На самом деле вместо админа сегодня котик 🐈
Если вы хотите, чтобы он чаще появлялся в ленте, то голосуйте за канал: https://t.me/boost/firstkadry
Котенок будет выходить к вам в сторис🐈⬛ Отдать голоса могут только подписчики с Telegram Premium.
Если вы хотите, чтобы он чаще появлялся в ленте, то голосуйте за канал: https://t.me/boost/firstkadry
Котенок будет выходить к вам в сторис
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤41😍1
Вы учитываете все требования к отчетности?
Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.
✔️ Проверьте себя и получите 2 дня бесплатного обучения в программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать».
Успеете разобраться, что изменилось в требованиях к кадровой отчетности в 2025 году, чтобы без ошибок взаимодействовать с СФР, ЦЗН, МВД, Росстатом, Роскомнадзором и другими ведомствами.
↖️ Проходите тест по ссылке.
Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.
Успеете разобраться, что изменилось в требованиях к кадровой отчетности в 2025 году, чтобы без ошибок взаимодействовать с СФР, ЦЗН, МВД, Росстатом, Роскомнадзором и другими ведомствами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3
Можно ли принять бумажную справку СТД-СФР, которая подписана электронной подписью?
Ответ главного редактора Системы Кадры читайте на карточке.
Справку СТД-СФР могут оформить на бумаге или сформировать в электронном виде.
Достоверность электронного документа можно проверить с помощью сервиса портала госуслуг. Для этого в сервис необходимо загрузить сам документ в формате pdf и электронную подпись в формате sig. По результатам проверки сервис даст заключение о подлинности документа и электронной подписи, статусе, номере, сроке действия сертификата и его владельце.
Чтобы предъявить электронную формы справки СТД-СФР, сотрудник должен отправить все файлы, которые он получил на портале Госуслуг при формировании справки – саму справку в формате pdf, подпись в формате sig и текстовые данные, которые передает ведомство по результатам оказания услуги, в формате xml.
➡️ Каким сотрудникам нужно выдавать справку по форме СТД-Р и разборы ситуаций из практики, читайте в Системе Кадры.
#ответ
🟢 Подписаться на канал
Ответ главного редактора Системы Кадры читайте на карточке.
Справку СТД-СФР могут оформить на бумаге или сформировать в электронном виде.
⚪️ Справку на бумаге должны заверить подписью руководитель или уполномоченное лицо и печатью территориального органа СФР.⚪️ Справка, которую формирует фонд в электронном виде, должна быть подписана усиленной квалифицированной электронной подписью.
Достоверность электронного документа можно проверить с помощью сервиса портала госуслуг. Для этого в сервис необходимо загрузить сам документ в формате pdf и электронную подпись в формате sig. По результатам проверки сервис даст заключение о подлинности документа и электронной подписи, статусе, номере, сроке действия сертификата и его владельце.
Чтобы предъявить электронную формы справки СТД-СФР, сотрудник должен отправить все файлы, которые он получил на портале Госуслуг при формировании справки – саму справку в формате pdf, подпись в формате sig и текстовые данные, которые передает ведомство по результатам оказания услуги, в формате xml.
#ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Какие формулировки срочного договора стали опасными?
Подключайтесь к вебинару, чтобы узнать
⚪️ какие выводы Конституционного и Верховного судов изменили требования к срочным договорам;
⚪️ как правильно оформлять договор на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком;
⚪️ в каких ситуациях можно доказать обоснованность срочности и как это сделать;
⚪️ что важно учесть при продлении или перезаключении срочного договора.
Регистрация еще открыта по ссылке↖️
Подключайтесь к вебинару, чтобы узнать
Регистрация еще открыта по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2
Мы начали вебинар про срочный трудовой договор🔥
Презентацию спикера скачивайте по кнопке под постом⬇️
Презентацию спикера скачивайте по кнопке под постом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
Все про срочный трудовой договор с сотрудником для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев
Составили для вас памятку и пример формулировки для трудового договора.
Пропишите в трудовом договоре конкретный срок его действия в пределах пяти лет. Если в связи с неотложными работами по предотвращению аварии неизвестна дата окончания работ, в договоре укажите событие, которое будет являться датой окончания трудового договора. Например: срочный трудовой договор прекращает свое действие после проведения всех необходимых работ по предотвращению аварии.
❓ С кем и на какой срок можно заключить срочный трудовой договор, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры.
#шпаргалка
🟢 Подписаться на канал
Составили для вас памятку и пример формулировки для трудового договора.
Пропишите в трудовом договоре конкретный срок его действия в пределах пяти лет. Если в связи с неотложными работами по предотвращению аварии неизвестна дата окончания работ, в договоре укажите событие, которое будет являться датой окончания трудового договора. Например: срочный трудовой договор прекращает свое действие после проведения всех необходимых работ по предотвращению аварии.
#шпаргалка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤2
Как определить сумму и выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?
Объясняет Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
При увольнении по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. При этом такая выплата не является обязательной.
➡️ Подробнее о порядке оформления увольнения по соглашению сторон, читайте в Системе Кадры. Эксперт разобрал ситуации из практики и ответил на частые вопросы.
#разбираемся
🟢 Подписаться на канал
Объясняет Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
При увольнении по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. При этом такая выплата не является обязательной.
❗️ При наличии условия о выплате компенсации рассчитаться с сотрудником нужно в день увольнения. Предусмотреть рассрочку выплаты не получится. Если выплата превышает три средних месячных заработка, то с нее нужно удержать НДФЛ.
#разбираемся
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4
ВИП-версия Системы Кадры на 14 месяцев по цене от издателя 🔥
Коллеги, до конца недели вы можете оформить 14 месяцев подписки на Систему Кадры со скидкой 50%. С подпиской на Систему вы дополнительно сохраните более 700 000 рублей в год:
✔️ на внешних консультациях;
✔️ на обучении;
✔️ на подписке журналов;
✔️ на правовой базе.
Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня. Он отправит вам коммерческое предложение с ценой и подробным описанием разделов, сервисов и услуг, которые вы получите вместе с доступом к Системе Кадры.
Этот документ вы сможете отнести руководителю, чтобы у него не осталось сомнений в том, что это очень выгодная сделка.
📌 Сравнение Системы Кадры с другими справочными Системами вы можете запросить у персонального менеджера.
Коллеги, до конца недели вы можете оформить 14 месяцев подписки на Систему Кадры со скидкой 50%. С подпиской на Систему вы дополнительно сохраните более 700 000 рублей в год:
Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня. Он отправит вам коммерческое предложение с ценой и подробным описанием разделов, сервисов и услуг, которые вы получите вместе с доступом к Системе Кадры.
Этот документ вы сможете отнести руководителю, чтобы у него не осталось сомнений в том, что это очень выгодная сделка.
Чем еще поможет менеджер:
— Откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач на июль;
— Зарегистрирует на вебинары бесплатно;
— Расскажет про выгодную цену на подписку к Системе Кадры от издателя.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Можно ли перевести в другой отдел сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?
Если в трудовом договоре с сотрудницей указывали структурное подразделение, в котором она работает, то необходимо оформить перевод.
Перевод возможен, только если сотрудник дал письменное согласие. При этом нельзя перевести сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.
❓ Какие документы необходимо оформить для перевода и что делать, если работник отказывается от перевода, читайте в Системе Кадры через бесплатный демодоступ.
#ответ
🟢 Подписаться на канал
Если в трудовом договоре с сотрудницей указывали структурное подразделение, в котором она работает, то необходимо оформить перевод.
Перевод возможен, только если сотрудник дал письменное согласие. При этом нельзя перевести сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.
#ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Он рассказал о том, как обучение по программе пригодится и новичку, и профессионалу.
С помощью программы проведете аудит воинского учета в компании и оформите недостающие ЛНА, стенд, а также внедрите необязательные, но полезные журналы, которые помогут в работе и оценит военный комиссариат. Получите не просто образцы документов, но и узнаете от эксперта, какие положения включить, чтобы упростить себе работу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥4👍3
Если сотрудник не может вернуться из отпуска и вы знаете, что причина отсутствия неуважительная, то оформите акт об отсутствии на рабочем месте. Дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно проступку. В табеле учета рабочего времени дни отсутствия отмечайте кодом «НН» или «30» – отсутствие по невыясненным причинам.
Если вы связались с работником, то на время отсутствия можете перевести его на дистанционную работу, если характер деятельности это позволяет. В случае с врачом было бы лучше предложить сотруднику оформить на дни отсутствия оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения зарплаты.
Для этого потребуется заявление работника. В одностороннем порядке отправить его в ежегодный отпуск вне графика или отпуск без сохранения зарплаты нельзя. Работник может выслать заявление телеграммой либо направить скан заявления с помощью электронной почты или через мессенджер. Когда он вернется, попросите предоставить оригинал документа.
#говорит_суд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍5👎1
Как досрочно прекратить временное замещение?
Либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя.
Отдел кадров должен письменно уведомить сотрудника о досрочном прекращении временного замещения минимум за три рабочих дня. Если инициатива работника, то он обязан письменно уведомить работодателя минимум за три рабочих дня до даты, с которой желает отказаться от исполнения дополнительных обязанностей.
Образцы документов прикрепляем к посту.
➡️ Как оформить временное замещение и кому его оформить нельзя, читайте в Системе Кадры через бесплатный демодоступ.
#документ
🟢 Подписаться на канал
Либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя.
Отдел кадров должен письменно уведомить сотрудника о досрочном прекращении временного замещения минимум за три рабочих дня. Если инициатива работника, то он обязан письменно уведомить работодателя минимум за три рабочих дня до даты, с которой желает отказаться от исполнения дополнительных обязанностей.
Независимо от того, кто являлся инициатором прекращения дополнительной работы, на основе оформленного уведомления или полученного от работника заявления издайте приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Документ подтвердит, что обе стороны знают об отмене временного замещения, и зафиксирует ее дату, а также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении. В частности, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить выплаты за дополнительную работу.
Образцы документов прикрепляем к посту.
#документ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤4😢1
При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан письменно предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели.
Заявление, написанное полностью работником, просить не обязательно. При этом работодатель заинтересован, чтобы на заявлении были написаны собственноручно не только подпись, но и расшифровка подписи, основание и дата увольнения.
✨ На практике бывают случаи, когда сотрудники оспаривают заявление. Например, утверждают, что на документе стоит не их подпись или что они писали заявление, но с другой датой. Или что работодатель заставил написать заявление еще при приеме на работу. В таком случае в суде прибегают к почерковедческой экспертизе.
Провести экспертизу по одной подписи нельзя, нужно, чтобы на документе было как можно больше слов. Если сотрудник принес заявление, которое напечатано на компьютере, и поставил на нем лишь свою подпись, попросите, чтобы он дописал вручную хотя бы свои Ф. И. О. и дату.
#ответ
🟢 Подписаться на канал
Заявление, написанное полностью работником, просить не обязательно. При этом работодатель заинтересован, чтобы на заявлении были написаны собственноручно не только подпись, но и расшифровка подписи, основание и дата увольнения.
Провести экспертизу по одной подписи нельзя, нужно, чтобы на документе было как можно больше слов. Если сотрудник принес заявление, которое напечатано на компьютере, и поставил на нем лишь свою подпись, попросите, чтобы он дописал вручную хотя бы свои Ф. И. О. и дату.
#ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19❤9🔥1
Уточнят порядок расчета при увольнении сотрудников
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому работодатели будут выплачивать зарплату при увольнении в последний день работы сотрудника. При этом если сотрудника нет на рабочем месте, а расчет с ним производят наличным путем, то рассчитываться с ним будут не позднее следующего дня после того, как работник предъявил такое требование.
🗓 Кроме того, поскольку день увольнения сотрудника может не совпадать с последним днем его работы, предлагают использовать формулировку «последний день работы» вместо «день увольнения». Так, в день увольнения сотрудник может находиться в простое или не быть допущен к работе, а также на последний день может выпасть выходной по графику.
Если закон примут, он будет действовать с 1 марта 2026 года.
#законопроект
🟢 Подписаться на канал
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому работодатели будут выплачивать зарплату при увольнении в последний день работы сотрудника. При этом если сотрудника нет на рабочем месте, а расчет с ним производят наличным путем, то рассчитываться с ним будут не позднее следующего дня после того, как работник предъявил такое требование.
Согласно поправкам зарплату нужно выплатить сотруднику в последний день работы, и никакого дополнительного требования от работника для этого не требуется.
Если закон примут, он будет действовать с 1 марта 2026 года.
#законопроект
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍7