Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Срочный стрим по работе с персданными — самое время зарегистрироваться
Получили новости об увеличении штрафов и грядущих проверках и сразу подготовили для вас встречу с Анастасией Синицыной, главным редактором Системы Кадры, и Вячеславом Филипповым, главным редактором журнала «Кадровое дело».
📌 Эксперты расскажут о новых требованиях к работе с персональными данными, о штрафах и санкциях, которые грозят работодателям.
Разберем типичные ошибки, реальные ситуации и поделимся рекомендациями по защите бизнеса от рисков.
📍 17 апреля в 11:00
➡️ Участие бесплатное, регистрация на сайте.
Получили новости об увеличении штрафов и грядущих проверках и сразу подготовили для вас встречу с Анастасией Синицыной, главным редактором Системы Кадры, и Вячеславом Филипповым, главным редактором журнала «Кадровое дело».
Каждый участник получит ценные материалы: чек-лист обязательных шагов для кадровика, чтобы подготовиться к изменениям, образцы документов, готовые шаблоны инструкций для сотрудников.
Разберем типичные ошибки, реальные ситуации и поделимся рекомендациями по защите бизнеса от рисков.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍4🔥1
Как предоставить в военкомат сведения о приеме или увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету
Подготовьте уведомление (образец прикрепили к посту), направьте его в военкомат в течение пяти дней со дня приема или увольнения.
🌺 Что касается трудоустройства сотрудников из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей, то документы воинского учета, выданные на Украине или в ЛНР, ДНР, признаются в России. Сотрудники должны предоставить свои документы воинского учета, а затем встать на учет в российский военкомат по месту регистрации. Там им поменяют документы воинского учета и выдадут российские военные билеты.
Что еще изучить по теме:
🌺 Инструкция «Какие документы при приеме на работу должен представить сотрудник из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей».
🌺 Большой разбор «Воинский учет: как проверить на соответствие новым требованиям, разъяснить сотрудникам и наладить работу с военкоматами».
Скачивайте полезные материалы в Системе Кадры🌺
#документ
Телеграм-канал Системы Кадры
Подготовьте уведомление (образец прикрепили к посту), направьте его в военкомат в течение пяти дней со дня приема или увольнения.
Забирайте таблицу «Какие сведения и в какой срок нужно предоставить в военкомат» вместе с образцами всех документов в Системе Кадры. Всем подписчикам канала уже открыт бесплатный демо-доступ на 3 дня.
Что еще изучить по теме:
Скачивайте полезные материалы в Системе Кадры
#документ
Телеграм-канал Системы Кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13❤2
Эксперты на Срочном стриме ответят на ваши вопросы
Под этим постом задавайте свои вопросы про изменения в работе с персданными, санкции за ошибки и проверки — три вопроса по выбору спикеров разберем на стриме, а на остальные ответит тут же в комментариях Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело».
🌺 🌺 🌺 🌺 Сегодня в 11:00 подключайтесь на бесплатный Срочный стрим по персональным данным.
Под этим постом задавайте свои вопросы про изменения в работе с персданными, санкции за ошибки и проверки — три вопроса по выбору спикеров разберем на стриме, а на остальные ответит тут же в комментариях Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍2
Подарки участникам Срочного стрима по работе с персданными 🎁
Закончился Срочный стрим «Новые штрафы за ошибки в работе с персданными»! Редакция Системы Кадры собрала полезные материалы, чтобы вы внедряли их в свою работу уже сейчас.
🌺 Презентацию спикера забирайте по кнопке под постом 🌺
🌺 Если вы не смогли участвовать онлайн, то запись стрима вы можете посмотреть до конца недели на сайте мероприятия. Но с 21 апреля видео уйдет на монтаж и только спустя неделю его можно будет посмотреть в Системе Кадры.
🌺 Сертификат участника, если вы были зарегистрированы, найдете также на сайте в меню сверху.
🌺 И дарим сборник от редакции «Гайд, как организовать обработку персональных данных сотрудников но новым правилам». Оставьте заявку, менеджер отправит вам его на почту
Закончился Срочный стрим «Новые штрафы за ошибки в работе с персданными»! Редакция Системы Кадры собрала полезные материалы, чтобы вы внедряли их в свою работу уже сейчас.
Чем еще поможет менеджер:
покажет готовые решения для кадровиков на май;
зарегистрирует на другие бесплатные мероприятия для кадровиков;
расскажет про выгодную цену для участников стрима, если захотите оформить подписку на Систему Кадры.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤4👍3🙏1
Полный пакет для работы с персданными по новым правилам
Памятки, таблицы, чек-листы и шаблоны всех-всех нужных документов дарим подписчикам по кнопке ниже🌺
Редакция разработала все необходимое, чтобы вы без головной боли выстроили работу с персданными.
Памятки, таблицы, чек-листы и шаблоны всех-всех нужных документов дарим подписчикам по кнопке ниже
Редакция разработала все необходимое, чтобы вы без головной боли выстроили работу с персданными.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍21❤10🔥3🥰3
Забирайте в работу готовые решения от экспертов по теме Срочного стрима:
⭕ Как работать с персональными данными сотрудников
⭕ Что проверить в документах об обработке персональных данных при кадровом аудите
⭕ Сервис: Оформление положения о работе с персональными данными
⭕ Как уничтожить документы, в которых есть персональные данные
Если вы не подписаны на Систему Кадры, вы можете изучить эти материалы и воспользоваться сервисом с бесплатным демо-доступом.
При активизации демо-доступа у вас будет возможность задать оставшиеся после стрима вопросы онлайн-помощнику. Также он включен в подписку, если она у вас уже оформлена.
Если вы не подписаны на Систему Кадры, вы можете изучить эти материалы и воспользоваться сервисом с бесплатным демо-доступом.
При активизации демо-доступа у вас будет возможность задать оставшиеся после стрима вопросы онлайн-помощнику. Также он включен в подписку, если она у вас уже оформлена.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥4👏3
Редакция добавила записи пяти новых вебинаров в Систему Кадры. Спикеры по каждой теме предложили алгоритм действий, поделились шаблонами нужных документов, полезными материалами и ответили на вопросы ваших коллег.
Трудовой договор в 2025 году: формулировки, которые требуют внимания.
HR-контент. Как создавать, чтобы влюбить в себя соискателей и помочь сотрудникам полюбить компанию еще больше.
Сокращаем штат и снижаем зарплату: из-за каких ошибок суд все отменит.
Выплаты при увольнении: как теперь считать компенсацию за отгулы и про какие еще выплаты не забыть.
Срочные трудовые договоры: новые требования к оформлению в 2025 году.
Оставьте заявку, менеджер откроет доступ к Системе Кадры бесплатно — успеете посмотреть все вебинары и забрать в работу подсказки экспертов. А еще покажет готовые решения для задач кадровика в мае и предложит выгодную цену от издателя на годовой ВИП-доступ к Системе.
Тайминг каждого вебинара всего 40 минут. Получите концентрацию полезной информации за это время.
Среди спикеров только практики с громким именем и разработчики законопроектов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8
Изменят правила увольнения сотрудников по инициативе работодателя
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому установят дополнительные гарантии для сотрудников при увольнении по инициативе работодателя.
Закрепят порядок, по которому работодатель обязан предлагать сотруднику вакантные должности. В первую очередь нужно будет предлагать должности в соответствии с квалификацией работника и только при их отсутствии или отказе сотрудника — нижестоящие или нижеоплачиваемые должности.
Кроме того, предлагают ввести понятие «другая местность» как «территория за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».
#законопроект
Телеграм-канал Системы Кадры
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому установят дополнительные гарантии для сотрудников при увольнении по инициативе работодателя.
Закрепят порядок, по которому работодатель обязан предлагать сотруднику вакантные должности. В первую очередь нужно будет предлагать должности в соответствии с квалификацией работника и только при их отсутствии или отказе сотрудника — нижестоящие или нижеоплачиваемые должности.
Кроме того, предлагают ввести понятие «другая местность» как «территория за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».
#законопроект
Телеграм-канал Системы Кадры
🤔11👍4👎2🔥2❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Кадровики, готовьтесь к продолжению истории с Леночкой!
Помните тот день, когда вы стали героями?
В День кадровика 2024 вы не просто слушали спикеров и отмечали свой праздник — вы спасали Леночку от шквала проверок, бюрократического апокалипсиса и директора с характером, как у термоядерного вулкана.
❗️ В 2025 Леночке снова нужна ваша помощь!
И мы готовим для вас не просто мероприятие — продолжение легенды, новых экспертов и полезные темы.
Совсем скоро День кадровика 2025 — и все подписчики Системы Кадры уже могут занимать места ввип-ложе конференц-зале Актиона.
Если вы еще не подписчик Системы Кадры — оставьте заявку и получите билет на главный профессиональный праздник в подарок к подписке!
Помните тот день, когда вы стали героями?
В День кадровика 2024 вы не просто слушали спикеров и отмечали свой праздник — вы спасали Леночку от шквала проверок, бюрократического апокалипсиса и директора с характером, как у термоядерного вулкана.
И мы готовим для вас не просто мероприятие — продолжение легенды, новых экспертов и полезные темы.
Совсем скоро День кадровика 2025 — и все подписчики Системы Кадры уже могут занимать места в
Если вы еще не подписчик Системы Кадры — оставьте заявку и получите билет на главный профессиональный праздник в подарок к подписке!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍4
Как отдыхаем на майских
Напоминаем, что в этом году отдыхаем четыре дня с 1 по 4 мая и четыре дня с 8 по 11 мая. При этом, 30 апреля сокращенный рабочий день. Прикрепили к посту шаблон приказа о графике работы в праздничные дни, который необходим для уведомления сотрудников о графике работы в мае 2025 года в связи с праздничными днями.
В Системе Кадры подготовлены для вас производственные календари для пятидневной рабочей недели и шестидневной рабочей недели с подробными комментариями. Скачивайте их с бесплатным демо-доступом.
#документ
Телеграм-канал Системы Кадры
Напоминаем, что в этом году отдыхаем четыре дня с 1 по 4 мая и четыре дня с 8 по 11 мая. При этом, 30 апреля сокращенный рабочий день. Прикрепили к посту шаблон приказа о графике работы в праздничные дни, который необходим для уведомления сотрудников о графике работы в мае 2025 года в связи с праздничными днями.
В Системе Кадры подготовлены для вас производственные календари для пятидневной рабочей недели и шестидневной рабочей недели с подробными комментариями. Скачивайте их с бесплатным демо-доступом.
#документ
Телеграм-канал Системы Кадры
👍9❤4
Для настоящих и будущих руководителей отделов кадров!
Сегодня откроем бесплатный доступ на 2 дня к программе «Руководство отделом кадров» от Высшей школы Кадровика⚡
✅ Нам много раз говорили за нее спасибо, и мы искренне считаем, что она незаменима при получении новой должности или планируемом росте по карьерной лестнице.
Это самый настоящий комплексный курс по руководству отделом, решению внештатных вопросов и стратегическому общению с начальством компании.
➡️ Оставьте заявку, чтобы получить тестовый доступ к обучению уже сегодня и потренироваться формировать кадровую службу, которая будет справляться с требованиями топ-менеджмента.
Сегодня откроем бесплатный доступ на 2 дня к программе «Руководство отделом кадров» от Высшей школы Кадровика
Это самый настоящий комплексный курс по руководству отделом, решению внештатных вопросов и стратегическому общению с начальством компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥3
Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе?
Отвечает для Системы Кадры Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ.
Для этого необходимо взять согласие работника и оформить приказ. Но в некоторых случаях согласие сотрудника не требуется, если необходимо выполнить:
⭕ работы, необходимые для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий;
⭕ общественно необходимые работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи;
⭕ необходимые работы в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.).
#ответ
Телеграм-канал Системы Кадры
Отвечает для Системы Кадры Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ.
Для этого необходимо взять согласие работника и оформить приказ. Но в некоторых случаях согласие сотрудника не требуется, если необходимо выполнить:
Когда нужно или не нужно учитывать мнение профсоюза при привлечении сотрудника к сверхурочной работе, какие есть ограничения и какие категории сотрудников нельзя привлекать к такой работе — читайте подробный разбор в Системе Кадры.
#ответ
Телеграм-канал Системы Кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2
По каким причинам можно отказать в приеме на работу?
Рассказали о законных причинах отказа в карточках.
🌺 Нина Ковязина уже ответила для Системы Кадры на вопросы по теме отказа в приеме на работу. Например:
🌺 Можно ли отказать в приеме на работу гражданину, который не предъявил обязательные для приема на работу документы?
🌺 Можно ли отказать в приеме на работу гражданину России, у которого утерян или украден паспорт?
🌺 Можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого имеется судимость?
🌺 Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в Системе Кадры. Вам уже доступен бесплатный демо-доступ, с которым вы сможете легко прочитать любой материал.
#разбираемся
Телеграм-канал Системы Кадры
Рассказали о законных причинах отказа в карточках.
По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Сделать это нужно не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. При этом причина отказа должна быть обоснованна.
#разбираемся
Телеграм-канал Системы Кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2