Как бороться со стрессом?
Чем выше вы будете двигаться по карьерной лестнице, тем выше будет ваша ответственность. Вообще любое ваше повышение всегда будет связано в первую очередь с повышением ответственности: ваши фичи затрагивают больше пользователей, ваши решения влияют на большее число членов команды, вы участвуете во все большем количестве процессов и т.д.
Более того, если вы кроме обычной работы вдруг займетесь еще какими-то своими предприятиями, то они потребуют от вас еще большей вовлеченности - по сути там вы сначала будете отвечать вообще за все. Работаете - есть результат. Забили на что-либо - результата нет. Полная ответственность будет лежать именно на вас.
На бумаге все это может звучать захватывающе: новые возможности, больше денег, больше влияния, больше признания и др. И по факту во многом так оно и есть: ваш рост и открытие новых горизонтов - это великолепно. Но жизнь - она черно-белая. А поэтому в вашем движении вперед будет и негативная сторона.
В первую очередь - это стресс. Я тоже с ним столкнулся уже давно. И активно пытаюсь бороться прямо сейчас, потому что напряжение просто колоссальное порой из-за огромного количества активностей и ответственности.
В последнее время было особенно сложно. И поэтому я озаботился этой проблемой, как никогда прежде. Так что решил поделиться некоторыми из своих наблюдений и методов борьбы с напряжением в надежде, что они помогут и многим из вас для начала вообще обратить внимание на то, находитесь ли вы в стрессе, а затем и попытаться что-либо предпринять по этому поводу.
Обнаружив себя на высоком уровне стресса, я начал пробовать случайные техники для борьбы с ним. Результат оказался паршивым, потому что не было понятно, с чем именно я вообще борюсь. И потому:
Шаг первый: зафиксировать все источники стресса
Я взял и написал однажды заметку, перечислив все, что меня выводит из себя или заставляет крутить это в голове. Даже самые незначительные вещи. Это может быть что угодно. И оно может быть иррациональным. Нужно просто для начала зафиксировать, а потом уже проводить работу.
Я потратил на это где-то час времени. И у меня получился список из примерно 20 пунктов. А вот интересное наблюдение: сама запись всего этого уже позволяет снизить уровень стресса. Потому что теперь вы точно знаете, что вас беспокоит, и уходите от состояния неопределенности, которое само по себе стрессовое.
А далее я использую следующие техники для борьбы с этими факторами:
1. По каждому пункту написать заметку “Что я могу сделать”. Просто перечислить все возможные действия, которые вы можете предпринять для борьбы с конкретно этим источником напряжения.
Полезность: вдруг оказывается, что есть очень простые действия, которые могут помочь.
2. Journaling. Каждый вечер я сажусь и пишу заметку со всеми своими мыслями обо всем. Без темы. Просто пишу все, что приходит на ум. Можно делать там что угодно. Например, у меня теперь есть огромная заметка, на 80% состоящая из матерной брани на всех вокруг.
3. Записывать идеи/мелочи. В течение дня, когда вам приходит в голову мысль или вдруг появляется небольшое дело, то сразу запишите его, чтобы не держать в уме - это снижает общую нагрузку.
4. Психолог. Я встречаюсь 2 раза в неделю по часу. Делаю это уже 3 года, но сейчас очень даже актуально, чтобы рационализировать происходящее.
5. Спорт. В какой-то момент была пауза из-за ОГРОМНОГО количества дел на буткемпе. Сейчас снова возвращаюсь к работе в зале с персональным тренером. И ему ставлю задачу: я не хочу быть атлетом - в первую очередь хочу быть здоровым и снижать стресс.
6. Есть вовремя. 3 раза в день нормальную еду. Организм стрессует, когда не удовлетворяет банальные биологические потребности.
7. Прогулка каждый вечер. Просто иду в ночь и хожу по городу. Помогает выбросить круговерть мыслей из головы и нормально потом заснуть.
Что для меня не сработало: медитация. Я пока не научился, просто не помогает. Возможно, нужен будет однажды человек, который поможет делать это правильно.
Чем выше вы будете двигаться по карьерной лестнице, тем выше будет ваша ответственность. Вообще любое ваше повышение всегда будет связано в первую очередь с повышением ответственности: ваши фичи затрагивают больше пользователей, ваши решения влияют на большее число членов команды, вы участвуете во все большем количестве процессов и т.д.
Более того, если вы кроме обычной работы вдруг займетесь еще какими-то своими предприятиями, то они потребуют от вас еще большей вовлеченности - по сути там вы сначала будете отвечать вообще за все. Работаете - есть результат. Забили на что-либо - результата нет. Полная ответственность будет лежать именно на вас.
На бумаге все это может звучать захватывающе: новые возможности, больше денег, больше влияния, больше признания и др. И по факту во многом так оно и есть: ваш рост и открытие новых горизонтов - это великолепно. Но жизнь - она черно-белая. А поэтому в вашем движении вперед будет и негативная сторона.
В первую очередь - это стресс. Я тоже с ним столкнулся уже давно. И активно пытаюсь бороться прямо сейчас, потому что напряжение просто колоссальное порой из-за огромного количества активностей и ответственности.
В последнее время было особенно сложно. И поэтому я озаботился этой проблемой, как никогда прежде. Так что решил поделиться некоторыми из своих наблюдений и методов борьбы с напряжением в надежде, что они помогут и многим из вас для начала вообще обратить внимание на то, находитесь ли вы в стрессе, а затем и попытаться что-либо предпринять по этому поводу.
Обнаружив себя на высоком уровне стресса, я начал пробовать случайные техники для борьбы с ним. Результат оказался паршивым, потому что не было понятно, с чем именно я вообще борюсь. И потому:
Шаг первый: зафиксировать все источники стресса
Я взял и написал однажды заметку, перечислив все, что меня выводит из себя или заставляет крутить это в голове. Даже самые незначительные вещи. Это может быть что угодно. И оно может быть иррациональным. Нужно просто для начала зафиксировать, а потом уже проводить работу.
Я потратил на это где-то час времени. И у меня получился список из примерно 20 пунктов. А вот интересное наблюдение: сама запись всего этого уже позволяет снизить уровень стресса. Потому что теперь вы точно знаете, что вас беспокоит, и уходите от состояния неопределенности, которое само по себе стрессовое.
А далее я использую следующие техники для борьбы с этими факторами:
1. По каждому пункту написать заметку “Что я могу сделать”. Просто перечислить все возможные действия, которые вы можете предпринять для борьбы с конкретно этим источником напряжения.
Полезность: вдруг оказывается, что есть очень простые действия, которые могут помочь.
2. Journaling. Каждый вечер я сажусь и пишу заметку со всеми своими мыслями обо всем. Без темы. Просто пишу все, что приходит на ум. Можно делать там что угодно. Например, у меня теперь есть огромная заметка, на 80% состоящая из матерной брани на всех вокруг.
3. Записывать идеи/мелочи. В течение дня, когда вам приходит в голову мысль или вдруг появляется небольшое дело, то сразу запишите его, чтобы не держать в уме - это снижает общую нагрузку.
4. Психолог. Я встречаюсь 2 раза в неделю по часу. Делаю это уже 3 года, но сейчас очень даже актуально, чтобы рационализировать происходящее.
5. Спорт. В какой-то момент была пауза из-за ОГРОМНОГО количества дел на буткемпе. Сейчас снова возвращаюсь к работе в зале с персональным тренером. И ему ставлю задачу: я не хочу быть атлетом - в первую очередь хочу быть здоровым и снижать стресс.
6. Есть вовремя. 3 раза в день нормальную еду. Организм стрессует, когда не удовлетворяет банальные биологические потребности.
7. Прогулка каждый вечер. Просто иду в ночь и хожу по городу. Помогает выбросить круговерть мыслей из головы и нормально потом заснуть.
Что для меня не сработало: медитация. Я пока не научился, просто не помогает. Возможно, нужен будет однажды человек, который поможет делать это правильно.
Первый поток БК официально завершен!
Это было крайне жестко. Без преувеличения - это самый сложный и большой проект, в котором мне приходилось участвовать. А уж тем более строить. Но дело сделано, и это можно считать серьезной победой!
С 1 июня каждые выходные я выходил в эфир на 4-6 часов. Были также промежуточные сессии на неделе по 1-2 часа. В общей сложности у нас теперь за сотню часов высококачественного (4к + звук + дизайнерские презы) контента на самые разнообразные темы: Spring, Hibernate, Redis, Kafka, SQL, Multithreading, Microservices, JUnit + Mockito, CI/CD, Clouds, Docker, а также по архитектуре огромных фичей.
Мы также провели сотни часов созвонов с участниками и отревьюили десятки тысяч строк кода. Исправили десятки багов на нашей собственной платформе и опечаток в теоретических материалах. Написали тысячи задач для практики различной сложности.
Мы построили большое сообщество в Discord, где все постоянно друг другу помогают и делятся опытом, выходя уже теперь на реальные позиции, что позволяет всем участникам гораздо быстрее находить классные вакансии и проходить собесы.
А еще мы выстроили процессы, структуру организации, автоматизировали огромное количество задач, написали бесчисленное множество гайдов и руководств для новых сотрудников и участников. Добавили кучу доп. активностей и контента, которых ранее и не планировали.
Я поздравляю всю мою команду с этим выдающимся событием. Мы пришли и построили что-то выдающееся. С полного нуля. У нас был чистый лист. А сегодня это лучший буткемп в СНГ по мнению тех, кто прошел его вместе с нами. Мы сделали продукт лучше, чем образовательные гиганты вроде Яндекса, Сбера и Ozon-а. По крайней мере так считают те, для кого мы его сделали. А это самое важное.
Мы - группа энтузиастов, которые просто ежедневно делали честную работу, чтобы нам самим нравился результат. И мы сделали ее на выдающемся уровне. Спасибо всем, кто сделал это возможным.
Также я поздравляю всех участников первого потока. Это было захватывающее путешествие и колоссальный опыт для всех нас. И, конечно, благодарю вас за то, что в самые темные времена вы верили в то, что мы со всем справимся. Это дорогого стоит. Спасибо.
Но всем нам рано расслабляться. 10 наших участников уже нашли работу в таких компаниях, как Сбер, VK и Тинькофф еще до этого дня. Все прочие отправляются на дополнительный модуль подготовки к собесам по soft skills, а самое главное - по алгоритмам, чтобы выйти уже полностью готовыми к интервью в топы.
Поэтому в течение ближайшего месяца нас ждут по 10-12 часов в неделю одних только эфиров и видео-контента на эти темы, не говоря уже об объеме разнообразных вопросов, с которыми нам нужно будет разобраться, пока все будут жестко атачить LeetCode. А еще нужно пройти лютую прожарку CV и мок-собес по джаве со мной и техлидами. Поэтому строй держим.
А я же… Еще и очень много узнал о том, как строится собственный бизнес. Что запуск стартапа - это невероятно сложно. Узнал вообще, по каким правилам это все делается. Что есть маркетинговые воронки, а есть конверсия продаж. Что есть хорошие лиды, а есть плохие. А еще узнал, кто есть кто.
В скором времени на YouTube будет выходить разговорный сериал в форме подкаста “Как я сделал стартап в 26”. Он будет состоять из нескольких частей, где я буду просто сидеть и рассказывать, как все начиналось и развивалось. Про все самые захватывающие эпизоды изнутри. Пилот уже записан и ожидает монтажа.
Работаемс!
Это было крайне жестко. Без преувеличения - это самый сложный и большой проект, в котором мне приходилось участвовать. А уж тем более строить. Но дело сделано, и это можно считать серьезной победой!
С 1 июня каждые выходные я выходил в эфир на 4-6 часов. Были также промежуточные сессии на неделе по 1-2 часа. В общей сложности у нас теперь за сотню часов высококачественного (4к + звук + дизайнерские презы) контента на самые разнообразные темы: Spring, Hibernate, Redis, Kafka, SQL, Multithreading, Microservices, JUnit + Mockito, CI/CD, Clouds, Docker, а также по архитектуре огромных фичей.
Мы также провели сотни часов созвонов с участниками и отревьюили десятки тысяч строк кода. Исправили десятки багов на нашей собственной платформе и опечаток в теоретических материалах. Написали тысячи задач для практики различной сложности.
Мы построили большое сообщество в Discord, где все постоянно друг другу помогают и делятся опытом, выходя уже теперь на реальные позиции, что позволяет всем участникам гораздо быстрее находить классные вакансии и проходить собесы.
А еще мы выстроили процессы, структуру организации, автоматизировали огромное количество задач, написали бесчисленное множество гайдов и руководств для новых сотрудников и участников. Добавили кучу доп. активностей и контента, которых ранее и не планировали.
Я поздравляю всю мою команду с этим выдающимся событием. Мы пришли и построили что-то выдающееся. С полного нуля. У нас был чистый лист. А сегодня это лучший буткемп в СНГ по мнению тех, кто прошел его вместе с нами. Мы сделали продукт лучше, чем образовательные гиганты вроде Яндекса, Сбера и Ozon-а. По крайней мере так считают те, для кого мы его сделали. А это самое важное.
Мы - группа энтузиастов, которые просто ежедневно делали честную работу, чтобы нам самим нравился результат. И мы сделали ее на выдающемся уровне. Спасибо всем, кто сделал это возможным.
Также я поздравляю всех участников первого потока. Это было захватывающее путешествие и колоссальный опыт для всех нас. И, конечно, благодарю вас за то, что в самые темные времена вы верили в то, что мы со всем справимся. Это дорогого стоит. Спасибо.
Но всем нам рано расслабляться. 10 наших участников уже нашли работу в таких компаниях, как Сбер, VK и Тинькофф еще до этого дня. Все прочие отправляются на дополнительный модуль подготовки к собесам по soft skills, а самое главное - по алгоритмам, чтобы выйти уже полностью готовыми к интервью в топы.
Поэтому в течение ближайшего месяца нас ждут по 10-12 часов в неделю одних только эфиров и видео-контента на эти темы, не говоря уже об объеме разнообразных вопросов, с которыми нам нужно будет разобраться, пока все будут жестко атачить LeetCode. А еще нужно пройти лютую прожарку CV и мок-собес по джаве со мной и техлидами. Поэтому строй держим.
А я же… Еще и очень много узнал о том, как строится собственный бизнес. Что запуск стартапа - это невероятно сложно. Узнал вообще, по каким правилам это все делается. Что есть маркетинговые воронки, а есть конверсия продаж. Что есть хорошие лиды, а есть плохие. А еще узнал, кто есть кто.
В скором времени на YouTube будет выходить разговорный сериал в форме подкаста “Как я сделал стартап в 26”. Он будет состоять из нескольких частей, где я буду просто сидеть и рассказывать, как все начиналось и развивалось. Про все самые захватывающие эпизоды изнутри. Пилот уже записан и ожидает монтажа.
Работаемс!
Собрание рассылок для шустрого обучения
Email-рассылки - великолепный источники крутых постов и статей на разнообразные темы, которые становятся все более популярными. К сожалению, в СНГ их делают не так уж и много, а очень даже зря!
Если вы хотите быстрее расти, как инженер, то вам нужно очень много читать. Книжки - это великолепно, но иногда хочется найти какой-то более потребляемый контент, который даст пользу здесь и сейчас или хотя бы наведет на какие-то мысли, чтобы не пришлось инвестировать кучу времени в какой-нибудь фундаментальный труд. Поэтому вот подборка прекрасных рассылок, на которые стоит подписаться, чтобы получать потрясающие статьи о разработке, дизайне систем, карьере инженера и многом другом:
System Design Newsletter
Если вы готовитесь к System Design собесам или начинаете развивать карьеру с синьорскую сторону, то настоятельно рекомендую почитывать всякое по дизайну систем. И эта рассылка - великолепный ресурс для того, чтобы познакомиться с крайне нетривиальными проблемами из этой области
Coding Challenges
Если вы устали от одних и тех же литкодных проблем и хотите увидеть, как алгоритмические подходы и хитрые техники решения разнообразных задач встраиваются в реальные огромные системы, то эта рассылка поможет вам не только получить доступ к огромному количеству классных задачек, но еще и попрактиковаться со всем этим
High Growth Engineer
Отличная рассылка со множеством советов для инженеров, которые хотят в кратчайшие сроки перейти на позицию выше, поднять свою зарплату или перебраться в компанию/проект гораздо более удовлетворяющие их амбициям. Просто кладезь крайне полезной информации для технарей
The Developing Dev
Еще одна крутая рассылка про развитие карьеры, но на этот раз Staff Software Engineer из Instagram, который рассказывает, что именно нужно делать, чтобы как можно скорее выйти на топ-уровень. Очень много размышлений и интересных идей
Level Up Software Engineering
И вновь рассылка с карьерными советами. Но на этот раз они организованы уже не в захватывающие лонгриды, а скорее в подборки готовых к использованию тезисов, которые совершенно точно выведут ваш общий инженерный уровень на новые высоты и позволят максимально быстро изменить свой подход к обычным инженерным задачам
Надеюсь, что эти материалы позволят вам серьезно бустануть свой уровень и как можно скорее добиться тех целей, что вы перед собой ставите! Разумеется, ничего не дается просто так, и одними текстами сыт не будешь - нужно все это применять. Но подобные ресурсы дают вам пищу для размышлений, вводят в вашу жизнь новые практики и подходы, помогают изменить уже имеющиеся процессы, которые перестали работать, а вы не обращали на это внимание.
Ну и, конечно, это еще одно напоминание вам о том, что сегодня сильному разработчику нужно, разумеется, качать-качать английский. 80% всей информации в интернете именно на этом языке. И чтобы получить доступ к тем ресурсам, что могут в самом деле помочь вам сделать нечто невероятное, стоит активно развивать этот скилл.
Работаемс!
Email-рассылки - великолепный источники крутых постов и статей на разнообразные темы, которые становятся все более популярными. К сожалению, в СНГ их делают не так уж и много, а очень даже зря!
Если вы хотите быстрее расти, как инженер, то вам нужно очень много читать. Книжки - это великолепно, но иногда хочется найти какой-то более потребляемый контент, который даст пользу здесь и сейчас или хотя бы наведет на какие-то мысли, чтобы не пришлось инвестировать кучу времени в какой-нибудь фундаментальный труд. Поэтому вот подборка прекрасных рассылок, на которые стоит подписаться, чтобы получать потрясающие статьи о разработке, дизайне систем, карьере инженера и многом другом:
System Design Newsletter
Если вы готовитесь к System Design собесам или начинаете развивать карьеру с синьорскую сторону, то настоятельно рекомендую почитывать всякое по дизайну систем. И эта рассылка - великолепный ресурс для того, чтобы познакомиться с крайне нетривиальными проблемами из этой области
Coding Challenges
Если вы устали от одних и тех же литкодных проблем и хотите увидеть, как алгоритмические подходы и хитрые техники решения разнообразных задач встраиваются в реальные огромные системы, то эта рассылка поможет вам не только получить доступ к огромному количеству классных задачек, но еще и попрактиковаться со всем этим
High Growth Engineer
Отличная рассылка со множеством советов для инженеров, которые хотят в кратчайшие сроки перейти на позицию выше, поднять свою зарплату или перебраться в компанию/проект гораздо более удовлетворяющие их амбициям. Просто кладезь крайне полезной информации для технарей
The Developing Dev
Еще одна крутая рассылка про развитие карьеры, но на этот раз Staff Software Engineer из Instagram, который рассказывает, что именно нужно делать, чтобы как можно скорее выйти на топ-уровень. Очень много размышлений и интересных идей
Level Up Software Engineering
И вновь рассылка с карьерными советами. Но на этот раз они организованы уже не в захватывающие лонгриды, а скорее в подборки готовых к использованию тезисов, которые совершенно точно выведут ваш общий инженерный уровень на новые высоты и позволят максимально быстро изменить свой подход к обычным инженерным задачам
Надеюсь, что эти материалы позволят вам серьезно бустануть свой уровень и как можно скорее добиться тех целей, что вы перед собой ставите! Разумеется, ничего не дается просто так, и одними текстами сыт не будешь - нужно все это применять. Но подобные ресурсы дают вам пищу для размышлений, вводят в вашу жизнь новые практики и подходы, помогают изменить уже имеющиеся процессы, которые перестали работать, а вы не обращали на это внимание.
Ну и, конечно, это еще одно напоминание вам о том, что сегодня сильному разработчику нужно, разумеется, качать-качать английский. 80% всей информации в интернете именно на этом языке. И чтобы получить доступ к тем ресурсам, что могут в самом деле помочь вам сделать нечто невероятное, стоит активно развивать этот скилл.
Работаемс!
Недавно мне посчастливилось поучаствовать в подкасте “Собес”и побеседовать с Кирой Кузьменко - великолепной HR-ом с сумасшедшим совершенно опытом в индустрии, а также ведущей этого захватывающего подкаста!
Темой нашего разговора стали разнообразные организации, которые за деньги помогают профессионалам в индустрии в гораздо более короткие сроки найти для себя новые карьерные возможности - это могут быть консультанты, коучи или же целые организации, вроде, Outtalent, которые дают возможность получить крутую работу, что называется “под ключ”. Всех их мы назвали “помогаторами”.
И раз уж у меня был опыт участия в программе Outtalent, то нам удалось обсудить множество различных интересных тем: как выстроена работа внутри Outtalent, что вообще дает такая подготовка, какие возможности открываются перед участниками и самое главное - стоит ли это того?
Также в подкасте приняла участие Marsha Podolyak - великолепный пример профессионала в области продуктового маркетинга! Марша живет и работает в США и тоже пользовалась услугами различных сервисов именно там для гораздо более эффективного поиска работы в Штатах. И у нее был тоже крайне интересный опыт!
Поэтому приглашаю вас послушать этот крайне любопытный эпизод подкаста “Собес” по этой ссылке.
Будет точно круто! Работаемс!
Темой нашего разговора стали разнообразные организации, которые за деньги помогают профессионалам в индустрии в гораздо более короткие сроки найти для себя новые карьерные возможности - это могут быть консультанты, коучи или же целые организации, вроде, Outtalent, которые дают возможность получить крутую работу, что называется “под ключ”. Всех их мы назвали “помогаторами”.
И раз уж у меня был опыт участия в программе Outtalent, то нам удалось обсудить множество различных интересных тем: как выстроена работа внутри Outtalent, что вообще дает такая подготовка, какие возможности открываются перед участниками и самое главное - стоит ли это того?
Также в подкасте приняла участие Marsha Podolyak - великолепный пример профессионала в области продуктового маркетинга! Марша живет и работает в США и тоже пользовалась услугами различных сервисов именно там для гораздо более эффективного поиска работы в Штатах. И у нее был тоже крайне интересный опыт!
Поэтому приглашаю вас послушать этот крайне любопытный эпизод подкаста “Собес” по этой ссылке.
Будет точно круто! Работаемс!
Podcast.ru
23. Дрыц-тыц, помогатор! Кто и как помогает найти работу? – СОБЕС – Podcast.ru
Карьерные консультанты, коучи и менторы, писатели и рассылатели резюме, сервисы подбора вакансий и поиска работы под ключ. Индустрия «помогаторов» — людей и сервисов, которые обещают добыть вам оффер мечты, — огромна. Но как найти в ней что-то правда полезное?…
Офферы, офферы, офферыыыыы
Меня часто спрашивают, насколько сложно сменить профессию и перебраться в разработку? Мой ответ: “Зависит от того, сколько вы готовы работать над собой и с кем именно вы тренируетесь. А в остальном все достижимо”.
Мне уже довелось поменторить нескольких ребят на буткемпе, которые меняли область деятельности, а сегодня они уже работают разработчиками в топовых компаниях. Кто-то был экономистом, кто-то занимался сервисом, а кто-то работал в бизнес-аналитике. Все они теперь профессиональные инженеры в Сбере, Тинькофф или VK.
Но сегодняшний случай - особый. Многие из вас, я уверен, думают: “Окей, те ребята выше, наверно, жили в каком-нибудь мегаполисе, у них много возможностей, а я из глубинки, у меня предпосылок к успеху сильно меньше. Поэтому надо мне было родиться в правильном месте, отучиться хотя бы в универе каком-то. А теперь поздно уже”.
Вероятно, некоторые подобные мысли в тот или иной момент проносились и в голове нашего сегодняшнего героя - Марка.
Марк из Омска. Обычный город, что тут. Он закончил небольшое инженерное училище и в течение нескольких лет работал обычным слесарем - помогал ремонтировать различные тех. объекты. Его зарплата была где-то между 20 и 30к в месяц.
А потом он решил, что ему хотелось бы заняться разработкой, потому что ему всегда было интересно, как внутри устроены компьютерные игры - он большой их фанат. Выбрал для себя джаву и погрузился в основы, постепенно раскалывая несложные задачки.
Но в какой-то момент задачи вдруг резко усложнились, и Марку понадобилась поддержка более опытных наставников. Он понимал, что в огромном хитросплетении разнообразных подходов и технологий гораздо эффективнее воспользоваться помощью тех, кто уже прошел этот путь и добился результата.
Поэтому он пришел ко мне на буткемп И работал там зубодробительно. Марку не нужно было напоминать о том, ради чего он работал: его уже окружали паршивые условия, его уже вымораживала работа и коллеги без каких-либо перспектив, он уже хотел лучшей жизни для своих близких. И каждый день он проводил честную тяжелую черновую работу на буткемпе в соотвествии со своим желанием все изменить.
Марк отработал первый поток буткемпа от звонка до звонка. А на днях… На днях он получил оффер в Сбер с шестизначной зарплатой, и теперь переезжает в Екб. Всего за несколько месяцев крайне интенсивной работы с профессионалами его жизнь изменилась кардинально: доход вырос сразу в несколько раз, окружение уже никогда не будет прежним, так еще и переезжает в замечательный город! Плюс новый проект будет максимально современным!
Уже третий наш выпускник залетает в Сбер! Мы в принципе понимаем, что являемся главным поставщиком кадров для финтех сектора, хехе. И, конечно, уверены в том, что готовим настоящих профессионалов, готовых к любым вызовам на новом месте.
Я поздравляю Марка с этим выдающимся достижением. Это тот случай, когда мечты наконец-то превращаются в реальность. Огромная работа была сделана ради этого результата. Но теперь он у нас есть, а потому мы можем честно отпраздновать!
Если вы думали, что разработка не для вас, друзья, то приходите ко мне на буткемп Там же можно будет расспросить Марка и других ребят об их опыте. Мы вместе выкуем из вас мощнейшего инженера, и вы вдруг обнаружите, что все вокруг изменилось. Но на самом деле это мы с вами все изменим.
Второй поток стартует с декабря! Спешите!
Меня часто спрашивают, насколько сложно сменить профессию и перебраться в разработку? Мой ответ: “Зависит от того, сколько вы готовы работать над собой и с кем именно вы тренируетесь. А в остальном все достижимо”.
Мне уже довелось поменторить нескольких ребят на буткемпе, которые меняли область деятельности, а сегодня они уже работают разработчиками в топовых компаниях. Кто-то был экономистом, кто-то занимался сервисом, а кто-то работал в бизнес-аналитике. Все они теперь профессиональные инженеры в Сбере, Тинькофф или VK.
Но сегодняшний случай - особый. Многие из вас, я уверен, думают: “Окей, те ребята выше, наверно, жили в каком-нибудь мегаполисе, у них много возможностей, а я из глубинки, у меня предпосылок к успеху сильно меньше. Поэтому надо мне было родиться в правильном месте, отучиться хотя бы в универе каком-то. А теперь поздно уже”.
Вероятно, некоторые подобные мысли в тот или иной момент проносились и в голове нашего сегодняшнего героя - Марка.
Марк из Омска. Обычный город, что тут. Он закончил небольшое инженерное училище и в течение нескольких лет работал обычным слесарем - помогал ремонтировать различные тех. объекты. Его зарплата была где-то между 20 и 30к в месяц.
А потом он решил, что ему хотелось бы заняться разработкой, потому что ему всегда было интересно, как внутри устроены компьютерные игры - он большой их фанат. Выбрал для себя джаву и погрузился в основы, постепенно раскалывая несложные задачки.
Но в какой-то момент задачи вдруг резко усложнились, и Марку понадобилась поддержка более опытных наставников. Он понимал, что в огромном хитросплетении разнообразных подходов и технологий гораздо эффективнее воспользоваться помощью тех, кто уже прошел этот путь и добился результата.
Поэтому он пришел ко мне на буткемп И работал там зубодробительно. Марку не нужно было напоминать о том, ради чего он работал: его уже окружали паршивые условия, его уже вымораживала работа и коллеги без каких-либо перспектив, он уже хотел лучшей жизни для своих близких. И каждый день он проводил честную тяжелую черновую работу на буткемпе в соотвествии со своим желанием все изменить.
Марк отработал первый поток буткемпа от звонка до звонка. А на днях… На днях он получил оффер в Сбер с шестизначной зарплатой, и теперь переезжает в Екб. Всего за несколько месяцев крайне интенсивной работы с профессионалами его жизнь изменилась кардинально: доход вырос сразу в несколько раз, окружение уже никогда не будет прежним, так еще и переезжает в замечательный город! Плюс новый проект будет максимально современным!
Уже третий наш выпускник залетает в Сбер! Мы в принципе понимаем, что являемся главным поставщиком кадров для финтех сектора, хехе. И, конечно, уверены в том, что готовим настоящих профессионалов, готовых к любым вызовам на новом месте.
Я поздравляю Марка с этим выдающимся достижением. Это тот случай, когда мечты наконец-то превращаются в реальность. Огромная работа была сделана ради этого результата. Но теперь он у нас есть, а потому мы можем честно отпраздновать!
Если вы думали, что разработка не для вас, друзья, то приходите ко мне на буткемп Там же можно будет расспросить Марка и других ребят об их опыте. Мы вместе выкуем из вас мощнейшего инженера, и вы вдруг обнаружите, что все вокруг изменилось. Но на самом деле это мы с вами все изменим.
Второй поток стартует с декабря! Спешите!
Привет всем!
Сегодня у меня стартовало бесплатное обучение по алгоритмам. Если вы еще не там, вся инфа в предыдущем посте — залетайте!
И по такому поводу я решил еще и видосик соответствующий на своем YouTube выпустить. Для полного погружения в тему алгосов, так сказать, хех
В этом видео я решаю задачу на собеседовании с инженером из Google, после которого можно получить оффер на зарплату более чем $200 000 в год.
А что это была за задача такая и как я ее решал — узнаете, разумеется, в видео. Я там для вас подробнейший разбор сделал.
И видос уже на канале! Бежим смотреть!
ССЫЛКА НА ВИДЕО
Сегодня у меня стартовало бесплатное обучение по алгоритмам. Если вы еще не там, вся инфа в предыдущем посте — залетайте!
И по такому поводу я решил еще и видосик соответствующий на своем YouTube выпустить. Для полного погружения в тему алгосов, так сказать, хех
В этом видео я решаю задачу на собеседовании с инженером из Google, после которого можно получить оффер на зарплату более чем $200 000 в год.
А что это была за задача такая и как я ее решал — узнаете, разумеется, в видео. Я там для вас подробнейший разбор сделал.
И видос уже на канале! Бежим смотреть!
ССЫЛКА НА ВИДЕО
YouTube
Задача с собеседования в Google на $200.000
Интенсив "Разбор алгоритмов"по ссылке: https://www.faang.school/analysis-of-algorithms?utm_source=youtube&utm_medium=organic&utm_campaign=algorithms
Какие задачи надо решать собеседованиях в Google, чтобы получить оффер с зарплатой более $200 000 в год?…
Какие задачи надо решать собеседованиях в Google, чтобы получить оффер с зарплатой более $200 000 в год?…
Важное объявление
Друзья, привет!
Мы с командой FAANG School планируем запустить новые образовательные продукты и хотели бы узнать ваше мнение.
Мы знаем, что все вы находитесь на разных этапах своей карьеры в IT. А значит, каждому актуально прокачивать что-то свое. Нам важно понять, чем именно мы можем быть для вас полезны. Какие навыки вам актуально развивать прямо сейчас?
Для этого мы подготовили опрос. Он займет буквально 5 минут. А в благодарность за ответы на наши вопросы вы получите подарок — крутой роадмап по алгоритмам.
ПРОЙТИ ОПРОС И ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОК
Друзья, привет!
Мы с командой FAANG School планируем запустить новые образовательные продукты и хотели бы узнать ваше мнение.
Мы знаем, что все вы находитесь на разных этапах своей карьеры в IT. А значит, каждому актуально прокачивать что-то свое. Нам важно понять, чем именно мы можем быть для вас полезны. Какие навыки вам актуально развивать прямо сейчас?
Для этого мы подготовили опрос. Он займет буквально 5 минут. А в благодарность за ответы на наши вопросы вы получите подарок — крутой роадмап по алгоритмам.
ПРОЙТИ ОПРОС И ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОК
Почему множество сильных инженеров не попадают в BigTech?
Вокруг нас есть огромное количество разнообразных компаний, в которых зачастую работают прекрасные инженеры. Они выполняют сложнейшие тех. задачи, дежурят по ночам, чтобы у пользователей было все хорошо, ведут за собой целые команды, а также вовлекаются в доп. задачи, оптимизируя процессы бизнеса, при том что этот бизнес даже не является их бизнесом! Просто очень мощные и вовлеченные ребята.
И самое забавное, что вы можете найти таких инженеров в совершенно любых компаниях - не только в самых известных. Порой вы можете прийти на работу в какую-то локальную контору, которая разрабатывает некоторый проект на не самом крутом стеке, но там лидит всю эту команду абсолютно лютый с точки зрения знаний и опыта чел, который, считай, все это выстроил с полного нуля, а теперь это приносит бешеные деньги.
А потом вы с ним общаетесь и понимаете, что он вообще просто убийца - для него не существует незнакомых тем, он пишет великолепный код и раскалывает задачи, над которыми вы бы сидели огромное количество времени, просто, как два пальца. И вы думаете: “А почему он все еще здесь?!”
Почему этот парень не работает в Google или Meta? Он бы точно затащил. И, возможно, он даже пытался однажды. Но почему-то так и не получил эту позицию, не вышел на уровень топовых компаний и нашел для себя какой-то нишевый проект. Как так вышло?
Абстрагируемся от теорий о том, что человеку это просто не нужно. Предположим, что он очень бы хотел. Но по какой-то причине раз за разом получает отказы, хотя он просто великолепный инженер. Что может стать причиной неудач в таком случае?
Soft skills. Дело в том, что человек может быть действительно выдающимся разработчиком, но если он не умеет:
- Общаться позитивно и выстраивать крайне положительную атмосферу в команде
- Быть лидером и организовывать людей на большие свершения, а не делать все сам
- Заряжать людей энергией, давая им понять, какую пользу может принести порой сложная работа
- Грамотно оценивать свои собственные достижения и ярко презентовать свой опыт другим людям
- Быть настойчивым и последовательным в своем несогласии с мнениями других людей
- Принимать эффективные решения для команд и организаций, грамотно используя те ресурсы, что есть у него в доступе,
то такой человек попросту не сможет пройти собеседования в топ-компании. Дело в том, что в лучших компаниях в мире людей мало интересуют конкретные технологии и инструменты, которыми вы владеете. Языки приходят и уходят, фреймворки устаревают и меняются, а БД компании вообще делают под себя.
А топ-компании мыслят категориями десятилетий. Тогда они должны в бизнесе опираться на те вещи, которые остаются постоянными всегда: вовлеченность и драйв инженеров, лидерские качества, позитивная энергия, находчивость, развитая логика, желание и способность учиться, умение решать конфликты и т.д. Это неизменно!
И поэтому любому инженеру, который хочет однажды оказаться в топ-компании, нужно поработать именно над этими качествами, каким бы крутым тех. спецом он ни был. Как это сделать? Нужно изменить подход к ежедневным ситуациям в вашей работе на осознанный. В каждой рядовой ситуации задумываться:
- Как я говорю с человеком? Что я транслирую? Как он воспринимает это?
- В сложной ситуации: есть ли то, что в моих силах сделать, чтобы это изменить?
- В конфликте: что лучше всего для пользователей?
- В команде: как я могу помочь улучшить производительность остальных?
- В работе: где я могу взять на себя больше инициативы и ответственности?
Как вы делаете что-то, так вы делаете все. И эта формула поможет сложить из вас мощного не просто инженера, но профессионала.
Работаемс!
Вокруг нас есть огромное количество разнообразных компаний, в которых зачастую работают прекрасные инженеры. Они выполняют сложнейшие тех. задачи, дежурят по ночам, чтобы у пользователей было все хорошо, ведут за собой целые команды, а также вовлекаются в доп. задачи, оптимизируя процессы бизнеса, при том что этот бизнес даже не является их бизнесом! Просто очень мощные и вовлеченные ребята.
И самое забавное, что вы можете найти таких инженеров в совершенно любых компаниях - не только в самых известных. Порой вы можете прийти на работу в какую-то локальную контору, которая разрабатывает некоторый проект на не самом крутом стеке, но там лидит всю эту команду абсолютно лютый с точки зрения знаний и опыта чел, который, считай, все это выстроил с полного нуля, а теперь это приносит бешеные деньги.
А потом вы с ним общаетесь и понимаете, что он вообще просто убийца - для него не существует незнакомых тем, он пишет великолепный код и раскалывает задачи, над которыми вы бы сидели огромное количество времени, просто, как два пальца. И вы думаете: “А почему он все еще здесь?!”
Почему этот парень не работает в Google или Meta? Он бы точно затащил. И, возможно, он даже пытался однажды. Но почему-то так и не получил эту позицию, не вышел на уровень топовых компаний и нашел для себя какой-то нишевый проект. Как так вышло?
Абстрагируемся от теорий о том, что человеку это просто не нужно. Предположим, что он очень бы хотел. Но по какой-то причине раз за разом получает отказы, хотя он просто великолепный инженер. Что может стать причиной неудач в таком случае?
Soft skills. Дело в том, что человек может быть действительно выдающимся разработчиком, но если он не умеет:
- Общаться позитивно и выстраивать крайне положительную атмосферу в команде
- Быть лидером и организовывать людей на большие свершения, а не делать все сам
- Заряжать людей энергией, давая им понять, какую пользу может принести порой сложная работа
- Грамотно оценивать свои собственные достижения и ярко презентовать свой опыт другим людям
- Быть настойчивым и последовательным в своем несогласии с мнениями других людей
- Принимать эффективные решения для команд и организаций, грамотно используя те ресурсы, что есть у него в доступе,
то такой человек попросту не сможет пройти собеседования в топ-компании. Дело в том, что в лучших компаниях в мире людей мало интересуют конкретные технологии и инструменты, которыми вы владеете. Языки приходят и уходят, фреймворки устаревают и меняются, а БД компании вообще делают под себя.
А топ-компании мыслят категориями десятилетий. Тогда они должны в бизнесе опираться на те вещи, которые остаются постоянными всегда: вовлеченность и драйв инженеров, лидерские качества, позитивная энергия, находчивость, развитая логика, желание и способность учиться, умение решать конфликты и т.д. Это неизменно!
И поэтому любому инженеру, который хочет однажды оказаться в топ-компании, нужно поработать именно над этими качествами, каким бы крутым тех. спецом он ни был. Как это сделать? Нужно изменить подход к ежедневным ситуациям в вашей работе на осознанный. В каждой рядовой ситуации задумываться:
- Как я говорю с человеком? Что я транслирую? Как он воспринимает это?
- В сложной ситуации: есть ли то, что в моих силах сделать, чтобы это изменить?
- В конфликте: что лучше всего для пользователей?
- В команде: как я могу помочь улучшить производительность остальных?
- В работе: где я могу взять на себя больше инициативы и ответственности?
Как вы делаете что-то, так вы делаете все. И эта формула поможет сложить из вас мощного не просто инженера, но профессионала.
Работаемс!
Я снова на LeetCode…
По долгу службы я снова очень много времени провожу на LeetCode. Прямо сейчас я провожу мощный модуль подготовки ребят с буткемпа к собеседованиям в BigTech, а это в первую очередь огромное количество алгоритмов, т.к. любая компания такого уровня будет проводить хотя бы одно собеседование на тему решения алго-задачек. Более того, многие компании поменьше часто тоже дают базовый литкод, чтобы отделить качественного инженера от тех, что просто разучили пару инструментов.
Соответственно я ежедневно пилю по два разбора алго-задач в рамках этого модуля в формате, как я недавно сделал в моем крайнем видео на YouTube. Еще то же самое мне помогают делать техлиды из моей команды, так что мы постепенно растим базу наших разборов задач с литкода на самые разнообразные темы.
Очевидно, нам не имеет смысла придумывать свои собственные задачи, потому что на собесах вам будут попадаться, как правило, именно задачи с LeetCode - он именно для того и был создан. И поэтому моя задача - сделать это путешествие гораздо более посильным для тех, кто никогда не работал с алгоритмами. И уж тем более никогда не учил математику, хехе
И просто хотел поделиться наблюдением за своей производительностью: очевидно, что за некоторое время, пока у меня была пауза в алгоритмах, я немного растерял форму. Но когда вернулся на LeetCode и пробежался по некоторому костяку задач, то вдруг снова начал шустро раскалывать все прочие. Форма возвращается гораздо быстрее.
Поэтому заметка для всех, кто готовит алгоритмы или собирается: их не имеет смысла решать постоянно в течение всей вашей жизни, потому что вы там что-то забываете. Вы все время и будете забывать. Ни один спортсмен, например, никогда не находится в своей лучше физ. форме - это невозможно. То же самое и у вас с алгоритмами.
Вы качаетесь быстро под конкретные собесы. И самое важное для вас - понять основные принципы и подходы к решению задач, решить классические. Разобравшись с ними, вы затем сможете в любой момент максимально быстро набрать необходимую форму для решения задач на собесах. В любой момент вашей жизни, потому что фундаментальные принципы уже никуда не денутся от вас, будучи единожды понятыми!
И поэтому, раскачав алгоритмы год назад, я сейчас с минимальными затратами труда и времени вернулся на LeetCode и снова разваливаю задачки, так еще и для того, чтобы максимально подробно и понятно объяснить их другим людям, что заставляет меня погружаться в каждую из них максимально глубоко. В результате я очень сильно прокачиваю и свое собственное понимание, так еще и приношу пользу большому количеству людей!
Поэтому я рекомендую вам качать именно ключевые подходы, а не просто задачи. И тогда на любом этапе карьеры, когда снова будете менять работу или просто захотите в компанию повыше уровнем, то ваша подготовка будет уже гораздо проще. Действительно непросто может быть впервые. Но именно для этого я и начал пилить разборы алгоритмов, чтобы супер простым языком раскрыть для совершенно обычных людей по-настоящему сложные темы. А дальше у вас уже не будет никаких проблем с этим!
Работаемс!
По долгу службы я снова очень много времени провожу на LeetCode. Прямо сейчас я провожу мощный модуль подготовки ребят с буткемпа к собеседованиям в BigTech, а это в первую очередь огромное количество алгоритмов, т.к. любая компания такого уровня будет проводить хотя бы одно собеседование на тему решения алго-задачек. Более того, многие компании поменьше часто тоже дают базовый литкод, чтобы отделить качественного инженера от тех, что просто разучили пару инструментов.
Соответственно я ежедневно пилю по два разбора алго-задач в рамках этого модуля в формате, как я недавно сделал в моем крайнем видео на YouTube. Еще то же самое мне помогают делать техлиды из моей команды, так что мы постепенно растим базу наших разборов задач с литкода на самые разнообразные темы.
Очевидно, нам не имеет смысла придумывать свои собственные задачи, потому что на собесах вам будут попадаться, как правило, именно задачи с LeetCode - он именно для того и был создан. И поэтому моя задача - сделать это путешествие гораздо более посильным для тех, кто никогда не работал с алгоритмами. И уж тем более никогда не учил математику, хехе
И просто хотел поделиться наблюдением за своей производительностью: очевидно, что за некоторое время, пока у меня была пауза в алгоритмах, я немного растерял форму. Но когда вернулся на LeetCode и пробежался по некоторому костяку задач, то вдруг снова начал шустро раскалывать все прочие. Форма возвращается гораздо быстрее.
Поэтому заметка для всех, кто готовит алгоритмы или собирается: их не имеет смысла решать постоянно в течение всей вашей жизни, потому что вы там что-то забываете. Вы все время и будете забывать. Ни один спортсмен, например, никогда не находится в своей лучше физ. форме - это невозможно. То же самое и у вас с алгоритмами.
Вы качаетесь быстро под конкретные собесы. И самое важное для вас - понять основные принципы и подходы к решению задач, решить классические. Разобравшись с ними, вы затем сможете в любой момент максимально быстро набрать необходимую форму для решения задач на собесах. В любой момент вашей жизни, потому что фундаментальные принципы уже никуда не денутся от вас, будучи единожды понятыми!
И поэтому, раскачав алгоритмы год назад, я сейчас с минимальными затратами труда и времени вернулся на LeetCode и снова разваливаю задачки, так еще и для того, чтобы максимально подробно и понятно объяснить их другим людям, что заставляет меня погружаться в каждую из них максимально глубоко. В результате я очень сильно прокачиваю и свое собственное понимание, так еще и приношу пользу большому количеству людей!
Поэтому я рекомендую вам качать именно ключевые подходы, а не просто задачи. И тогда на любом этапе карьеры, когда снова будете менять работу или просто захотите в компанию повыше уровнем, то ваша подготовка будет уже гораздо проще. Действительно непросто может быть впервые. Но именно для этого я и начал пилить разборы алгоритмов, чтобы супер простым языком раскрыть для совершенно обычных людей по-настоящему сложные темы. А дальше у вас уже не будет никаких проблем с этим!
Работаемс!
Зачем вам сейчас качать алгоритмы?
Ну что, друзья, только что завершился мой стрим на тему алгосов или как их решать, если у тебя всю жизнь был трояк на математике в рамках моего бесплатного обучения по разборам алгоритмов.
Так вот, обращаясь к вопросу, так зачем их все-таки качать? Чтобы получать зарплату $200k+ в год, например. Столько зарабатывает обычный инженер в Google. И, конечно, такие компании, как Google, Amazon, Meta, предлагают великолепные рабочие условия.
Разумеется, они отбирают лучших разработчиков, в том числе, проверяя, умеют ли те работать с алгоритмами.
Сбер, Тинькофф, Yandex, Ozon и другие компании сегодня также хотят, чтобы вы могли решать алгоритмические задачи на собеседовании.
Их приложениями пользуются миллионы людей. Программисты там работают с огромным количеством данных. И им необходимо знание алгоритмов, чтобы писать гораздо более мощные и надежные системы.
Очевидно, чтобы оказаться в компании такого уровня, нужно научиться быстро решать алгоритмические задачи и грамотно оценивать их эффективность.
Ведь это показатель тренированного ума в решении сложных задач — именно за это в BigTech и платят так много денег! Об алгоритмах всегда спрашивают в ходе собеседований на позицию разработчика любого уровня, в том числе Junior.
Именно поэтому я решил вас еще больше углубить в тему алгосов и создал курс, на котором рассказываю про алгоритмы таким образом, что после него вы с легкостью сможете проходить любые алгоритмические собеседования.
На курсе я рассказываю про алгоритмы максимально простым языком, предполагая, что вы не знаете про них ничего или даже никогда не слышали про логарифмы или производные.
Вам понадобятся только базовые знания любого языка программирования, чтобы прокачать свои навыки решения алгоритмов и с легкостью проходить любые алгоритмические собеседования в BigTech-компании.
Узнать больше про курс и записаться на него МОЖНО ТУТ
Ну что, друзья, только что завершился мой стрим на тему алгосов или как их решать, если у тебя всю жизнь был трояк на математике в рамках моего бесплатного обучения по разборам алгоритмов.
Так вот, обращаясь к вопросу, так зачем их все-таки качать? Чтобы получать зарплату $200k+ в год, например. Столько зарабатывает обычный инженер в Google. И, конечно, такие компании, как Google, Amazon, Meta, предлагают великолепные рабочие условия.
Разумеется, они отбирают лучших разработчиков, в том числе, проверяя, умеют ли те работать с алгоритмами.
Сбер, Тинькофф, Yandex, Ozon и другие компании сегодня также хотят, чтобы вы могли решать алгоритмические задачи на собеседовании.
Их приложениями пользуются миллионы людей. Программисты там работают с огромным количеством данных. И им необходимо знание алгоритмов, чтобы писать гораздо более мощные и надежные системы.
Очевидно, чтобы оказаться в компании такого уровня, нужно научиться быстро решать алгоритмические задачи и грамотно оценивать их эффективность.
Ведь это показатель тренированного ума в решении сложных задач — именно за это в BigTech и платят так много денег! Об алгоритмах всегда спрашивают в ходе собеседований на позицию разработчика любого уровня, в том числе Junior.
Именно поэтому я решил вас еще больше углубить в тему алгосов и создал курс, на котором рассказываю про алгоритмы таким образом, что после него вы с легкостью сможете проходить любые алгоритмические собеседования.
На курсе я рассказываю про алгоритмы максимально простым языком, предполагая, что вы не знаете про них ничего или даже никогда не слышали про логарифмы или производные.
Вам понадобятся только базовые знания любого языка программирования, чтобы прокачать свои навыки решения алгоритмов и с легкостью проходить любые алгоритмические собеседования в BigTech-компании.
Узнать больше про курс и записаться на него МОЖНО ТУТ
Офферы, офферы, офферыыыыыы!
Пришел ко мне, значится, в июне Матвей - простой студент в обычном универе. И сказал: “Пришел к тебе, потому что хочу стать топовым инженером уже прямо сейчас”.
А я ему и говорю: “Добро, не вопрос - сделаем.”
И мы пошли работать. Ох, как мы пахали…
Каждую неделю мы давали Матвею задачи все крепче и крепче, быстро наращивая сложность и переходя все к новым и новым инструментам. Раскачали многопоточность, шарахнули Spring, подняли Kafka и распределили потоки данных по разным микросервисам через event-driven архитектуру.
Потом, разумеется, пошли фичи - написали систему нотификаций, url shortener, а потом еще и построили жесткий News Feed на Redis + Kafka, чтобы он был супер быстрым и решал проблему масштабирования для новостей от знаменитостей. И Матвей просто сидел и честно ежедневно проделывал эту мощнейшую работу.
Быстро стало понятно, что он выходит на лидирующие позиции в своей SCRUM-команде Medusa. Помимо своих собственных задач он еще и брался помогать своим коллегам разбирать их собственные, что позволяло ему прокачаться еще сильнее и потренировать софты, набраться опыта и в командной работе, разумеется.
Затем мы провели с Матвеем тестовый собес по джаве, где он получил от меня рекомендацию Strong Hire, т.к. уже в августе показал выдающуюся производительность на этом интервью, раз уж так мощно провел лето окруженный огромным количеством новых задач, технологий и единомышленников, разумеется
Далее мы взяли его CV и провели над ним огромную работу, полностью переписав его под новые достижения Матвея и адаптировав его формат для максимально удобного восприятия рекрутерами, а также постоянного подтверждения каждого слова в нем. И это у Матвея не было никакого опыта в разработке раньше!
А потом он еще покачал алгоритмы через мои разборы литкода и послушал множество лекций по soft skills, чтобы максимально круто подготовиться к многочисленным реальным собесам в лучшие компании в индустрии, что уже поджидали его впереди.
Ну а теперь время пришло! Хотя со мнений в том, что оно придет не было никаких - Матвей вырос у меня на буткемпе в очень сильного инженера!
Буквально вчера он получил официальный оффер в Яндекс. И теперь будет заниматься разработкой огромных систем с высочайшей нагрузкой. А еще у простого студента теперь очень крутой контракт, и жизнь кардинально меняется. После титанической образовательной работы и огромного количества собеседований дело наконец сделано!
Я лично, вся наша команда и сообщество поздравляем Матвея с этим выдающимся карьерным достижением! Еще один студент нашего буткемпа залетает в одну из лучших компаний в мире вообще и начинает свою карьеру сразу с очень мощной позиции и проекта. Вот таких профессионалов готовит буткемп.
Если хотите залететь в компании такого уровня, то приходите на буткемп, а также готовьте алгоритмы к собесам, по которым я запустил отдельный курс теперь! Второй поток стартует уже 1 декабря, как и алгоритмы!
Работаемс!
Пришел ко мне, значится, в июне Матвей - простой студент в обычном универе. И сказал: “Пришел к тебе, потому что хочу стать топовым инженером уже прямо сейчас”.
А я ему и говорю: “Добро, не вопрос - сделаем.”
И мы пошли работать. Ох, как мы пахали…
Каждую неделю мы давали Матвею задачи все крепче и крепче, быстро наращивая сложность и переходя все к новым и новым инструментам. Раскачали многопоточность, шарахнули Spring, подняли Kafka и распределили потоки данных по разным микросервисам через event-driven архитектуру.
Потом, разумеется, пошли фичи - написали систему нотификаций, url shortener, а потом еще и построили жесткий News Feed на Redis + Kafka, чтобы он был супер быстрым и решал проблему масштабирования для новостей от знаменитостей. И Матвей просто сидел и честно ежедневно проделывал эту мощнейшую работу.
Быстро стало понятно, что он выходит на лидирующие позиции в своей SCRUM-команде Medusa. Помимо своих собственных задач он еще и брался помогать своим коллегам разбирать их собственные, что позволяло ему прокачаться еще сильнее и потренировать софты, набраться опыта и в командной работе, разумеется.
Затем мы провели с Матвеем тестовый собес по джаве, где он получил от меня рекомендацию Strong Hire, т.к. уже в августе показал выдающуюся производительность на этом интервью, раз уж так мощно провел лето окруженный огромным количеством новых задач, технологий и единомышленников, разумеется
Далее мы взяли его CV и провели над ним огромную работу, полностью переписав его под новые достижения Матвея и адаптировав его формат для максимально удобного восприятия рекрутерами, а также постоянного подтверждения каждого слова в нем. И это у Матвея не было никакого опыта в разработке раньше!
А потом он еще покачал алгоритмы через мои разборы литкода и послушал множество лекций по soft skills, чтобы максимально круто подготовиться к многочисленным реальным собесам в лучшие компании в индустрии, что уже поджидали его впереди.
Ну а теперь время пришло! Хотя со мнений в том, что оно придет не было никаких - Матвей вырос у меня на буткемпе в очень сильного инженера!
Буквально вчера он получил официальный оффер в Яндекс. И теперь будет заниматься разработкой огромных систем с высочайшей нагрузкой. А еще у простого студента теперь очень крутой контракт, и жизнь кардинально меняется. После титанической образовательной работы и огромного количества собеседований дело наконец сделано!
Я лично, вся наша команда и сообщество поздравляем Матвея с этим выдающимся карьерным достижением! Еще один студент нашего буткемпа залетает в одну из лучших компаний в мире вообще и начинает свою карьеру сразу с очень мощной позиции и проекта. Вот таких профессионалов готовит буткемп.
Если хотите залететь в компании такого уровня, то приходите на буткемп, а также готовьте алгоритмы к собесам, по которым я запустил отдельный курс теперь! Второй поток стартует уже 1 декабря, как и алгоритмы!
Работаемс!
Здрасьте, я к вам с
неожиданной темой, наверное. Обычно рассказываю, как попасть в лучшие компании, все такое. Но ведь есть еще вариант для разработчика зарабатывать как фрилансер.
Раньше главным преимуществом фриланса для многих была возможность удаленной работы и свободный график. А сейчас в штат тоже берут на удаленку с достаточно гибким графиком. А вот свобода фрилансера довольно преувеличена. Вы же так или иначе работаете на заказчика, с которым нужно быть на связи, вовремя выполнять задачи и т.д.
Так что основное отличие работы в штате от фриланса сейчас — в контракте или трудовом договоре, тогда сотрудник в штате имеет понятные права, обязанности и бонусы.
А фрилансер — это такой свободный художник, который полностью сам занимается поиском и решением рабочих задач и лишен многих плюшек, которые есть у сотрудников компании.
Не говоря уже про то, что на фрилансе ты сам себе и менеджер, и продажник, и маркетолог. Здесь мало разбираться в задачах, нужно еще уметь общаться, находить работу, понимать клиентов и их запросы.
Он в каком-то смысле бизнесмен: можно самому увеличивать заработок, находить больше клиентов, проект посложнее, подороже. А еще можно выбирать и работать только там, где тебе интересно. Но ты как фрилансер полностью сам отвечаешь за результат, и все риски ложатся тоже полностью на тебя.
Фрилансеру не зависит от геолокации. ему удобно работать с иностранными клиентами. Ведь обычно вся работа фрилансера строится онлайн, и поэтому работать можно где угодно.
При этом часто нет системности. То есть сегодня может быть куча работы, а завтра вообще нет. И тут все сильно зависит от дисциплины.
В штате прикольно, что вы находитесь в среде коллег и единомышленников. Вас объединяет один проект, общее дело и цели. И в основном эта работа очень понятная, есть некая системность: доход в определенные числа, ежемесячно, задачи понятные — вы всегда знаете, что делать. И, как правило, большего от вас никто не потребует, если вы сами не захотите.
Конечно, огромный плюс найма: обычно крупные компании ищут работников в штат. Поэтому самый простой способ попасть в большой бизнес — откликнуться на вакансию и пройти собес.
А весомый минус — ваше будущее как работника находится в чужих руках: могут уволить, и вот вы без источника дохода. А фрилансер чаще всего работает с несколькими клиентами.
Работу в найме довольно сложно совмещать с другой работой или с учебой. И еще часто бесит множество формальностей. А фрилансер сам выстраивает свой режим и при необходимости согласовывает его с клиентом или партнерами по команде.
В любом у двух этих вариантов работы есть свои плюсы и минусы. Рассмотрев их для себя, безусловно, каждый придет к своим собственным выводам. Но мне интересно ваше мнение. Проходите опрос ниже и в комментариях делитесь своим мнением: что бы выбрали вы и почему.
неожиданной темой, наверное. Обычно рассказываю, как попасть в лучшие компании, все такое. Но ведь есть еще вариант для разработчика зарабатывать как фрилансер.
Раньше главным преимуществом фриланса для многих была возможность удаленной работы и свободный график. А сейчас в штат тоже берут на удаленку с достаточно гибким графиком. А вот свобода фрилансера довольно преувеличена. Вы же так или иначе работаете на заказчика, с которым нужно быть на связи, вовремя выполнять задачи и т.д.
Так что основное отличие работы в штате от фриланса сейчас — в контракте или трудовом договоре, тогда сотрудник в штате имеет понятные права, обязанности и бонусы.
А фрилансер — это такой свободный художник, который полностью сам занимается поиском и решением рабочих задач и лишен многих плюшек, которые есть у сотрудников компании.
Не говоря уже про то, что на фрилансе ты сам себе и менеджер, и продажник, и маркетолог. Здесь мало разбираться в задачах, нужно еще уметь общаться, находить работу, понимать клиентов и их запросы.
Он в каком-то смысле бизнесмен: можно самому увеличивать заработок, находить больше клиентов, проект посложнее, подороже. А еще можно выбирать и работать только там, где тебе интересно. Но ты как фрилансер полностью сам отвечаешь за результат, и все риски ложатся тоже полностью на тебя.
Фрилансеру не зависит от геолокации. ему удобно работать с иностранными клиентами. Ведь обычно вся работа фрилансера строится онлайн, и поэтому работать можно где угодно.
При этом часто нет системности. То есть сегодня может быть куча работы, а завтра вообще нет. И тут все сильно зависит от дисциплины.
В штате прикольно, что вы находитесь в среде коллег и единомышленников. Вас объединяет один проект, общее дело и цели. И в основном эта работа очень понятная, есть некая системность: доход в определенные числа, ежемесячно, задачи понятные — вы всегда знаете, что делать. И, как правило, большего от вас никто не потребует, если вы сами не захотите.
Конечно, огромный плюс найма: обычно крупные компании ищут работников в штат. Поэтому самый простой способ попасть в большой бизнес — откликнуться на вакансию и пройти собес.
А весомый минус — ваше будущее как работника находится в чужих руках: могут уволить, и вот вы без источника дохода. А фрилансер чаще всего работает с несколькими клиентами.
Работу в найме довольно сложно совмещать с другой работой или с учебой. И еще часто бесит множество формальностей. А фрилансер сам выстраивает свой режим и при необходимости согласовывает его с клиентом или партнерами по команде.
В любом у двух этих вариантов работы есть свои плюсы и минусы. Рассмотрев их для себя, безусловно, каждый придет к своим собственным выводам. Но мне интересно ваше мнение. Проходите опрос ниже и в комментариях делитесь своим мнением: что бы выбрали вы и почему.
Здрасьте
Сегодня ночью кто-то нам на канал нагнал 10к людей зачем-то. Все они из разнообразных регионов Азии и Европы. Т.е. по сути контент здесь им было бы потреблять сложно
Причины неизвестны. Но если в ближайшее время вы вдруг увидите очередной ролик или группу постов про то, что я кручу себе подписчиков, чтобы делать псевдо-рекламу буткемпа, то не удивляйтесь - это в очередной раз люди ищут, как испортить наш имидж или же просто помешать делать дело, расти как-то
Я надеюсь, что все обойдется, но тем не менее мы готовимся к худшему. Жаль, что IT-сообщество у нас такое: все полезные вещи, которые ты пытаешься делать, люди будут стараться ломать.
Поэтому и вас предупреждаю о том, что если начнется какая-то волна хейта очередная, то в этом не будет ничего нового.
Сегодня ночью кто-то нам на канал нагнал 10к людей зачем-то. Все они из разнообразных регионов Азии и Европы. Т.е. по сути контент здесь им было бы потреблять сложно
Причины неизвестны. Но если в ближайшее время вы вдруг увидите очередной ролик или группу постов про то, что я кручу себе подписчиков, чтобы делать псевдо-рекламу буткемпа, то не удивляйтесь - это в очередной раз люди ищут, как испортить наш имидж или же просто помешать делать дело, расти как-то
Я надеюсь, что все обойдется, но тем не менее мы готовимся к худшему. Жаль, что IT-сообщество у нас такое: все полезные вещи, которые ты пытаешься делать, люди будут стараться ломать.
Поэтому и вас предупреждаю о том, что если начнется какая-то волна хейта очередная, то в этом не будет ничего нового.
Друзья, новое видео на моем YouTube-канале!
Многие из вас могли наблюдать здесь за тем, как появился мой проект FAANG School. Но теперь я наконец решил рассказать во всех подробностях о том, как в 2023 году запустил свой первый в жизни собственный стартап и как он развивался в течение этого года. Мой путь опыта, множества вызовов и ошибок.
Мини-спойлер — будет несколько роликов. Многосерийный кинофильм, хехе
А первая часть этой захватывающей истории уже ждет вас на канале. Так что бежим туда и приятного просмотра!
СМОТРЕТЬ НОВОЕ ВИДЕО
Многие из вас могли наблюдать здесь за тем, как появился мой проект FAANG School. Но теперь я наконец решил рассказать во всех подробностях о том, как в 2023 году запустил свой первый в жизни собственный стартап и как он развивался в течение этого года. Мой путь опыта, множества вызовов и ошибок.
Мини-спойлер — будет несколько роликов. Многосерийный кинофильм, хехе
А первая часть этой захватывающей истории уже ждет вас на канале. Так что бежим туда и приятного просмотра!
СМОТРЕТЬ НОВОЕ ВИДЕО
YouTube
Как я запустил стартап в 26 (пилот)
Забери свою скидку на обучение в честь черной пятницы по ссылке:
https://www.faang.school/?utm_source=youtube_video&utm_medium=organic&utm_campaign=black-friday
Друзья, я наконец решил рассказать во всех подробностях о том, как в 2023 году запустил свой…
https://www.faang.school/?utm_source=youtube_video&utm_medium=organic&utm_campaign=black-friday
Друзья, я наконец решил рассказать во всех подробностях о том, как в 2023 году запустил свой…
Где я был все эти годы…
На самом деле в последнее время было супер-жестко, потому что я и моя команда запускали сразу два продукта в один день!
Во-первых, завелся второй поток буткемпа, и ребята уже приступили к онбордингу и даже первым атакам на вводные задачки на Git, Java Core и SQL. Ну а мы же денно и ночно трудились над тем, чтобы все получили всевозможные доступы везде, где они им понадобятся, а также организовывали вводные процессы для поступательного, но в то же время шустрого движения участников вперед!
Во-вторых, стартанули алгоритмы, куда уже залетело много ребят, и сразу начали качаться! Более того, оказалось, что на этом курсе у нас теперь есть участник из Amazon, потому что ей хочется попробовать собесы в другой FAANG, а алгоритмы немного подзабылись. Так что еще и сообщество пушечное там тоже развиваем! Можно просто зайти и пообщаться, а также в парное программирование с такими людьми залетететь!
Но более того делюсь крутыми новостями с первого потока буткемпа!
Еще один наш студент - Степан - несколько дней назад получил свой первый оффер на позицию Java-разработчика в компанию Ланит! На протяжении всего БК он жестко тащил в своей команде, довозил потрясные фичи, в том числе News Feed на Kafka + Redis, так что результат оказался совершенно точно закономерным!
Я лично и вся команда буткемпа поздравляем Степана с этим невероятно важным первым карьерным достижением и уверены, что те качества, что ему удалось выковать в себе через тяжелейшую работу на буткемпе, позволят ему максимально быстро расти в своей новой компании и выходить на лидирующие позиции уже в кратчайшие сроки!
Разумеется, сегодня рынок IT невероятно горячий и чтобы получить позицию в совершенно любой компании нужно быть на голову выше среднестатистического кандидата. И это именно тот уровень, который показал Степан после БК, потому что ежедневно проделывал тяжелую черновую работу. И вот они результаты - жизнь меняется уже сейчас!
Но также мы поздравляем нашего знаменитого участника известного в нашем Discord сообществе под ником Conor (не МакГрегор…), который стал первым студентом буткемпа получив оффер в Европе! Его пригласили в Германию в стартап на позицию Java Dev! Ураааа!
Более того, нашему герою удалось пройти все 3 этапа собеседований по Java в этот стартап, не ответив всего навсего на один вопрос! И за этим последовал разумеется контракт по цифрам уровня L3 в FAANG!
Это просто выдающееся достижение и для нашего сообщества, и для всего проекта в целом, поэтому я просто счастлив! Тяжелейшая работа была проделана во всех отношениях, и сегодня мы пожинаем плоды того, что каждый из нас не останавливается, несмотря на самые разнообразные сложности, с которыми мы сталкиваемся каждый день! БК все сильнее! А вместе с ним и наши выпускники!
Приходите к нам учиться! Скоро стартуем третий поток!
На самом деле в последнее время было супер-жестко, потому что я и моя команда запускали сразу два продукта в один день!
Во-первых, завелся второй поток буткемпа, и ребята уже приступили к онбордингу и даже первым атакам на вводные задачки на Git, Java Core и SQL. Ну а мы же денно и ночно трудились над тем, чтобы все получили всевозможные доступы везде, где они им понадобятся, а также организовывали вводные процессы для поступательного, но в то же время шустрого движения участников вперед!
Во-вторых, стартанули алгоритмы, куда уже залетело много ребят, и сразу начали качаться! Более того, оказалось, что на этом курсе у нас теперь есть участник из Amazon, потому что ей хочется попробовать собесы в другой FAANG, а алгоритмы немного подзабылись. Так что еще и сообщество пушечное там тоже развиваем! Можно просто зайти и пообщаться, а также в парное программирование с такими людьми залетететь!
Но более того делюсь крутыми новостями с первого потока буткемпа!
Еще один наш студент - Степан - несколько дней назад получил свой первый оффер на позицию Java-разработчика в компанию Ланит! На протяжении всего БК он жестко тащил в своей команде, довозил потрясные фичи, в том числе News Feed на Kafka + Redis, так что результат оказался совершенно точно закономерным!
Я лично и вся команда буткемпа поздравляем Степана с этим невероятно важным первым карьерным достижением и уверены, что те качества, что ему удалось выковать в себе через тяжелейшую работу на буткемпе, позволят ему максимально быстро расти в своей новой компании и выходить на лидирующие позиции уже в кратчайшие сроки!
Разумеется, сегодня рынок IT невероятно горячий и чтобы получить позицию в совершенно любой компании нужно быть на голову выше среднестатистического кандидата. И это именно тот уровень, который показал Степан после БК, потому что ежедневно проделывал тяжелую черновую работу. И вот они результаты - жизнь меняется уже сейчас!
Но также мы поздравляем нашего знаменитого участника известного в нашем Discord сообществе под ником Conor (не МакГрегор…), который стал первым студентом буткемпа получив оффер в Европе! Его пригласили в Германию в стартап на позицию Java Dev! Ураааа!
Более того, нашему герою удалось пройти все 3 этапа собеседований по Java в этот стартап, не ответив всего навсего на один вопрос! И за этим последовал разумеется контракт по цифрам уровня L3 в FAANG!
Это просто выдающееся достижение и для нашего сообщества, и для всего проекта в целом, поэтому я просто счастлив! Тяжелейшая работа была проделана во всех отношениях, и сегодня мы пожинаем плоды того, что каждый из нас не останавливается, несмотря на самые разнообразные сложности, с которыми мы сталкиваемся каждый день! БК все сильнее! А вместе с ним и наши выпускники!
Приходите к нам учиться! Скоро стартуем третий поток!
Происходит ревью производительности!
Конец года, а это значит, что для меня в Uber начинается, так называемый, процесс impact check-in! Рассказываю, что это такое, как проходит и что это дает мне в конце концов.
Impact check-in - это процесс анализа производительности инженера за прошедший год с тем, чтобы понять, на хорошем ли он уровне двигается вперед, что можно улучшить в его работе, нужно ли пересмотреть условия его контракта или же вообще дать повышение!
Оказывается, в январе уже будет год, как я работаю в Uber, так что я по сути прохожу через полное ревью в рамках этого процесса. Соответственно есть несколько моих показателей, которые будут напрямую влиять на результаты этого ревью:
- Закрытые KRs (key results). Это основные задачи, которые стояли перед командой на 6-12 последних месяцев. Вопрос в том, были ли они все закрыты в срок. Если перформлю плохо я, то плохо перформит команда, а значит тут все прекрасно видно
- Написанные инженерные доки и фичи, реализованные на их базе. В Uber (да и в любом BigTech) вам, прежде чем начать писать код для какой-то крупной фичи, нужно сначала написать документ, описывающий полный дизайн этой фичи и оценивающий все ее риски. Затем другие инженеры ревьюят этот документ.
Конкретно я за год написал 3-4 таких доки в рамках моей команды, наверно, и реализовал глобальные фичи на их базе
- Статистика дифов (PR/MR-ов) за год. Тут все просто: основной показатель производительности инженера - код. Чем больше вы сделали изменений за год (diff в Uber), тем лучше. Вся эта стата считается постоянно, а затем анализируется. Качество дифов тоже имеет значение: рефакторинг влияет на проект меньше, чем новая фича или фикс бага.
- Тесты. Насколько все ваши дифы покрыты тестами (unit, integration), и насколько все ваши сервисы в целом покрыты тестами. Как изменилось тестовое покрытие тех или иных сервисов благодаря вашей работе за этот год.
- Фидбек о вас других участников вашей команды. В Uber есть портал, где ваши коллеги могут оставить письменный фидбек о вас в середине и в конце года. Там они описывают ваши достижения, а также предлагают точки роста.
- Фидбек на самого себя. Вы можете написать документ, который передадите в ревью-комитет, где опишите все ваши главные достижения за прошедший год, явно обозначите, насколько это сильно повиляло на компанию. Также многие добавляют туда ссылки на конкретные дифы и инженерные доки, которыми они гордятся, чтобы направить ревьюеров компетенций в свои лучшие работы, а не заставлять их выбирать рандом, который может быть… ну такое
- Участие в on-call активностях. Насколько внимательно и бережно вы относились к запросам клиентов в real-time во время вашего дежурства на on-call. Соответственно ваша работа на этом поприще и скорость реакции также фиксируются в течение года
Дальше ревью-комитет, состоящий из нескольких инженеров и менеджеров высокого уровня, анализирует все собранные данные и ставит вам что-то типа оценки за прошедший год. Условно A+, если вы лучше своей текущей компетенции, и B-, если ваши показатели ниже требуемых. Есть еще A- и B+, но там тонкие различия
Если вы получаете положительную оценку, то в начале следующего года ваш контракт может быть пересмотрен, или же вы вообще можете получить повышение. Но обычно, чтобы получить повышение, нужно отработать на позиции где-то 2 года
Но еще одна важная вещь - годовой бонус, прописанный в контракте. При получении достойной оценки по этапам ревью вы получаете премию, которая обсуждалась при найме вас на работу. Для Uber в Европе согласно levels.fyi это в районе $20k для L4
Поэтому, если все хорошо, где-то в марте вы получаете эту единоразовую выплату в полном объеме! Ну налоги только надо заплатить. Так что прямо сейчас большой движ - все собирают себе крутые ревью как можно скорее! Ну и я тоже стараюсь, упираюсь…
Конец года, а это значит, что для меня в Uber начинается, так называемый, процесс impact check-in! Рассказываю, что это такое, как проходит и что это дает мне в конце концов.
Impact check-in - это процесс анализа производительности инженера за прошедший год с тем, чтобы понять, на хорошем ли он уровне двигается вперед, что можно улучшить в его работе, нужно ли пересмотреть условия его контракта или же вообще дать повышение!
Оказывается, в январе уже будет год, как я работаю в Uber, так что я по сути прохожу через полное ревью в рамках этого процесса. Соответственно есть несколько моих показателей, которые будут напрямую влиять на результаты этого ревью:
- Закрытые KRs (key results). Это основные задачи, которые стояли перед командой на 6-12 последних месяцев. Вопрос в том, были ли они все закрыты в срок. Если перформлю плохо я, то плохо перформит команда, а значит тут все прекрасно видно
- Написанные инженерные доки и фичи, реализованные на их базе. В Uber (да и в любом BigTech) вам, прежде чем начать писать код для какой-то крупной фичи, нужно сначала написать документ, описывающий полный дизайн этой фичи и оценивающий все ее риски. Затем другие инженеры ревьюят этот документ.
Конкретно я за год написал 3-4 таких доки в рамках моей команды, наверно, и реализовал глобальные фичи на их базе
- Статистика дифов (PR/MR-ов) за год. Тут все просто: основной показатель производительности инженера - код. Чем больше вы сделали изменений за год (diff в Uber), тем лучше. Вся эта стата считается постоянно, а затем анализируется. Качество дифов тоже имеет значение: рефакторинг влияет на проект меньше, чем новая фича или фикс бага.
- Тесты. Насколько все ваши дифы покрыты тестами (unit, integration), и насколько все ваши сервисы в целом покрыты тестами. Как изменилось тестовое покрытие тех или иных сервисов благодаря вашей работе за этот год.
- Фидбек о вас других участников вашей команды. В Uber есть портал, где ваши коллеги могут оставить письменный фидбек о вас в середине и в конце года. Там они описывают ваши достижения, а также предлагают точки роста.
- Фидбек на самого себя. Вы можете написать документ, который передадите в ревью-комитет, где опишите все ваши главные достижения за прошедший год, явно обозначите, насколько это сильно повиляло на компанию. Также многие добавляют туда ссылки на конкретные дифы и инженерные доки, которыми они гордятся, чтобы направить ревьюеров компетенций в свои лучшие работы, а не заставлять их выбирать рандом, который может быть… ну такое
- Участие в on-call активностях. Насколько внимательно и бережно вы относились к запросам клиентов в real-time во время вашего дежурства на on-call. Соответственно ваша работа на этом поприще и скорость реакции также фиксируются в течение года
Дальше ревью-комитет, состоящий из нескольких инженеров и менеджеров высокого уровня, анализирует все собранные данные и ставит вам что-то типа оценки за прошедший год. Условно A+, если вы лучше своей текущей компетенции, и B-, если ваши показатели ниже требуемых. Есть еще A- и B+, но там тонкие различия
Если вы получаете положительную оценку, то в начале следующего года ваш контракт может быть пересмотрен, или же вы вообще можете получить повышение. Но обычно, чтобы получить повышение, нужно отработать на позиции где-то 2 года
Но еще одна важная вещь - годовой бонус, прописанный в контракте. При получении достойной оценки по этапам ревью вы получаете премию, которая обсуждалась при найме вас на работу. Для Uber в Европе согласно levels.fyi это в районе $20k для L4
Поэтому, если все хорошо, где-то в марте вы получаете эту единоразовую выплату в полном объеме! Ну налоги только надо заплатить. Так что прямо сейчас большой движ - все собирают себе крутые ревью как можно скорее! Ну и я тоже стараюсь, упираюсь…
После завершения работы над самым сложным и масштабным проектом в моей жизни (буткемпиком) пришло время приводить в порядок другой невероятно сложный проект - это мой канал на YouTube
В своем последнем ролике я рассказывал о том, что даже для того, чтобы привести качество видео к тому, какое оно сейчас, нужно было приложить огромное количество усилий. Виной тому и переезд, что подразумевает полное отсутствие банального гира, огромный стресс от новой работы и буткемпа параллельно, чудовищные нагрузки все там же, отсутствие опыта разработки контента в команде с людьми на момент возвращения на ютуб и пр.
Соответственно качество год назад было просто некудышным, скажем прямо - у меня нет иллюзий по этому поводу. Постепенно я его растил, но это было очень тяжело: то микрофон отлетит на записи, то тени криво падают, то вообще все засвечено просто, то фон ужасный, то кадр завален. Ко всему приходил постепенно: одно видео - несколько улучшений к следующему, покупка нового железа, подкрутка старого
Также в начале были проблемы со сценарием и подачей - было слишком агрессивно, на мой взгляд. Это был период постоянного столкновения с жесткими трудностями, и такое настроение “противостояния” в итоге выливалось в контент. Постепенно и это ушло за год работы в этом направлении. Я стал спокойнее.
Но ключевая проблема еще и в том, что пока я работал над БК и Алгоритмами, у меня не было ресурса в полной мере анализировать и делать выводы из своей работы над контентом. Я делал видео, но не присматривался потом к нему: что можно укоротить, где можно подкрутить монтаж, где превью или тайтл могли бы быть сильнее, где повествование слишком затянутое и т.д. На это просто вообще не было ни времени, ни сил.
Но теперь у меня уже есть приоритет на следующий год: нужно качать качество на ютубе. Если вы когда-либо делали/хотите делать контент на ютубе, то там история простая:
1. Консистентность. Регулярно выпускайте видео, пытаясь улучшить что-то в каждом на 1% по сравнению с предыдущим. Просмотры не улетят в топ сразу - точно вам говорю. Условный Mr. Beast сделал 460 видео, чтобы набрать 10к подписок. Еще 100 - чтобы набрать 100к. Поэтому тут просто нужно делать и пытаться вырасти в этом ремесле.
2. Анализ. Чтобы улучшить что-то, нужно сначала понять, что поломано. Поэтому нужно собирать фидбек со всех, с кого только можете, и креативить с тем, чтобы починить кривые моменты. Вот это я вообще не делал последний год, хотя 2 года назад начал именно с этого - поэтому там явно виден рост в каждом ролике.
3. Приносите пользу. Я бы, например, мог делать ролики про развитие бизнеса и различные проблемы, но есть ощущение, что это вообще не полезно для моей аудитории. Поэтому ориентир должен быть именно на решение типичных проблем тех, кто смотрит ваши ролики.
Поэтому уже сейчас я постепенно начинаю работу относительно этих принципов. Как? Ну для старта я просто пошел и купил курс Ali Abdaal по тому, как делать YouTube за 1000$. Соответственно сейчас активно учусь, делаю анализ всего, что у меня есть, а дальше буду заниматься построением систем для улучшения контента.
Это, кстати, к вопросу о том, сколько стоит нормальное образование у лучших представителей индустрии. Это курс, где есть просто набор видео, шаблоны notion, самостоятельные упражнения и сообщество. И он стоит 1k голды.
Короче, это будет длинная история и огромный объем работы. 1% улучшений в каждом видео. Будем инвестировать усилия в этом направлении гораздо интенсивнее теперь, я надеюсь. А в этой связи можно ожидать контентик…
Работаемс!
В своем последнем ролике я рассказывал о том, что даже для того, чтобы привести качество видео к тому, какое оно сейчас, нужно было приложить огромное количество усилий. Виной тому и переезд, что подразумевает полное отсутствие банального гира, огромный стресс от новой работы и буткемпа параллельно, чудовищные нагрузки все там же, отсутствие опыта разработки контента в команде с людьми на момент возвращения на ютуб и пр.
Соответственно качество год назад было просто некудышным, скажем прямо - у меня нет иллюзий по этому поводу. Постепенно я его растил, но это было очень тяжело: то микрофон отлетит на записи, то тени криво падают, то вообще все засвечено просто, то фон ужасный, то кадр завален. Ко всему приходил постепенно: одно видео - несколько улучшений к следующему, покупка нового железа, подкрутка старого
Также в начале были проблемы со сценарием и подачей - было слишком агрессивно, на мой взгляд. Это был период постоянного столкновения с жесткими трудностями, и такое настроение “противостояния” в итоге выливалось в контент. Постепенно и это ушло за год работы в этом направлении. Я стал спокойнее.
Но ключевая проблема еще и в том, что пока я работал над БК и Алгоритмами, у меня не было ресурса в полной мере анализировать и делать выводы из своей работы над контентом. Я делал видео, но не присматривался потом к нему: что можно укоротить, где можно подкрутить монтаж, где превью или тайтл могли бы быть сильнее, где повествование слишком затянутое и т.д. На это просто вообще не было ни времени, ни сил.
Но теперь у меня уже есть приоритет на следующий год: нужно качать качество на ютубе. Если вы когда-либо делали/хотите делать контент на ютубе, то там история простая:
1. Консистентность. Регулярно выпускайте видео, пытаясь улучшить что-то в каждом на 1% по сравнению с предыдущим. Просмотры не улетят в топ сразу - точно вам говорю. Условный Mr. Beast сделал 460 видео, чтобы набрать 10к подписок. Еще 100 - чтобы набрать 100к. Поэтому тут просто нужно делать и пытаться вырасти в этом ремесле.
2. Анализ. Чтобы улучшить что-то, нужно сначала понять, что поломано. Поэтому нужно собирать фидбек со всех, с кого только можете, и креативить с тем, чтобы починить кривые моменты. Вот это я вообще не делал последний год, хотя 2 года назад начал именно с этого - поэтому там явно виден рост в каждом ролике.
3. Приносите пользу. Я бы, например, мог делать ролики про развитие бизнеса и различные проблемы, но есть ощущение, что это вообще не полезно для моей аудитории. Поэтому ориентир должен быть именно на решение типичных проблем тех, кто смотрит ваши ролики.
Поэтому уже сейчас я постепенно начинаю работу относительно этих принципов. Как? Ну для старта я просто пошел и купил курс Ali Abdaal по тому, как делать YouTube за 1000$. Соответственно сейчас активно учусь, делаю анализ всего, что у меня есть, а дальше буду заниматься построением систем для улучшения контента.
Это, кстати, к вопросу о том, сколько стоит нормальное образование у лучших представителей индустрии. Это курс, где есть просто набор видео, шаблоны notion, самостоятельные упражнения и сообщество. И он стоит 1k голды.
Короче, это будет длинная история и огромный объем работы. 1% улучшений в каждом видео. Будем инвестировать усилия в этом направлении гораздо интенсивнее теперь, я надеюсь. А в этой связи можно ожидать контентик…
Работаемс!
Если кто-то вам недавно говорил, или вы услышали в интернетах фразу: “Скоро программисты будут не нужны”, то это полная чушь. Еще большая чушь - это “ChatGPT заменит всех”, но об этом можно отдельно говорить.
Так вот куча “экспертов” средней руки выкрикивают порой то, что рынок IT снижает обороты, что уже и так огромное количество молодых людей пошли учиться, что мол скоро будет то же самое, что с юристами после условных 90-х, когда профессия всем казалась престижной, все шли учиться, а потом вдруг оказалось, что СТОЛЬКО их не нужно на рынке.
Так вот я официально заявляю: сегодня лучшее время, чтобы стать разработчиком, чего когда-либо. Тому есть несколько причин:
1. Рынок технологий во всем мире и в СНГ особенно каждый год вырастает минимум на 10%. Это значит, что каждый год индустрии нужно на еще минимум 10% больше новых инженеров, чем раньше! А они откуда берутся? Из обычных людей, которые решили стать разработчиками и выучили какой-либо язык или, например, разобрались с аналитикой данных.
А почему рынок растет? Потому что, блин, люди делают приложения тупо для всего, автоматизируют вообще все процессы в производстве, медицине, развлечениях, досуге, торговле да где бы то ни было! И это будет теперь всегда. Это информационная эра, забей вообще.
Поэтому вы точно можете быть уверены, что найдете работу. Это вообще не обсуждается. Просто ее надо искать, а не сидеть и ждать, что вам кто-то напишет вдруг.
2. В СНГ происходили и происходят массовые перемещения IT-специалистов из одной точки в другую. Это значит, что в огромном количестве компаний остаются пустые места, после того как кто-то вдруг решил перебраться в другое место. Ну и что это значит? Что появляются новые вакансии! И при том они будут не обязательно на ту же открытую теперь позицию. Они же могут другого инженера повысить до этой позиции, а более низкую роль открыть, например.
Возьмите, допустим, Сбер, который толпами нанимает инженеров сейчас. Почему? Потому что перестановок было много в штате. И это ваш шанс! Там зп джуна без опыта - от 100к. Это доказывают выпускники буткемпика раз за разом.
3. ЗП и бенефиты только растут. Если вы встретили рандомного человека, который говорит: “Вот, я сижу уже 5 лет тут работаю, зп все та же, я все тот же мидл, задачи скучные, проект отстой”, то, елки! Это же вы просто встретили чела, который болт ложил на свою карьеру и палец о палец 5 лет целых не бил, чтобы расти, всем показывать, что он крутой, брать на себя больше ответственности и демонстрировать свои - по его же мнению - отменные качества. Никто вас не будет повышать, если вы к ним сами не придете с этим запросом и не будете полностью отвечать за свою карьеру.
А у тех, кто занимается своим развитием, и каждый год проводит анализ своих достижений, а также регулярно ведет переговоры по новому контракту или меняет команду, все в порядке с этим, точно вам говорю. Вот вам статья, где можно циферки посмотреть за последний год по зп айтишников.
Поэтому если вы вдруг по какой-то причине были в сомнениях, стоит ли уже в 2024 году начинать/продолжать, то я вам говорю: да! И не нужно даже еще рассуждать об этом или даже еще какие-то пункты рассматривать. Пора идти уже и делать дело, а не просто говорить об этом!
Где-то там уже маячит новая жизнь на горизонте. Осталось только приложить немного усилий, чтобы забрать свое! Потому что мир полон возможностей! Это наш мозг ищет варианты, подкидывает нам сомнения, чтобы просто чилить, а не работать. Но еще у нас есть воля, и вот она сделает свое дело, точно вам говорю!
Грядет время возможностей? О, нет… Оно уже наступило! Сегодня! Сейчас!
Так что работаемс…
Так вот куча “экспертов” средней руки выкрикивают порой то, что рынок IT снижает обороты, что уже и так огромное количество молодых людей пошли учиться, что мол скоро будет то же самое, что с юристами после условных 90-х, когда профессия всем казалась престижной, все шли учиться, а потом вдруг оказалось, что СТОЛЬКО их не нужно на рынке.
Так вот я официально заявляю: сегодня лучшее время, чтобы стать разработчиком, чего когда-либо. Тому есть несколько причин:
1. Рынок технологий во всем мире и в СНГ особенно каждый год вырастает минимум на 10%. Это значит, что каждый год индустрии нужно на еще минимум 10% больше новых инженеров, чем раньше! А они откуда берутся? Из обычных людей, которые решили стать разработчиками и выучили какой-либо язык или, например, разобрались с аналитикой данных.
А почему рынок растет? Потому что, блин, люди делают приложения тупо для всего, автоматизируют вообще все процессы в производстве, медицине, развлечениях, досуге, торговле да где бы то ни было! И это будет теперь всегда. Это информационная эра, забей вообще.
Поэтому вы точно можете быть уверены, что найдете работу. Это вообще не обсуждается. Просто ее надо искать, а не сидеть и ждать, что вам кто-то напишет вдруг.
2. В СНГ происходили и происходят массовые перемещения IT-специалистов из одной точки в другую. Это значит, что в огромном количестве компаний остаются пустые места, после того как кто-то вдруг решил перебраться в другое место. Ну и что это значит? Что появляются новые вакансии! И при том они будут не обязательно на ту же открытую теперь позицию. Они же могут другого инженера повысить до этой позиции, а более низкую роль открыть, например.
Возьмите, допустим, Сбер, который толпами нанимает инженеров сейчас. Почему? Потому что перестановок было много в штате. И это ваш шанс! Там зп джуна без опыта - от 100к. Это доказывают выпускники буткемпика раз за разом.
3. ЗП и бенефиты только растут. Если вы встретили рандомного человека, который говорит: “Вот, я сижу уже 5 лет тут работаю, зп все та же, я все тот же мидл, задачи скучные, проект отстой”, то, елки! Это же вы просто встретили чела, который болт ложил на свою карьеру и палец о палец 5 лет целых не бил, чтобы расти, всем показывать, что он крутой, брать на себя больше ответственности и демонстрировать свои - по его же мнению - отменные качества. Никто вас не будет повышать, если вы к ним сами не придете с этим запросом и не будете полностью отвечать за свою карьеру.
А у тех, кто занимается своим развитием, и каждый год проводит анализ своих достижений, а также регулярно ведет переговоры по новому контракту или меняет команду, все в порядке с этим, точно вам говорю. Вот вам статья, где можно циферки посмотреть за последний год по зп айтишников.
Поэтому если вы вдруг по какой-то причине были в сомнениях, стоит ли уже в 2024 году начинать/продолжать, то я вам говорю: да! И не нужно даже еще рассуждать об этом или даже еще какие-то пункты рассматривать. Пора идти уже и делать дело, а не просто говорить об этом!
Где-то там уже маячит новая жизнь на горизонте. Осталось только приложить немного усилий, чтобы забрать свое! Потому что мир полон возможностей! Это наш мозг ищет варианты, подкидывает нам сомнения, чтобы просто чилить, а не работать. Но еще у нас есть воля, и вот она сделает свое дело, точно вам говорю!
Грядет время возможностей? О, нет… Оно уже наступило! Сегодня! Сейчас!
Так что работаемс…
Когда вы готовитесь к собесам в FAANG, то в эту подготовку будет вовлечено очень много активностей, если вы хотите действительно быстро поднять свой уровень: надо качать литкод, надо смотреть теорию алгоритмов, нужно читать книжки по дизайну систем, смотреть видосы по дизайну систем, проходить тестовые собесы на pramp или interviewing, читать книжку по принципам лидерства в Amazon и по прохождению behavioral собесов и т.д.
Этот список выглядит внушительно, но еще хуже в нем то, что неясно, что делать сначала, а что потом, потому что каждый день выполнять все эти дела вместе - анрил. Так еще и, вероятно, у вас есть работа, которая отнимает много времени и сил, так что на подготовку остаются какие-то крохи. Поэтому вот пара советов, как организовать свою производительность на этом поприще из моего опыта:
1. Алгоритмы - это ваш хлеб с маслом. 3 из 5 собесов в любой BigTech будут на алгоритмы. При том на каждом собесе может быть не одна задача, а две. С высокой вероятностью это будут задачи уровня easy-medium. Hard дают очень редко. Поэтому я советую решать хотя бы одну задачу на LeetCode в день. Это будет ядро вашей подготовки. На выходных можно 2-4, но не советую больше, потому что там уже крышечка едет
В результате при таком темпе вы сможете решать в среднем 12 задач в неделю. Для уверенного прохождения собесов нужно нарешать 100-150 medium на литкоде. Получается, что всего за 2-3 месяца вы решите все, что вам нужно. Если нужна теория, то приходите ко мне на Алгоритмы - там часов где-то 15 часов теории, а также 50+ разборов задач с литкода в видео формате, где я рисую все и объясняю, как в своем видео
2. Для подготовки к дизайну систем я советую портал SystemsExpert, где можно послушать теорию и посмотреть разборы классических проблем на собеседованиях. Более того, понять, как именно выстроена структура таких собеседований.
Моей рекомандацией будет разбирать 2-3 таких проблемы в неделю и соответственно почитывать теорию (книжка Alex Xu). Один разбор обычно занимает примерно час-полтора времени. Плюс читаем книжку, скажем, 3 часа в неделю. Итого в худшем случае 7 часов в неделю на это. Параллельно с алгоритмами у вас наберется 15-20 в неделю.
3. Пару-тройку раз в неделю стоит ходить на тестовые собесы. Понятно, что такая экспертиза дорогая. Если вы можете себе это позволить, то говорю точно: это очень сильно меняет дело. Для того, чтобы получить доступ к таким собесам, можно пойти в программу Outtalent, где вы всегда будете иметь доступ к лучшим инженерам в мире. Еще можно пойти на interviewing.io, но там каждый собес будет стоить вам 200$
Тем не менее, если такой возможности нет, можно банально смотреть алгоритмические мок-собесы на YouTube, стараясь замечать паттерны того, как именно люди их проходят с самого начала. Это займет больше времени, но все равно поможет гораздо лучше понять структуру собеседования.
В результате после где-то 3 месяцев подготовки по 20 часов в неделю вы можете начинать подаваться в различные компании и пробовать проходить собесы. Скорее всего в начале вы будете пролетать, если было мало моков, но со временем все будет в порядке, и вы поймете, где были проблемы.
Но тут еще важно заметить, что вам было бы круто подготовить очень сильное CV, потому что без него вас могут даже не позвать на собес, хотя вы там и алгоритмы решаете, и архитектуру систем рисуете. CV - это ваш основной профессиональный документ, и к нему было бы здорово отнестись очень серьезно.
Но я все это к тому, что… Каждый из вас может оказаться где угодно в кратчайшие сроки. Вопрос всего навсего в том, готовы ли вы ежедневно уделять немного времени движению в эту сторону. А эти маленькие усилия копятся-копятся, и вдруг - вжуууух! И вы уже работаете в Google!
Множество людей без каких-то предпосылок, вроде, уже сделали это. Я в их числе - у меня вообще никаких исходных данных не было, чтобы работать в компании такого уровня. Но так вышло, что я теперь здесь. И раз такой, как я смог, то вы точно справитесь!
Работаемс!
Этот список выглядит внушительно, но еще хуже в нем то, что неясно, что делать сначала, а что потом, потому что каждый день выполнять все эти дела вместе - анрил. Так еще и, вероятно, у вас есть работа, которая отнимает много времени и сил, так что на подготовку остаются какие-то крохи. Поэтому вот пара советов, как организовать свою производительность на этом поприще из моего опыта:
1. Алгоритмы - это ваш хлеб с маслом. 3 из 5 собесов в любой BigTech будут на алгоритмы. При том на каждом собесе может быть не одна задача, а две. С высокой вероятностью это будут задачи уровня easy-medium. Hard дают очень редко. Поэтому я советую решать хотя бы одну задачу на LeetCode в день. Это будет ядро вашей подготовки. На выходных можно 2-4, но не советую больше, потому что там уже крышечка едет
В результате при таком темпе вы сможете решать в среднем 12 задач в неделю. Для уверенного прохождения собесов нужно нарешать 100-150 medium на литкоде. Получается, что всего за 2-3 месяца вы решите все, что вам нужно. Если нужна теория, то приходите ко мне на Алгоритмы - там часов где-то 15 часов теории, а также 50+ разборов задач с литкода в видео формате, где я рисую все и объясняю, как в своем видео
2. Для подготовки к дизайну систем я советую портал SystemsExpert, где можно послушать теорию и посмотреть разборы классических проблем на собеседованиях. Более того, понять, как именно выстроена структура таких собеседований.
Моей рекомандацией будет разбирать 2-3 таких проблемы в неделю и соответственно почитывать теорию (книжка Alex Xu). Один разбор обычно занимает примерно час-полтора времени. Плюс читаем книжку, скажем, 3 часа в неделю. Итого в худшем случае 7 часов в неделю на это. Параллельно с алгоритмами у вас наберется 15-20 в неделю.
3. Пару-тройку раз в неделю стоит ходить на тестовые собесы. Понятно, что такая экспертиза дорогая. Если вы можете себе это позволить, то говорю точно: это очень сильно меняет дело. Для того, чтобы получить доступ к таким собесам, можно пойти в программу Outtalent, где вы всегда будете иметь доступ к лучшим инженерам в мире. Еще можно пойти на interviewing.io, но там каждый собес будет стоить вам 200$
Тем не менее, если такой возможности нет, можно банально смотреть алгоритмические мок-собесы на YouTube, стараясь замечать паттерны того, как именно люди их проходят с самого начала. Это займет больше времени, но все равно поможет гораздо лучше понять структуру собеседования.
В результате после где-то 3 месяцев подготовки по 20 часов в неделю вы можете начинать подаваться в различные компании и пробовать проходить собесы. Скорее всего в начале вы будете пролетать, если было мало моков, но со временем все будет в порядке, и вы поймете, где были проблемы.
Но тут еще важно заметить, что вам было бы круто подготовить очень сильное CV, потому что без него вас могут даже не позвать на собес, хотя вы там и алгоритмы решаете, и архитектуру систем рисуете. CV - это ваш основной профессиональный документ, и к нему было бы здорово отнестись очень серьезно.
Но я все это к тому, что… Каждый из вас может оказаться где угодно в кратчайшие сроки. Вопрос всего навсего в том, готовы ли вы ежедневно уделять немного времени движению в эту сторону. А эти маленькие усилия копятся-копятся, и вдруг - вжуууух! И вы уже работаете в Google!
Множество людей без каких-то предпосылок, вроде, уже сделали это. Я в их числе - у меня вообще никаких исходных данных не было, чтобы работать в компании такого уровня. Но так вышло, что я теперь здесь. И раз такой, как я смог, то вы точно справитесь!
Работаемс!
Помните, я вам рассказывал о Марке? О его истории я писал недавно в посте. За 4 месяца он сменил работу слесаря на должность Java Junior в Сбере!
Я решил сильнее углубиться в эту тему, ведь согласитесь, это же впечатляющий результат, и пригласил Марка посидеть в ламповой атмосфере и расспросить его о пути, который он проделал за эти 4 месяца. На этом бесплатном мероприятии мы:
- Разрушим мифы о невозможности: Узнаете, как перейти в IT, даже если вы далеки от этой сферы, и почему идея о невозможности смены профессии в IT – это заблуждение.
- Шаг за шагом к новой карьере: Познакомитесь с четкими шагами и конкретными рекомендациями, которые помогут вам успешно пройти путь от смены профессии до получения оффера.
- Навигация в океане IT-образования: Узнаете, где лучше обучаться языку программирования и получить знания, чтобы устроиться на работу в IT.
- От слесаря до IT-специалиста за 4 месяца: Послушаете историю успеха того, кто в кратчайшие сроки сменил свою профессию, получив оффер в крутой IT-компании.
Кроме того, вас ждет много полезной инфы на эту тему, квизы, чат для общения и многое другое! Ну и вишенкой на торте станет ссылка на наш ламповый стрим с Марком.
ЗАЛЕТЕТЬ НА МЕРОПРИЯТИЕ
Я решил сильнее углубиться в эту тему, ведь согласитесь, это же впечатляющий результат, и пригласил Марка посидеть в ламповой атмосфере и расспросить его о пути, который он проделал за эти 4 месяца. На этом бесплатном мероприятии мы:
- Разрушим мифы о невозможности: Узнаете, как перейти в IT, даже если вы далеки от этой сферы, и почему идея о невозможности смены профессии в IT – это заблуждение.
- Шаг за шагом к новой карьере: Познакомитесь с четкими шагами и конкретными рекомендациями, которые помогут вам успешно пройти путь от смены профессии до получения оффера.
- Навигация в океане IT-образования: Узнаете, где лучше обучаться языку программирования и получить знания, чтобы устроиться на работу в IT.
- От слесаря до IT-специалиста за 4 месяца: Послушаете историю успеха того, кто в кратчайшие сроки сменил свою профессию, получив оффер в крутой IT-компании.
Кроме того, вас ждет много полезной инфы на эту тему, квизы, чат для общения и многое другое! Ну и вишенкой на торте станет ссылка на наш ламповый стрим с Марком.
ЗАЛЕТЕТЬ НА МЕРОПРИЯТИЕ