Пора готовиться к изменениям в работе

С 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в ТК, которые закрепляют дополнительные условия премирования сотрудников.

Теперь в локальных нормативных актах компании нужно устанавливать критерии и основания для премирования и депремирования сотрудников, а также виды, размеры премий и сроки их выплаты. Право устанавливать такие условия сохранили за работодателем.

📌 При начислении премии нужно будет учитывать показатели работы сотрудника: качество, эффективность и продолжительность, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

Так, работодатель вправе установить условие о том, что при дисциплинарном взыскании премию можно уменьшить, но только за тот период, когда к сотруднику применили взыскание. При этом месячная заработная плата может уменьшиться не более чем на 20%.

Также сейчас рассматривают некоторые инициативы. Что сейчас планируют и обсуждают:

⚪️установление отдельных квот на прием инвалидов для обособленных подразделений, которые располагаются в другом регионе от головной организации;

⚪️установление единых правил оплаты больничного иностранным сотрудникам;

⚪️новый порядок заполнения отчета ЕФС-1.

🛎 Какие изменения в кадровой работе планируют принять в ближайшее время, читайте в Системе Кадры. Мы следим за новостями о законодательных инициативах и объясняем, как изменения повлияют на вашу работу.

#законопроект
🟢 Подписаться на канал

Проверьте, а как вы разбираетесь в работе с программой 1С:ЗУП и используете ли все её возможности на максимум.

Протестируете себя и получите в подарок 2 дня бесплатного доступа к новой программе «Кадровый учёт в 1С:ЗУП: настройка системы, оформление сотрудников и отчётность» от Высшей школы Кадровика.

⭐ Это комплексный курс, с которым вы настроите программу под себя и научитесь делать буквально всё: от оформления всех видов кадровых процедур и подготовки отчетности до ведения воинского учета.

Проходите тест по ссылке ↖️

Коллеги, делимся записью прямого эфира по теме «Как принять несовершеннолетних на работу на летний сезон»

👤 Спикер: Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.

Презентацию от спикера забирайте в посте: https://t.me/firstkadry/1330

Тайм-коды эфира

00:00-01:25 Введение
01:25-04:30 На какие виды работ можно принимать несовершеннолетних?
04:31-07:16 Какие есть запреты и ограничения для работы, которую выполняет несовершеннолетний?
07:17-08:02 Изменения: подросткам разрешили работать в выходные и праздники (в период летних каникул)
08:03-14:40 Особенности, ограничения и условия заключения трудового договора с подростком
14:41-17:40 Документы, необходимые для заключения трудового договора с несовершеннолетними
17:41-19:02 Охрана труда
19:03-23:50 Какой режим работы установить для несовершеннолетних сотрудников?
23:51-24:54 Отпуск для несовершеннолетних работников
24:55-26:56 Оплата труда
26:57-31:20 Как уволить несовершеннолетнего работника?
31:21-33:25 Ответственность за нарушения в работе с несовершеннолетними работниками

Дарим сборники и памятки, которые помогут в работе кадровиков и HR

Скачивайте бесплатно в Телеграм полезные материалы от экспертов «Кадрового дела», Системы Кадры и «Директора по персоналу».

↖️ Cборник памяток и образцов для работы с изменениями 2025. Удобно иметь все шпаргалки в одном месте, когда в Трудовой кодекс постоянно вносят изменения.

↖️ Сборник с образцами записей в трудовую книжку. Материалы составлены по новым правилам и актуальны на 2025 год.

↖️ Памятка по работе с персональными данными, которая защитит вас от штрафов со стороны Роскомнадзора.

↖️ Памятка для HR с инструментами и метриками для борьбы с выгоранием сотрудников. Поможет отследить рабочую активность сотрудников и подскажет, как бороться с выгоранием.

↖️ Сборник статей с разбором вопросов по воинскому учету, алгоритмами и шаблонами необходимых документов. Обязательный минимум, чтобы вести воинский учет по новым правилам.

Пропустить прямые эфиры нельзя

Потому что мы с коллегами подготовили записи!

Онлайн к нам подключилось более 600 слушателей. Если вы были в отпуске или не смогли присоединиться к прямым эфирам, то для вас подготовили записи. Смотрите бесплатно прямо в Телеграм.

⚪Ссылки на посты с записями

Эфир от Юлии Спиркиной по теме «Подготовка к проверке военкомата»: https://t.me/kadrovikjulia/2793

Эфир от Ольги Вьюник по теме «Уведомления о заключении трудового договора с иностранцами: практика, ошибки и советы кадровикам»: https://t.me/migration_expert/2685

Эфир от журнала «Кадровое дело» по теме «Как правильно оформить срочный трудовой договор?»: https://t.me/tg_kdelo/570

Эфир от Системы Кадры по теме «Как принять на работу несовершеннолетних на летний сезон?»: https://t.me/firstkadry/1344

Эфир от Анастасии Кашиной по теме «Как грамотно организовать процессы по охране труда при приеме нового сотрудника?»: https://t.me/kashinasot/1569

Эфир от Татьяны Бохолдиной по теме «Когда не только оклад. Грамотно прописываем составные части заработной платы»: https://t.me/glavkadry/2340

Эфир от Анны Ивановой по теме «Каковы шансы выиграть трудовой спор? Смотрим на судебную статистику 2024 года»: https://t.me/bgp_trud_pravo/621

Эфир от Александры Маркиной по теме «Сокращаем штат правильно»: https://t.me/laborcompliance/571

🔖 Следите за экспертами, чтобы не пропускать полезные материалы и будущие прямые эфиры. Собрали их телеграм-каналы в одной папке: https://t.me/addlist/I5G1Jh8XIb1hZjY6

Как оформить временное замещение сотрудника — инструкция от чиновника из Роструда

Эксперты Системы Кадры подготовили интерактивный сервис с инструкциями, который поможет выбрать оптимальный способ замены работника на время отпуска или болезни.

Он учтет ситуацию в компании, финансовые возможности и выдаст пошаговый алгоритм действий с готовыми образцами.

Дополнительно добавили

⚪️удобную таблицу с отличиями временного замещения от совмещения;
⚪️видеоинструкции на каждый шаг оформления замещения;
⚪️все необходимые шаблоны документов;
⚪️ситуации из практики ваших коллег-кадровиков.

➡️ Оставьте заявку на обратный звонок — менеджер перезвонит в течение дня, уточнит вашу почту, отправит ссылку на сервис и все дополнительные материалы.

Чем еще поможет менеджер:

— Откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач на июль;
— Зарегистрирует на вебинары бесплатно;
— Расскажет про выгодную цену на подписку к Системе Кадры от издателя.

Чем временное замещение отличается от совмещения

Совмещение оформляют по вакантной должности, а временное замещение оформляют, когда отсутствует основной сотрудник. При этом компании нужно, чтобы кто-то выполнял его функции. Основной сотрудник может в это время, например, повышать квалификацию, находиться в отпуске, командировке или на больничном.

Совмещение можно оформить только по другой профессии или должности. Например, монтажник не вправе совмещать должность монтажника. В таком случае совмещение можно оформить, например, по должности электрика. При временном замещении сотрудник имеет право выполнять обязанности как по одноименным должностям, так и по разным.

📌 Собрали для вас удобную таблицу для определения правильного варианта в конкретной ситуации.

⭐ Как оформить временное замещение и каким сотрудникам его оформить нельзя — читайте в Системе Кадры. Эксперты подготовили для вас сервис, который поможет выбрать оптимальный способ замены работника на время отпуска или болезни, а также шаблоны необходимых документов.

#шпаргалка
🟢 Подписаться на канал