Непряме зваблення:)
В інсту закидувала цей шматочок. Доволі яскравий + контекст "до" та "після" цієї розмови😏

Люблю дивитись, як відписуються люди після підняття тем 18+

Прямо зрозуміло, що тригерить і не пропрацьовано😂

Але де ж ще постити без обмежень щось на цю тему, якщо в решті соц.мереж багато цензури?)
***
В професійних спільнотах, доречі, так само. У кого секс має бути в шлюбі і під ковдрою, а решта від лукавого - на обговоренні подібного сіпаються і кажуть, що "ці розмови брудні"😂

А я люблю піднімати провокативні і потрібні дискусії, тим паче з класними колегами (із різних куточків України, доречі)

Любити Харків під час війни - це вставати на роботу в холодній квартирі і збиратись з ліхтариком. Бо нічого, окрім газу, з комунікацій нема😅
***
Але, як я казала в 2022: "краще без світла, але без болотчан"

На повербанках і свічках витягнемо:)

Коли все ще доходять з минулого року сертифікати і подяки від міністра😁

Moooood

Сьогодні прийшла до висновку, що є багато "бічів" держструктур.

1 місце посідає похуїзм людей, які мають бути зацікавлені в покращенні або хоча б підтриманні належних умов для інших (і не просто на папері і статистиці)
2 місце - корупція, через бажання якої люди опиняються на цих посадах - бо це простіше, ніж працювати на декількох роботах.
3 місце - відсутність адекватної системи оцінки, де ніколи не звільнять людину, яка робить мало і ще влізає в роботу інших (тут відсилка до 1 і 2 пункту)

В цілому, нічого нового. Але стабільно бісить.
Корекції піддається так само складно, бо потрібні люди (щоб була більшість).

А люди не йдуть, бо +- знають вхідні данні. Замкнуте коло?)

Шукаю клінічного психолога з бажанням працювати по спеціальності і боротись за реальні покращення.

До себе, в Харків, в наш медичний заклад:)

Просто ранок в держструктурах😂

В діагностичному елементі своєї роботи, коли у нас проходять планові тести толпи людей, стандартні методи залучення уаваги майже не працюють.

Ось пояснила я коректно, детально, спокійно - 2 рази.
Кожен потім перепитує і ні, один одного вони теж не слухають)))

Тому вирішила на початку використовувати 2 варіанти стимулів: гумор (в межах професійного) та "залякування" (що впишу неуважність).

Працює прекрасно:)
Одразу уточнюють на початкк інструктажу все і потім я не повторює кожному як папуга.

Питання для кмітливих: на кого зазвичай залипають люди "з першого погляду"?:)

Періодично долучаю в роботі з клієнтами тести, які часто проводжу у шпиталі. Більше як поразважатись і підкріпити ті речі, про які і так говоримо.

Так от...2 різні клієнтки.
У однієї по Баса-Дарка зашквал агресії і ворожості, включаючи фізичну агресію, у іншої - майже по 0 усі шкали.

Люблю свою роботу за різноманіття😍

Продовження😁