Редакция добавила записи пяти новых вебинаров в Систему Кадры. Спикеры по каждой теме предложили алгоритм действий, поделились шаблонами нужных документов, полезными материалами и ответили на вопросы ваших коллег.
Трудовой договор в 2025 году: формулировки, которые требуют внимания.
HR-контент. Как создавать, чтобы влюбить в себя соискателей и помочь сотрудникам полюбить компанию еще больше.
Сокращаем штат и снижаем зарплату: из-за каких ошибок суд все отменит.
Выплаты при увольнении: как теперь считать компенсацию за отгулы и про какие еще выплаты не забыть.
Срочные трудовые договоры: новые требования к оформлению в 2025 году.
Оставьте заявку, менеджер откроет доступ к Системе Кадры бесплатно — успеете посмотреть все вебинары и забрать в работу подсказки экспертов. А еще покажет готовые решения для задач кадровика в мае и предложит выгодную цену от издателя на годовой ВИП-доступ к Системе.
Тайминг каждого вебинара всего 40 минут. Получите концентрацию полезной информации за это время.
Среди спикеров только практики с громким именем и разработчики законопроектов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8
Изменят правила увольнения сотрудников по инициативе работодателя
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому установят дополнительные гарантии для сотрудников при увольнении по инициативе работодателя.
Закрепят порядок, по которому работодатель обязан предлагать сотруднику вакантные должности. В первую очередь нужно будет предлагать должности в соответствии с квалификацией работника и только при их отсутствии или отказе сотрудника — нижестоящие или нижеоплачиваемые должности.
Кроме того, предлагают ввести понятие «другая местность» как «территория за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».
#законопроект
Телеграм-канал Системы Кадры
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому установят дополнительные гарантии для сотрудников при увольнении по инициативе работодателя.
Закрепят порядок, по которому работодатель обязан предлагать сотруднику вакантные должности. В первую очередь нужно будет предлагать должности в соответствии с квалификацией работника и только при их отсутствии или отказе сотрудника — нижестоящие или нижеоплачиваемые должности.
Кроме того, предлагают ввести понятие «другая местность» как «территория за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».
#законопроект
Телеграм-канал Системы Кадры
🤔11👍4👎2🔥2❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Кадровики, готовьтесь к продолжению истории с Леночкой!
Помните тот день, когда вы стали героями?
В День кадровика 2024 вы не просто слушали спикеров и отмечали свой праздник — вы спасали Леночку от шквала проверок, бюрократического апокалипсиса и директора с характером, как у термоядерного вулкана.
❗️ В 2025 Леночке снова нужна ваша помощь!
И мы готовим для вас не просто мероприятие — продолжение легенды, новых экспертов и полезные темы.
Совсем скоро День кадровика 2025 — и все подписчики Системы Кадры уже могут занимать места ввип-ложе конференц-зале Актиона.
Если вы еще не подписчик Системы Кадры — оставьте заявку и получите билет на главный профессиональный праздник в подарок к подписке!
Помните тот день, когда вы стали героями?
В День кадровика 2024 вы не просто слушали спикеров и отмечали свой праздник — вы спасали Леночку от шквала проверок, бюрократического апокалипсиса и директора с характером, как у термоядерного вулкана.
И мы готовим для вас не просто мероприятие — продолжение легенды, новых экспертов и полезные темы.
Совсем скоро День кадровика 2025 — и все подписчики Системы Кадры уже могут занимать места в
Если вы еще не подписчик Системы Кадры — оставьте заявку и получите билет на главный профессиональный праздник в подарок к подписке!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍4
Как отдыхаем на майских
Напоминаем, что в этом году отдыхаем четыре дня с 1 по 4 мая и четыре дня с 8 по 11 мая. При этом, 30 апреля сокращенный рабочий день. Прикрепили к посту шаблон приказа о графике работы в праздничные дни, который необходим для уведомления сотрудников о графике работы в мае 2025 года в связи с праздничными днями.
В Системе Кадры подготовлены для вас производственные календари для пятидневной рабочей недели и шестидневной рабочей недели с подробными комментариями. Скачивайте их с бесплатным демо-доступом.
#документ
Телеграм-канал Системы Кадры
Напоминаем, что в этом году отдыхаем четыре дня с 1 по 4 мая и четыре дня с 8 по 11 мая. При этом, 30 апреля сокращенный рабочий день. Прикрепили к посту шаблон приказа о графике работы в праздничные дни, который необходим для уведомления сотрудников о графике работы в мае 2025 года в связи с праздничными днями.
В Системе Кадры подготовлены для вас производственные календари для пятидневной рабочей недели и шестидневной рабочей недели с подробными комментариями. Скачивайте их с бесплатным демо-доступом.
#документ
Телеграм-канал Системы Кадры
👍9❤4
Для настоящих и будущих руководителей отделов кадров!
Сегодня откроем бесплатный доступ на 2 дня к программе «Руководство отделом кадров» от Высшей школы Кадровика⚡
✅ Нам много раз говорили за нее спасибо, и мы искренне считаем, что она незаменима при получении новой должности или планируемом росте по карьерной лестнице.
Это самый настоящий комплексный курс по руководству отделом, решению внештатных вопросов и стратегическому общению с начальством компании.
➡️ Оставьте заявку, чтобы получить тестовый доступ к обучению уже сегодня и потренироваться формировать кадровую службу, которая будет справляться с требованиями топ-менеджмента.
Сегодня откроем бесплатный доступ на 2 дня к программе «Руководство отделом кадров» от Высшей школы Кадровика
Это самый настоящий комплексный курс по руководству отделом, решению внештатных вопросов и стратегическому общению с начальством компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥3
Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе?
Отвечает для Системы Кадры Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ.
Для этого необходимо взять согласие работника и оформить приказ. Но в некоторых случаях согласие сотрудника не требуется, если необходимо выполнить:
⭕ работы, необходимые для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий;
⭕ общественно необходимые работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи;
⭕ необходимые работы в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.).
#ответ
Телеграм-канал Системы Кадры
Отвечает для Системы Кадры Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ.
Для этого необходимо взять согласие работника и оформить приказ. Но в некоторых случаях согласие сотрудника не требуется, если необходимо выполнить:
Когда нужно или не нужно учитывать мнение профсоюза при привлечении сотрудника к сверхурочной работе, какие есть ограничения и какие категории сотрудников нельзя привлекать к такой работе — читайте подробный разбор в Системе Кадры.
#ответ
Телеграм-канал Системы Кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2
По каким причинам можно отказать в приеме на работу?
Рассказали о законных причинах отказа в карточках.
🌺 Нина Ковязина уже ответила для Системы Кадры на вопросы по теме отказа в приеме на работу. Например:
🌺 Можно ли отказать в приеме на работу гражданину, который не предъявил обязательные для приема на работу документы?
🌺 Можно ли отказать в приеме на работу гражданину России, у которого утерян или украден паспорт?
🌺 Можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого имеется судимость?
🌺 Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в Системе Кадры. Вам уже доступен бесплатный демо-доступ, с которым вы сможете легко прочитать любой материал.
#разбираемся
Телеграм-канал Системы Кадры
Рассказали о законных причинах отказа в карточках.
По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Сделать это нужно не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. При этом причина отказа должна быть обоснованна.
#разбираемся
Телеграм-канал Системы Кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2
В Трудовом кодексе закрепят признаки подмены трудовых отношений
Минтруд разработал такой проект, где перечислены дополнительные признаки, которые определят подмену трудовых отношений договором ГПХ между работодателем и сотрудником.
Согласно поправкам Роструд получит право обращаться в суд, чтобы признать отношения трудовыми. Планируют, что поправки начнут действовать с 1 сентября 2025 года.
❓ Какая ответственность предусмотрена за подмену трудового договора гражданско-правовым — эксперт ответил для Системе Кадры.
✅ Чек-лист нарушений, из-за которых работодателя вызовут на межведомственную комиссию, уже публиковали на канале.
#законопроект
Телеграм-канал Системы Кадры
Минтруд разработал такой проект, где перечислены дополнительные признаки, которые определят подмену трудовых отношений договором ГПХ между работодателем и сотрудником.
Так, к признакам трудовых отношений хотят отнести:🌺 устойчивый и стабильный характер отношений между работодателем и сотрудником;🌺 подчиненность и зависимость труда работника;🌺 предоставление работнику гарантий в соответствии с трудовым законодательством;🌺 выполнение работы по указаниям работодателя;🌺 интеграцию работника в организационную структуру компании;🌺 право работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;🌺 оплату расходов работника в целях выполнения работы;🌺 периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным или основным источником дохода;🌺 предоставление работнику инструментов, материалов и механизмов работодателя.
Согласно поправкам Роструд получит право обращаться в суд, чтобы признать отношения трудовыми. Планируют, что поправки начнут действовать с 1 сентября 2025 года.
#законопроект
Телеграм-канал Системы Кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍3
Трансграничная передача персональных данных
📌 Это передача таких сведений на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или юридическому лицу. То есть любая передача персданных на территорию другого государства будет являться трансграничной.
Как поступить, если Роскомнадзор запретил или ограничил трансграничную передачу персональных данных сотрудников?
Можно повторно подать уведомление или же направить жалобу на решение в Роскомнадзор или суд.
Если устраните причины, по которым Роскомнадзор ограничил или запретил трансграничную передачу, подайте еще раз уведомление в ведомство. Сделать это нужно не ранее 10 рабочих дней с момента, как ведомство приняло решение запретить или ограничить вам такую передачу.
Обжаловать решение Роскомнадзора в досудебном порядке можно в течение месяца с момента, как получите решение об ограничении или запрете трансграничной передачи.
➡️ Чек-лист «Как обжаловать решение Роскомнадзора в досудебном порядке» прикрепили к посту.
Читайте в Системе Кадры разбор, как уведомить Роскомнадзор о трансграничной передаче персональных данных сотрудников. Для всех подписчиков канала открыт бесплатный демо-доступ.
#разбираемся
Телеграм-канал Системы Кадры
Как поступить, если Роскомнадзор запретил или ограничил трансграничную передачу персональных данных сотрудников?
Можно повторно подать уведомление или же направить жалобу на решение в Роскомнадзор или суд.
Если устраните причины, по которым Роскомнадзор ограничил или запретил трансграничную передачу, подайте еще раз уведомление в ведомство. Сделать это нужно не ранее 10 рабочих дней с момента, как ведомство приняло решение запретить или ограничить вам такую передачу.
Обжаловать решение Роскомнадзора в досудебном порядке можно в течение месяца с момента, как получите решение об ограничении или запрете трансграничной передачи.
Читайте в Системе Кадры разбор, как уведомить Роскомнадзор о трансграничной передаче персональных данных сотрудников. Для всех подписчиков канала открыт бесплатный демо-доступ.
#разбираемся
Телеграм-канал Системы Кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, запись Срочного стрима по работе с персданными уже можно посмотреть в Системе Кадры.
Если не смогли участвовать онлайн или хотите пересмотреть выступление спикеров еще раз, то оставьте заявку — менеджер откроет вам доступ к Системе Кадры, чтобы вы могли посмотреть запись бесплатно.
Чем еще поможет менеджер:
Не забудьте скачать презентацию спикера из поста выше и забрать пакет полезных материалов для работы с персональными данными.
Сертификат участника разместили на странице мероприятия в меню сверху.
Если не смогли участвовать онлайн или хотите пересмотреть выступление спикеров еще раз, то оставьте заявку — менеджер откроет вам доступ к Системе Кадры, чтобы вы могли посмотреть запись бесплатно.
Чем еще поможет менеджер:
⭕ покажет готовые решения для срочных задач кадровика в мае,⭕ предложит выгодную цену от издателя на годовой ВИП-доступ к Системе Кадры.
Не забудьте скачать презентацию спикера из поста выше и забрать пакет полезных материалов для работы с персональными данными.
Сертификат участника разместили на странице мероприятия в меню сверху.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍1
С 1 сентября 2025 года будет действовать новое положение, которое регулирует порядок направления сотрудников в командировки внутри страны и за ее пределами. Такое постановление утвердило Правительство.
Документ заменит положение 2008 года, но сохранит действующий порядок и будет действовать до 1 сентября 2031 года. В связи с новым регламентом работодателям, у которых в локальных актах есть ссылка на положение 2008 года, к 1 сентября нужно обновить соответствующие документы.
#законопроект
Телеграм-канал Системы Кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👎3🔥3
Как внести в трудовую книжку запись о награждении сотрудника?
Если вашего сотрудника удостоили одной из наград перечисленных на карточках, то необходимо внести об этом запись в трудовую книжку.
Запись о награждении в трудовую книжку внесите на основании приказа не позже пяти рабочих дней.
🌺 Сначала в графе 3 раздела «Сведения о награждении» укажите в виде заголовка полное и сокращенное название организации. Под ним в графе 1 поставьте порядковый номер записи. В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кто наградил сотрудника, за какие успехи и какой наградой. В графе 4 – наименование, дату и номер документа, на основании которого внесли запись.🌺
🌺 Скачивайте образец записи в Системе Кадры. Если вы не подписаны на Систему Кадры, то воспользуйтесь бесплатным демо-доступом для скачивания материала.
#шпаргалка
Телеграм-канал Системы Кадры
Если вашего сотрудника удостоили одной из наград перечисленных на карточках, то необходимо внести об этом запись в трудовую книжку.
Запись о награждении в трудовую книжку внесите на основании приказа не позже пяти рабочих дней.
#шпаргалка
Телеграм-канал Системы Кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤1