Полгода подписки за наш счет и игристое — в подарок!

До конца месяца подписка на Систему Кадры на год обойдется вам со скидкой 55%. А еще получите в подарок сертификат сети магазинов «Магнит» на шампанское, мандарины или другой новогодний «инвентарь»!

✔️ Изменений в работе кадровиков в 2026 году будет только больше, а цена на подписку ниже не станет. С Системой вы не упустите ничего важного, сохраните нервы на проверках и сэкономите время на себя. Присоединяйтесь к подписчикам, чтобы спокойно закончить 2025 год и уверенно вступить в следующий.

Что еще вы получаете с подпиской?

⚪️ Рекомендации, проверенные чиновниками, юристами с опытом работы в ГИТ и кадровиками-экспертами.
⚪️ Объем бланков и форм, полностью закрывающий все потребности любого кадровика.
⚪️ Срочные ответы, которые позволят минимизировать потери для компании и штрафы.
⚪️ Проверенные образцы, формы и шаблоны документов, которые разработали и теперь сами пользуются авторы Системы и приглашенные эксперты из госорганов.

Оставьте заявку по ссылке — менеджер закрепит за вами льготный счет со скидкой 55% и отправит код подарочной карты.

Новый законопроект: участники СВО получат преимущество при сокращении штата

Сотрудники, с которыми возобновили трудовой договор после мобилизации, военной службы в войсках нацгвардии или по контракту, будут иметь преимущественно право на оставление на работе при сокращении численности.

Планируется, что новые правила будут действовать с 1 сентября 2026 года.

📌 Напомним, что сейчас такие гарантии предоставляют, в том числе, — инвалидам боевых действий, сотрудникам с несовершеннолетними детьми, если другого родителя призвали на военную службу, в войска нацгвардии по мобилизации или контракту.

#законопроект
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

⭐ Год подходит к концу, настает пора отчетов и KPI. И знаете, что мы пропустили, пока следили за изменениями в ТК?

На нашем канале уже больше 16 000 подписчиков 🔥

Спасибо, что помогаете коллегам в чате и поддерживаете редакцию Системы Кадры!

В преддверии праздника хотим подарить вам сертификаты Ozon, чтобы вы купили украшения для елки или подарки для близких 🎁

Два условия: нужно быть подписанным на канал «Система Кадры» и нажать на кнопку «Участвую»

11 декабря в 17:00 бот случайным образом выберет трех победителей, которые получат сертификаты Ozon номиналом по 2 тысячи рублей.

⭐ Оглашаем победителей! Поздравляем, менеджер напишет вам лично и отправит сертификаты.

1. Наталья (@nataliamedvedeva0511)
2. Елена (@ElenaKozyakina)
3. Татьяна (@Tatiyana1979)

✔️Проверить результаты

Как вывести должность из штатного расписания?

💬 Отвечаем на вопросы подписчиков.

Частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет сам. Поэтому он вправе вносить изменения в этот документ в любое время, когда в этом есть необходимость. В том числе работодатель в любое время вправе изменить структуру организации и исключить должности из штатного расписания.

➡️ Эксперты Системы Кадры подготовили сервис, который проверит на ошибки ваше штатное расписание. Переходите по ссылке и открывайте бесплатный демодоступ, чтобы воспользоваться им.

#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Конец года, вы сдаете отчеты, а тут еще и ничего не понимающий в изменениях начальник требует срочно проверить все кадровые документы, чтобы не попасть на штраф?

На бесплатной онлайн-встрече мы поделимся инструментами для уверенной кадровой работы в 2026 году. Пришло время разобраться с локалками, персданными и найти ответы на назревшие вопросы.

👤 Обсудим ближайшие изменения с Надеждой Киселевой, главным юрисконсультом крупной транспортной компании, экспертом Высшей Школы Кадровика.

⬅️ Как новый классификатор профессий повлияет на работу кадровика?
⬅️ Что делать с бумажными трудовыми, когда закончится переход на электронные трудовые книжки?
⬅️ Почему стоит обезличивать персданные и для внутренней работы, а не только для Минцифры?
⬅️ Что для кадровика поменялось в вопросах выплаты зарплаты?
⬅️ Воинский учет: что учесть для работы в предстоящем году?

🛎 Регистрируйтесь бесплатно на сайте. Встретимся онлайн 9 декабря в 11:00.

На сайте вас ждет подарок! При регистрации вы получите памятку с разбором частых ошибок по выплате зарплаты и мини-курс по уничтожению документов с персональными данными. Забирайте и используйте в работе уже сегодня.

Идеальный приказ об увольнении в связи с неоднократным неисполнением сотрудником трудовых обязанностей без уважительных причин

Ниже разобрали ошибки в приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, которые могут привести к спорам с работниками или претензиям ГИТ, а также к дополнительным финансовым затратам для компании.

➡️ Обязательно укажите в приказе, за что конкретно наказали работника

Если ограничитесь общими фразами, суд отменит ваше решение. Важно указать

⚪️ факт проступка — в чем он заключается, что конкретно сделал или не сделал работник;
⚪️ какие положения локального акта, трудового договора или закона нарушил работник;
⚪️ место, дату, время и обстоятельства совершения проступка;
⚪️ почему нарушение заслуживает взыскания.

Также укажите в приказе все документы, на основании которых сотрудника привлекли к ответственности: докладные или служебные записки, объяснительные, акты, результаты служебного расследования.

➡️ Ошибка: в приказе об увольнении за дисциплинарный проступок нет записи о невозможности ознакомить с ним работника

Если приказ об увольнении, в том числе за дисциплинарный проступок, невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием или он отказывается с ним ознакомиться, на приказе необходимо сделать соответствующую запись.

Если работник отказывается ознакомиться с приказом об увольнении за дисциплинарный проступок, составьте об этом акт в произвольной форме в присутствии свидетелей. Дополнительно внесите запись об этом в текст приказа. Укажите свою должность, фамилию и инициалы, поставьте дату и подпись. Запись о невозможности ознакомить с приказом сделайте, если работника нет на работе в день увольнения.

🛎 Эксперты Системы Кадры подготовили навигатор по кадровым приказам на все случаи жизни с советами по оформлению. Собрали образцы приказов, которые работодатели оформляют часто, и те, что могут понадобится разово, а готового шаблона нет: от приема на работу до увольнения.

Открывайте с бесплатным демодоступом материал и скачивайте идеальные шаблоны ↖️

Отдельно выделили приказы, ошибки в которых чаще всего приводят к судебным разбирательствам, отмене решений работодателя и выплатам в пользу работника. Образцы составлены с учетом требований ГОСТ.

#документ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Запускаем кадровый адвент-календарь 🎁

Вплоть до Нового года будем радовать вас подарками от редакций кадровых продуктов Актион. Собрали памятки и чек-листы, которые помогут в работе в будущем году, а также подготовили интерактивы и поздравления, чтобы создать праздничную атмосферу ❤️

Каждый день на разных каналах будут выходить посты с хэштегом #кадровый_адвент
Подписывайтесь на все, чтобы не пропустить: https://t.me/addlist/FX1qYw22liw1MDM6

1️⃣ подарок с 15 самыми полезными памятками для кадровика скачивайте в посте: https://t.me/kadrovoedelojournal/6623
2️⃣ подарок с ответами на частые вопросы про ЕФС-1 ждет вас тут: https://t.me/firstkadry/1755
3️⃣ подарок с инструкцией по работе с ИИ открыт: https://t.me/tg_kdelo/1024
4️⃣ подарок с пошаговым алгоритмом, как укрепить HR-бренд, забирайте здесь: https://t.me/hr_with_ambitions/4389
5️⃣ подарок со шпаргалками для привлечения к дисциплинарной ответственности уже здесь: https://t.me/tspori/4674
6️⃣ подарок поможет вам уволить сотрудника, который не выполняет план: https://t.me/kadrovoedelojournal/6662
7️⃣ подарок с пошаговым алгоритмом для увольнения сотрудников по собственному забирайте в посте: https://t.me/firstkadry/1781
8️⃣ подарок с безопасным алгоритмом увольнения сотрудника, который не справляется со своей работой, ждет вас тут: https://t.me/tg_kdelo/1039
9️⃣ подарок с метриками для анализа удержания сотрудников: https://t.me/hr_with_ambitions/4406
1️⃣0️⃣ подарок с таблицей обстоятельств, которые смягчают административную ответственность: https://t.me/tspori/4691
1️⃣1️⃣ подарок с инструкцией по работе с персданными ждет вас на канале: https://t.me/firstkadry/1794
1️⃣2️⃣ подарок с безопасными формулировками для отказа в приеме на работу уже ждет вас: https://t.me/tg_kdelo/1059
1️⃣3️⃣ подарок с гидом по саморазвитию в HR найдете в посте: https://t.me/hr_with_ambitions/4427
1️⃣4️⃣ подарок с памяткой категорий льготников, которых нельзя сокращать и которые имеют преимущественное право остаться на работе: https://t.me/tspori/4709

Пост обновляется, добавляем каждый день ссылки на новые подарки.

Ответы на вопросы про отчет ЕФС-1 от главного редактора Системы Кадры

✨ В шпаргалке найдете советы по заполнению отчета и ответы на самые частые вопросы. ЕФС-1 — рутина и бессмертная классика, которая иногда заставляет поломать голову. Забирайте подсказки и облегчите себе предпраздничный горячий сезон.

Нажимайте на кнопку под постом и скачивайте материал. Нужно быть подписчиком канала @firstkadry

⚡ Новый подарок уже завтра! Чтобы ни один пост не прошел мимо вас, забирайте папку каналов одним кликом.

#кадровый_адвент

💬 Статистика: каждый третий сотрудник скандалит из-за графика отпусков!

Большинство компаний уже утвердили график отпусков на 2026 год, но это не отменяет вечных споров. Оказывается, практически каждый третий работник сталкивается с конфликтами, когда пытается согласовать даты отдыха.

👤 Кстати, чаще всего договориться без скандала не могут женщины (34% против 27% у мужчин). А самые конфликтные коллективы — это сотрудники в возрасте 35–45 лет (36% сообщают о спорах). Молодежь до 35 лет, наоборот, самая договороспособная.

Но всё-таки в большинстве случаев работники справляются сами. 28% решают проблему без вмешательства сверху. Но в 3% случаев без кадровика или руководителя не обойтись.

#статистика
🟢 Подписаться на канал для кадровиков