Разыскиваются студенты

По данным Известий, спрос на сотрудников без опыта и студентов этой осенью вырос в три раза. Число вакансий для подростков выросло аж в пять раз.

Сообщают и о росте зарплат. Год назад работодатели предлагали таким людям в среднем 38к рублей в месяц, то в этом году ищут уже на 54к рублей.

Молодежь, почувствовали?

Равенство.Медиа посчитали: дефицит кадров больше всего оказался в тех регионах, где ниже всего зарплата

То есть люди просто отказываются работать за копейки

Базированно

Сенатор Айрат Гибатдинов внёс на рассмотрение законопроект о сокращении рабочей недели на 1 час, до 39 часов. Возможно этот законопроект никогда не будет принят, но хочется обратить ваше внимание на пояснительную записку к проекту. Её можно смело использовать как основу для требований к работодателю о сокращении рабочего времени)
Просто выдал базу:

Условия труда современного наёмного рабочего чрезвычайно усилили давление на его психическое и моральное состояние, что не может положительно сказываться на работоспособности человека. Конституция Российской Федерации закрепляет положения, касающиеся защиты трудовых прав граждан России и отдельно отдыху: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные
федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.». Статья 91 Трудового Кодекса устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени равная 40 часам в неделю. Несмотря на это в современных условиях большинство работников
фактически находятся на своих рабочих местах больше, чем 8 часов в день, в связи с необходимостью заранее явиться к месту осуществления трудовых функций и выполнения сопутствующих основным трудовым обязанностям поручений. Помимо этого, многие работодатели злоупотребляют, увеличивая объемы производства без увеличения штатов сотрудников и вынуждая работников работать в условиях постоянных переработок, которые не оплачиваются.
Недавно прошедшая пандемия и переход на удаленную работу еще
сильнее стерли рамки обычного графика в связи с тем, что появилось большое количество инструментов для ведения удаленной рабочей деятельности.

Работа в режиме нон-стоп провоцирует появление ряда проблем. Так, люди не имеют возможности отвлечься и отдохнуть от текущих задач, постоянно вынуждены находятся на связи. Все это в долгосрочной перспективе вызывает выгорание, стресс, хроническую усталость и в целом плохо влияет на психику и способствует снижению производительности труда. В связи с этим необходимо рассмотреть возможность внедрения определенной законодательной инициативы, которая будет направлена на создание комфортных условий и предоставить дополнительное время для отдыха.

Снижение продолжительности рабочей недели позволит не только снизить чрезмерную нагрузку на трудоспособное занятое население, но и предоставит возможность дополнительно создать новые рабочие места, а ввиду ускоренной цифровизации не повлияет на эффективность и производительность труда, в некоторой степени может её даже повысить ввиду того, что работники будут иметь больше времени на восстановление энергии. Сокращение рабочего времени - современный и прогрессивный шаг, направленный на расширение трудовых гарантий граждан РФ.

Гендерная дискриминация увеличилась в 5 раз

Об этом говорят данные опроса rabota.ru. В 2022 году на гендерную дискриминацию жаловались 9% опрошенных, в 2023 - уже 40%.

Главная претензия: руководители отдают предпочтение представителям конкретного пола при трудоустройстве или на работе. Так считают 47% мужчин и 41% женщин.

👍 - если сталкивались с подобной проблемой

👎 - если нет

Какую профессию выбрать в будущем?

Недавние исследования показывают, что так называемая "многозадачность" на самом деле уже не ценится. Востребованы узкие специалисты, они же и выше оплачиваются.

Отсюда первый совет: вы можете обладать широким кругозором, и немного понимать в разных областях, но профессионально заниматься лучше чем-то одним. В перспективе это принесет вам больше, чем изучение всего по чуть-чуть. Брюс Ли не даст соврать: "Я не боюсь того, кто изучает 10000 разных ударов. Я боюсь того, кто изучает один удар 10000 раз".

Какую же сферу выбрать? Сейчас очевиден тренд государства на цифровизацию. И это уже не просто некие программы, которые когда-то и кем-то должны исполняться. Государственным учреждениям прямо ставиться задача - оцифровывать управление, а коммерческим организациям обещают субсидии при использовании искусственного интеллекта. Хорошо это или плохо, и как будет реализовано - вопрос отдельный. Но понятно, что специалисты в этих областях будут востребованы.

В Минэкономразвития отмечают, что экономика переходит к массовому внедрению ИИ в разных отраслях, для чего нужны высококвалифицированные специалисты.

В Сбербанке считают, что навыки работы с технологиями ИИ должны быть базовыми для всех профессионалов. И также отмечают важность обучения специалистов по разработке промтов для нейронных сетей.

И поэтому наш второй совет - обратить на это внимание. Работа с искусственным интеллектом сейчас доступна любому, и научиться разработке промтов можно и в "домашних" условиях. Может мы не правы, айтишники, поправьте. По крайней мере, изучить, что это такое, не помешает.

Не сто́ит думать, что it - это единственный путь для молодого человека

Например, последние пару лет показали, что очень востребованы квалифицированные технические специалисты. И зарплата у многих из них побольше, чем у джунов и мидлов.

Мы лишь показываем некий тренд - к чему стремится государство и где можно будет себя применить.

Но и в it может быть не так всё гладко и мёдом намазано.
Благо, у нас есть подписчики из этой сферы, которые могут поделиться мнением "изнутри".

Реальные условия труда

В сети последнее время расходятся новости о хороших условиях работы у курьеров. И даже о том, что их средняя зарплата превысила среднюю у программистов (69к против 67к).

Ну во-первых, средняя зарплата - это самый манипулятивный показатель. Иван получает 100к, а Федор 10к. В среднем они получают по 55к.

Во-вторых, курьеры чаще всего работают по системе платформенной занятости. Это значит, что они не оформлены по ТК, и работодатель не соблюдает режим труда и отдыха, нет больничных и отпускных, и многого другого.

А в-третьих, мы плохо себе представляем труд курьера. Допустим, 69к - это не средняя, а модальная зарплата (самая распространенная). Сколько приходится работать, чтобы ее получить, и в каких условиях?

Если вы работаете курьером, напишите, пожалуйста, в комментарии к этому посту или в @ask_urist_bot (анонимно), а мы опубликуем реальные условия вашего труда.

Друзья, мы никуда не пропали

В конце года очень уж много работы, и сил на посты уже не остаётся.

А так все наши сервисы работают, в том числе мы - живые юристы. Как всегда, все ссылки на наши боты в описании канала.

Кстати, напишите в комментарии - какие темы вам интересны?

А если вы хотите поддержать наш сервис, это можно это сделать по ссылке.

Где мой 2007

Долгие поездки на работу негативно влияют на психическое здоровье

Корейские ученые провели исследование и выяснили, что южнокорейцы, которые ездят на работу дольше часа, на 16 процентов чаще испытывают симптомы депрессии, чем те, у кого более короткие поездки на работу менее 30 минут.

Связь между часами поездок на работу и ухудшением психического здоровья среди мужчин была самой сильной среди тех, кто не был женат, работал более 52 часов в неделю и не имел детей.

Среди женщин длительная поездка на работу была наиболее сильно связана с депрессивными симптомами среди работников с низкими доходами, посменных работников и лиц с детьми.

Из-за меньшего количества свободного времени у людей может не хватать времени на то, чтобы снять стресс и бороться с физической усталостью с помощью сна, хобби и других занятий.

Работодатели очень ценят гибкость мышления и умение общаться

Согласно исследованию Skyeng и Зарплаты ру, о таком приоритете заявили 59% работодателей. Знание иностранных языков требуют примерно 30% работодателей, диплом о высшем образовании ценится только в 26% случаев.

Важную роль также играет умение работы в команде и проактивность. Их ценят 71% и 31% руководителей.

То есть больше всего ценятся именно коммуникативные навыки. Если вы высококлассный специалист - молчун, возможно вам стоит прокачать навыки общения и самопрезентации - это повысит вашу ценность в глазах работодателя, а следовательно и потенциальный доход.

На носу новогодние корпоративы, возможно это ваш шанс понравиться руководителю и коллегам. Начните с улыбки)

Осторожно: новая схема мошенничества

Друзья, важный оффтоп. Наверняка вы слышали о разных схемах телефонного мошенничества: когда звонят и представляются сотрудниками разных госорганов или банков, а затем выманивают данные карты или просят сделать перевод на "безопасный" счёт.

Оказалось совсем недавно у мошенников появилась новая схема: звонят, представляясь оператором связи. Более того - могут назвать ваши персональные данные и реквизиты договора связи. Далее просят подтвердить действие договора по смс. Как вы понимаете, на самом деле приходит смс, подтверждающая смену телефона, привязанного к банку. Ну а дальше злоумышленники, уже имея доступ к банку со своего номера, снимают деньги.

Сейчас время предновогодней суеты и выплат зарплат и премий. Будьте, пожалуйста, бдительны:

- не сообщайте никому смс, которые приходят к вам на телефон

- не вводите под диктовку никакие коды на вашем телефоне

- не сообщайте никому данные своей карты

- договор связи неограничен по времени, ничего дополнительно подтверждать не нужно

Внезапный отпуск или прощай график отпусков

В компании Netflix всегда был четкий график отпусков, как и у всех. Но однажды они задались вопросом: ведь часто бывают случаи, когда приходится работать вечером или в выходной? Отвечать на звонки во время отдыха, или ночью читать рабочие письма. И, конечно, это время никто не компенсирует. Это создаёт ощущение несправедливости и приводит к выгоранию сотрудников. Так почему бы не поступать с отпуском также, как и с дополнительной работой: чтобы его можно было взять тогда, когда это будет нужно самому работнику.

Конечно, были страхи - что, если в один момент сотрудники просто разъедутся в теплые края? Но эксперимент показал другое. Работники почувствовали бо‌льшую ответственность, ведь компания им доверяла. Оказалось, что большинство брали отпуск примерно также, как и раньше: по две недели. При этом, было меньше административной нагрузки, связанной с процедурой запроса отпуска. А сотрудники чувствовали себя намного спокойнее - и из-за этого выросла производительность труда.

Работники научились по-другому, творчески выстраивать свой рабочий график. Например, один член команды работал по 70-80 часов в неделю, но при этом брал не менее 10 недель отпуска ежегодно. Это меняло и отношение к работе: фокус от времени работы перемещался на результат. Тебе не нужно никому ничего объяснять: можно усиленно потрудиться, а затем спокойно отдохнуть в то время, когда тебе это удобно.

Если вы работодатель, почему бы не внедрить это у себя в организации? Конечно, сначала понадобится период адаптации: нужны периодические совещания, где нужно объяснять, как это работает и зачем. Важно также, чтобы руководители сами пользовались такой возможностью, их пример нужен остальным работникам. Ну и помните, что по ТК график отпусков всё же должен быть - оставьте его в качестве реликтовой формальности.

Это, конечно, высокий уровень самоорганизации и доверия к сотрудникам. Такое по силам только самым прогрессивным руководителям.

История года

Друзья, весь год мы просили вас присылать свои истории. О несправедливом отношении коллег и руководства, о незаконном увольнении, о невыплате зарплаты и т.д.

Мы публиковали ваши рассказы как есть, без редактуры, и добавляли свой короткий правовой комментарий.

Предлагаем вам вновь прислать истории для публикации. И на этот раз не только про нарушение прав, но и про то, как вам удалось чего-то добиться. Повышения зарплаты, внеочередного выходного, уважения коллег или начальника, успешно сданного проекта. Наверняка у вас есть, чем похвастаться и за что себя похвалить.

Нужно уметь ценить даже небольшие свои достижения, ведь любая победа складывается из мелочей. Например, один наш подписчик пишет: "Ваша команда мне помогла не быть уволенным. В итоге пока замяли и есть время уйти самому и подготовленным".

Как всегда, историю можно написать в комментарии под этим постом или в @ask_urist_bot анонимно.

Друзья, полные итоги работы нашего проекта тут, а на картинке немного статистики канала.

Хотим поблагодарить всех наших донатеров! Теперь у нас есть два способа принимать пожертвования: с помощью юмани и по кнопке в закрепе. Ваши донаты мы используем для рекламной кампании в 2024 году: так еще больше людей узнает о наших инструментах для правовой защиты.

С наступающим!

Если вы видите это сообщение, значит завтра нужно на работу

Мы хотели написать ободряющий пост с рассказом о том, как облегчить первые рабочие дни.

Но поняли, что вы и так знаете, что лучше не взваливать на себя все дела в первый день, а накануне лечь пораньше спать.

Берегите себя, постарайтесь не сгореть на работе в первую же неделю. А если вы уже работаете - тем более.

Нормально, если у вас нет ни сил, ни желания работать, даже если вообще работа вам нравится. В общем, будьте максимально медленны и ленивы, и не ругайте себя за это.