Почитать руководителю. 37 Сигналов что-то задумали!

Намекают, что хотят уйти от ежемесячной модели оплаты в продуктах:
https://once.com/

Про церковь повторяющейся выручки смешно:
For nearly two decades, the SaaS model benefitted landlords handsomely. With routine prayers — and payers — to the Church of Recurring Revenue, valuations shot to the moon on the backs of businesses subscribed at luxury prices for commodity services they had little control over.

Почитать руководителю. Российская мобильная операционная система и как Гугль держит всех за одно место с Андроидом

Мобильный разработчик Алексей Гладков рассказывает о Российских мобильных ОС и о том, как устроена хитрая лицензия опенсорсного Андроида. Хороший пример умения подсадить на продукт, но защитить его юридически, 4:02:

https://youtu.be/DwZGInVBKvU?si=ajGoHedbQFRRNseY&t=242

Если любопытно посмотреть на саму Российскую операционку Аврора, обзор Вилсакома:
https://www.youtube.com/watch?v=pbeNWOBfJsM

Ситуация в проекте. Нет преемника в отделе 🤰

Вы подумываете перейти в другой отдел внутри компании. Но для такого перехода нужно оставить на кого-то свой отдел. А у вас не просто нет готового преемника — нет даже сотрудника с амбициями им стать. Ваша текущая работа клёвая, но стрессовая и требует много времени и обучения. Другие видят это и не очень стремятся на ваше место.

Что сделать?

Ранний доступ к ответу на Бусти
https://boosty.to/fffworks/posts/7f3aca1b-56cd-4d44-aed6-da01b991ac5a

За неделю

Ситуация в проекте. Тухлый проект 🤢
https://t.me/fffworks/937

Почитать руководителю. 37 Сигналов что-то задумали!
https://t.me/fffworks/938

Почитать руководителю. Российская мобильная операционная система и как Гугль держит всех за одно место с Андроидом
https://t.me/fffworks/939

Ситуация в проекте. Нет преемника в отделе 🤰
Ранний доступ к ответу на бусти:
https://boosty.to/fffworks/posts/7f3aca1b-56cd-4d44-aed6-da01b991ac5a

Ситуация в проекте. Нет преемника в отделе 🤰

Вы подумываете перейти в другой отдел внутри компании. Но для такого перехода нужно оставить на кого-то свой отдел. А у вас не просто нет готового преемника — нет даже сотрудника с амбициями им стать. Ваша текущая работа клёвая, но стрессовая и требует много времени и обучения. Другие видят это и не очень стремятся на ваше место.

Что сделать
Сделать поиск преемника явным проектом. Для этого договориться с руководством и объявить команде, что вы переходите в другой отдел; и зафиксировать примерный срок перехода, чтобы возник дедлайн.

Затем сделать проект поиска преемника как обычно — написать вакансии, поискать по знакомым, подключить рекрутеров и так далее. Дожать всё это дело к дедлайну.

Хитрость
Ещё раз примерьте роль преемника ко всем своим нынешним сотрудникам, даже если вы уже делали это в прошлом. Дедлайн и необходимость взять работу здесь и сейчас может стать хорошим мотиватором и ускорителем их роста.

Опасность
Если не успеете найти преемника в срок, не переключайтесь обратно в режим бесконечного поиска преемника — начинайте переход в новый отдел.

Ситуация в ВК
https://vk.com/clip92398045_456239018

Ситуация в Тиктоке
https://www.tiktok.com/@toverovskiy/video/7281533987749694722

Ситуация на Бусти
https://boosty.to/fffworks/posts/7f3aca1b-56cd-4d44-aed6-da01b991ac5a
(На Бусти ситуации в хорошем качестве и на несколько дней раньше)

Прислать ситуацию в проекте
Пришлите свою ситуацию в проекте или в жизни, а мы посоветуем, что можно сделать, в одном из выпусков рубрики «Ситуация в проекте»:
https://t.me/FFFSituationBot

С вами был Николай Товеровский. Присоединяйтесь к Сообществу руководителей и становитесь круче!

🔴 Прямой эфир. Как стать лучше — раскладываем по полочкам подсказки для ускорения профессионального роста

Гость — Николай Товеровский, автор услуги «Посове­товаться с шефом»:
http://fff.works/chief/

Уже несколько лет Николай проводит шефские встречи и помогает расти в профессии. Знаний накопилось много, но они не структурированы и доступны только тем, кто пользуется его услугой шефских встреч.

В пятницу, 29 сентября, в 16:00 мск, Николай ответит на вопросы о том, что такое профессиональный рост на самом деле, с чего начать осознанный рост и какие лайфхаки использует для его ускорения сам Николай. Из ответов мы будем собирать инструкцию — с её помощью зрители смогут подступиться к собственному росту.

Отмечайте интересные вопросы в списке ниже, пишите свои вопросы в комментариях к этому посту.

Прямой эфир на Бусти, 29 сентября, в 16:00 мск
https://boosty.to/fffworks/streams/video_stream?share=post_link

Почитать руководителю. Руководство по ведению дебатов Оксфордского дискуссионного общества

Дебаты — это не борьба, а дискуссия, в которой каждый участник имеет право на своё мнение и свои аргументы. В руководстве рассказывается как подготовиться, проводить и оценивать участников дебатов; как убедительно выражать свою позицию и учитывать точку зрения оппонента. ПДФ, 0,5 МБ, 62 стр.:
https://outspokenela.files.wordpress.com/2017/02/the-oxford-union-guide-to-schools-debating-copy.pdf

Ссылка на документ найдена в посте Алексея Бурбы:
http://burba.pro/debates-road-accident/

Прислал участник Сообщества @fossko

🔴 Прямой эфир «Как стать лучше — раскладываем по полочкам подсказки для ускорения профессионального роста» начнётся через 10 минут. Приходите в Бусти:
https://boosty.to/fffworks/streams/video_stream?share=post_link

За неделю

Ситуация в проекте. Нет преемника в отделе 🤰
https://t.me/fffworks/942

🔴 Прямой эфир. Как стать лучше — раскладываем по полочкам подсказки для ускорения профессионального роста
https://boosty.to/fffworks/posts/49ba9019-3d55-4668-989f-7ad120464a25

Почитать руководителю. Руководство по ведению дебатов Оксфордского дискуссионного общества
https://t.me/fffworks/945

🔴 Прямой эфир. Разговор об управлении проектами, людьми и собой с бывшим заместителем главы Магнитогорска
Четверг, 12 октября, 19:00 мск, в этом канале

Гость — Александр Леднев, бизнес-тренер Школы Эффективного Мышления М+, эксперт в области отношений, коммуникаций, мотивации и повышения личной эффективности. 19 лет государственной службы от инженера до заместителя главы города Магнитогорска.

Как организовать работу в команде? Как сделать проект в срок? Как мотивировать людей? Как самому не помереть и не выгореть? Подобные вопросы волнуют каждого руководителя и каждый даёт на них свои ответы, поэтому руководителям полезно знакомиться и обмениваться опытом с коллегами, особенно если те работают в совершенно других областях.

В четверг, 12 октября, в 19:00 мск, в этом канале Николай Товеровский в прямом эфире познакомится с бывшим заместителем главы Магнитогорска Александром Ледневым, который сейчас руководит забегами «5 вёрст» и «Азия — Европа», участвует в соревнованиях «Айронмен» и даёт советы в области отношений, коммуникаций мотивации и личной эффективности как бизнес-тренер.

Николай задаст Александру вопросы об управлении проектами, людьми и собой, сравнит ответы со своими, а также полюбопытствуют, как делаются городские проекты и как работают с ними городские чиновники.

Пишите свои вопросы в комментариях к этому сообщению, если останется время, мы зададим их гостю.

Приходите сами и приглашайте друзей:
https://t.me/fffworks

Записи двух прямых эфиров о профессиональном росте
Недавно в нашем Сообществе и в Бюро Горбунова прошли схожие прямые эфиры — оба были о профессиональном росте, на обоих рассказчиком был Николай Товеровский. Если пропустили — посмотрите в записи:

🔴 Запись прямого эфира. Раскладываем по полочкам подсказки для ускорения профессионального роста
https://youtu.be/Xu0toDbTaRE

🔴 Запись мастер-класса. Как стать лучше — ускоряем свой профессиональный рост»
https://youtu.be/DmoCT7NMQqw

Стив Джобс доносит видение команде Нэкста с помощью видео

Одна из постоянных задач руководителя — иметь видение проекта, продукта, компании и доносить это видение команде. Делать это нужно регулярно, потому что со временем видение размывается, забывается, искажается. Как быть, если команда большая и с каждым уже не поговоришь? Рассказать о важных задачах и напомнить принципы можно с помощью видео.

Внутреннее видео компании Нэкст, 1991
https://www.youtube.com/watch?v=CtnX1EJHbC0

За неделю

🔴 Прямой эфир. Разговор об управлении проектами, людьми и собой с бывшим заместителем главы Магнитогорска
https://t.me/fffworks/949

Записи двух прямых эфиров о профессиональном росте
https://t.me/fffworks/950

Стив Джобс доносит видение команде Нэкста с помощью видео
https://t.me/fffworks/954

В сообществе. Какую свободу можно давать подчинённым?
https://t.me/c/1229132513/11673

Для доступа к чату сообщества нужна подписка на Бусти:
https://boosty.to/fffworks/purchase/1112585?ssource=DIRECT

Посмотреть руководителю. Мотивирующий ролик «Бизнес-молодости» о жопе

Бизнес-молодость была подозрительной штукой, даже стала нарицательным словом: «аккуратно, в этой книге слишком много „бизнес-молодости“». Но базовые их лекции неплохо мотивировали и были смешными.

«Картина» жопы в начале ролика нарисована хорошо, а до самого конца, где втюхивают странные вещи, досматривать не обязательно :-)

https://www.youtube.com/watch?v=Q4mqmIgi7m8

Напоминаем, что сегодня в 19:00 мск пройдёт прямой эфир. «Разговор об управлении проектами, людьми и собой с бывшим заместителем главы Магнитогорска»:
https://t.me/fffworks/949

Подключайтесь к стриму:
https://t.me/fffworks?livestream