👌👌👌 уже завтра!

Старые договоры — новые риски: как защитить бизнес в 2026 году

🔔 Друзья и коллеги! Хотим пригласить вас на практический вебинар о том, как должен выглядеть идеальный договор, который станет инструментом защиты, а не источником рисков. Будем разбирать только прикладные решения, которые можно внедрить в текущую договорную работу.

➡️ Вебинар пройдет совместно с компанией Промэкс (Консультант Плюс)

Спикеры:

▫️Алина Мартянова, ведущий юрист Правовой фирмы «ВЕД»
Опыт сопровождения бизнеса более 7 лет. Специализация: комплаенс, персональные данные, IT и арбитражные споры

▫️Ольга Идзон, партнер Правовой фирмы «ВЕД», налоговый консультант, медиатор
Более 20 лет опыта сопровождения бизнеса, судебных разбирательств, сопровождения ВЭД-сделок

На вебинаре разберем:

▫️Ошибки в договорах, которые стоят денег. Какие формулировки создают риски и где бизнес чаще всего теряет защиту
▫️Налоговая перестройка. Как учесть НДС и лимиты по УСН в договоре и избежать неопределенности
▫️Риски неоплаты. Какие договорные механизмы реально работают при падении платежеспособности
▫️Персональные данные. Что обязательно включить в договор и какие формулировки лучше убрать
▫️Судебные споры. Почему судиться стало дороже и как договор помогает не доводить до конфликта
▫️Договор как инструмент планирования. Как через условия договора прогнозировать платежи и кассовые разрывы

☄️ Бонусный блок:

✔️ работа с задолженностью без суда;
✔️ медиация и переговорные стратегии;
✔️ когда уступки оправданы и как зафиксировать их в договоре

Дата: 15 мая 2026
Время: 10:00 – 11:30 (Омск)
Формат: онлайн (Zoom)
Стоимость: 3 990 руб.

Регистрация по ссылке.

‼️ Для клиентов Правовой фирмы «ВЕД» и компании ПРОМЭКС участие бесплатное. Для получения бесплатного билета напишите в личные сообщения @martyanova21.

#юристдлябизнеса #юристыдлябизнеса_ВЕД

Подрядчик или скрытый работодатель? Как ФНС смотрит на аутстаффинг (привлечение заемного персонала)

📌 Аутстаффинг всегда вызывал повышенное внимание со стороны налоговых органов, однако в 2026 году ФНС усилила контроль за данной сферой.

С этого года отменены пониженные тарифы страховых взносов для большинства МСП, поэтому ситуаций налоговой экономии с использованием аутстаффинговых схем становится больше.

🔴 На что обращает внимание ФНС?

Аутстаффинг сам по себе не запрещен, но если заказчик управляет персоналом как своими сотрудниками, налоговые претензии становятся вопросом времени.

Риски переквалификации отношений повышаются, если:

▫️подбором и наймом сотрудников фактически занимается сам заказчик;
▫️подрядчик выполняет функции формального посредника;
▫️сотрудники работают по графику заказчика и подчиняются ему;
▫️работникам выдают корпоративную почту, пропуска и доступы заказчика;
▫️в договоре описаны человеко-часы, а не конкретный результат;
▫️сотрудники подрядчика в резюме, соцсетях или открытых профилях указывают компанию-заказчика как основное место работы.

В такой ситуации налоговый орган может указать, что на самом деле между заказчиком и сотрудниками сложились скрытые трудовые отношения.

🔴 Как налоговики выявляют такие схемы?

ФНС использует данные о выплатах физлицам, сведения Роструда, реестр аккредитованных агентств занятости и поведенческий скоринг.

Параллельно работают комиссии с участием ФНС, Минтруда, Роструда и СФР.

Комиссии анализируют:
▫️зарплаты ниже МРОТ;
▫️массовую работу с самозанятыми;
▫️отклонения от среднеотраслевых показателей;
▫️резкое снижение фонда оплаты труда;
▫️нетипичную структуру расходов на персонал.

Если ФНС докажет, что работники подрядчика фактически были персоналом заказчика, компании могут доначислить НДФЛ, страховые взносы, налог на прибыль, НДС при снятии вычетов, а также привлечь к налоговой ответственности.

Дополнительно возможны блокировка счетов, углубленный предпроверочный анализ и включение компании в зону повышенного налогового риска.

Что делать бизнесу?

На практике аутстаффинг используют в ситуациях, когда бизнесу нужен большой объем персонала на короткий срок. Но налоговый орган будет оценивать ситуацию с точки зрения возможной налоговой экономии и защиты трудовых прав сотрудников.

Если бизнес привлекает персонал через подрядчиков, важно оценить наличие следующих рисков:

✔️ Провести аудит договоров с подрядчиками, которые предоставляют персонал.
✔️ Проверить, есть ли у исполнителя аккредитация Роструда, если модель работы требует такой аккредитации.
✔️ Убрать из договоров акцент на человеко-часы и описывать измеримый результат услуг.
✔️ Разделить управление персоналом: сторонние сотрудники не должны выглядеть как штат заказчика.
✔️ Проверить доступы, пропуска, корпоративную почту, графики и внутренние регламенты.
✔️ Посмотреть открытые профили работников: они не должны указывать заказчика как основного работодателя.
✔️ Оценить срок работы привлеченного персонала. Если человек работает через подрядчика дольше шести-девяти месяцев, стоит рассмотреть оформление в штат или ротацию.

❗️ Регулярный налоговый аудит помогает заранее увидеть слабые места, проверить договоры, подрядчиков, структуру занятости и фактическую модель управления персоналом. Мы можем помочь провести такую проверку, выявить потенциальные претензии ФНС и подготовить рекомендации по снижению налоговых рисков, пишите @idzon.

#налоги #налоги_ВЕД #юристдлябизнеса #юристыдлябизнеса_ВЕД #практикадляпрактиков

Переработки до 240 часов в год: новые поправки к Трудовому кодексу

☄️ Незаметно прошел законопроект о нововведениях к трудовому законодательству. Госдума приняла поправки к Трудовому кодексу об увеличении нормы сверхурочной работы.

В настоящее время общий предел сверхурочной работы — 120 часов в год. Поправки позволяют увеличить его еще на 120 часов. Итого — 240 часов в год.

Порядок оплаты сверхурочной работы

Первые 120 часов будут оплачиваться по прежним правилам:
▫️первые два часа переработки в день — минимум в полуторном размере;
▫️следующие часы — минимум в двойном размере.

А вот начиная со 121-го часа оплата сразу должна идти не менее чем в двойном размере.

Можно ли просто заставить сотрудника работать больше?

Увеличенный лимит нельзя ввести одним приказом руководителя.

✔️ Нужно согласие работника на сверхурочную работу.
✔️ Кроме того, возможность сверхурочной работы должна быть предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением.

➕ Отдельный плюс для работников: если человек перерабатывает больше 120 часов в год, у него появится право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.

Что не вошло в законопроект?

Из проекта исключили норму об электронном уведомлении при увольнении по сокращению или ликвидации. Предлагалось размещать такое уведомление в личном кабинете работника на платформе «Работа в России».

На наш взгляд, очень мало работников зарегистрированы на такой платформе и вообще знают о ее существовании.

Нов итоговую редакцию норма не вошла, предупреждение об увольнении по-прежнему нужно вручать лично под подпись.

Как поправки могут повлиять на практику

❌ Скорее всего, норма об увеличении лимитов сверхурочной работы не станет распространенной практикой применения.
Поправки в большей степени решают проблемы тех предприятий, где невозможно быстро заменить сотрудника или оперативно расширить штат. Например, когда нужен специальный допуск, непрерывный производственный цикл или работа в несколько смен.

Для обычного бизнеса такая модель станет сложно реализуемой: помимо согласия работника необходимо внести изменения в коллективный договор или отраслевое соглашение, а также вести точный учет часов и платить за работу в повышенном размере.

➡️ Поэтому поправки дают работодателям дополнительную гибкость, но не превращают переработки в стандартную практику.

#юристдлябизнеса #юристыдлябизнеса_ВЕД

Друзья! Хотим порекомендовать мероприятие наших коллег, с которыми мы тесно сотрудничаем

🗓 21 мая в 10.00 пройдет бизнес-завтрак о порядке раздела недвижимости при разводе.

Тема непростая, но очень жизненная: как сохранить деньги, нервы и квадратные метры, когда нужно делить квартиру, дом, ипотеку или жилье с материнским капиталом.

➡️ Вопрос разберут сразу с двух сторон — юридической и риелторской. То есть не только «как должно быть по закону», но и «как это потом реально продать, разделить, подобрать новое жилье и не пожалеть о решении».

На встрече обсудят:
▫️какое имущество считается совместным и почему не всегда важно, на кого оформлена недвижимость;
▫️когда можно требовать компенсацию и как учитывать личные вложения одного из супругов;
▫️что делать с ипотечной квартирой при разводе;
▫️как делится жилье, если использовался материнский капитал;
▫️как продать объект, разъехаться и подобрать замещающее жилье без поспешных эмоциональных решений;
▫️какие ошибки чаще всего допускают супруги и как попробовать договориться без суда.
Будут реальные ситуации, практические кейсы и ответы на вопросы.

Спикеры:
▫️Лебеденко Екатерина — руководитель агентства недвижимости ЛЕТО, практикующий риелтор. Работает в сфере недвижимости с 2013 года.
▫️Дячук Марина — юрист по семейным спорам, партнер компании «Графкин и партнеры», опыт работы юристом с 2014 года.

Дата и время: 21 мая 2026 года в 10:00
Место: ресторан «Шато»

Участие бесплатное. Еда и напитки оплачиваются отдельно по меню.

📎 Зарегистрироваться можно по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/67f4db96f47e7359ebe39831/

Маркировку ИИ-видео отклонили: как защищаться от дипфейков?

⚠️ ИТ-комитет Госдумы не поддержал законопроект о маркировке видео, созданных с помощью искусственного интеллекта. Проект предлагал обязать социальные сети, видеохостинги и интернет-сайты указывать, что ролик сгенерирован ИИ.

Первый зампредседателя комитета Антон Горелкин назвал идею избыточной и нереализуемой. По его оценке, при текущей скорости распространения ИИ-контента к моменту принятия такой нормы маркировать пришлось бы уже значительную часть интернета.

➡️ Авторы инициативы, при разработке законопроекта исходили из того, что маркировка нужна для прозрачности цифровой среды и защиты пользователей от дипфейков.

Дипфейк — созданное или измененное с помощью искусственного интеллекта изображение, видео либо аудиозапись, где человек выглядит, говорит или действует так, как на самом деле не происходило. Технология позволяет «подменить» лицо, голос или поведение человека и создать убедительную цифровую имитацию реального события.

🖥 О том, как наши клиенты чуть не пострадали от дипфейка, писали здесь.

На что следует обратить внимание

В России пока нет отдельного комплексного закона о дипфейках. Защита основывается на общих положениях гражданского и уголовного законодательства, а также здравом смысле.

▫️Если дипфейк порочит деловую репутацию, можно применять ст. 152 ГК РФ. Статья позволяет требовать опровержения недостоверных сведений, удаления информации из интернета, пресечения дальнейшего распространения информации.

▫️Если использовано изображение человека, применяется ст. 152.1 ГК РФ. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина, включая видеозапись, по общему правилу допускается только с согласия лица, которое изображено на видео.

▫️ Если затронута частная жизнь, дополнительно может применяться ст. 152.2 ГК РФ. Норма запрещает без согласия гражданина собирать, хранить, распространять и использовать информацию о его частной жизни.

▫️ Если использованы чужие объекты интеллектуальной собственности, работают общие нормы об исключительных правах: ст. 1229 и 1270 ГК РФ. Правообладатель вправе запрещать использование результата интеллектуальной деятельности, если закон не предусматривает исключение.

▫️ Если дипфейк используется в преступных целях, тогда ответственность может наступить по уголовному законодательству.

❗️При обнаружении дипфейка важно зафиксировать публикацию через нотариальный осмотр страницы, направить жалобу площадке, где размещен материал, и распространителю. При наличии признаков мошенничества, вымогательства или клеветы обратиться в правоохранительные органы.

Будем честны вряд ли бы мошенники, которые используют дипфейки для совершения преступлений, стали бы маркировать контент. Поэтому для защиты пользователей нужно применять иные механизмы, которые закреплены в законодательстве.

#юристдлябизнеса #юристыдлябизнеса_ВЕД

⚡️ Суд признал недействующей главную редакцию Генерального плана Омска с приложениями

Данное судебное дело представляет собой классический пример того, как частный локальный спор приводит к глобальным последствиям для всего муниципалитета.

➡️ Истица пыталась защитить свой земельный участок от прохождения по нему автомобильной дороги и троллейбусной линии, а в итоге отменила весь Генеральный план полностью.

Решением суда признано недействующим со дня принятия судебного акта Решение Омского городского Совета от 30.09.2020 № 255, которым был утвержден Генплан и приложения к нему.

Город Омск автоматически «откатился» к редакции Генерального плана от 2007 года (в состоянии до 30 сентября 2020 года).

‼️ Вся градостроительная политика, спроектированная разработчиком и принятая в 2020 году, признана юридически ничтожной.

Почему суд принял такое решение?

Суд отменил Решение Омского городского совета из-за грубого нарушения процедуры согласования (ст. 25 Градостроительного кодекса РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 25 ГрК РФ, если проект Генплана предусматривает включение в границы населенного пункта земельных участков из состава земель лесного фонда, этот проект подлежит обязательному согласованию с Рослесхозом.

🔵Земли лесного фонда находятся в исключительной федеральной собственности (ст. 8 Лесного кодекса РФ). Муниципалитет не имеет права самовольно «захватывать» их, так как это меняет категорию земель и лишает РФ собственности.

🔵Разработчики Генплана при формировании Карты границ населенного пункта допустили наложение границ города на земли лесного фонда.

🔵Рослесхоз выявил наложение земель и выдал отказ в согласовании. Однако Минэкономразвития РФ (через согласительную комиссию) ошибочно признало замечания Рослесхоза «не относящимися к предмету». Горсовет утвердил Генплан без визы лесного ведомства.

Поскольку процедура принятия нарушена, нормативно-правовой акт признается недействующим в полном объеме с момента принятия.

Истица также требовала отменить Решение Горсовета от 16.06.2021 № 318, которым были утверждены изменения в Правила землепользования и застройки (ПЗЗ). В этой части суд отказал.

Что будет дальше?

Из-за технической ошибки Омск лишился актуального Генерального плана.

Администрации города предстоит:

✔️ заново корректировать проект Генплана (убирать наложения на лесной фонд или получать согласие на их перевод);
✔️ заново проходить длительную процедуру общественных обсуждений и согласований в федеральных ведомствах;
✔️ решать вопросы легитимности разрешений на строительство и иных градостроительных актов, которые выдавались в период с 30.09.2020 по 07.05.2026 на основании отмененного документа.

Источник: апелляционное определение Пятого апелляционного суда общей юрисдикции от 7 мая 2026 года по делу № 66а-277/2026.

P.S. Фото сгенерировано ИИ))