Трансляция семинара в 10:00 (мск) будет доступна непосредственно на странице события, а также на официальном канале Минобрнауки в YouTube. Запись будет доступна также на странице семинара.
Страница семинара с трансляцией
https://facultet.us/hj16aE11bI2
Резервная ссылка на YouTube
https://youtu.be/kaTgs-QdE8c
Страница семинара с трансляцией
https://facultet.us/hj16aE11bI2
Резервная ссылка на YouTube
https://youtu.be/kaTgs-QdE8c
Запустили мы этот канал, исправляемся! 😬
Были заняты интеграциями, обновлением движков, совершенствованием систем внутреннего управления платформой, мониторингов и строительством фундаментальных функций, требующих времени. Сейчас возвращаемся к обновлению пользовательских и видимых функций, о которых стоит уведомлять здесь.
Небольшие случившиеся доработки:
1. Автоматические публикации в соцсети теперь не повторяются!
Система учитывает ранее опубликованные вакансии и стажировки в той или иной соцсети, и в контент-плане их не дублирует (0-10 дней). С сегодняшнего дня это работает по публикациям в вк, а со среды будет и в телеграме, как только завершится индексация.
2. В панели ЦКС в учётной системе партнёров теперь отображается дата подключения.
Категорически много было просьб отображать этот параметр. Он в списке организаций в столбце с активностью.
3. В карточке работодателя отображаются регионы интереса.
Из-за активного роста количества работодателей и их активности в системе это оказалось очень актуальным. В карточке организации сразу под ИНН и сайтом. Данные берутся из сведений о вакансиях.
4. Исправлена ошибка, из-за которой работодатели не видели, в каких соцсетях их публиковали.
Очень востребованная функция была недоступна работодателям несколько недель: они не видели, в каких соцсетях Вы их упоминали, о чём нам без конца писали и ругались в Поддержку. Отображение вернули. Обращаем внимание, что, разумеется, упоминания видны, если вакансии и стажировки идут ссылками на ЦКС вуза, а не прямыми контактами (хотя и это мы видим).
5. У студентов появилась возможность включать/выключать режим поиска работы.
Так как системой в основном пользуются студенты, которые на данный момент работу не ищут (участвуют в событиях, профориентируются, добавляют проекты и смотрят зарплаты выпускников), им получение приглашений от работодателей неактуальны. Они могут выключить режим поиска работы в личном кабинете, но он автоматически включится обратно через месяц-три в зависимости от курса обучения или при самостоятельном отклике на какую-либо вакансию.
Генератор баннеров ЦКС для досок объявлений и презентаций для партнёров.
В сутки Факультетус генерирует 1.3 гигабайта автоматизированных изображений, а в перспективе нескольких месяцев мы предполагаем переход за отметку в 5 гигабайт в сутки, из-за чего принято решение оптимизировать и перенести движок генератора на выделенную систему. На это требуется несколько дней, сразу после чего откроем функции генератора баннеров и презентаций. Приносим свои извинения за задержку. Знаем, что её очень ждут.
Небольшая сводка активности
Количество пользователей в системе - 374 тысячи;
Количество работодателей с активностью - 27 тысяч;
В сутки по будням в среднем прибавляется 112 работодателей;
Количество добавлений вакансий в закладки и подписок на работодателей обогнало количество приглашений, что отлично, так как это важный элемент профориентации, при этом за месяц более 30 тысяч студентов выбрали и отметили интересующие их профессии в системе. Больше всего таких отметок (84%) студенты совершают не из личных кабинетов, а перейдя на страницу вакансии из соцсети центра карьеры и выбрав профессию в её описании. Делают это в основном 1-3 курсы, которые ещё не готовы откликаться, но попадают в инфополе с вакансиями;
С мая практически в 3 раза увеличилось количество работодателей, формирующих в системе кадровые резервы.
🤘🏼
Были заняты интеграциями, обновлением движков, совершенствованием систем внутреннего управления платформой, мониторингов и строительством фундаментальных функций, требующих времени. Сейчас возвращаемся к обновлению пользовательских и видимых функций, о которых стоит уведомлять здесь.
Небольшие случившиеся доработки:
1. Автоматические публикации в соцсети теперь не повторяются!
Система учитывает ранее опубликованные вакансии и стажировки в той или иной соцсети, и в контент-плане их не дублирует (0-10 дней). С сегодняшнего дня это работает по публикациям в вк, а со среды будет и в телеграме, как только завершится индексация.
2. В панели ЦКС в учётной системе партнёров теперь отображается дата подключения.
Категорически много было просьб отображать этот параметр. Он в списке организаций в столбце с активностью.
3. В карточке работодателя отображаются регионы интереса.
Из-за активного роста количества работодателей и их активности в системе это оказалось очень актуальным. В карточке организации сразу под ИНН и сайтом. Данные берутся из сведений о вакансиях.
4. Исправлена ошибка, из-за которой работодатели не видели, в каких соцсетях их публиковали.
Очень востребованная функция была недоступна работодателям несколько недель: они не видели, в каких соцсетях Вы их упоминали, о чём нам без конца писали и ругались в Поддержку. Отображение вернули. Обращаем внимание, что, разумеется, упоминания видны, если вакансии и стажировки идут ссылками на ЦКС вуза, а не прямыми контактами (хотя и это мы видим).
5. У студентов появилась возможность включать/выключать режим поиска работы.
Так как системой в основном пользуются студенты, которые на данный момент работу не ищут (участвуют в событиях, профориентируются, добавляют проекты и смотрят зарплаты выпускников), им получение приглашений от работодателей неактуальны. Они могут выключить режим поиска работы в личном кабинете, но он автоматически включится обратно через месяц-три в зависимости от курса обучения или при самостоятельном отклике на какую-либо вакансию.
Генератор баннеров ЦКС для досок объявлений и презентаций для партнёров.
В сутки Факультетус генерирует 1.3 гигабайта автоматизированных изображений, а в перспективе нескольких месяцев мы предполагаем переход за отметку в 5 гигабайт в сутки, из-за чего принято решение оптимизировать и перенести движок генератора на выделенную систему. На это требуется несколько дней, сразу после чего откроем функции генератора баннеров и презентаций. Приносим свои извинения за задержку. Знаем, что её очень ждут.
Небольшая сводка активности
Количество пользователей в системе - 374 тысячи;
Количество работодателей с активностью - 27 тысяч;
В сутки по будням в среднем прибавляется 112 работодателей;
Количество добавлений вакансий в закладки и подписок на работодателей обогнало количество приглашений, что отлично, так как это важный элемент профориентации, при этом за месяц более 30 тысяч студентов выбрали и отметили интересующие их профессии в системе. Больше всего таких отметок (84%) студенты совершают не из личных кабинетов, а перейдя на страницу вакансии из соцсети центра карьеры и выбрав профессию в её описании. Делают это в основном 1-3 курсы, которые ещё не готовы откликаться, но попадают в инфополе с вакансиями;
С мая практически в 3 раза увеличилось количество работодателей, формирующих в системе кадровые резервы.
🤘🏼
Напомним про подборки резюме
Равно как и с вакансиями, Вы можете формировать для работодателей подборки резюме студентов.
1. В разделе "Студенты" в ЦКС используйте строку поиска с фильтрами для формирования выдачи нужных ребят.
2. Нажимайте на аватарки студентов - они будут выделяться зелёным кружочком.
3. Справа внизу экрана появится плашка с отображением количества выбранных резюме. Нажмите на неё для сохранения подборки или редактирования наполнения.
4. После сохранения подборку можно отправить работодателю ссылкой. При переходе по ней откроется списком перечень профилей с возможность просмотра, чата, приглашения или добавления в кадровый резерв на будущее. Разумеется, с сохранением всего и вся в статистику.
Работодатели любят такие форматы))
Равно как и с вакансиями, Вы можете формировать для работодателей подборки резюме студентов.
1. В разделе "Студенты" в ЦКС используйте строку поиска с фильтрами для формирования выдачи нужных ребят.
2. Нажимайте на аватарки студентов - они будут выделяться зелёным кружочком.
3. Справа внизу экрана появится плашка с отображением количества выбранных резюме. Нажмите на неё для сохранения подборки или редактирования наполнения.
4. После сохранения подборку можно отправить работодателю ссылкой. При переходе по ней откроется списком перечень профилей с возможность просмотра, чата, приглашения или добавления в кадровый резерв на будущее. Разумеется, с сохранением всего и вся в статистику.
Работодатели любят такие форматы))
Выгрузки в Excel
Мы снова открыли возможность формировать выгрузки в ЦКС.
1. Из-за трепетного отношения к персональным данным в выгрузках они доступны только тем пользователям-сотрудникам, кто зарегистрирован в системе как минимум 2 недели, а также часто заходил и что-то делал в ЦКС. В остальных случаях система не даст скачать файл в целях безопасности.
2. Все факты формирования выгрузок и их скачивания логируются: сохраняются в базе. Это тоже сделано в целях безопасности. Когда данные внутри контура Факультетуса, мы несём прямую ответственность за них перед студентами и работодателями, а выгружая их массово файлом, ответственность лежит уже на том, кто скачал. Настоятельно не рекомендуем массово передавать личные данные с контактами третьим лицам, в том числе (и особенно) работодателям. Студенты очень не любят, когда их личная информация утекает от вуза на сторону без их ведома - для этого есть подборки и ЦКС.
3. Используйте строку поиска для добавления различных фильтров выдачи.
🤘🏼
Мы снова открыли возможность формировать выгрузки в ЦКС.
1. Из-за трепетного отношения к персональным данным в выгрузках они доступны только тем пользователям-сотрудникам, кто зарегистрирован в системе как минимум 2 недели, а также часто заходил и что-то делал в ЦКС. В остальных случаях система не даст скачать файл в целях безопасности.
2. Все факты формирования выгрузок и их скачивания логируются: сохраняются в базе. Это тоже сделано в целях безопасности. Когда данные внутри контура Факультетуса, мы несём прямую ответственность за них перед студентами и работодателями, а выгружая их массово файлом, ответственность лежит уже на том, кто скачал. Настоятельно не рекомендуем массово передавать личные данные с контактами третьим лицам, в том числе (и особенно) работодателям. Студенты очень не любят, когда их личная информация утекает от вуза на сторону без их ведома - для этого есть подборки и ЦКС.
3. Используйте строку поиска для добавления различных фильтров выдачи.
🤘🏼
Управление базой студентов
Добавили много новых параметров в базу студентов в ЦКС:
- Год выпуска
- Год поступления
- Целевики
- Старосты
- Возраст
- Проектная деятельность
- Иностранцы (в т.ч. поиск по стране)
- Подтверждённые (при отметке факта обучения)
- Амбассадоры
- Языки
Остались доступны и те фильтры, что были ранее: факультеты, направления, профессии, регионы, активность, уровни подготовки и др.
Фильтры доступны, когда Вы начинаете печатать в строке поиска: например, "целевики", "подтверждё...", "2018", "22"...
*Обратите внимание, что многие параметры могут работать только в том случае, если Факультетус знает о том или ином факте: целевики, старосты, год поступления и др. Если пользователь или сотрудник ЦКС не указывал по студенту те или иные данные, он не попадёт в выборку.
Добавили много новых параметров в базу студентов в ЦКС:
- Год выпуска
- Год поступления
- Целевики
- Старосты
- Возраст
- Проектная деятельность
- Иностранцы (в т.ч. поиск по стране)
- Подтверждённые (при отметке факта обучения)
- Амбассадоры
- Языки
Остались доступны и те фильтры, что были ранее: факультеты, направления, профессии, регионы, активность, уровни подготовки и др.
Фильтры доступны, когда Вы начинаете печатать в строке поиска: например, "целевики", "подтверждё...", "2018", "22"...
*Обратите внимание, что многие параметры могут работать только в том случае, если Факультетус знает о том или ином факте: целевики, старосты, год поступления и др. Если пользователь или сотрудник ЦКС не указывал по студенту те или иные данные, он не попадёт в выборку.
Статистика и упоминания в telegram-каналах
Просмотр упоминаний и статистики теперь доступен и по телеграм-каналам.
Упоминания работодателей и вакансий с подсчётом переходов отображаются с момента публикации (в отличии от VK, где статистика и упоминания подтягиваются в течение 24 часов).
Эта же статистика доступна работодателям - они видят, где было размещено то или иное приглашение, сколько оно получило переходов из какого канала (с возможностью перехода на пост для просмотра).
Из этой же статистики берутся данные для составления автоматических контент-планов без повторений: движок публикаций теперь не дублирует одни и те же вакансии в каналах.
Просмотр упоминаний и статистики теперь доступен и по телеграм-каналам.
Упоминания работодателей и вакансий с подсчётом переходов отображаются с момента публикации (в отличии от VK, где статистика и упоминания подтягиваются в течение 24 часов).
Эта же статистика доступна работодателям - они видят, где было размещено то или иное приглашение, сколько оно получило переходов из какого канала (с возможностью перехода на пост для просмотра).
Из этой же статистики берутся данные для составления автоматических контент-планов без повторений: движок публикаций теперь не дублирует одни и те же вакансии в каналах.
Статистика интересов к профессиям студентов разных направлений по данным цифровых карьерных сред вузов на Факультетусе
По данным более 250 тысяч студентов (из 400+ тысяч на платформе)
В рамках эксперимента открыли публично (но между нами с Вами) раздел со статистикой, студенты каких направлений подготовки интересуются какими профессиями. Местами попадаются неожиданные случаи.
Для аналитики используются следующие данные: выбранные профессии, отправленные отклики, принятые приглашения, длительные повторяющиеся просмотры вакансий, данные вакансий в закладках студентов.
Внутри можно искать как по укрупнённой группе, также и по каждому направлению отдельно, ставить фильтры уровней подготовки, сортировать по столбцам.
https://facultet.us/yl202b989RU
(так как раздел экспериментальный, проще смотреть с компьютера)
По данным более 250 тысяч студентов (из 400+ тысяч на платформе)
В рамках эксперимента открыли публично (но между нами с Вами) раздел со статистикой, студенты каких направлений подготовки интересуются какими профессиями. Местами попадаются неожиданные случаи.
Для аналитики используются следующие данные: выбранные профессии, отправленные отклики, принятые приглашения, длительные повторяющиеся просмотры вакансий, данные вакансий в закладках студентов.
Внутри можно искать как по укрупнённой группе, также и по каждому направлению отдельно, ставить фильтры уровней подготовки, сортировать по столбцам.
https://facultet.us/yl202b989RU
(так как раздел экспериментальный, проще смотреть с компьютера)
[РОУД-ШОУ]
За январь получили больше 20 запросов, как стать площадкой, поэтому обозначим сразу тут.
В декабре мы проводили в 19 регионах на площадках 20 вузов серию мероприятий для студентов по технологическому предпринимательству по инициативе Минобрнауки.
Отправляли лектора-модератора, он/она рассказывал про стартапы и технологическое предпринимательство + проводил 2 необычные деловые игры. Несмотря на короткие сроки, получилось очень насыщенно, а подробности с клипом из каждого города есть на странице этой серии мероприятий.
Возможно, что в этом году такая модель повторится, поэтому если Вашему университету тоже интересно в этом участвовать, на странице мероприятия есть возможность проявить предварительный интерес через кнопку "стать площадкой".
Если формат будет решено продолжить, скорее всего желающие вузы будут брать оттуда))
Ссылка на клипы, фотки и описание:
https://facultet.us/1p223AceEl5
P.S. Огромная благодарность коллегам, кто поддержал проведение в столь ограниченные сроки перед новым годом
За январь получили больше 20 запросов, как стать площадкой, поэтому обозначим сразу тут.
В декабре мы проводили в 19 регионах на площадках 20 вузов серию мероприятий для студентов по технологическому предпринимательству по инициативе Минобрнауки.
Отправляли лектора-модератора, он/она рассказывал про стартапы и технологическое предпринимательство + проводил 2 необычные деловые игры. Несмотря на короткие сроки, получилось очень насыщенно, а подробности с клипом из каждого города есть на странице этой серии мероприятий.
Возможно, что в этом году такая модель повторится, поэтому если Вашему университету тоже интересно в этом участвовать, на странице мероприятия есть возможность проявить предварительный интерес через кнопку "стать площадкой".
Если формат будет решено продолжить, скорее всего желающие вузы будут брать оттуда))
Ссылка на клипы, фотки и описание:
https://facultet.us/1p223AceEl5
P.S. Огромная благодарность коллегам, кто поддержал проведение в столь ограниченные сроки перед новым годом
Forwarded from Трудоустройство выпускников
Коллеги, добрый вечер!
В целях обновления информации о структурных подразделениях, координирующих вопросы содействия занятости и трудоустройства студентов и выпускников образовательных организаций высшего образования (далее – ООВО) Минобрнауки России просит заполнить информацию по следующим ссылкам в срок
до 14 февраля 2022 года:
1) Мониторинг структурных подразделений, координирующих вопросы содействия занятости студентов и выпускников ООВО:
https://facultet.us/ad2193571HE
(8-10 минут)
2) Мониторинг социальных сетей, структурных подразделений, координирующих вопросы содействия занятости студентов и выпускников ООВО:
https://facultet.us/c4223baDaTG
(2-5 минут)
В целях обновления информации о структурных подразделениях, координирующих вопросы содействия занятости и трудоустройства студентов и выпускников образовательных организаций высшего образования (далее – ООВО) Минобрнауки России просит заполнить информацию по следующим ссылкам в срок
до 14 февраля 2022 года:
1) Мониторинг структурных подразделений, координирующих вопросы содействия занятости студентов и выпускников ООВО:
https://facultet.us/ad2193571HE
(8-10 минут)
2) Мониторинг социальных сетей, структурных подразделений, координирующих вопросы содействия занятости студентов и выпускников ООВО:
https://facultet.us/c4223baDaTG
(2-5 минут)
Несколько небольших обновлений
1. В разделе «Статистика» теперь отображаются просмотры студентов и то, к чему они привели. Только по идентифицированным пользователям.
2. В разделе «Студенты» появилась метрика количества пользователей, подключивших ботов (да, мы вернём рассылки).
3. В карточке студента теперь отображаются события, где он/она участвовал(-а).
4. Вакансии, подборки и события теперь можно выложить в подключенную соцсеть одной кнопкой: опубликуется через 10 минут текстом с картинкой или картинками.
5. Изменили в подборках вид автоматической графики - теперь это карточки. И вообще сделали генератор подборок строже к содержанию (в крайние пару недель выдавал странности, мы доработали), но будет ещё точнее.
6. Обновили расширение - временные трудности с подтверждением группы ВК, возникшие с обновлением с их стороны, решены. Проверьте, что у вас последняя версия расширения.
И некоторые мелочи, в основном со стороны движка и функций работодателя :)
1. В разделе «Статистика» теперь отображаются просмотры студентов и то, к чему они привели. Только по идентифицированным пользователям.
2. В разделе «Студенты» появилась метрика количества пользователей, подключивших ботов (да, мы вернём рассылки).
3. В карточке студента теперь отображаются события, где он/она участвовал(-а).
4. Вакансии, подборки и события теперь можно выложить в подключенную соцсеть одной кнопкой: опубликуется через 10 минут текстом с картинкой или картинками.
5. Изменили в подборках вид автоматической графики - теперь это карточки. И вообще сделали генератор подборок строже к содержанию (в крайние пару недель выдавал странности, мы доработали), но будет ещё точнее.
6. Обновили расширение - временные трудности с подтверждением группы ВК, возникшие с обновлением с их стороны, решены. Проверьте, что у вас последняя версия расширения.
И некоторые мелочи, в основном со стороны движка и функций работодателя :)
И ещё несколько небольших сразу
7. Мы открыли возможность начала чата со студентом, если Вы администратор вуза.
8. У студентов в личных кабинетах появились первые функции сопровождения бизнес-проектов и стартапов (будет больше).
9. Открыли возможность поиска работодателей по базе с добавлением в партнёры вне зависимости от рейтинга ЦКС. Однако недельный лимит самостоятельных приглашений прямо к нему привязан. Если рейтинг 20, значит в неделю можно самостоятельно добавить только 20 организаций. Но Вы всегда можете связать по контактам в карточках))
7. Мы открыли возможность начала чата со студентом, если Вы администратор вуза.
8. У студентов в личных кабинетах появились первые функции сопровождения бизнес-проектов и стартапов (будет больше).
9. Открыли возможность поиска работодателей по базе с добавлением в партнёры вне зависимости от рейтинга ЦКС. Однако недельный лимит самостоятельных приглашений прямо к нему привязан. Если рейтинг 20, значит в неделю можно самостоятельно добавить только 20 организаций. Но Вы всегда можете связать по контактам в карточках))
Давно мы не писали тут об обновлениях, так как они были пользовательские или административные.
Расскажем о нескольких обновлениях в функционале управления ЦКС.
1. Подборки/папки
Партнёров, студентов и вакансии можно комбинировать в наборы как для отправки, так и для внутренней работы. Добавлять в подборки можно как старым способом, так и из карточек организаций/студентов.
2. Обновление Факульформ
В функционале форм много обновлений, особенно в части конструктора отчётов. Теперь можно искать по ответам, а наряду с установкой условий можно делать наоборот: устанавливать "избегание" ответов. Например, не учитывать ответивших "Да" на какой-то вопрос.
3. Обновление Факульформ 2
Теперь можно делиться отчётами с предустановленными условиями. Например, отправить подразделению отчёт только по тем, кто выбрал пункт с их факультетом.
4. Видео партнёров
На страницы цифровых сред теперь тянутся видео от работодателей из их профилей.
[продолжение ниже]
Расскажем о нескольких обновлениях в функционале управления ЦКС.
1. Подборки/папки
Партнёров, студентов и вакансии можно комбинировать в наборы как для отправки, так и для внутренней работы. Добавлять в подборки можно как старым способом, так и из карточек организаций/студентов.
2. Обновление Факульформ
В функционале форм много обновлений, особенно в части конструктора отчётов. Теперь можно искать по ответам, а наряду с установкой условий можно делать наоборот: устанавливать "избегание" ответов. Например, не учитывать ответивших "Да" на какой-то вопрос.
3. Обновление Факульформ 2
Теперь можно делиться отчётами с предустановленными условиями. Например, отправить подразделению отчёт только по тем, кто выбрал пункт с их факультетом.
4. Видео партнёров
На страницы цифровых сред теперь тянутся видео от работодателей из их профилей.
[продолжение ниже]