Відповідно до частини третьої ст.119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Довідково: під час дії воєнного стану тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 90 календарних днів, а особам передпенсійного віку (за рік до досягнення відповідного віку та за наявності необхідного для призначення пенсії за віком страхового стажу, визначених частинами першою - четвертою статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування") — не більше 360 календарних днів. При цьому максимальний розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року (з 01.01.2024р. - 7100 грн).

«Ми раді, що Комісія прислухалася до наших порад про те, що профспілки повинні відігравати певну роль і їх необхідно підтримувати в розбудові їхнього потенціалу. Соціальний діалог є відмінною рисою соціальної ринкової економіки ЄС і повинен бути таким і для країн, які прагнуть членства в ЄС».

«Очевидно також, що економічна конвергенція повинна йти пліч-о-пліч із соціальною конвергенцією - на основі принципів Стовпа соціальних прав ЄС, соціального законодавства ЄС та сильного соціального діалогу. Це вкрай необхідне нагадування тим урядам, які все ще ігнорують профспілки або активно намагаються їх підірвати».