Head FB

Оклад или Сетка?
Если два года назад между высоким окладом и высокой сеткой баер выбирал оклад — его можно было считать слабым или неуверенным. Сегодня всё немного иначе.

С каждым кварталом крупных кейсов становится все меньше, а те что выходят - унылое говно без капельки эксклюзивности. Единственной практической пользой из кейсов остаётся информацию об оффере и подходе:
"Если они отлили этот бренд на ЮСУ в ROI 90% через UGC, то я щас просто возьму то же самое, и буду лить хотя бы в ROI 20%".
Ну ок, ты приходишь к реклу, делаешь запрос, получаешь ответ:

бро, да этот бренд у нас только для внутреннего баинга, внешку мы не закупаем.

И то что даже таких кейсов становится меньше, вовсе не означает что команды скатываются, просто сейчас стало не модно выебываться кейсом, как "единоразовым успехом". Им на смену пришли стримы/подкасты/интервью, где понт не в быстрых деньгах, а в планомерном росте выручки, оптимизации процессов и спокойном горизонтальном масштабировании.

Серьёзные дяди второй год подряд предсказывают переход команд, от "перформанса к стабильности". И падение ROI в трекере, ужесточение требований к трафику, тренд на спенд-сделки, появление холдингов и их конкуренция за баеров - прямые тому доказательства. Все хотят стабильности.

В чём выражается переход от стихийного роста к системному?
• Расширение операционного штата (дизайнеры, биздевы, аналитики, фармеры)
• Развитие стратегического планирования
• Ужесточение риск-менеджмента
• Оптимизация процессов
• Чёткое распределение функций

Задача такого перехода - сделать выручку стабильной и предсказуемой.

А теперь давайте представим что мы овнер команды, где все отделы и процессы выстроены на высшем уровне. В таком случае в нашем арсенале всегда есть:
• Анкапы на спенд-сделки от биздевов
• Отдел дизайна, где дизы сами инициируют создание креативов в рамках рабочих подходов
• Фармеры, которые проходят баны и настраивают сетапы
• Системы аналитики, где за минуту ты можешь получить 100500 разбивок и подкрученную нейронку, которая тебе посоветует, как оптимизировать связки

Что нам будет финансово интереснее? Посадить всех баеров на сетки и сделать единственный доходообразующий отдел хаотичным, вынудив баеров постоянно рисковать и охотиться за огромными ROI? Или же дать баерам хороший оклад, ОМС, оплату психолога и небольшую сетку?
Очевидно что нам интереснее второй вариант с акцентом на окладе.

А что интереснее самому баеру?
Сейчас вижу по рынку 2 типа команд, чего-то среднего почти нет.

▪️

Тип №1. Стихийный подход.
Оклада нет, сетка 40% вне зависимости от профита или рой, биздева нет, дизайна нет. Это очень сильно напоминает лютую хуйню.

▪️

Тип №2. Системный подход.
Оклад 2,500$; сетка до 10%, выстроенны все процессы, баеру остаётся только записаться к психологу и работать по графику 5/2.

Теперь давайте считать.
Предположим, что баер в среднем делает 8.000$ профита в месяц.
В стихийной команде, за год он заработает 38.400$, а в системной 39.600$.
То есть с точки зрения дохода, одно и то же. Но в случае со стихийной командой, баеру нужно самому генерить креативы через ИИ, самому искать офферы, самому тестить, то есть по сути ты просто соло баер, который работает за чужой бюджет. А в случае с системной командой, баер всегда знает, что у него всегда будет что лить, через что, и через какие креативы.

Поэтому при выборе команды, размер сетки - это далеко не главный фактор, а лишь дополняющий.

✌️

ACEFUCK = скидка 20% = VISION

💗

ACEFUCK = скидка 15% = MTWSPY

❤️

Gaming = лей

🟠

ZM = прилы

Ace 🩷

Please open Telegram to view this post