Система Кадры
17K subscribers
1.27K photos
106 videos
35 files
969 links
Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru

🪧 Реклама в канале: @polarightt
🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina

Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64

#AAQIW
Download Telegram
Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника?

Условие о командировках не обязательно включать, а условие о разъездном характере — обязательно.

При закреплении разъездного характера работы не будет необходимости каждый раз оформлять командировки, так как поездки не будут считаться командировками. Как определить, разъездной ли характер работы у сотрудника, читайте в карточках.

В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то их оформляют как командировки.


📌 В коллективном договоре или локальном акте, например приказе, вы вправе предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным или подвижным характером работы. В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов.

Шаблоны документов и формулировок для приема на работу сотрудника с разъездным характером работы уже подготовили для вас эксперты Системы Кадры. Скачивайте через бесплатный демодоступ.

#разбираемся
🟢 Подписаться на канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍6
Памятки, которые должны быть на столе кадровика всегда 📚

Редакция Системы Кадры дарит всем подписчикам канала 5 таблиц, чтобы упростить вашу работу. Скачивайте по кнопке ниже и держите их всегда под рукой ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥106
Если бы котят принимали на работу в отдел кадров

#юмор
🟢 Подписаться на канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁4721🔥13👍5🥰3
На самом деле вместо админа сегодня котик 🐈

Если вы хотите, чтобы он чаще появлялся в ленте, то голосуйте за канал: https://t.me/boost/firstkadry

Котенок будет выходить к вам в сторис 🐈‍⬛Отдать голоса могут только подписчики с Telegram Premium.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
41😍1
Вы учитываете все требования к отчетности?

Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.
✔️ Проверьте себя и получите 2 дня бесплатного обучения в программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать».

Успеете разобраться, что изменилось в требованиях к кадровой отчетности в 2025 году, чтобы без ошибок взаимодействовать с СФР, ЦЗН, МВД, Росстатом, Роскомнадзором и другими ведомствами.

↖️ Проходите тест по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥63
Можно ли принять бумажную справку СТД-СФР, которая подписана электронной подписью?

Ответ главного редактора Системы Кадры читайте на карточке.

Справку СТД-СФР могут оформить на бумаге или сформировать в электронном виде.

⚪️ Справку на бумаге должны заверить подписью руководитель или уполномоченное лицо и печатью территориального органа СФР.
⚪️ Справка, которую формирует фонд в электронном виде, должна быть подписана усиленной квалифицированной электронной подписью.


Достоверность электронного документа можно проверить с помощью сервиса портала госуслуг. Для этого в сервис необходимо загрузить сам документ в формате pdf и электронную подпись в формате sig. По результатам проверки сервис даст заключение о подлинности документа и электронной подписи, статусе, номере, сроке действия сертификата и его владельце.

Чтобы предъявить электронную формы справки СТД-СФР, сотрудник должен отправить все файлы, которые он получил на портале Госуслуг при формировании справки – саму справку в формате pdf, подпись в формате sig и текстовые данные, которые передает ведомство по результатам оказания услуги, в формате xml.

➡️ Каким сотрудникам нужно выдавать справку по форме СТД-Р и разборы ситуаций из практики, читайте в Системе Кадры.

#ответ
🟢 Подписаться на канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10👍6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Какие формулировки срочного договора стали опасными?

Подключайтесь к вебинару, чтобы узнать

⚪️ какие выводы Конституционного и Верховного судов изменили требования к срочным договорам;
⚪️ как правильно оформлять договор на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком;
⚪️ в каких ситуациях можно доказать обоснованность срочности и как это сделать;
⚪️ что важно учесть при продлении или перезаключении срочного договора.

Регистрация еще открыта по ссылке ↖️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥2
Мы начали вебинар про срочный трудовой договор🔥

Презентацию спикера скачивайте по кнопке под постом ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
Все про срочный трудовой договор с сотрудником для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев

Составили для вас памятку и пример формулировки для трудового договора.

Пропишите в трудовом договоре конкретный срок его действия в пределах пяти лет. Если в связи с неотложными работами по предотвращению аварии неизвестна дата окончания работ, в договоре укажите событие, которое будет являться датой окончания трудового договора. Например: срочный трудовой договор прекращает свое действие после проведения всех необходимых работ по предотвращению аварии.

С кем и на какой срок можно заключить срочный трудовой договор, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры.

#шпаргалка
🟢 Подписаться на канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍92
Как определить сумму и выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Объясняет Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

При увольнении по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. При этом такая выплата не является обязательной.

❗️ При наличии условия о выплате компенсации рассчитаться с сотрудником нужно в день увольнения. Предусмотреть рассрочку выплаты не получится. Если выплата превышает три средних месячных заработка, то с нее нужно удержать НДФЛ.


➡️ Подробнее о порядке оформления увольнения по соглашению сторон, читайте в Системе Кадры. Эксперт разобрал ситуации из практики и ответил на частые вопросы.

#разбираемся
🟢 Подписаться на канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍54