Детский труд. Что юридически можно, что нельзя?🤓

Чтобы вы не волновались, когда ваш ребенок идет работать или когда вы берете подростка на работу, собрала для вас все нюансы в один пост. Сохраняйте себе в избранное.

С 16 лет можно принимать ребенка на работу по трудовому кодексу.
С 15 лет можно принимать ребенка на работу только на легкий труд.
Если нужно оформить ребенка на работу с 14 лет, то обязательно нужно иметь разрешение на работу от одного из родителей.

Работа не должна мешать ребенку получать образование и не должна вредить здоровью.

Ограничения относительно труда несовершеннолетних.
Запрещено:
▪️отправлять несовершеннолетних в командировки;
▪️выводить на работу в праздничные и выходные дни;
▪️привлекать к работе в ночную смену или сверх установленной нормы.
▪️принимать на работу подростков в религиозную организацию, на опасное производство, на вахтовый метод работы.

Продолжительность рабочего дня для подростка:
▪️для 14-летнего – не больше 4 часов;
▪️для 15-летнего– не больше 5 часов;
▪️для 16-летнего – не больше 7 часов.

В неделю 16-летний ребенок имеет право отработать не больше 24 часов суммарно, в возрасте с 16 до 18 лет не больше 35 часов.

Вопросы материальной ответственности
Так как мы говорим о несовершеннолетнем лице, то заключить с ним договор о материальной ответственности не получится – такие документы нельзя подписать через официального представителя и единолично их можно оформить только с 18 лет.
Но, это не значит, что юный работник не будет нести ответственность за умышленный материальный ущерб.

Примерно так)

Если ребенок работает в соответствии с указанными выше правилами, то все в порядке.

Применяйте и ставьте ❤️, если было полезно.

ФинХак Junior, школа финансов для подростков