Ещё три книжки!

А. М. Олликайнен - Контейнер - 300
Антти Туомайнен - Шахта - 150
Лю Цысинь - Удержать небо - 400

Все в отличном состоянии, если что-то хотите, очень желательно написать мне уже сегодня! (можно в авито, можно тут @ifimbi)

Ищу переводчиков с китайского языка для редакции «Жанры» (АСТ)!

Количество китайских проектов увеличивается, планы становятся всё масштабнее, поэтому нам необходимы переводчики художественной литературы.

Работа попроектная, оплачиваемая. Мы надеемся на долгосрочное сотрудничество.

Рассказы о себе и свои портфолио присылайте мне на почту a.kupchinskaya@ast.ru

Всё посмотрю, всем отвечу и расскажу подробности. Не день в день, но напишу.

P. S. Если у вас нет большого опыта перевода, но вы чувствуете в себе силы и здраво оцениваете возможности, то тоже пишите.

P. P. S. За репосты, рассказы друзьям и родственникам тысяча и одна виртуальная обнимашка!

«У нас поощряется трудоголизм...», - сказал собеседовавший меня менеджер и как-то неловко при этом улыбнулся. В этот момент я понял, что работать у них я точно не буду. Что случилось? Откуда взялась эта неловкость и этот нервный смешок? Мне кажется, что на каком-то интуитивном уровне мой собеседник понимал, что хорошую вещь «голизмом» не назовут.

«Умри, но сделай!»

Сколько раз мы слышали, да и сами произносили эту фразу? В большинстве случаев это говорится в шутку, никто ведь на самом деле не хочет, чтобы кто-то в буквальном смысле умер на работе. Вот только, что делать, когда это вдруг перестаёт быть шуткой? Что делать, когда кто-то на самом деле умирает, потому что не сумел вовремя остановиться, а рядом не оказалось никого, кто смог бы прийти на помощь?

На предыдущей работе у нас в отделе стаффинга работала молодая девушка - полька, по имени Кася. Стафферы - это люди, которые занимаются подбором консалтинговых команд на проекты, и работа у них очень нервная. Руководители проектов готовы идти на всё, чтобы получить себе в команду лучшие ресурсы, и конкуренция там нешуточная. Как-то раз Кася допоздна засиделась на работе, в офисе никого не было, и когда у неё случился сердечный приступ, рядом не оказалось никого, кто мог бы вызвать скорую. Кажется, ей не было ещё и тридцати.

Родственница, работающая в вузе, рассказывала, как одного пожилого коллегу - тоже, видимо, трудоголика, - увезли с работы на скорой, но до больницы довезти уже не успели. Все, понятное дело, были в шоке, причитали и говорили «как же так?». Но, насколько я понял из её рассказа, этим дело и кончилось. В коллективе по-прежнему царит культура постоянного преодоления, и начальство, похоже, страшно этим гордится. Зато выполнили министерские показатели...

А буквально два дня назад представитель одной переводческой компании рассказал, как у них тоже умерла совсем ещё юная переводчица, недавняя выпускница, которая всегда бралась за самую срочную и сложную работу. Когда её нашли, в доме не оказалось никакой еды, а холодильник был забит «энергетиками». «Она умерла, делая один из наших заказов», - сказал он.

Мы привыкли говорить о работе, используя военную терминологию: трудовой подвиг, герой труда, Орден Трудовой Славы, доблестный труд. Вот только это подмена понятий - мы не на войне. На нас никто не нападал и никто не пытается нас убить. Речь идёт не о жизни и смерти, а о самой обычной прибыли. Но получается, что для того, чтобы кто-то заработал больше денег, кто-то другой - а иногда и сам этот человек - должен умереть.

Вчера, выступая на Летней школе перевода в Нижнем Новгороде, я вновь, в который уже раз, рассказывал аудитории про переводческие софт скиллы, и буквально за полчаса до начала выступления я добавил в свою презентацию еще один слайд - Selfcare - навык заботы о себе. И я считаю, что это, пожалуй, самый главный мягкий навык не только для переводчиков, но и вообще для любого занятого трудовой деятельностью человека.

Если вы работник - наемный или фрилансер - учитесь восстанавливаться. Соблюдайте режим сна и отдыха. Наладьте правильное питание. Не пытайтесь заработать всех денег. Не ведитесь на провокации из серии «никто кроме вас» и «это вопрос жизни и смерти». Медитируйте. Занимайтесь спортом. А если, почувствовали, что выгораете, не стесняйтесь обратиться за профессиональной помощью.

Если вы менеджер или начальник отдела, заботьтесь о своих сотрудниках. Общайтесь с ними, узнавайте, как дела, и если вдруг заметили, что кто-то весело бежит в пропасть, остановите и предложите помощь. Не поощряйте трудоголизм и не манипулируйте, потому что, если - не дай бог - кто-то из них умрет, это будет на вашей совести. Поверьте, никакой, даже самый жирный заказ не стоит человеческой жизни.

Если вы работодатель, вы несёте ответственность за свой коллектив. Ваша прямая обязанность - наладить процессы в компании таким образом, чтобы не допускать подобных трагедий. Лучший момент, чтобы начать заботиться о благополучии ваших работников, был в момент основания компании. Следующий лучший момент - прямо сейчас.

Хороших вам выходных! Всех обнял! 🤗

Всем добрый день!

Меня зовут Дарья, я редактор в издательстве «Бомбора». Мы ищем переводчиков и рецензентов на книжные проекты.

Язык: KR -> RU

Будет здорово, если у вас есть опыт переводов нонфикшн- и/или научпоп-литературы, а также готовность сделать небольшой пробный фрагмент.

Со стороны издательства — комфортные сроки, хорошие условия по вознаграждению и авторские экземпляры после релиза.

Резюме присылать на почту Volnukhina.DE@eksmo.ru