Дайджест фемтех вакансий за неделю

💥 В компанию Natural Cycles (шведское приложение для контроля над рождаемостью, одобренное FDA) ищут Senior Full Stack Engineer.

💥 В стартап Haut.AI  (AI стартап, для персонализированных рекомендаций по уходу за кожей) в поисках Administration & Operations Manager, Sales-Driven Business Development Specialist.

💥 Компания Mira (одобренное FDA устройство для домашнего тестирования фертильности и гормонального статуса, а также мобильное приложение) в поисках Telehealth Product Manager, Ecommerce CRO Manager, Mobile Engineering Manager. Больше вакансий тут.

💥Компания Carrot Fertility (это многоуровневая программа поддержки репродуктивного здоровья, которую компании могут предлагать своим сотрудникам на условиях страхования) ищет IT Systems Engineer - Endpoint, Director, Events.

💥В компанию Health Samurai (помогает стартапам в области цифрового здравоохранения, поставщикам медицинских услуг, планам медицинского страхования и ИТ-поставщикам разрабатывать решения на основе FHIR с помощью платформы Aidbox FHIR) требуется Lead Data Engineer.

#дайджествакансий

@FemtechForce — о технологиях для здоровья женщин

❤️ Что Ида Тин объясняет мужчинам, московский эксперимент и инвестиции

Привет, друзья! На связи Ира Евдокимова с колонкой о новостях фемтеха за неделю

Как вы видите, я пробую новые форматы и дни для колонки и буду рада обратной связи от вас!

День наверное в ближайший месяц будет воскресенье из-за очень плотного графика моей новой учебы

О чем я написала в колонке?

- Что я думаю о новой московской программе по поддержке рождаемости?

- Почему создательница термина «фемтех» Ида Тин решила обучать мужчин и как именно она планирует это делать?

- Кто в фемтехе привлек инвестиции за последнюю неделю?

🌟 Пожалуйста, не бойтесь переходить по ссылке на Substack и читать там! Это очень известная и надежная разрешенная площадка, которую только начинают осваивать русскоязычные авторы (и я в их числе).

Вы можете подписаться на рассылку (и получать ее на почту) или просто читать меня на платформе

➡️Читать тут

@FemtechForce — о технологиях для здоровья женщин

#фемтехколонка

Вакансии в фемтех — 16 сентября

Позиция:
💥 Мобильный разработчик (React Native)
Прямой контакт @annzrva

Компания:
Soula — AI-ассистент, сопровождающий женщин во время беременности, родов и после рождения ребенка. Удаленная позиция, парт-тайм/почасовая ставка, фуллтайм. Основательница — беларуска Наталья Миранчук, команда русскоязычная, рынок Европы и США.

Подробнее о Soula:
🌈 Фаундер Natallia Miranchuk (female founder)
⭐️ Год основания — 2022
🔥 Профиль на Crunchbase
🌈 В компанию инвестировала модель и общественный деятель Наталья Водянова

@FemtechForce — о технологиях для здоровья женщин

#фемтехвакансии

Только 6-8% спортивных исследований проводится в отношении исключительно женских групп

Это значит, что спортсменки недостаточно защищены. Практически ничего неизвестно о том, как обеспечить их безопасность и одновременно повысить эффективность на площадке.

Необходимо провести исследования, которые помогут лучше изучить характерные только для спортсменок состояния и разработать специальные рекомендации для их здоровья. В этом процессе важно учитывать не только физические, но и физиологические отличия мужчин и женщин, такие как менструальный цикл, работа гормонов и репродуктивная функция.

Пока исправить ситуацию помогают носимые умные устройства и другие фемтех-технологии, через которые спортсменки могут лучше понимать тело, следить за здоровьем и предотвращать травмы.

Источник

💸 Поддержать FemTech Force на Бусти (в рублях)
💸 Поддержать FemTech Force на Патреоне (в валюте)

#цифранедели

Вакансии в фемтех — 17 сентября

Позиция:
💥 Coach Relationship Manager
💥 AI VIDEO EDITOR / VIDEO CREATOR

Компания:
Miranna — платформа менторинга для женщин.

Подробнее о Miranna:
🌈 Основательница — Екатерина Игошина
⭐ Год основания — 2020

@FemtechForce — о технологиях для здоровья женщин

#фемтехвакансии

Расовая дискриминация в донорстве яйцеклеток

Недавно Дайан М.Тобер опубликовала книгу «Эггономика» (Eggonomics), в которой раскрыла статистику и сложные реалии донорства яйцеклеток, а также свидетельства тревожного дисбаланса сил в отрасли в США и Испании.

⚡️ Неравенство доноров. Д.М. Тобер обнаружила шокирующее различие между ставками оплаты труда доноров в зависимости от расы. Изучив данные более 900 доноров яйцеклеток, она заметила, что максимальная ставка для белых доноров в США составила около $100 тысяч, а для чернокожих – всего $12 тысяч.

Раскрывая перспективы отрасли, автор отметила, что профили доноров – это маркетинговые инструменты, используемые для привлечения предполагаемых родителей, и те женщины, которые обладают желаемыми социальными и физическими качествами, будут «продаваться» быстрее, чем другие.

В контексте стремления рынка донорства к идеальной генетике и придаваемой ей рыночной стоимости, начинает вставать вопрос об «евгенике», а не помощи в родительстве конкретным лицам.

⚡️ Сложности быть донором. Книга выявляет шаткое финансовое положение доноров и показывает, что многие из них были мотивированы пожертвовать яйцеклетки из-за кризиса «стоимости жизни» или студенческих долгов.

Д.М. Тобер указывает, что важно понимать, доноры – не обслуживающие «машины», которые производят «продукцию». Это люди с собственной жизнью, эмоциями и телом, которым они рискуют по ряду сложных причин, чтобы помочь создать семьи обеспеченным лицам.

Многие из них обнаруживают, что изобилие яйцеклеток, на которое они рассчитывали в юности, недоступно позже, когда они готовы создать собственные семьи. И единственных биологических детей, которые у них когда-либо будут, растит кто-то другой.

⚡️ Рекомендации. Поэтому необходимо, провести обширные лонгитюдные исследования здоровья и благополучия доноров яйцеклеток, а также защитить их права.

Дайан М. Тобер предложила следующий список рекомендаций:

🔶 Признать права доноров на всестороннее и стандартизированное информированное согласие, включая информирование, как любые ранее существовавшие заболевания (СПКЯ, эндометриоз) усугубятся в виду применения гормонов;

🔶 Уменьшить неправомерное стимулирование доноров, устранив финансовые стимулы из рекламы и материалов по подбору доноров;

🔶 Предоставлять донорам юридические консультации в случае нарушения с ними контрактов или причинения вреда здоровью;

🔶 Признавать права доноров как первичных пациентов, внедряя лучшие медицинские практики и предоставляя им медицинские записи;

🔶 Признать, что «нет означает нет», когда донор хотя бы раз выражает несогласие в проведении еще одного цикла;

🔶 Отменить налог на компенсации донорам;

🔶 Признать, что доноры и предполагаемые родители имеют право на уважительное отношение, независимо от расы, гендерной идентичности, сексуальной ориентации и статуса;

🔶 Признать права людей, зачатых от доноров, на доступ к медицинской информации и сведениям о личности;

🔶 Создать реестр доноров для отслеживания циклов донорства и наблюдения за состоянием их здоровья.

@FemtechForce — о технологиях для здоровья женщин

#фемтехисследования

Вакансии в фемтех — 18 сентября

Позиция:
💥 Комьюнити-менеджер
💥 Product Owner (B2B направление)
💥Продуктовый дизайнер
Больше вакансий тут

Компания:
Ясно — сервис онлайн психотерапии

Подробнее о Ясно:
🌈 Основатели Андрей Зайцев-Зотов и Данила Антоновский
⭐ Год основания — 2017
🔥 320 000+ человек нашли своего психолога онлайн


@FemtechForce — о технологиях для здоровья женщин

#фемтехвакансии

⚡️ Прорыв в диагностике женского здоровья: 3 биомаркера предсказывают риск развития сердечно-сосудистых заболеваний и смерти на 30 лет вперед

The New England Journal of Medicine опубликовали результаты фундаментального исследования с участием 27 939 женщин. В нем было продемонстрировано, что результаты однократного измерения всего 3 биомаркеров в крови женщин дают возможность с высокой точностью прогнозировать возникновение у них серьезных сердечно-сосудистых событий (Major Adverse Cardiac Event) на срок до 30 лет. Эти биомаркеры также позволяют установить вероятность инсульта, инфаркта, и смерти от проблем с сердечно-сосудистой системой.

К таким таким биомаркерам отнесли: высокочувствительный С-реактивный белок (hsCRP), холестерин липопротеинов низкой плотности (ЛПНП) и липопротеин(а) (Lp(a)).

Исследователи выявили, что у женщин:
🔶 с высоким уровнем hsCRP риск возникновения сердечно-сосудистых событий повышался на 70%;
🔶 с высоким уровнем ЛПНП — на 36%;
🔶 с высоким уровнем Lp(a) — на 33%.

Женщины с повышенным уровнем всех 3 биомаркеров в 2,6 раза чаще переживали серьезные неблагоприятные сердечно-сосудистые события. Они 3,7 раза чаще сталкивались с инсультом в течение последующих 30 лет.

Поэтому результаты исследования так важны: Ранняя диагностика и понимание рисков позволяют начать профилактику сердечно-сосудистых заболеваний у женщин заблаговременно. А коррекция образа жизни и целенаправленная терапия помогают снизить вероятность осложнений.

@FemtechForce — о технологиях для здоровья женщин

#фемтехисследования #фемтехновости

Вакансии в фемтех — 19 сентября

Позиции:
💥 Analyst (Growth & Marketing)
💥 Customer Support Specialist

Компания:
FJOR — aссистент по питанию на основе искусственного интеллекта, позволяющий женщинам поддерживать свое здоровье и красоту. Мобильное приложение с более чем 5 миллионами установок и более 100 000 платных активных подписчиков. Удаленная позиция, русскоязычные фаундеры и часть команды.

Подробнее о FJOR:
🔶 Фаундеры Андрей Копанев, Евгений Северенков
⭐ Основано в 2019
🔥 Профиль на Crunchbase


@FemtechForce — о технологиях для здоровья женщин

#фемтехвакансии

💥 Новый эпизод подкаста Femtech Force с Дарьей Приц!

Дарья Приц занималась маркетингом в крупных российских компаниях, а последние 6 лет развивает образовательные программы для предпринимателей. Сначала она делала это в бизнес-школе Сколково, а теперь развивает свой образовательный проект для предпринимателей — VIUM.

В этом выпуске поговорили:

- Как выглядит российская предпринимательская среда и венчурный рынок сейчас

- Чего часто не хватает начинающим предпринимателям?

- Когда и кому стоит выбирать венчурную модель, а когда не стоит?

- Почему возникают конфликты между российскими основателями и бизнес-ангелами

- Как себя чувствуют женщины основательницы?

- Как основателю стартапа себя поддержать?

💯 Теперь выпуски подкаста можно слушать прямо в телеграм, нажав на этой ссылку

Другие подкаст-площадки:

— Mave
— Youtube
— Apple Podcasts
— Google Podcasts
— Spotify
— Яндекс.Музыка

@FemtechForce — о технологиях для здоровья женщин

#подкаст

🌟 Продолжаем делиться полезными знаниями о фемтех! Разбираем понятие "экзит" (exit), означающее выход основателя из стартапа.

На самом деле, это не такой уж внезапный и «трагичный» момент, как может показаться. Опытные фаундер_ки уже в начале пути представляют, как будет развиваться и расти компания.

Выход основателя из стартапа часто является стратегическим решением и тем, чего в определённый момент ожидают инвесторы и сотрудники.

Больше информации ищите в рилсе.

@FemtechForce — о технологиях для здоровья женщин

#фемтехшкола

Вакансии в фемтех — 20 сентября

Позиция:
💥 CRM-маркетолог в YouTalk

Компания:
YouTalk — онлайн-сервис психологической помощи, созданный командой выпускников факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.

Подробнее о YouTalk:
🌈 Основатели Анна Крымская, Александра Темлякова
⭐ Год основания — 2018
🔥 Получили более 50 000 обращений и собрали команду из 300 психологов и психотерапевтов.


@FemtechForce — о технологиях для здоровья женщин

#фемтехвакансии