О главном факторе успешности бизнеса

🎥 Друзья, в честь 20-летнего юбилея Detech Group представляет новый видеопроект «Фактор человека»!

💡Успех любой организации напрямую зависит от профессионализма и мотивации людей, которые в ней работают. Но как найти таких людей? И как выстроить среду, в которой каждый будет работать с удовольствием и полной отдачей?

Об этом в проекте «Фактор человека» говорят Светлана Симоненко, управляющий партнёр Detech, и топовые эксперты российского и международного рынка HR.

В каждой серии собеседники поднимают острые вопросы о вызовах, с которыми сталкивается бизнес в России, о подходах к управлению людьми, о роли Человека внутри организации и о роли организации в жизни Человека.


Следите за постами!

✅ Представляем вам первый выпуск программы «Фактор человека», в котором со Светланой Симоненко, управляющим партнёром Detech, делится экспертизой Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по персоналу Русал, EN+.

📋 Из диалога с Натальей вы узнаете:

🔹 об управлении талантами и инновациями в крупной организации,
🔹 может ли корпоративная культура быть плохой, и от кого это зависит,
🔹 о вызовах времени и зарубежных кадрах,
🔹 о самых востребованных компетенциях руководителей,
🔹 о том, что общего между работой HR-департамента и продажами.

Смотреть выпуск:
YouTube
ВКонтакте
Rutube

Продолжаем говорить о главном факторе успешности бизнеса с лидерами крупнейших российских компаний

🔥 Второй выпуск программы «Фактор человека» уже на канале! Эксперт по связям с общественностью и инновационный блогер Роман Щербаков поделился опытом и размышлениями со Светланой Симоненко.

✍🏻 Из обсуждения вы узнаете:

🔹 как на человека и его работу влияет новое информационное поле;
🔹 что необходимо, чтобы построить эффективные внутренние коммуникации;
🔹 какая главная задача стоит перед PR;
🔹 насколько важно руководителю уметь формулировать мысли и доносить их до подчиненных;
🔹 как работать с инноваторами и инновациями.

Смотрите выпуск уже сейчас:
YouTube
ВКонтакте
Rutube

Вышел третий выпуск программы о главном факторе успешности бизнеса!

🔥 Новый «Фактор человека» уже на канале! Генеральный директор крупнейшего оператора зарядной инфраструктуры Sitronics ELECTRO Андрей Гурленов поделился своим опытом со Светланой Симоненко.

✍🏻 Из обсуждения вы узнаете:

🔹 о стратегической роли HR в организации;
🔹 как сформировать сильные команды;
🔹 как развивать руководителей в компании;
🔹 о роли ценностей в управлении бизнесом;
🔹 что нужно делать, чтобы не потерять ценные кадры.

Смотрите выпуск уже сейчас:
ВКонтакте
Rutube
YouTube

🎙 Новый «Фактор человека» уже доступен для просмотра! Юлия Сушкова, директор по персоналу и организационному развитию ГК «Русагро» совместно со Светланой Симоненко раскрыла важные и необычные темы сферы HR.

Из диалога вы узнаете:

🔹Как оцифровать химию между работником и работодателем.

🔹Можно ли управлять тем, что нельзя измерить.

🔹Как знание своих особенностей помогает получать желаемое и добиваться целей.

🔹Что должно произойти, чтобы поменялись черты личности сотрудника.

🔹Насколько эффективно работают системы KPI.

Смотрите выпуск уже сейчас на удобной площадке:

📱ВКонтакте
🔗RUTUBE
📱YouTube

#новости

Для текучести кадров среди молодого поколения работников придумали термин — «джоб-хоппинг».

🐸 В переводе с английского означает буквально «перепрыгивание» с одного места работы на другое.

🔄 По данным «Ведомостей», повышенную текучесть кадров у молодого поколения отметили 45% российских компаний.

Какие сферы больше всего подвержены?

📌 Торговля;
📌 IT;
📌 Банковский сектор;
📌 Химическая промышленность.

Какие причины называют исследователи?

📎 Слишком высокие требования к зарплате при недостаточных знаниях;
📎 Быстрая потеря интереса;
📎 Повышенная эмоциональная чувствительность.

Дорогие друзья!

⚡️ Проект «Фактор человека» продолжает набирать обороты – теперь это не только интервью с лидерами рынка, в котором мы поднимаем важные темы, наблюдения и идеи о человеке, организации и обществе, но и полноценный новостной ресурс, где можно обменяться мнениями и пообщаться с представителями рынка.

🗞 Здесь мы собираем все самые волнующие новости из сфер HR и управления персоналом.

📲 Больше не нужно смотреть десятки разных источников в поисках важных инфоповодов, ведь теперь они будут появляться в одном канале.

❎ Мы не затрагиваем темы политики, назначений, увольнений и поглощений, а смотрим глубже в суть человеческой природы и взаимодействия сотрудников в разных бизнес-процессах.

💬 Также мы всегда открыты к диалогу и обсуждению, рады разобрать волнующие вопросы и спорные моменты в части HR и бизнеса.

🙋🏻 Вы можете предложить тему для поста или целого выпуска программы «Фактор человека», которую мы с удовольствием осветим.

Оставайтесь в курсе трендов Фактора человека вместе с нами!

#новости

В Forbes пишут, что постоянное сравнение себя с другими в социальных сетях не просто портит настроение, но и снижает мотивацию и мешает карьерному росту.

📲 Согласно исследованиям Леона Фестингера, до 10% наших мыслей каждый день отводятся на какое-либо сравнение себя с другими. С ростом популярности соцсетей этот показатель может стать еще выше.

Какие последствия есть у постоянного сравнения?

🔸 Отказ от отдыха в результате недостижимых целей, которые мы себе ставим, смотря на успех других. После — выгорание и потеря здоровья.
🔸 Прокрастинация — тревога за то, что мы не сможем достичь такого же успеха, как другие, может буквально парализовать. В таких случаях удар приходится по задачам, связанным с развитием, обучением и повышением квалификации.
🔸 Синдром самозванца — сомнения в собственных силах, боязнь совершить ошибку блокируют даже поиск предназначения, не говоря уже о выстраивании карьерного трека.

Как защититься от влияния этих факторов?

✔️ Подружиться с внутренним критиком;
✔️ Продолжать экспериментировать и учиться;
✔️ Визуализировать свое будущее «Я».

#новости

В Коммерсантъ опубликовали исследование потенциала использования искусственного интеллекта в HR-отрасли.

🤖 Прогнозы звучат крайне оптимистично: использование таких технологий может повысить эффективность HR-департаментов на 40%.

📲 В российской практике их внедрило уже 5% компаний. ИИ чаще используют при подборе для составления текста вакансии, списка вопросов для собеседования и автоматического поиска кандидатов.
Однако комментарии представителей отрасли неоднозначны.

✅Некоторые действительно отметили ускорение процессов поиска и отбора сотрудников, уменьшение количества человеко-часов с внедрением нейросетей.

✖️Но часть экспертов отмечает многочисленные ошибки роботов — они опираются на недостоверные факты, которые кандидаты указывают в своих резюме. Также проблемой становится стремление кандидатов «обхитрить» автоматический отбор.