Провели второй завтрак для аналитиков. Так приятно воплощать идеи в жизнь 😇

Найти к себе подход

Выучить английский, начать вести блог, попробовать новый спорт…
Вроде и желание есть, и возможность, но все никак.
Думаю у каждого из нас есть такой список дел, с которыми по разным причинам не складывается.
На эту тему не высказался только ленивый, потому что болит она у всех. Вот и я решил поделиться советами, которые помогают мне.

1⃣ База: задать себе вопрос «А надо ли оно мне?» и прислушаться к внутреннему диалогу.
Что вам дадут 3 часа в зале в неделю? Если в голове звучит голос строгого завуча: «Ну как это что? Только и делаешь, что за компуктером своим сидишь и килограммы наедаешь. Все ходят — и ты давай!»
А внутри все съеживается от мысли о тренажерах и железках, то стоит отделить свое от чужого.
Чужое: зал — самый простой и эффективный способ держать себя в форме, надо тяжело тренироваться через день и есть курогрудь с гречкой — и будет мне счастье.
Тут все, что сопровождается словом «надо» и внутренним протестом.

Моё: после упражнений спится легче, менталка лучше себя чувствует, да и спина после рабочего дня просит размяться.
Все, что возникло как вывод или запрос изнутри, что не нужно себе доказывать или подтверждать.

Иногда нужно дать себе время, чтобы потребность созрела. Правда, в случае со здоровьем будет хорошо, если она дозреет до того, как отвалится спина или придется обращаться к врачу. Но я не давлю… 😄

2⃣ Может, нужно что-то другое?
Если Надежда Васильевна права, и спину хочется поберечь смолоду, придется подумать, что ещё здесь поможет.
Бассейн, йога, 10 минут мфр-ролика утром? Или может, вообще, массаж?
Придется разобраться в себе, а в идеале — все попробовать и выбрать занятие, к которому захочется возвращаться, ну или, как минимум, не захочется сбежать с половины тренировки.

3⃣ Найти подход
Вы твердо решили заняться спортом, купили абонемент, но что-то не ладится: погода не очень, техника упражнений страдает, скучно, после 5-ти тренировок вы почему-то не выглядите, как мечтали…
Ответ чаще всего в системном подходе и дисциплине.
Можно перейти в зал получше, хоть и дальше от дома, предложить другу тренироваться вместе или нанять тренера.
Это внешняя поддержка мотивации.
Но должна быть и внутренняя: выделить время в расписании, снизить завышенные ожидания, выработать привычку, следовать правилу маленьких шагов.

Здесь могу поделиться личным примером: мне легче формулировать мысли голосом. На тексты мне приходится тратить намного больше ресурсов: клавиатура не успевает за потоком размышлений. Как следствие: прокрастинация, откладывание запланированных шагов к важным целям, накопленный негатив и ещё большее нежелание продолжать.
С постами для этого канала решилось так: записываю голосом основную мысль или текст целиком, потом отдаю на редактуру, вычитываю и публикую. Благо, в этом мне помогает жена 🤗

Итого
Выявляем истинные потребности, принимаем решение, ищем к себе подход и подключаем дисциплину.
Но если кто-то нашел волшебную таблетку — напишите 🥺

Сегодня начали утро с нового аналитического завтрака! 🍽

Идея проводить такие завтраки мне пришла ещё летом, но долго зрела. Поддержка сообщества Analyst club стала решающим импульсом в её реализации. И результат превзошел все ожидания ❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥
Живое общение, новые знакомства, актуальные темы — все это вихрем проносится сквозь призму магии утра. А самое главное — это живая обратная связь!
Альбина Бикбулатова и Ольга Гебель пишут очень теплые и приятные слова 😇

Следите за Analyst club и присоединяйтесь к будущим завтракам!

Главная задача аналитика — уметь докапываться до сути, понимать истинную потребность бизнеса.

Слышали такую фразу?

А что она вообще значит? До какой сути, и когда перестать докапываться? Когда предлагают выйти и разобраться по-мужски? 😂

У меня есть классный пример на эту тему, никак не связанный с этой профессией.

Я пришел в магазин автозапчастей за новым брелком для сигналки. Называю модель, далее диалог:
— А почему хотите поменять?
—  Старый сломался
— Что с ним случилось?
—  Отломилась кнопка

Показываю, смотрит, отвечает: 
— А зачем вам новый брелок? Я сейчас поменяю плату, заменю стекло и у вас будет работающий брелок в два раза дешевле

Та-дам 😇

Так вот, найти эту невысказанную потребность и предложить лучший способ её удовлетворения — и есть качества первоклассного аналитика.

Что думаете про главные качества аналитика? Согласны со мной?

У вас больше никогда не будет свободного времени

Сказала куратор в университете, когда мы с одногруппниками жаловались, что не успеваем сделать лабы.

Вы больше не школьники, теперь все ваше время будет отдано учебе, работе, делам, семье. Задачи нужно приоритезировать и планировать под них время.

Тогда мы усмехнулись: тайм-менеджмент — это ведь для серьезных дядей, жонглирующих пятью бизнесами. Хотелось все делать по наитию и казалось, что уж рано или поздно это свободное время появится. В конце концов есть летние каникулы после сессии, когда времени столько, что можно хоть неделями напролет заниматься любимыми делами.
Но мы выросли. Было сложно принять факт, что с тех пор свободного времени действительно нет 😬

С появлением ребенка время стало одним из самых ценных и ограниченных ресурсов. Я прочувствовал слова моего куратора от и до. Каждая задача требует определения приоритета, планирования, встройки среди не менее важных дел, гибкости при появлении форс-мажоров, а еще моральных и физических сил. Даже делегирование требует вложений, по крайней мере по началу.

Стараюсь учиться распределять время по-новому, чтобы хватало на самое важное. Получается с переменным успехом — думаю вы заметили, что постов в последнее время стало меньше. Буду дальше докручивать систему и делиться успехами.

А как обстоят дела с тайм-менеджментом у вас? Есть советы?😨

С наступающим, друзья! 🥂

В этот год случилось многое: два выступления на Analyst days, создание этого канала, мероприятия сообщества Analyst club, аналитические завтраки и даже один аналитический ужин!
Работа, кстати, тоже поменялась, но это уже совсем другая история...

А самое грандиозное в этом году — я стал папой!

Нас уже больше 90 человек, и это очень круто!
Спасибо, что читаете, делитесь мыслями и советами. Это очень воодушевляет двигаться дальше! 😽

Пусть в следующем году все ваши мечты сбываются! Желаю баланса рабочего и личного, наполняющих хобби, интересных проектов и непрерывного роста и развития 🎆🎆🎆

Сила собирать вокруг себя людей

Помимо процессов, экспертизы и грамотного менеджмента есть ещё один важный аспект хорошей работы — личные связи. Они упрощают и ускоряют взаимодействие, задают атмосферу, да и просто делают работу немного приятнее) Я лично видел много примеров, как деструктивные элементы потихоньку разрушают изнутри классные сложившиеся коллективы. И наоборот, как сработавшаяся команда профессионалов делает невероятные прорывы и результаты.

На пике эпохи офлайн-работы эти связи имели особое значение: с тех времен у меня осталось несколько близких друзей и много хороших знакомых.

Команда, практика, компания — это всегда про людей и их связи между собой. И бывают уникальные люди, которые в любом коллективе находят своих, объединяют их вокруг себя и создают какую-то магию.
Один из таких примеров — мой бывший руководитель, лучший менеджер на моей памяти. Вика, привет! 😽
Осенью на её дне рождения было много людей с прошлых мест работы, приятелей, друзей, родственников. Я встретил коллег, которых не видел 5-7 лет. Мы были искренне рады снова увидеться и пообщаться, годы вместе не проходят впустую!
Каждый из них так искренне был рад Вике, её празднику, другим людям. Так собирать и объединять людей — настоящая супер сила!🐱

📢 Есть ли у вас теплые воспоминания о прежних местах работы? Скольких из своих бывших коллег вы были бы рады увидеть?

Волшебные таблетки и автоматизация

Как меня бесит любовь людей к поиску волшебных таблеток! Всем надо решить все проблемы быстро, бесплатно и вообще вчера.

Помните пик популярности Low-code/no-code решений? Обещали заменить программистов и оставить только методологов. Технология сама по себе хорошая, заняла свою нишу и выполняет поставленные задачи. Но эти задачи катастрофически далеки от того, как её продавали бизнесу. Сэкономить на разработчиках не получилось.
Есть ощущение, что история повторяется с ЛЛМ: внедри ИИ и всё будет работать само, нужен будет только небольшой контроль. Об этом поговорим отдельно, у меня уже прилично накипело)

Хочу поговорить об одной из базовых безобидных волшебных таблеток — автоматизации. Ловушка здесь такая: сейчас мы что-то автоматизируем и попутно исправим все проблемы, которые накопились за годы. И все будет быстро и классно работать.

На одной из конференций вынес с доклада об автоматизации золотую мысль:

“Если автоматизировать то, что работает плохо, у вас будет плохо работающее автоматизированное решение”

Часть проблем действительно можно решить попутно, да и самим фактом автоматизации, не спорю. Но без должной подготовки и проработки на выходе есть риск получить процесс с заплатками и костылями, в который в будущем будет все сложнее вносить изменения, а под ковром будут копиться проблемы.

⚡️Сначала налаживаем, а только потом автоматизируем хорошо выстроенные и проверенные процессы. Согласны со мной?

P.S. Про разрушение существующего и стройку автоматизации с нуля расскажу в следующем посте 🔔

Волшебные таблетки и автоматизация Ч2

Второй путь автоматизации процессов (которым почти никто не пользуется) — внедрение готовых процессов, разработанных где-то вовне. Но обычно у бизнеса полно существующих процессов, особенностей и специфики. И натянуть на них готовое решение очень сложно, больно и дорого. А разрушать что-то работающее, чтобы выстроить заново под готовое решение, кажется вообще абсурдной идеей.

А если проект на самом старте? Вот перед тобой пустой лист, внедряй что хочешь, возможности не ограничены. Но на практике в этот момент большие бюджеты на готовые решения пугают, и мы слышим: «Ну давайте пока сами что-то поделаем, поймем, что нам нужно». Появляются первые наработки и их результаты, и мы попадаем в ту же ситуацию: натянуть готовое решение сложнее, чем продолжать делать своё. В этом случае можно попасть в «Ловушку невозвратных затрат», но об этом поговорим отдельно.

Чаще всего масштабные готовые решения могут позволить себе либо крупные игроки с большими бюджетами, либо те, кто со старта планирует работу и бюджеты под внедрение и адаптацию, не начиная свою полноценную разработку.

📢 А вы внедряли готовые решения в существующие процессы? Как прошло?

Ловушка невозвратных затрат

Как я могу это бросить? Ведь вложено уже столько сил/денег/времени…

Мы так устроены, что с трудом принимаем потери и хотим жить в постоянстве и стабильности. Поэтому часто попадаем в эту ловушку: досматриваем скучные фильмы и остаемся на опустошающей работе.

Но есть одна простая истина:

Не решаясь признать потерянные ресурсы, мы продолжаем их терять

Есть иллюзия, что продолжая вкладываться в какое-то дело, мы рано или поздно получим отдачу, пусть даже не пропорциональную вложениям. Помогает задать себе вопрос: если бы я начинал сейчас, стал бы я в это вкладываться? Если ответ «нет», то стоит пересмотреть приоритеты. Завершение убыточного дела и старт нового в моменте требует больше вложений, чем продолжение текущего. Но через какое-то время вы поблагодарите себя за смелость принять это решение.

Однажды мы занимались очень крупным и сложным процессом.
Окружение и черновик процесса изначально были построены «на коленке» без нормального задела на будущее. Когда же пришлось его дорабатывать и выпускать в мир, оказалось, что здание буквально держится на костылях, скотче и честном слове. Мы потратили месяцы и кучу нервных клеток, чтобы запустить все в срок. В итоге все заработало, но под капотом тихий ужас: в документе закончились цвета для выделения доработок, ломалось и чинилось оно сотни раз на ходу, по коду там вообще был «сын полка» пяти разработчиков. Голос архитектора внутри кричал: «Да тут все сжечь надо и писать заново!!!».
Но как вы понимаете, заново никто писать не стал. Сначала были сроки, а потом нецелесообразность (ну оно же работает!) и отсутствие бюджета.

Вот и получается: потенциальная боль от утраты вложенных ресурсов и устройство процессов заказной разработки не позволяет вот так просто бросить убыточное и начать все заново. 😭

📢 А какая у вас самая запоминающаяся история с невозвратными затратами?

Всем привет!

Настало время познакомиться поближе📍
Давайте устроим небольшую перекличку. Выбирайте в опросах свою роль и что вам интереснее всего читать в этом канале🙂

Четвертое февраля… 😨 Больше месяца не было статей в канале.

Не то чтобы я забыл, забил или намеренно игнорировал. В голове постоянно крутилась мысль «вот сейчас одно-другое-третье доделаю, освобожусь и запишу пост». А потом бац, и прошел целый месяц, а я вообще не понял, куда это время делось.

Откладывание — коварная ловушка, потому что планируя дело на потом, «в долгий ящик», мы чаще всего в нем его и бросаем. Как в том анекдоте: «Ну что ты каждый день спрашиваешь о долге, сказал же, завтра отдам!».

И каждый раз нужно приложить колоссальные усилия, чтобы попытаться реализовать это будущее в настоящем. Рассказать вам, сколько я уже планирую выучить язык программирования Go? Если честно, эти мысли впервые пришли ко мне примерно в 20-21 году. А дальше все как обычно: ждал удачного момента, уменьшения нагрузки, или что материалы какие-нибудь сами попадутся. За пять лет так и не попался ни удачный момент, ни курс, ни книжка, волшебного пинка тоже не случилось. Получается, если я не сделаю над собой усилие, я никогда этим не займусь? Не совсем.

В спасении из ловушки откладывания главное даже не усилия. Усилия — это костыль. Главное — системность и планирование. Именно они помогут выстроить вехи, дедлайны и крючки, которые будут постепенно двигать задачи. Самое базовое — делить сложные дела на маленькие кусочки. «Выучить язык программирования» — громоздкая необъятная цель, не понятно, как вообще к ней подступиться, и в каком случае она будет исполнена. Когда я получу грейд сеньора? А вот «поставить среду разработки» или «посмотреть вводный урок» — уже вполне понятно, измеримо и выполнимо в реальные сроки.

Дальше все эти маленькие шаги планируем на конкретные даты. Например, ставлю ide в воскресенье на следующей неделе. И усилие воли нужно только на то, чтобы эту договоренность с собой соблюсти. Да и силы не улетают впустую на сокрушения «вроде хочется, но никак не дойдут руки». И если эту систему не саботировать, планы имеют четкие тайминги и вполне осязаемый результат.

📌 А вы часто откладываете дела? Как справляетесь с этим? Может, смогли разработать уникальную индивидуальную систему? 🐱

Предметная область: как глубоко нужно погружаться?

За последние 2 года я сменил 2 места работы с абсолютно новыми предметками и каждый раз приходилось погружаться с нуля. В процессе всегда возникает вопрос: а можно ли не разбираться досконально? Спойлер: можно. 😨 Но обо всем по порядку.

📌Что дает глубокое понимание предметной области?
- Меньше времени и сил на исследование контекста для каждой новой задачи
- Знание подводных камней
- Возможность обучать других
- Проектировать проще, потому что можно заранее определить направления развития

Почему я говорю, что можно строить систему без глубокого понимания предметной области? Потому что оно в любом случае появится в процессе работы. Можно проектировать систему на основании задач и контекста, постепенно углубляясь в процессы.

Обычно при выходе на новое место есть 2-4 недели на раскачку. Можно спокойно разбираться, читать документы, ходить на встречи. Дают задачи на погружение с большими сроками. Но в среднем через месяц появляются реальные задачи, в которых от тебя начинают требовать немалых результатов, особенно если ты архитектор) 😬

Но за месяц нельзя полностью изучить предметную область. А ещё задача осложняется отсутствием материалов. Нет одного большого сборника, который бы позволил сесть и разобраться. Хорошо, если на проекте грамотно ведется документация и есть статьи или обучающие ролики. Но на практике бывает и такое, что знания добываются только из людей. Поэтому знания мы собираем по крупицам от стейкхолдеров, при выполнении задач и решении проблем. По моим ощущениям, без специализированной программы обучения первое глубокое понимание появляется в среднем через 6-8 месяцев.

А что делать в первые пол года, чтобы не просто выжить, но и укрепиться на новом месте?
📎Мои рекомендации: определять границы процесса, искать ответственных и как можно больше копать и расспрашивать. Но здесь важно не попасть в ловушку погружения: когда выяснил один вопрос, но обнаружил три новых. Сразу хочется разобраться во всем. Для изучения предметной области это полезно, но для конкретной задачи — избыточно. Решения в рамках ограниченного контекста могут быть не идеальными, но на старте этого и не нужно.

Я часто возвращаюсь к своим прошлым решениям и смотрю на них с высоты наработанного опыта. Думаю ли я, что сейчас сделал бы по-другому? В 90% случаев да, как минимум в деталях. Жалею ли я, что все сделал не так? Нет, такого не было ни разу.

📢 Поделитесь, сколько времени вам нужно, чтобы почувствовать себя уверенно в новой предметной области? И что помогает?

Какими бывают наставники?

Что обычно имеют ввиду под словом наставник? От места к месту в это слово закладывают совершенно разные смыслы и часто недооценивают. Иногда это человек, который помогает адаптироваться. Или коллега, который изредка подсказывает, куда бежать и что делать. Бывает, что наставник полностью ведет обучение. А где-то это надзиратель, который только контролирует.

Давайте углубимся и порассуждаем, кто такой наставник. Если бы его задачи сводились к передаче знаний, то, наверное, наставников бы называли учителями. Для меня наставник — это тот, кто отвечает за рабочий и даже отчасти личностный рост своего падавана. Он должен передать знания и опыт, показать свои личные качества, мышление и подход к работе, помочь человеку вырасти.

Мой путь наставника начался с переходом в архитекторы. Формально и неформально я всегда помогал развиваться молодым аналитикам. Люди приходили за советами и помощью - я с радостью откликался. Наставничество уникально в каждой рабочей паре: с кем-то приходилось быть жестче, с кем-то мягче, иногда больше формальностей и планов, а порой это больше похоже на дружеские посиделки с обсуждениями. Работа двух людей в тандеме всегда обтесывается под индивидуальные особенности.

Здорово, если наставничество — это часть работы и закреплено официально. Тогда у вас есть выделенное время, единый контекст, общая предметная область и пересекающиеся задачи. Это сильно помогает именно в профессиональном развитии.

Но есть ещё более интересный и сложный кейс: наставничество без прямой связи по рабочим задачам. Работать в более теоретической плоскости, подбирать универсальные примеры, погружаться в контекст падавана — это вызов. Но и я тоже не ссыкло 😄. Эмоциональной отдачи от такого взаимодействия не меньше. Это невероятное чувство, когда человек рассказывает о взятых вершинах, которые казались недостижимыми, и вы оба понимаете, что это плоды совместного труда.

📢Расскажите, предусмотрено ли наставничество на вашем месте работы и в каком формате? Вы бы решились на внешнее менторство?