам, в отделе кадров ещё кипит работа. Знакомо?
🗓 Высшая школа Кадровика подготовила чек-лист срочных дел, которые нужно завершить в ближайшие дни. Конечно, с поправкой на регионы: например, план по воинскому учету кое-где уже давно сдали. Тем не менее, предлагаем сегодня перепроверить себя и коллег.
А чтобы вам не пришлось срочно искать обучение по актуальным требованиям к кадровой работе, откроем доступ к новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2026».
Записаться можно по ссылке↖️
У вас будет два дня, чтобы совершенно бесплатно пройти обучение по всем направлениям кадровой работы, от воинского учета до горячих изменений в ПВТР.
А чтобы вам не пришлось срочно искать обучение по актуальным требованиям к кадровой работе, откроем доступ к новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2026».
Записаться можно по ссылке
У вас будет два дня, чтобы совершенно бесплатно пройти обучение по всем направлениям кадровой работы, от воинского учета до горячих изменений в ПВТР.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤5
от экспертов Системы Кадры
Из-за изменений в законах в 2025 году ПВТР на следующий год нужно скорректировать. Эксперты Системы подготовили инструкцию, как скорректировать ПВТР на 2026 год из-за изменений в выплате премий и новых подходов к компенсации отгулов при увольнении. Подготовили безопасные формулировки для ПВТР по изменениям, которые не вызовут претензий ГИТ и проблем в суде. А также готовый образец ПВТР, проверенный специалистами Роструда.
#ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2
Как отправить сотрудника обучаться с отрывом от работы?
В таком случае работник не будет выполнять должностные обязанности, он будет проходить обучение в образовательной организации.
На время повышения квалификации сотрудника с отрывом от работы сохраните за ним место работы и средний заработок. Если сотрудник обучается с частичным отрывом от работы, за время обучения сохраните средний заработок. За время работы выплатите зарплату пропорционально отработанному времени.
✔️ Система Кадры — незаменимый помощник для кадровика. Эксперты подготовили навигатор по кадровым приказам на все случаи жизни. Вы найдете шаблоны и заполненные образцы, а также узнаете, каких частых ошибок стоит избегать.
#документ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков
В таком случае работник не будет выполнять должностные обязанности, он будет проходить обучение в образовательной организации.
На время повышения квалификации сотрудника с отрывом от работы сохраните за ним место работы и средний заработок. Если сотрудник обучается с частичным отрывом от работы, за время обучения сохраните средний заработок. За время работы выплатите зарплату пропорционально отработанному времени.
#документ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
#кадровый_адвент принес вам полное руководство, как по новым правилам работать с персданными сотрудников
✨ Эксперты Системы Кадры совместно с Роскомнадзором подготовили большую инструкцию, как не допустить утечку персданных и избежать ответственности. В сборнике также образцы от экспертов Системы, которые согласовал Роскомнадзор.
Нажимайте на кнопку под постом и скачивайте материал. Нужно быть подписчиком канала @firstkadry
⚡ Новый подарок уже завтра! Чтобы ни один пост не прошел мимо вас, забирайте папку каналов одним кликом.
Нажимайте на кнопку под постом и скачивайте материал. Нужно быть подписчиком канала @firstkadry
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4
Состав новой формы не изменили — она состоит из титульного листа и двух разделов: сведений о трудовой деятельности и о взносах на травматизм. Наименования подразделов также остались прежними, но изменили порядок заполнения формы.
Изменения в порядке заполнения подраздела 1.2 подраздела 1:
#изменения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍11
Скидка 55% на Систему Кадры и игристое к новогоднему столу — за наш счет!
🔥 До конца акции осталось всего 5 дней.
Успейте оформить подписку на Систему Кадры на год со скидкой 55% и получите подарочный сертификат в сеть магазинов «Магнит».
Почему оформить подписку сейчас — самое время:
⚪️ В 2026 году кадровых изменений станет больше, а цена на подписку вырастет уже с 1 января 2026 года.
С Системой Кадры вы пересанете переживать за проверки, не потратите часы на поиск информации и будете уверены, что работаете по актуальным правилам.
Оставьте заявку по ссылке — менеджер зафиксирует за вами скидку 55% и отправит код подарочной карты.
Успейте оформить подписку на Систему Кадры на год со скидкой 55% и получите подарочный сертификат в сеть магазинов «Магнит».
Почему оформить подписку сейчас — самое время:
С Системой Кадры вы пересанете переживать за проверки, не потратите часы на поиск информации и будете уверены, что работаете по актуальным правилам.
Что вы получите с подпиской:➡️ проверенные рекомендации от чиновников, юристов ГИТ и кадровиков-практиков;➡️ полный комплект актуальных форм и бланков под любые кадровые задачи;➡️ быстрые экспертные ответы в срочных и сложных ситуациях;➡️ готовые шаблоны документов, которыми пользуются сами авторы и эксперты из госорганов.
Оставьте заявку по ссылке — менеджер зафиксирует за вами скидку 55% и отправит код подарочной карты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4