🔍 Какие льготы есть у сотрудниц, чьи мужья находятся на СВО

Сотрудницы, чьи мужья являются участниками СВО, имеют право отказаться от командировок, сверхурочной, ночной работы и работы в выходные и праздники.

К тому же супруги военнослужащих имеют право использовать отпуска одновременно с отпуском военнослужащего. По желанию супругов продолжительность отпуска также может совпадать. Если по месту работы супруги отпуск меньшей продолжительности, остаток отпуска нужно предоставить без сохранения заработной платы.

Чтобы сотрудница могла получить дополнительные трудовые гарантии, ее муж должен быть мобилизован, или проходить военную службу по контракту, или заключить контракт о добровольном содействии Вооруженным силам РФ.

✔️ Подробнее о льготах и условиях их получения рассказали в Системе Кадры. Переходите по ссылке, открывайте бесплатный демодоступ и читайте ответ эксперта.

#шпаргалка
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Как расторгнуть срочный трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе?

Необходимо аннулировать трудовой договор. Как это сделать — рассказали в карточках.

🔖 Также срочный договор можно расторгнуть досрочно. Сделать это можно только по другим основаниям, которые предусмотрены законом (ст. 77 ТК). Например, работник имеет право уволиться по собственному желанию, в том числе если трудовой договор с ним оформили на определенный срок (ст. 80 ТК). Также срочный трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работодателя. Например, при сокращении штата (ч. 1 ст. 81 ТК).

➡️ Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора, читайте в инструкции от эксперта Системы Кадры.

#разбираемся
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Выходное пособие для совместителей

❓ Отвечают на вопросы эксперты Системы Кадры

Случаи выплаты и размеры выходного пособия установлены в Трудовом кодексе. Например, его платят при сокращении штата, призыве сотрудника на военную службу. По Трудовому кодексу действуют два размера пособия – средний месячный и двухнедельный средний заработок.

📚 Мы облегчили для вас задачу и подготовили совместно с Рострудом инструкцию — кому и сколько платить выходное пособие. Читайте материал через бесплатный демодоступ по ссылке.

#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

❓ Ответы на вопросы про ПВТР

от экспертов Системы Кадры

Из-за изменений в законах в 2025 году ПВТР на следующий год нужно скорректировать. Эксперты Системы подготовили инструкцию, как скорректировать ПВТР на 2026 год из-за изменений в выплате премий и новых подходов к компенсации отгулов при увольнении. Подготовили безопасные формулировки для ПВТР по изменениям, которые не вызовут претензий ГИТ и проблем в суде. А также готовый образец ПВТР, проверенный специалистами Роструда.

➡️ Переходите по ссылке и открывайте демодоступ

#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

⚡ С 30 декабря 2025 года действуют новая форма ЕФС-1 и порядок ее заполнения

Состав новой формы не изменили — она состоит из титульного листа и двух разделов: сведений о трудовой деятельности и о взносах на травматизм. Наименования подразделов также остались прежними, но изменили порядок заполнения формы.

Изменения в порядке заполнения подраздела 1.2 подраздела 1:

➡️ убрали форму с типом сведений «Назначение выплат по ОСС», поэтому теперь не нужно сдавать отчет ЕФС-1, если сотрудник написал заявление на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком;

➡️ ввели новый код «ЧАЭСКОМ» для графы 7 «Дополнительные сведения». Им нужно обозначать командировку работника за пределы территории зоны радиоактивного загрязнения;

➡️ графы 11 «Индивидуальный номер рабочего места» и 12 «Класс (подкласс) условий труда» теперь нужно заполнять только в случае, если по итогам СОУТ на рабочем месте установили вредные или опасные условия труда.

#изменения
🟢 Подписаться на канал для кадровиков