Подготовить график отпусков, к которому не придерется ГИТ, легко сможете с программой «Аудит кадровых документов и процедур» в Высшей школе Кадровика.

На практическом онлайн-обучении:

➡️ спланируете отпуска на всех работников, включая срочников, новичков, совместителей и декретниц;
➡️ научитесь делить отпуск на части правильно и учтете комментарии Минтруда про отпуск в выходные;
➡️ просчитаете дни неотгуленных отпусков и разберетесь, что с ними делать;
➡️ учтете рекомендации для оформления удобной формы графика, если не составляете график по Т-7.

Чтобы пройти уроки уже сегодня и совершенно бесплатно, можете записаться по ссылке ↖️

Менеджер перезвонит и откроет доступ на 2 дня. Успеете пройти обучение, а еще разобрать частые ошибки ваших коллег.

📖 Главное в декабре

Эксперты Системы Кадры подготовили новые рекомендации, которые помогут вам в работе. Переходите по ссылкам и открывайте бесплатный демодоступ к материалам.

➡️ Как составить Правила внутреннего трудового распорядка

Из-за изменений в законах в 2025 году ПВТР на следующий год нужно скорректировать. Собрали инструкцию, как скорректировать ПВТР на 2026 год из-за изменений в выплате премий и новых подходов к компенсации отгулов при увольнении. Забирайте в работу безопасные формулировки для ПВТР по изменениям, которые не вызовут претензий ГИТ и проблем в суде. А также готовый образец ПВТР, проверенный специалистами Роструда.

➡️ Навигатор по кадровым приказам на все случаи жизни с советами по оформлению

Из-за нового ГОСТа приказы теперь нужно оформлять по новому порядку. В навигаторе — образцы приказов, которые работодатели оформляют часто, и те, что могут понадобится разово, а готового шаблона нет. Отдельно выделили приказы, ошибки в которых чаще всего приводят к судебным разбирательствам, отмене решений работодателя и выплатам в пользу работника. Образцы составлены с учетом требований ГОСТ.

➡️ И напомним, что до 17 декабря все организации должны составить график отпусков на 2026 год. Эксперты Системы Кадры подготовили инструкцию и сервисы, которые помогут запланировать отпуска на 2026 год. Все сервисы в расчетах уже учитывают производственный календарь на 2026 год.

#рекомендации
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Лариса Долина продала квартиру под влиянием мошенников, а некоторые сотрудники так приносят заявления по собственному, а потом в суде доказывают, что на них давили и вообще последствий они не понимали.

Мало того, что уволились, восстановились и потратили наши нервы и силы. Они еще и компенсации за время вынужденного прогула требуют.

📚 Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию, чтобы он потом не восстановился через суд, читайте в Системе Кадры.

🟢 Подписаться на канал для кадровиков

⚡ Обособленным подразделениям установили квоты на прием инвалидов

Обособленным подразделениям, которые находятся в другом регионе от головной организации, установили отдельные квоты на прием инвалидов. Такой закон подписал Президент Владимир Путин.

Рассчитывать размер квоты нужно из среднесписочной численности сотрудников обособленного подразделения за предыдущий квартал.

Новые правила будут действовать с 1 марта 2026 года.

Как установить и соблюдать квоты для приема на работу сотрудников-инвалидов, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры ↖️

#изменения
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Полгода подписки за наш счет и игристое — в подарок!

До конца месяца подписка на Систему Кадры на год обойдется вам со скидкой 55%. А еще получите в подарок сертификат сети магазинов «Магнит» на шампанское, мандарины или другой новогодний «инвентарь»!

✔️ Изменений в работе кадровиков в 2026 году будет только больше, а цена на подписку ниже не станет. С Системой вы не упустите ничего важного, сохраните нервы на проверках и сэкономите время на себя. Присоединяйтесь к подписчикам, чтобы спокойно закончить 2025 год и уверенно вступить в следующий.

Что еще вы получаете с подпиской?

⚪️ Рекомендации, проверенные чиновниками, юристами с опытом работы в ГИТ и кадровиками-экспертами.
⚪️ Объем бланков и форм, полностью закрывающий все потребности любого кадровика.
⚪️ Срочные ответы, которые позволят минимизировать потери для компании и штрафы.
⚪️ Проверенные образцы, формы и шаблоны документов, которые разработали и теперь сами пользуются авторы Системы и приглашенные эксперты из госорганов.

Оставьте заявку по ссылке — менеджер закрепит за вами льготный счет со скидкой 55% и отправит код подарочной карты.

Новый законопроект: участники СВО получат преимущество при сокращении штата

Сотрудники, с которыми возобновили трудовой договор после мобилизации, военной службы в войсках нацгвардии или по контракту, будут иметь преимущественно право на оставление на работе при сокращении численности.

Планируется, что новые правила будут действовать с 1 сентября 2026 года.

📌 Напомним, что сейчас такие гарантии предоставляют, в том числе, — инвалидам боевых действий, сотрудникам с несовершеннолетними детьми, если другого родителя призвали на военную службу, в войска нацгвардии по мобилизации или контракту.

#законопроект
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

⭐ Год подходит к концу, настает пора отчетов и KPI. И знаете, что мы пропустили, пока следили за изменениями в ТК?

На нашем канале уже больше 16 000 подписчиков 🔥

Спасибо, что помогаете коллегам в чате и поддерживаете редакцию Системы Кадры!

В преддверии праздника хотим подарить вам сертификаты Ozon, чтобы вы купили украшения для елки или подарки для близких 🎁

Два условия: нужно быть подписанным на канал «Система Кадры» и нажать на кнопку «Участвую»

11 декабря в 17:00 бот случайным образом выберет трех победителей, которые получат сертификаты Ozon номиналом по 2 тысячи рублей.

⭐ Оглашаем победителей! Поздравляем, менеджер напишет вам лично и отправит сертификаты.

1. Наталья (@nataliamedvedeva0511)
2. Елена (@ElenaKozyakina)
3. Татьяна (@Tatiyana1979)

✔️Проверить результаты

Как вывести должность из штатного расписания?

💬 Отвечаем на вопросы подписчиков.

Частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет сам. Поэтому он вправе вносить изменения в этот документ в любое время, когда в этом есть необходимость. В том числе работодатель в любое время вправе изменить структуру организации и исключить должности из штатного расписания.

➡️ Эксперты Системы Кадры подготовили сервис, который проверит на ошибки ваше штатное расписание. Переходите по ссылке и открывайте бесплатный демодоступ, чтобы воспользоваться им.

#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Конец года, вы сдаете отчеты, а тут еще и ничего не понимающий в изменениях начальник требует срочно проверить все кадровые документы, чтобы не попасть на штраф?

На бесплатной онлайн-встрече мы поделимся инструментами для уверенной кадровой работы в 2026 году. Пришло время разобраться с локалками, персданными и найти ответы на назревшие вопросы.

👤 Обсудим ближайшие изменения с Надеждой Киселевой, главным юрисконсультом крупной транспортной компании, экспертом Высшей Школы Кадровика.

⬅️ Как новый классификатор профессий повлияет на работу кадровика?
⬅️ Что делать с бумажными трудовыми, когда закончится переход на электронные трудовые книжки?
⬅️ Почему стоит обезличивать персданные и для внутренней работы, а не только для Минцифры?
⬅️ Что для кадровика поменялось в вопросах выплаты зарплаты?
⬅️ Воинский учет: что учесть для работы в предстоящем году?

🛎 Регистрируйтесь бесплатно на сайте. Встретимся онлайн 9 декабря в 11:00.

На сайте вас ждет подарок! При регистрации вы получите памятку с разбором частых ошибок по выплате зарплаты и мини-курс по уничтожению документов с персональными данными. Забирайте и используйте в работе уже сегодня.

Идеальный приказ об увольнении в связи с неоднократным неисполнением сотрудником трудовых обязанностей без уважительных причин

Ниже разобрали ошибки в приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, которые могут привести к спорам с работниками или претензиям ГИТ, а также к дополнительным финансовым затратам для компании.

➡️ Обязательно укажите в приказе, за что конкретно наказали работника

Если ограничитесь общими фразами, суд отменит ваше решение. Важно указать

⚪️ факт проступка — в чем он заключается, что конкретно сделал или не сделал работник;
⚪️ какие положения локального акта, трудового договора или закона нарушил работник;
⚪️ место, дату, время и обстоятельства совершения проступка;
⚪️ почему нарушение заслуживает взыскания.

Также укажите в приказе все документы, на основании которых сотрудника привлекли к ответственности: докладные или служебные записки, объяснительные, акты, результаты служебного расследования.

➡️ Ошибка: в приказе об увольнении за дисциплинарный проступок нет записи о невозможности ознакомить с ним работника

Если приказ об увольнении, в том числе за дисциплинарный проступок, невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием или он отказывается с ним ознакомиться, на приказе необходимо сделать соответствующую запись.

Если работник отказывается ознакомиться с приказом об увольнении за дисциплинарный проступок, составьте об этом акт в произвольной форме в присутствии свидетелей. Дополнительно внесите запись об этом в текст приказа. Укажите свою должность, фамилию и инициалы, поставьте дату и подпись. Запись о невозможности ознакомить с приказом сделайте, если работника нет на работе в день увольнения.

🛎 Эксперты Системы Кадры подготовили навигатор по кадровым приказам на все случаи жизни с советами по оформлению. Собрали образцы приказов, которые работодатели оформляют часто, и те, что могут понадобится разово, а готового шаблона нет: от приема на работу до увольнения.

Открывайте с бесплатным демодоступом материал и скачивайте идеальные шаблоны ↖️

Отдельно выделили приказы, ошибки в которых чаще всего приводят к судебным разбирательствам, отмене решений работодателя и выплатам в пользу работника. Образцы составлены с учетом требований ГОСТ.

#документ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Запускаем кадровый адвент-календарь 🎁

Вплоть до Нового года будем радовать вас подарками от редакций кадровых продуктов Актион. Собрали памятки и чек-листы, которые помогут в работе в будущем году, а также подготовили интерактивы и поздравления, чтобы создать праздничную атмосферу ❤️

Каждый день на разных каналах будут выходить посты с хэштегом #кадровый_адвент
Подписывайтесь на все, чтобы не пропустить: https://t.me/addlist/FX1qYw22liw1MDM6

1️⃣ подарок с 15 самыми полезными памятками для кадровика скачивайте в посте: https://t.me/kadrovoedelojournal/6623
2️⃣ подарок с ответами на частые вопросы про ЕФС-1 ждет вас тут: https://t.me/firstkadry/1755
3️⃣ подарок с инструкцией по работе с ИИ открыт: https://t.me/tg_kdelo/1024
4️⃣ подарок с пошаговым алгоритмом, как укрепить HR-бренд, забирайте здесь: https://t.me/hr_with_ambitions/4389
5️⃣ подарок со шпаргалками для привлечения к дисциплинарной ответственности уже здесь: https://t.me/tspori/4674
6️⃣ подарок поможет вам уволить сотрудника, который не выполняет план: https://t.me/kadrovoedelojournal/6662
7️⃣ подарок с пошаговым алгоритмом для увольнения сотрудников по собственному забирайте в посте: https://t.me/firstkadry/1781
8️⃣ подарок с безопасным алгоритмом увольнения сотрудника, который не справляется со своей работой, ждет вас тут: https://t.me/tg_kdelo/1039
9️⃣ подарок с метриками для анализа удержания сотрудников: https://t.me/hr_with_ambitions/4406
1️⃣0️⃣ подарок с таблицей обстоятельств, которые смягчают административную ответственность: https://t.me/tspori/4691
1️⃣1️⃣ подарок с инструкцией по работе с персданными ждет вас на канале: https://t.me/firstkadry/1794
1️⃣2️⃣ подарок с безопасными формулировками для отказа в приеме на работу уже ждет вас: https://t.me/tg_kdelo/1059
1️⃣3️⃣ подарок с гидом по саморазвитию в HR найдете в посте: https://t.me/hr_with_ambitions/4427
1️⃣4️⃣ подарок с памяткой категорий льготников, которых нельзя сокращать и которые имеют преимущественное право остаться на работе: https://t.me/tspori/4709

Пост обновляется, добавляем каждый день ссылки на новые подарки.