👌👌👌 уже завтра!

Старые договоры — новые риски: как защитить бизнес в 2026 году

🔔 Друзья и коллеги! Хотим пригласить вас на практический вебинар о том, как должен выглядеть идеальный договор, который станет инструментом защиты, а не источником рисков. Будем разбирать только прикладные решения, которые можно внедрить в текущую договорную работу.

➡️ Вебинар пройдет совместно с компанией Промэкс (Консультант Плюс)

Спикеры:

▫️Алина Мартянова, ведущий юрист Правовой фирмы «ВЕД»
Опыт сопровождения бизнеса более 7 лет. Специализация: комплаенс, персональные данные, IT и арбитражные споры

▫️Ольга Идзон, партнер Правовой фирмы «ВЕД», налоговый консультант, медиатор
Более 20 лет опыта сопровождения бизнеса, судебных разбирательств, сопровождения ВЭД-сделок

На вебинаре разберем:

▫️Ошибки в договорах, которые стоят денег. Какие формулировки создают риски и где бизнес чаще всего теряет защиту
▫️Налоговая перестройка. Как учесть НДС и лимиты по УСН в договоре и избежать неопределенности
▫️Риски неоплаты. Какие договорные механизмы реально работают при падении платежеспособности
▫️Персональные данные. Что обязательно включить в договор и какие формулировки лучше убрать
▫️Судебные споры. Почему судиться стало дороже и как договор помогает не доводить до конфликта
▫️Договор как инструмент планирования. Как через условия договора прогнозировать платежи и кассовые разрывы

☄️ Бонусный блок:

✔️ работа с задолженностью без суда;
✔️ медиация и переговорные стратегии;
✔️ когда уступки оправданы и как зафиксировать их в договоре

Дата: 15 мая 2026
Время: 10:00 – 11:30 (Омск)
Формат: онлайн (Zoom)
Стоимость: 3 990 руб.

Регистрация по ссылке.

‼️ Для клиентов Правовой фирмы «ВЕД» и компании ПРОМЭКС участие бесплатное. Для получения бесплатного билета напишите в личные сообщения @martyanova21.

#юристдлябизнеса #юристыдлябизнеса_ВЕД

Подрядчик или скрытый работодатель? Как ФНС смотрит на аутстаффинг (привлечение заемного персонала)

📌 Аутстаффинг всегда вызывал повышенное внимание со стороны налоговых органов, однако в 2026 году ФНС усилила контроль за данной сферой.

С этого года отменены пониженные тарифы страховых взносов для большинства МСП, поэтому ситуаций налоговой экономии с использованием аутстаффинговых схем становится больше.

🔴 На что обращает внимание ФНС?

Аутстаффинг сам по себе не запрещен, но если заказчик управляет персоналом как своими сотрудниками, налоговые претензии становятся вопросом времени.

Риски переквалификации отношений повышаются, если:

▫️подбором и наймом сотрудников фактически занимается сам заказчик;
▫️подрядчик выполняет функции формального посредника;
▫️сотрудники работают по графику заказчика и подчиняются ему;
▫️работникам выдают корпоративную почту, пропуска и доступы заказчика;
▫️в договоре описаны человеко-часы, а не конкретный результат;
▫️сотрудники подрядчика в резюме, соцсетях или открытых профилях указывают компанию-заказчика как основное место работы.

В такой ситуации налоговый орган может указать, что на самом деле между заказчиком и сотрудниками сложились скрытые трудовые отношения.

🔴 Как налоговики выявляют такие схемы?

ФНС использует данные о выплатах физлицам, сведения Роструда, реестр аккредитованных агентств занятости и поведенческий скоринг.

Параллельно работают комиссии с участием ФНС, Минтруда, Роструда и СФР.

Комиссии анализируют:
▫️зарплаты ниже МРОТ;
▫️массовую работу с самозанятыми;
▫️отклонения от среднеотраслевых показателей;
▫️резкое снижение фонда оплаты труда;
▫️нетипичную структуру расходов на персонал.

Если ФНС докажет, что работники подрядчика фактически были персоналом заказчика, компании могут доначислить НДФЛ, страховые взносы, налог на прибыль, НДС при снятии вычетов, а также привлечь к налоговой ответственности.

Дополнительно возможны блокировка счетов, углубленный предпроверочный анализ и включение компании в зону повышенного налогового риска.

Что делать бизнесу?

На практике аутстаффинг используют в ситуациях, когда бизнесу нужен большой объем персонала на короткий срок. Но налоговый орган будет оценивать ситуацию с точки зрения возможной налоговой экономии и защиты трудовых прав сотрудников.

Если бизнес привлекает персонал через подрядчиков, важно оценить наличие следующих рисков:

✔️ Провести аудит договоров с подрядчиками, которые предоставляют персонал.
✔️ Проверить, есть ли у исполнителя аккредитация Роструда, если модель работы требует такой аккредитации.
✔️ Убрать из договоров акцент на человеко-часы и описывать измеримый результат услуг.
✔️ Разделить управление персоналом: сторонние сотрудники не должны выглядеть как штат заказчика.
✔️ Проверить доступы, пропуска, корпоративную почту, графики и внутренние регламенты.
✔️ Посмотреть открытые профили работников: они не должны указывать заказчика как основного работодателя.
✔️ Оценить срок работы привлеченного персонала. Если человек работает через подрядчика дольше шести-девяти месяцев, стоит рассмотреть оформление в штат или ротацию.

❗️ Регулярный налоговый аудит помогает заранее увидеть слабые места, проверить договоры, подрядчиков, структуру занятости и фактическую модель управления персоналом. Мы можем помочь провести такую проверку, выявить потенциальные претензии ФНС и подготовить рекомендации по снижению налоговых рисков, пишите @idzon.

#налоги #налоги_ВЕД #юристдлябизнеса #юристыдлябизнеса_ВЕД #практикадляпрактиков

Переработки до 240 часов в год: новые поправки к Трудовому кодексу

☄️ Незаметно прошел законопроект о нововведениях к трудовому законодательству. Госдума приняла поправки к Трудовому кодексу об увеличении нормы сверхурочной работы.

В настоящее время общий предел сверхурочной работы — 120 часов в год. Поправки позволяют увеличить его еще на 120 часов. Итого — 240 часов в год.

Порядок оплаты сверхурочной работы

Первые 120 часов будут оплачиваться по прежним правилам:
▫️первые два часа переработки в день — минимум в полуторном размере;
▫️следующие часы — минимум в двойном размере.

А вот начиная со 121-го часа оплата сразу должна идти не менее чем в двойном размере.

Можно ли просто заставить сотрудника работать больше?

Увеличенный лимит нельзя ввести одним приказом руководителя.

✔️ Нужно согласие работника на сверхурочную работу.
✔️ Кроме того, возможность сверхурочной работы должна быть предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением.

➕ Отдельный плюс для работников: если человек перерабатывает больше 120 часов в год, у него появится право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.

Что не вошло в законопроект?

Из проекта исключили норму об электронном уведомлении при увольнении по сокращению или ликвидации. Предлагалось размещать такое уведомление в личном кабинете работника на платформе «Работа в России».

На наш взгляд, очень мало работников зарегистрированы на такой платформе и вообще знают о ее существовании.

Нов итоговую редакцию норма не вошла, предупреждение об увольнении по-прежнему нужно вручать лично под подпись.

Как поправки могут повлиять на практику

❌ Скорее всего, норма об увеличении лимитов сверхурочной работы не станет распространенной практикой применения.
Поправки в большей степени решают проблемы тех предприятий, где невозможно быстро заменить сотрудника или оперативно расширить штат. Например, когда нужен специальный допуск, непрерывный производственный цикл или работа в несколько смен.

Для обычного бизнеса такая модель станет сложно реализуемой: помимо согласия работника необходимо внести изменения в коллективный договор или отраслевое соглашение, а также вести точный учет часов и платить за работу в повышенном размере.

➡️ Поэтому поправки дают работодателям дополнительную гибкость, но не превращают переработки в стандартную практику.

#юристдлябизнеса #юристыдлябизнеса_ВЕД

Маркировку ИИ-видео отклонили: как защищаться от дипфейков?

⚠️ ИТ-комитет Госдумы не поддержал законопроект о маркировке видео, созданных с помощью искусственного интеллекта. Проект предлагал обязать социальные сети, видеохостинги и интернет-сайты указывать, что ролик сгенерирован ИИ.

Первый зампредседателя комитета Антон Горелкин назвал идею избыточной и нереализуемой. По его оценке, при текущей скорости распространения ИИ-контента к моменту принятия такой нормы маркировать пришлось бы уже значительную часть интернета.

➡️ Авторы инициативы, при разработке законопроекта исходили из того, что маркировка нужна для прозрачности цифровой среды и защиты пользователей от дипфейков.

Дипфейк — созданное или измененное с помощью искусственного интеллекта изображение, видео либо аудиозапись, где человек выглядит, говорит или действует так, как на самом деле не происходило. Технология позволяет «подменить» лицо, голос или поведение человека и создать убедительную цифровую имитацию реального события.

🖥 О том, как наши клиенты чуть не пострадали от дипфейка, писали здесь.

На что следует обратить внимание

В России пока нет отдельного комплексного закона о дипфейках. Защита основывается на общих положениях гражданского и уголовного законодательства, а также здравом смысле.

▫️Если дипфейк порочит деловую репутацию, можно применять ст. 152 ГК РФ. Статья позволяет требовать опровержения недостоверных сведений, удаления информации из интернета, пресечения дальнейшего распространения информации.

▫️Если использовано изображение человека, применяется ст. 152.1 ГК РФ. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина, включая видеозапись, по общему правилу допускается только с согласия лица, которое изображено на видео.

▫️ Если затронута частная жизнь, дополнительно может применяться ст. 152.2 ГК РФ. Норма запрещает без согласия гражданина собирать, хранить, распространять и использовать информацию о его частной жизни.

▫️ Если использованы чужие объекты интеллектуальной собственности, работают общие нормы об исключительных правах: ст. 1229 и 1270 ГК РФ. Правообладатель вправе запрещать использование результата интеллектуальной деятельности, если закон не предусматривает исключение.

▫️ Если дипфейк используется в преступных целях, тогда ответственность может наступить по уголовному законодательству.

❗️При обнаружении дипфейка важно зафиксировать публикацию через нотариальный осмотр страницы, направить жалобу площадке, где размещен материал, и распространителю. При наличии признаков мошенничества, вымогательства или клеветы обратиться в правоохранительные органы.

Будем честны вряд ли бы мошенники, которые используют дипфейки для совершения преступлений, стали бы маркировать контент. Поэтому для защиты пользователей нужно применять иные механизмы, которые закреплены в законодательстве.

#юристдлябизнеса #юристыдлябизнеса_ВЕД

⚡️ Суд признал недействующей главную редакцию Генерального плана Омска с приложениями

Данное судебное дело представляет собой классический пример того, как частный локальный спор приводит к глобальным последствиям для всего муниципалитета.

➡️ Истица пыталась защитить свой земельный участок от прохождения по нему автомобильной дороги и троллейбусной линии, а в итоге отменила весь Генеральный план полностью.

Решением суда признано недействующим со дня принятия судебного акта Решение Омского городского Совета от 30.09.2020 № 255, которым был утвержден Генплан и приложения к нему.

Город Омск автоматически «откатился» к редакции Генерального плана от 2007 года (в состоянии до 30 сентября 2020 года).

‼️ Вся градостроительная политика, спроектированная разработчиком и принятая в 2020 году, признана юридически ничтожной.

Почему суд принял такое решение?

Суд отменил Решение Омского городского совета из-за грубого нарушения процедуры согласования (ст. 25 Градостроительного кодекса РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 25 ГрК РФ, если проект Генплана предусматривает включение в границы населенного пункта земельных участков из состава земель лесного фонда, этот проект подлежит обязательному согласованию с Рослесхозом.

🔵Земли лесного фонда находятся в исключительной федеральной собственности (ст. 8 Лесного кодекса РФ). Муниципалитет не имеет права самовольно «захватывать» их, так как это меняет категорию земель и лишает РФ собственности.

🔵Разработчики Генплана при формировании Карты границ населенного пункта допустили наложение границ города на земли лесного фонда.

🔵Рослесхоз выявил наложение земель и выдал отказ в согласовании. Однако Минэкономразвития РФ (через согласительную комиссию) ошибочно признало замечания Рослесхоза «не относящимися к предмету». Горсовет утвердил Генплан без визы лесного ведомства.

Поскольку процедура принятия нарушена, нормативно-правовой акт признается недействующим в полном объеме с момента принятия.

Истица также требовала отменить Решение Горсовета от 16.06.2021 № 318, которым были утверждены изменения в Правила землепользования и застройки (ПЗЗ). В этой части суд отказал.

Что будет дальше?

Из-за технической ошибки Омск лишился актуального Генерального плана.

Администрации города предстоит:

✔️ заново корректировать проект Генплана (убирать наложения на лесной фонд или получать согласие на их перевод);
✔️ заново проходить длительную процедуру общественных обсуждений и согласований в федеральных ведомствах;
✔️ решать вопросы легитимности разрешений на строительство и иных градостроительных актов, которые выдавались в период с 30.09.2020 по 07.05.2026 на основании отмененного документа.

Источник: апелляционное определение Пятого апелляционного суда общей юрисдикции от 7 мая 2026 года по делу № 66а-277/2026.

P.S. Фото сгенерировано ИИ))

ИИ в суде: помощник юриста или источник процессуальных проблем?

🔼 Искусственный интеллект все активнее входит в юридическую работу. И отрицать его пользу уже бессмысленно.

Он может быстро проанализировать большой объем документов, помочь с формулировками, сократить объем текста, найти слабые места в аргументации.

Для юриста ИИ может быть хорошим помощником. Но только в одном случае: если им пользуется человек, который понимает логику работы инструмента и сам хорошо разбирается в вопросе.

➡️ Еще одно базовое правило работы с ИИ: перепроверять все ссылки на источники. К сожалению, все чаще в процессуальной работе встречаются документы с «галлюцинациями» — ссылками на несуществующую практику или на несуществующие позиции.

Видимо, от этого устали не только оппоненты, но и сами судьи, что в одном из дел сторону, которая подготовила процессуальный документ при помощи ИИ, оштрафовали аж на 50 000 рублей!

🔴 Арбитражный суд Западно-Сибирского округа наложил на компанию судебный штраф 50 000 руб. из-за кассационной жалобы, в которой были приведены ссылки на несуществующую судебную практику.

В жалобе указали реквизиты судебных актов, правовые позиции и даже прямые цитаты. При проверке выяснилось, что часть актов вообще не существует, а часть ссылок не подтверждает заявленные выводы 👀

❗️ Суд оценил такие действия как предоставление ложных сведений, фальсификацию источников и проявление неуважения к правосудию.

Отдельно коллегия указала, что подготовка жалобы с помощью искусственного интеллекта не может быть оправданием. Ответственность за достоверность текста несет лицо, которое использует сгенерированный материал.

Вывод: ИИ может написать убедительно, но убедительность текста не равна достоверности. Отвечать финансово и репутационно будет автор документа.

#юристдлябизнеса #юристыдлябизнеса_ВЕД

Персональные данные и проверки: кто находится в зоне риска?

➡️ Если мы ведем речь об обязанностях бизнеса в сфере защиты персональных данных, важно понимать: оператором может быть любое лицо, которое организует обработку персональных данных и определяет цели обработки, состав данных и действия с ними.

В настоящее время операторами с точки зрения закона «О персональных данных» могут выступать юридические лица, ИП, НКО, сервисные компании, управляющие организации, интернет-магазины и даже самозанятые.

В зависимости от сферы деятельности бизнеса риски проведения проверки различаются➖

Кого будут проверять в первую очередь?

Под пристальным контролем проверяющих органов являются предприниматели которые работают с большим количеством граждан и собирают большой массив данных:

▫️ интернет-магазины, маркетплейсы, сервисы доставки;
▫️ медицинские клиники, стоматологии, лаборатории;
▫️ фитнес-клубы, салоны красоты, частные школы и детские центры;
▫️ банки, МФО, страховые компании;
▫️ агентства недвижимости, застройщики, УК и сервисные организации;
▫️ HR-сервисы, кадровые агентства, онлайн-школы;
▫️ компании, у которых есть сайт с формой обратной связи или личным кабинетом, мобильное приложение, программа лояльности.

❗️ Риски проведения проверки не зависят от масштабов компании и ее оборотов. Проверяют как малый бизнес, так и крупные сетевые магазины.

Где у бизнеса больше контактов с гражданами, там выше вероятность жалобы. Один недовольный клиент, бывший работник или пользователь может запустить проверку всей модели обработки данных.

На что обращают внимание в первую очередь?

✔️ Подано ли уведомление в Роскомнадзор.
✔️ Совпадает ли уведомление с реальными процессами.
✔️ Есть ли политика обработки персональных данных на сайте.
✔️ Получены ли согласия на обработку персональных данных.
✔️ Оформлено ли согласие на рекламу и получение рассылок.
✔️ Где хранятся базы данных.
✔️ Кто имеет доступ к данным.
✔️ Есть ли порядок ответа на запросы граждан.
✔️ Как компания действует при утечке данных.

Роскомнадзор вправе сопоставлять информацию, которую оператор указал в уведомлении, со сведениями на его сайте. Риск проверки повышается, если между этими данными есть расхождения.

Почему стоит обратить особое внимание на порядок работы с персональными данными?

С 30 мая 2025 года в КоАП РФ появились новые составы за нарушение порядка работы с персональными данными и существенно выросли штрафы.

Например, незаконная или нецелевая обработка для юрлиц — от 150 000 до 300 000 руб.; отсутствие или несвоевременная подача уведомления об обработке — от 100 000 до 300 000 руб.; обработка без письменного согласия, когда оно обязательно, — от 300 000 до 700 000 руб.

⛔️ Уже есть практика, где предпринимателям назначают реальные штрафы по разным составам КоАП РФ за нарушения законодательства в сфере работы с персональными данными. Штрафы составляют 100 000 рублей, 150 000 рублей. Даже первичное нарушение не гарантирует применения предупреждения вместо штрафа.

Очень часто предприниматели не оценивают риски привлечения к ответственности как реальные. Документы не соответствуют реальным процессам обработки данных или вообще отсутствуют, уведомление в Роскомнадзор не подавалось.

❗️ Поэтому если у компании есть сайт, CRM, клиентская база, мобильное приложение или большой штат сотрудников, соответствие работы с персональными данными законодательным требованиям лучше проверить заранее.

🖥 Мы помогаем бизнесу разработать необходимые документы, привести процессы обработки персональных данных в порядок и оценить риски до того, как вопрос возникнет у Роскомнадзора или недовольного клиента. Пишите нам @martyanova21.

#юристдлябизнеса #юристыдлябизнеса_ВЕД

Кэш под прицелом: банки усиливают контроль за оборотом наличных

⚠️ 20 мая Банк России выпустил Методические рекомендации № 1-МР по контролю операций с наличными. Банкам рекомендовано внимательнее проверять источники происхождения средств, особенно при крупных и нетипичных внесениях наличных.

В зону внимания банков попадают следующие операции:

❌ крупные внесения наличных на счет;
❌ частые пополнения в короткий период;
❌ быстрый вывод внесенных денег;
❌ операции, которые не соответствуют обычной деятельности клиента;
❌ отсутствие документов о законном источнике средств.

За последние годы финансовый контроль перешел от точечной проверки отдельных операций к системному анализу денежных потоков. Банки и регуляторы все больше внимания обращают на P2P-переводы, расчеты через карты, СБП и QR-платежи.

➡️ Отдельное направление — развитие инфраструктуры межбанковского контроля. Платформа «Антидроп» должна помочь выявлять цепочки движения денег не в пределах одного банка, а по банковской системе в целом. На этом фоне нововведение о привязке ИНН ко всем счетам и вкладам выглядит как еще один шаг к сквозной идентификации клиента.

С 1 сентября 2026 года Росфинмониторинг также получит доступ к данным Национальной системы платежных карт. Через эту систему проходят все операции по картам «Мир», через СБП и единый QR-код. То есть контроль постепенно охватывает не только банковские счета, но и массовую платежную инфраструктуру.

В такой логике цифровой рубль уже не воспринимается как изолированный технологический проект. Скорее, он вписывается в общий вектор: платежи должны быть удобными, быстрыми и одновременно максимально прозрачными для государства.

Наличные и переводы через физ.лиц больше не стоит воспринимать как зону, которая находится вне внимания банка и государства. Если бизнес работает с подобными видами оплат и перечислений, важно заранее понимать, как эти операции выглядят со стороны банка.

#юристдлябизнеса #юристыдлябизнеса_ВЕД

Пока вы читаете этот пост, бот Роскомнадзора уже проверяет чей-то сайт

☄️ Роскомнадзор запустил автоматический сканер сайтов для выявления нарушений в сфере персональных данных. Теперь проверка может начаться не с жалобы пользователя, а с автоматического анализа сайта ботом.

В зону внимания бота попадают:
▫️формы сбора персональных данных;
▫️политика обработки персональных данных;
▫️согласия пользователей на обработку;
▫️cookies и сервисы аналитики;
▫️заранее проставленные галочки;
▫️расхождение уведомления в РКН с реальной работой сайта;
▫️фото и данные сотрудников без надлежащего основания.

❌ Раньше сайт чаще попадал в поле зрения РКН после жалобы клиента или плановой проверки. Теперь первичный мониторинг может проводить автоматизированная система.

Говорят, новый инструмент способен обрабатывать несколько тысяч сайтов в день 👀 представьте, сколько нарушений он может найти за месяц.

❗️ При этом не заменяет сотрудников Роскомнадзора. Он находит возможные несоответствия, а затем материалы передают на ручную проверку.

Штрафы давно перестали быть символическими:
✔️ неуведомление РКН о начале обработки персональных данных — от 100 000 до 300 000 руб.;
✔️ отсутствие политики обработки данных — от 30 000 до 60 000 руб.;
✔️ обработка данных без согласия или избыточный сбор данных — от 100 000 до 300 000 руб.;
✔️ неисполнение требований РКН в срок — до 90 000 руб.

Бизнесу уже недостаточно просто разместить на сайте типовую политику. Нужно проверить, какие данные собираются, через какие формы, какие сервисы подключены, куда передаются сведения и соответствует ли все это уведомлению в РКН.

➡️ Если документы и формы не привести в порядок заранее, автоматический бот может найти нарушения раньше, чем компания заметит их сама.

#юристдлябизнеса #юристыдлябизнеса_ВЕД

🚩 «Красные флаги» налогового контроля

➡️ В 2026 году налоговый контроль продолжает смещаться в сторону автоматизированного анализа данных. Многие показатели инспекция оценивает еще на этапе камеральных проверок, без назначения выездной проверки.

При этом камеральную проверку может проводить не только инспекция по месту учета налогоплательщика, но и любая другая инспекция. Контроль становится более централизованным, а выявление рисков — более системным.

Какие показатели чаще всего привлекают внимание налоговых органов?

🚩 Зарплата значительно ниже среднеотраслевой по региону

ФНС продолжает анализировать уровень оплаты труда и сопоставлять его со средними показателями по отрасли. Отклонение более чем на 35% может стать основанием для запроса пояснений или приглашения на комиссию. Низкая заработная плата сама по себе не означает нарушение, однако инспекция может заинтересоваться причинами такого расхождения.

🚩 Зарплата ниже МРОТ

Если в отчетности отражена заработная плата ниже установленного минимума, вероятность вопросов со стороны инспекции существенно возрастает. Поэтому перед сдачей РСВ и другой отчетности важно проверить корректность отраженных данных.

🚩 Длительное сотрудничество с самозанятыми

Особое внимание уделяется ситуациям, когда компания на протяжении длительного времени работает с одними и теми же плательщиками НПД.

Дополнительные вопросы могут возникнуть, если:

⏺сотрудничество носит постоянный характер;
⏺выплаты производятся регулярно в сопоставимом размере;
⏺самозанятый фактически зависит от одного заказчика;
⏺характер работы напоминает трудовые отношения.

❗️ Налоговые органы оценивают не отдельные операции, а общую картину работы бизнеса. Все чаще налоговая инспекция при анализе работы налогоплательщика опирается на данные, которые были получены в рамках межведомственных запросов. Также налоговые органы стали активно использовать допросы налогоплательщика как инструмент предварительного анализа бизнеса.

Поэтому налоговые риски лучше оценивать заранее. Если компания использует нестандартные модели работы, важно заранее понимать, какие вопросы может задать инспекция, какие документы подтверждают деловую цель операций и насколько текущая структура выдержит налоговый контроль.

#юристдлябизнеса #юристыдлябизнеса_ВЕД

Государство хочет контролировать цены через предоставление допуска к налоговой тайне

⚠️ Правительство РФ предложило новый механизм мониторинга цен на продовольственные товары.

Государство хочет видеть не только конечную цену, но и весь путь ее формирования.

🖥 В Госдуму внесены два связанных законопроекта, которые позволят уполномоченным органам получать от ФНС данные по сделкам, выручке, доходах и расходах всех участников торговой цепи — от производителей до торговых сетей.

🔴 Первый законопроект предлагает внести изменения в Закон о торговле.

Правительство сможет определить федеральные ведомства, которым ФНС будет передавать сведения об участниках сделок. Под регулирование также могут попасть поставщики услуг, данные о которых Росстат учитывает при расчете индекса потребительских цен.

В перечень передаваемой информации планируют включить:
▫️цены сделок;
▫️объемы реализации;
▫️доходы и расходы;
▫️прибыль компаний;
▫️данные налоговой, бухгалтерской и аудиторской отчетности.

Таким образом, государство хочет получить инструмент, который позволит анализировать, на каком этапе цепочки возникает резкий рост цены.

🔴 Второй законопроект вносит изменения в ст. 102 НК РФ.

Передаваемые сведения сохранят режим налоговой тайны. На них будут распространяться правила о запрете разглашения, специальном порядке хранения и ответственности за утрату или незаконное раскрытие информации.

Доступ внутри ведомств получат не все сотрудники, а только должностные лица, которых определят руководители соответствующих органов.

Если законопроекты примут, изменения вступят в силу через месяц после официального опубликования.

➡️ Пока не ясно, что государство будет делать с полученной информацией дальше, но мы почему-то уверены, что ничего хорошего от инициативы ждать не приходится.

📌 В случае принятия поправок у предпринимателей из этой сферы появится еще один повод пересмотреть свою договорную структуру, условия работы с контрагентами.

#юристдлябизнеса #юристыдлябизнеса_ВЕД

⚖️ Конституционный суд РФ напомнил, что все договоренности с работодателем нужно закреплять письменно

❌ Конституционный суд РФ отказался передавать на рассмотрение коллеги дело работника, который пытался доказать наличие соглашения с работодателем.

Стороны в устной беседе определили размер компенсации при увольнении, работник записал разговор на телефон, однако после увольнения работодатель отказался исполнять обещанное.

Работник обратился в суд и пытался доказать согласованный размер выплат с помощью аудиозаписи.

Спойлер: не помогло.

📌 В определении № 341-О от 26.02.2026 Конституционный суд РФ указал, что положения статьи 67 ТК РФ касаются подтверждения факта существования трудовых отношений. Однако данная норма не позволяет использовать аудиозаписи для подтверждения условий расторжения трудового договора или иных договоренностей, которые не были оформлены письменно.

В трудовых отношениях юридическое значение имеют прежде всего письменные документы, а не устные договоренности, даже если они зафиксированы на диктофон.

✏️ Таким образом, все условия о порядке продолжения или прекращения сотрудничества необходимо закреплять в дополнительном соглашении к трудовому договору или в отдельном документе.

Иначе доказать существование договоренности впоследствии может оказаться невозможно.

#юристдлябизнеса #юристыдлябизнеса_ВЕД

Почему шаблонные документы по персональным данным больше не работают?

✏️ Мы неоднократно об этом пишем, но все равно регулярно сталкиваемся с неверным представлением о том, что должны представлять из себя документы в сферы обработки персональных данных.

❗️ Обязанность по соблюдению законодательства в сфере персональных данных — это не документы, а реальные бизнес-процессы.

Шаблонный комплект не спасет от штрафов при проверке Роскомнадзора или в случае поступления жалобы от гражданина. Поэтому нет смысла тратить деньги на такие документы.

Что мы чаще всего видим в шаблонных комплектах?

▫️Политика обработки данных посвящена только сайту, хотя компания обрабатывает данные клиентов, сотрудников, контрагентов и соискателей.

▫️В документах отсутствуют реальные цели обработки данных.

▫️В документах не учитываются используемые CRM-системы, облачные сервисы, аналитика сайта, мессенджеры и другие инструменты, через которые проходят персональные данные.

▫️Документы противоречат друг другу или не соответствуют сведениям, указанным в уведомлении Роскомнадзора.

▫️Компания использует cookies, формы обратной связи и сервисы аналитики, но в документах об этом ни слова.

Сегодня Роскомнадзор оценивает не только наличие документов, но и их соответствие фактической деятельности компании.

✏️ Помимо Политики компании необходимо обеспечить наличие и корректность:

⏺согласий на обработку персональных данных или иных законных оснований обработки;
⏺уведомления в Роскомнадзор;
⏺локальных актов по обработке и защите персональных данных;
⏺документов, регламентирующих доступ сотрудников к данным;
⏺порядка хранения и уничтожения информации;
⏺организационных и технических мер защиты персональных данных.

➡️Документы по персональным данным должны описывать реальные процессы бизнеса. Поэтому надежная система защиты персональных данных начинается не с шаблона из интернета, а с анализа того, как компания работает на самом деле.

#юристдлябизнеса #юристыдлябизнеса_ВЕД