Судебная практика изменилась

Все чаще судьи признают срочные договоры бессрочными — даже если вы оформили их «по всем правилам». Чтобы не проиграть спор с работником, важно понять, что изменилось.

На вебинаре разберем спорные ситуации, судебную практику и дадим безопасные формулировки, которые помогут избежать рисков и претензий.

🛎 22 июля в 11:00 мск
👤 Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело»

Регистрируйтесь на сайте ↖️

Отвечаем на вопросы подписчиков о сокращении

Прежде чем уволить сотрудника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить вакантные должности.

⚪️ Предлагайте позиции, соответствующие его квалификации, в том числе должности, которые стоят ниже, или работу с меньшей зарплатой, которую сотрудник может выполнять по состоянию своего здоровья. Также необходимо предлагать должность, в том числе если она занята не полностью. Например, свободно только 0,5 ставки.

Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации сотрудника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, закон не требует.

Работу в другой местности работодатель обязан предлагать, только если это предусматривает коллективный или трудовой договор, соглашения.

📌 Читайте в Системе Кадры инструкцию, как оформить увольнение при сокращении численности или штата, составленную совместно с экспертом Роструда, чтобы учесть все нюансы и безопасно провести процедуру.

#ответ
🟢 Подписаться на канал

Полный список кадровых отчетов для госорганов. Настольная шпаргалка

Редакция совместно с экспертом из Роструда Иваном Шкловцом собрала для вас удобную шпаргалку в формате pdf. Описали сроки и периодичность сдачи всех обязательных кадровых отчетов.

В шпаргалке 4 раздела:

⚪️ Отчеты в Росстат
⚪️ Отчеты в службу занятости
⚪️ Отчеты в Социальный фонд
⚪️ Отчеты в военкомат

Образцы всех необходимых документов к каждому разделу добавили в конец документа для вашего удобства.

Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня, уточнит вашу почту и отправит шпаргалку с образцами от экспертов Системы Кадры.

Чем еще поможет менеджер:

— Откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач на июль;
— Зарегистрирует на вебинары бесплатно;
— Расскажет про выгодную цену на подписку к Системе Кадры от издателя

Памятки, которые должны быть на столе кадровика всегда 📚

Редакция Системы Кадры дарит всем подписчикам канала 5 таблиц, чтобы упростить вашу работу. Скачивайте по кнопке ниже и держите их всегда под рукой ⬇️

На самом деле вместо админа сегодня котик 🐈

Если вы хотите, чтобы он чаще появлялся в ленте, то голосуйте за канал: https://t.me/boost/firstkadry

Котенок будет выходить к вам в сторис 🐈‍⬛Отдать голоса могут только подписчики с Telegram Premium.

Вы учитываете все требования к отчетности?

Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.
✔️ Проверьте себя и получите 2 дня бесплатного обучения в программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать».

Успеете разобраться, что изменилось в требованиях к кадровой отчетности в 2025 году, чтобы без ошибок взаимодействовать с СФР, ЦЗН, МВД, Росстатом, Роскомнадзором и другими ведомствами.

↖️ Проходите тест по ссылке.

Можно ли принять бумажную справку СТД-СФР, которая подписана электронной подписью?

Ответ главного редактора Системы Кадры читайте на карточке.

Справку СТД-СФР могут оформить на бумаге или сформировать в электронном виде.

⚪️ Справку на бумаге должны заверить подписью руководитель или уполномоченное лицо и печатью территориального органа СФР.
⚪️ Справка, которую формирует фонд в электронном виде, должна быть подписана усиленной квалифицированной электронной подписью.

Достоверность электронного документа можно проверить с помощью сервиса портала госуслуг. Для этого в сервис необходимо загрузить сам документ в формате pdf и электронную подпись в формате sig. По результатам проверки сервис даст заключение о подлинности документа и электронной подписи, статусе, номере, сроке действия сертификата и его владельце.

Чтобы предъявить электронную формы справки СТД-СФР, сотрудник должен отправить все файлы, которые он получил на портале Госуслуг при формировании справки – саму справку в формате pdf, подпись в формате sig и текстовые данные, которые передает ведомство по результатам оказания услуги, в формате xml.

➡️ Каким сотрудникам нужно выдавать справку по форме СТД-Р и разборы ситуаций из практики, читайте в Системе Кадры.

#ответ
🟢 Подписаться на канал