❗️ Верховный суд: за гибель работника нельзя освободить от уголовной ответственности, назначив штраф.
———
Основное из дела:

Проводились строительные работы, в ходе которых работник сорвался и упал вниз с четвертого этажа строящегося дома.

Работник был госпитализирован в городскую больницу, где скончался, не приходя в сознание.

Выявлено множество нарушений, среди которых:

- непроведение инструктажа на рабочем месте, обучения по охране труда, стажировки и медицинского осмотра;

- отсутствие ответственного производителя работ (прораба) и должностного лица ответственного за организацию и безопасное проведение работ на высоте;

- отсутствие защитных ограждений зоны опасного перепада высот;

- допуск работника к работе без средств индивидуальной защиты (предохранительного пояса) и оформления наряда-допуска.

В ходе судебных разбирательств обвиняемого освободили от уголовной ответственности, назначив штраф в размере 35 000 руб.

Основанием послужило то, что обвиняемый загладил причиненный вред (расходы на погребение и моральный вред в размере 1 100 000 руб., а также прекратил свою предпринимательскую деятельность).

Верховный Суд России отменил решения трех предыдущих инстанций и направил дело на новое рассмотрение, пояснив:

Суд обязан не просто констатировать наличие или отсутствие оснований для освобождения от уголовной ответственности, а принять справедливое и мотивированное решение.

Общественная опасность данного уголовно-наказуемого деяния заключается в пренебрежении работодателем правилами труда и как следствие основополагающим правом человека на жизнь, утрата которой, необратима и невосполнима.

То обстоятельство, что предприниматель прекратил свою деятельность по осуществлению строительных работ, не исключает ее осуществление вновь, при отсутствии об этом судебного решения.

Коротко о том, на что намекает Верховный суд: при таком пренебрежительном подходе к охране труда (множество нарушений), освободить обвиняемого от уголовной ответственности невозможно.

Определение Верховного суда России от 02.05.2024 по делу № 12-УДп24-2К6.
———
🫂 Трудовые ссоры