Салам-салам, с вами Дана! И сегодня делюсь информацией о классном продукте в сфере wearable health tech — биомеханические сенсорные стельки. Давайте разберем что это такое и какие компании уже лидируют в этой области.
Биомеханические сенсорные стельки — это умные стельки для обуви с датчиками давления и движения, которые фиксируют походку, осанку, нагрузку на стопу при ходьбе, беге или стоянии. Их эффективность подтверждена исследованиями: в 2023 году испытания Moticon показали, что точность диагностики нарушений походки у пациентов с болезнью Паркинсона составляет 92%, а в 2025 году исследование Science Advances подтвердило, что новые энергонезависимые стельки работают до 180 000 циклов без потери точности и могут распознавать до 10 видов активности.
По данным Science Advances, такие стельки помогают выявлять ранние признаки плантарного фасциита, диабетических осложнений стопы и болезни Паркинсона. В реабилитации они становятся инструментом для контроля нагрузки после травм, операций и ортопедических вмешательств, ускоряя восстановление и снижая риск повторных повреждений.
Сенсорные стельки применяются в футболе, лёгкой атлетике, баскетболе и даже биатлоне. Moticon и XSENSOR используют клубы Бундеслиги и олимпийские сборные, а в США они применяются в лабораториях NCAA и при подготовке бегунов-олимпийцев. Journal of Sports Science отмечает: риск травм у профессиональных бегунов снижается на 28% при использовании таких технологий.
Отдельно выделю стартап Mirai Tech из Казахстана — это один из первых стартапов Центральной Азии в области носимых медицинских устройств, который сочетает биомеханику и AI-аналитику. Проект участвует в инкубации NURIS, победил на Founders Weekend и ставит перед собой большие цели по масштабированию продукта.
Wearable health tech развивается стремительно, и здорово, что вместе с ним растут наши возможности глубже понимать своё тело и следить за здоровьем!
Текст подготовила #ДанаБакытбекова
@FemtechForce — медиа о технологиях для здоровья женщин
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥8
Встречайте новый эпизод с Марией Старовойтовой!
Мария Старовойтова — основательница и генеральный директор креативного агентства Kemistry. Kemistry — это российского креативное агентство полного цикла в сфере здоровья, специализируясь на маркетинговых коммуникациях в медицине и фармацевтике.
До его создания Мария работала в Ogilvy & Mather, где вела международные бренды, включая Ford, Mercedes-Benz, L’Oréal и Kimberly-Clark. В Kemistry Мария сосредоточилась на построении сильного клиентского сервиса и развитии комплексных коммуникационных решений: от стратегии и брендинга до digital-кампаний и видеопродакшна
В этом эпизоде обсудили:
— Почему Мария считает, что для предпринимателя важно сначала получить корпоративный опыт? Какие советы можно дать предпринимателям, только вышедшим из корпорации?
— Как возникла специализация агентства Kemistry на здоровье, чем фармацевтические компании как клиенты отличаются от другого типа компаний?
— Как изменились подходы в работе с фармацевтическими компаниями за несколько последних лет? Что такое бренды с социальным предназначением?
— Над какими изменениями в общественном сознании работает Kemistry: превентивная медицина, персонализированные рекомендации, оптимизация показателей при помощи носимых устройств
— Какие технологии кажутся интересными Марии и почему: искусственный интеллект в медицине, цифровой аватар пациента, домашняя диагностика
Все подкаст-площадки:
— Смотреть на Youtube
— Слушать или смотреть на Mave (можно прямо в Telegram)
— Apple Podcasts
— Spotify
— Яндекс.Музыка
@FemtechForce — о технологиях для здоровья женщин
#фемтехподкаст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
Дайджест фемтех-вакансий за неделю
💥 Head of Sales and Marketing — Willbe.
Рассказывали о Willbe, когда освещали компании, которые делают свой вклад в Longevity. У компании уже есть продукт, теперь они ищут Head of Sales.
Подробнее
💥 Графический/моушн дизайнер — amma.family
Приложение-трекер беременности, создающее сообщество для поддержки и обмена опытом будущих мам. Нужен универсальный солдат! Откликаться @v_sobinina
💥 Principal Product Manager (Mobile) — Aspect Health
Aspect Health создаёт AI-ко-пилота для хронических заболеваний, связанных с образом жизни и начали с женского метаболического здоровья.
Подробнее
#дайджествакансий
@FemtechForce — о технологиях для здоровья женщин
Рассказывали о Willbe, когда освещали компании, которые делают свой вклад в Longevity. У компании уже есть продукт, теперь они ищут Head of Sales.
Подробнее
Приложение-трекер беременности, создающее сообщество для поддержки и обмена опытом будущих мам. Нужен универсальный солдат! Откликаться @v_sobinina
Aspect Health создаёт AI-ко-пилота для хронических заболеваний, связанных с образом жизни и начали с женского метаболического здоровья.
Подробнее
#дайджествакансий
@FemtechForce — о технологиях для здоровья женщин
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
Всем привет! Начинаем эту неделю нестандартно, хотим представить нашу команду — сильных, увлеченных и талантливых женщин, которые создают Femtech force.
Мы не только пишем тексты, создаем дизайн и монтируем видео, но и проводим исследования, берем интервью, организуем онлайн и офлайн ивенты, а также консультируем.
Команда большая, поэтому знакомство будет в двух частях.
@FemtechForce — медиа о технологиях для здоровья женщин
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤27🔥10
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤24🔥10
GLP-1 имитируют гормон, который организм вырабатывает естественным образом, чтобы регулировать уровень сахара в крови, замедлять пищеварение и продлить ощущение сытости. Это помогает при ожирении и диабете 2 типа. Самые известные бренды — Ozempic, Wegovy, Mounjaro, Zepbound.
Что произошло
Теннисистка Серена Уильямс стала лицом телемедицинского сервиса Ro и публично призналась в приёме препаратов на основе GLP-1, в частности Zepbound, для контроля веса.
В интервью PEOPLE и Elle она рассказала, что после рождения детей не могла вернуться к привычной форме, несмотря на диету, 30 000 шагов в день и многочасовые тренировки. GLP-1 стал для неё «недостающим звеном» и помог сбросить более 15 кг за 8 месяцев. Спортсменка отмечает, что побочных эффектов, например, потери мышечной массы, у нее не было. Напротив, она чувствует себя здоровой и энергичной.
Гендиректор Ro Зак Рейтано объяснил, почему выбрали Уильямс:
«Многие подумают, что ей не нужны GLP-1, и именно это делает её идеальной для кампании. Цель — показать, что препараты для похудения могут быть частью здорового образа жизни даже для тех, кто не является типичным пациентом».
Уильямс подчеркнула, что для нее было важно, чтобы люди не думали, будто она выбрала «легкий путь» или ленится. Она отметила: «Я делала абсолютно всё, тренировалась, и это всё равно не работало».
Но всё же многие восприняли этот шаг болезненно. Серена — символ сопротивления токсичным стандартам красоты, 23-кратная чемпионка «Большого шлема», которая всю карьеру доказывала, что успех не зависит от идеала худобы. Теперь же она стала лицом индустрии снижения веса.
Сама Серена говорит: «Похудение никогда не должно менять ваше восприятие себя. Женщины сталкиваются с осуждением тела вне зависимости от размера, и мне это знакомо. Поэтому важно любить себя в любом теле».
По словам теннисистки, в её прежней форме не было ничего плохого, но ей было некомфортно. Так, из-за лишнего веса у неё болели суставы.
Серена Уильямс не единственная: о приеме GLP-1 уже рассказывали, например, Опра Уинфри и Вупи Голдберг. По данным PwC, сегодня такие препараты принимают 8-10% американцев. Телемедицинские компании ведут агрессивную борьбу за рынок: Ro запустила провокационную рекламу, а Hims & Hers выкупила слот на Суперкубке. Всё это вызвало шквал критики.
Несмотря на попытки преподнести GLP-1 как лайфстайл-продукт для здоровья и заботы о себе, общество реагирует остро.
Делитесь в комментариях, что думаете вы!
Источник 1
Источник 2
Источник 3
Источник 4
Текст подготовила #ЕкатеринаШемякинская
@FemtechForce — технологии для здоровья женщин
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🤯11👎5🤔3❤2👍2🕊1
Всем привет! Я Надя, каждую неделю буду рассказывать читателям Femtech Force, кто и на что привлек инвестиции. На минувшей неделе инвесторы поддержали проекты в сфере медицины, биотеха и инфраструктурных решений для женщин — фемтех-компании суммарно привлекли более $40M.
В подборке:
Текст подготовила #НадеждаБисенова
@FemtechForce — технологии для здоровья женщин
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12
Стартовал прием заявок для женщин в IT в программу Mentor in Tech 7.0
Привет, друзья! Это Ира Евдокимова пришла поделиться отличной новостью
⚡️ 9 сентября стартовал прием заявок в Mentor in Tech 7.0 — бесплатную программу для женщин в IT, которую уже в седьмой раз запускают сообщества Women in Tech Russia и Women in Big Data. Главная миссия — помощь женщинам в построении карьеры в динамичной и конкурентной сфере информационных технологий.
Можно подать заявку:
— как ментор (если у вас 3+ года опыта в IT и хочется делиться знаниями)
— как менти (если вы уже начали путь в IT и хотите поддержки, фокуса и роста)
В программе — 12 направлений:
💥 Data Science
💥 QA
💥 Software Dev & DevOps
💥 Digital Marketing
💥 HR & Recruitment
💥 Project / Product Management
💥 UX/UI & Tech Writing
💥 Business & System Analysis
💥 Cybersecurity
💥 IT Startups
💥 Team Management
Длительность программы: с 10 октября 2025 по 10 февраля 2026
➡️ Заявки принимаются до 25 сентября через бота @MiT_Russia_Bot
Подробнее на сайте www.mentorintech.ru
Привет, друзья! Это Ира Евдокимова пришла поделиться отличной новостью
Я очень уважаю сообщество Women in Tech и особенно его бранчи в нашем регионе — России, Казахстане, Узбекистане и Кыргызстане (с остальными я пока просто не знакома, уверена, там тоже все круто)
Девчонки на своем опыте показывают, как много полезного для женщин в IT можно делать на общественных началах, причем в каждой стране получаются разные программы, заточенные под потребности аудитории
В прошлом году я тоже принимала участие в программе как ментор для фемтех-стартапов, вместе с со мной участвовало 1800 человек! Программа включала индивидуальные ментор-сессии, воркшопы, вебинары, нетворк и поддержку. А в этом году подумываю податься как менти (хочется прокачать навыки коммерциализации своих идей, хехе)
Можно подать заявку:
— как ментор (если у вас 3+ года опыта в IT и хочется делиться знаниями)
— как менти (если вы уже начали путь в IT и хотите поддержки, фокуса и роста)
В программе — 12 направлений:
Длительность программы: с 10 октября 2025 по 10 февраля 2026
Подробнее на сайте www.mentorintech.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19🔥12❤🔥2
Трансформация мира через демографию: почему будущее зависит от рождаемости
В январском отчёте McKinsey Global Institute, эксперты анализируют глобальные изменения, вызванные снижением рождаемости и стремительным старением населения. Сегодня две трети человечества живёт в странах с уровнем фертильности ниже порога воспроизводства (2,1 ребёнка на женщину), а к 2100 году численность населения крупных экономик может сократиться на 20–50%.
🔥 Почему эта тема стала критически важной: авторы отчёта обращают внимание на несколько ключевых вопросов:
— Почему семьи во всём мире стали меньше?
— Какие последствия ждут экономики, если молодёжь будет в дефиците, а число пожилых людей увеличится?
— Как изменятся структура потребления, рынок труда и модели общественного договора?
Ответы на них необходимы бизнесу и политикам. Важно подготовиться к новой реальности, в которой классические подходы к пенсионной системе, трудовым ресурсам и межпоколенческому балансу оказываются слишком уязвимыми.
💥 Главные факторы, влияющие на динамику рождаемости
— Долголетие, которое увеличивает долю пожилых людей.
— Продолжительный тренд на снижение фертильности почти во всех странах, кроме регионов Африки.
— Миграция, способная частично компенсировать дефицит рабочей силы, но не способная единолично повернуть демографическую волну.
— Рост образования и благополучия женщин, которое приводит к сознательному решению создать семью позже или рожать меньше детей. Важную роль играют не только экономические факторы, но и социальные изменения.
💥 Визуализация масштабов перемен
Пик численности населения в «первой волне» стран — развитых экономик, включая США, Европу, Китай и Японию — уже пройден. С 2020 года население этих регионов начало сокращаться, и к 2100 году их доля в мировом населении может упасть ниже 20%. При этом почти треть всех новорожденных в мире к концу века появится только в странах Африки.
Перекос баланса поколений
По прогнозам, к 2050 году на одного пожилого (старше 65 лет) будет приходиться менее четырёх работающих, а в ряде развитых стран — всего два. Это кардинально меняет социальную, экономическую и финансовую динамику, увеличивая нагрузку на трудоспособное население и бюджетные системы.
Вызов инновациям
Уменьшение численности населения и молодёжи может ограничить потенциал инновационного развития. Меньшее количество молодых населения — это сокращение базы для стартапов, креативных индустрий и новых технологий, что способно замедлить темпы технологического прогресса и экономического роста в долгосрочной перспективе.
💥 Выводы McKinsey
— Большинство экономик уже не способны поддерживать привычный уровень пенсионного и социального обеспечения: расходы на финансирование возрастающего «разрыва старших» могут потребовать до 50% от общего дохода трудящихся.
— Без комплексных изменений — повышения рождаемости, роста продуктивности труда, расширения возможностей для занятости пожилого населения и эффективной миграции — наступает эра «низких темпов роста» и усиления зависимости пожилых от молодых.
— Бизнесу предстоит переориентировать продукты и сервисы на стареющее население, а странам — пересмотреть политику поддержки семей, чтобы не столкнуться с социальным и экономическим кризисом.
➡️ Источник
Текст подготовила #СашаБелянина
@FemtechForce — технологии для здоровья женщин
В январском отчёте McKinsey Global Institute, эксперты анализируют глобальные изменения, вызванные снижением рождаемости и стремительным старением населения. Сегодня две трети человечества живёт в странах с уровнем фертильности ниже порога воспроизводства (2,1 ребёнка на женщину), а к 2100 году численность населения крупных экономик может сократиться на 20–50%.
— Почему семьи во всём мире стали меньше?
— Какие последствия ждут экономики, если молодёжь будет в дефиците, а число пожилых людей увеличится?
— Как изменятся структура потребления, рынок труда и модели общественного договора?
Ответы на них необходимы бизнесу и политикам. Важно подготовиться к новой реальности, в которой классические подходы к пенсионной системе, трудовым ресурсам и межпоколенческому балансу оказываются слишком уязвимыми.
— Долголетие, которое увеличивает долю пожилых людей.
— Продолжительный тренд на снижение фертильности почти во всех странах, кроме регионов Африки.
— Миграция, способная частично компенсировать дефицит рабочей силы, но не способная единолично повернуть демографическую волну.
— Рост образования и благополучия женщин, которое приводит к сознательному решению создать семью позже или рожать меньше детей. Важную роль играют не только экономические факторы, но и социальные изменения.
Пик численности населения в «первой волне» стран — развитых экономик, включая США, Европу, Китай и Японию — уже пройден. С 2020 года население этих регионов начало сокращаться, и к 2100 году их доля в мировом населении может упасть ниже 20%. При этом почти треть всех новорожденных в мире к концу века появится только в странах Африки.
Перекос баланса поколений
По прогнозам, к 2050 году на одного пожилого (старше 65 лет) будет приходиться менее четырёх работающих, а в ряде развитых стран — всего два. Это кардинально меняет социальную, экономическую и финансовую динамику, увеличивая нагрузку на трудоспособное население и бюджетные системы.
Вызов инновациям
Уменьшение численности населения и молодёжи может ограничить потенциал инновационного развития. Меньшее количество молодых населения — это сокращение базы для стартапов, креативных индустрий и новых технологий, что способно замедлить темпы технологического прогресса и экономического роста в долгосрочной перспективе.
— Большинство экономик уже не способны поддерживать привычный уровень пенсионного и социального обеспечения: расходы на финансирование возрастающего «разрыва старших» могут потребовать до 50% от общего дохода трудящихся.
— Без комплексных изменений — повышения рождаемости, роста продуктивности труда, расширения возможностей для занятости пожилого населения и эффективной миграции — наступает эра «низких темпов роста» и усиления зависимости пожилых от молодых.
— Бизнесу предстоит переориентировать продукты и сервисы на стареющее население, а странам — пересмотреть политику поддержки семей, чтобы не столкнуться с социальным и экономическим кризисом.
Текст подготовила #СашаБелянина
@FemtechForce — технологии для здоровья женщин
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥6🤷♀4