🔥Топ-5 профессий 2025: куда движется рынок труда?

РИА Новости сообщают: Российский рынок труда в 2025 году продолжит испытывать кадровый голод. Эксперты выделяют ключевые направления, где спрос на специалистов будет особенно высоким:

1️⃣ IT-сфера – разработчики (Python, Java, JavaScript), специалисты по AI и машинному обучению, аналитики Big Data, эксперты по кибербезопасности.

2️⃣ Медицина и биотехнологии – сохраняется острый дефицит врачей и медсестёр, растёт спрос на биотехнологов.

3️⃣ Цифровые профессии – продуктовые и графические дизайнеры, digital-маркетологи, менеджеры метавселенных.

4️⃣ Технические специальности – операторы дронов, инженеры БПЛА, специалисты по промышленной автоматизации.

5️⃣ Управление – agile-менеджеры, бизнес-аналитики, HR-специалисты с цифровыми компетенциями.

Ключевые навыки будущего:

▫️Гибкие навыки (soft skills)
▫️Критическое мышление
▫️Способность быстро осваивать новые технологии

Подписывайтесь на Фактор человека

💰 Зарплата в конверте: кто согласен, а кто против?

ТАСС сообщает: по данным SuperJob, 31% россиян готовы получать зарплату неофициально, а 40% — категорически против. Хотя с начала года тенденция немного ухудшилась (+3% к согласным), по сравнению с 2009-м ситуация стала лучше: тогда на «серые» схемы соглашались 60% работников.

Кто чаще соглашается?

🍽️ Официанты (60%) — сфера общепита традиционно лояльна к наличным расчетам.
💼 Маркетологи (59%), продавцы и менеджеры по закупкам (по 48%).
👨 Мужчины (35%) чаще женщин (25%).

Кто против?

📊 Бухгалтеры (59% главбухов, 57% линейных), секретари (57%), HR-менеджеры и экономисты (по 53%).
💻 Программисты (24%) и сисадмины (26%) — одни из самых принципиальных.
💵 Высокооплачиваемые специалисты (от 100 тыс. руб.) чаще отказываются (51%).

Подписывайтесь на Фактор человека

Краткий дайджест недели

🤖 1. ИИ заменит 40% работников к 2033
Коммерсантъ: Эксперты ООН прогнозируют рост рынка ИИ до $4,8 трлн. Технологии затронут 40% рабочих мест, усиливая глобальное неравенство. 41% компаний уже планирует сокращения.

🔝 2. Топ-5 профессий 2025 года
РИА: Востребованы: IT-специалисты, медики, digital-профессии, инженеры и agile-менеджеры. Ключевые навыки: soft skills, критическое мышление, адаптивность.

💼 3. Серая зарплата: 31% россиян согласны
ТАСС: Официанты (60%) и маркетологи (59%) чаще других готовы к неофициальным выплатам. Против - бухгалтеры (59%) и IT-специалисты (24-26%).

🏢 4. Офис как HR-инструмент
Ведомости: 68% компаний используют офис для привлечения кадров. Важны: инфраструктура, локация, экология и гибкие пространства.

Подписывайтесь на Фактор человека

👨‍💻Удалёнка в России: кто и как работает из дома и из-за границы?

ТАСС: Согласно исследованию Superjob, только 4% российских компаний имеют сотрудников, работающих из-за рубежа. В Москве таких организаций чуть больше — 6,3%, а в Петербурге и регионах — 4%.

При этом удалённый формат доступен в 40% компаний, но в большинстве из них (70%) на «дистанционке» трудится менее 10% штата. Чаще всего вне офиса работают:

▫️IT-специалисты (38%),
▫️продажники и сотрудники клиентского сервиса (21%),
▫️HR-менеджеры (21%),
▫️инженеры и проектировщики (17%).

Несмотря на стабильность показателей (с августа 2023 года почти ничего не изменилось), удалёнка остаётся мотивационным бонусом для сотрудников.

Подписывайтесь на Фактор человека

🇷🇺Иностранные топ-менеджеры возвращаются в Россию. Почему?

Коммерсантъ пишет: за последние два года спрос на работу в России среди зарубежных управленцев вырос. Эксперты отмечают несколько причин:

💰 Высокие зарплаты – российские компании предлагают конкурентоспособные условия, особенно в сравнении с Европой и США.
↗️ Карьерные возможности – за границей многие сталкиваются с «потолком» роста и протекционизмом, а в России – больше простора для реализации.
🌎 Гибкость рынка – быстрые изменения, масштабные проекты и отзывчивая аудитория привлекают тех, кто хочет видеть результат.
💼 Налоговая привлекательность – Россия остается одной из самых выгодных стран с точки зрения налогообложения.

🔥Где больше всего спрос?
Лидер – финансовый сектор, но интерес растет и в IT, retail, промышленности.

Что дальше?
Тренд будет усиливаться: часть специалистов возвращается после работы за рубежом, другие – рассматривают Россию как место для карьерного рывка.

Подписывайтесь на Фактор человека

🤔 Аутсорсинг — недооценённое решение кадрового кризиса?

РБК сообщает: только 34% компаний в России используют аутсорсинг для борьбы с нехваткой персонала, хотя это могло бы стать эффективным инструментом. Большинство бизнесов опасаются передавать задачи сторонним подрядчикам из-за рисков утечки данных, выяснили эксперты.

❗️Кадровый голод растёт
95% компаний сталкиваются с дефицитом специалистов, причем 61% — постоянно (в 2024-м таких было 53%).

Острее всего не хватает:
— Квалифицированных работников (64%, +5% за год) — Инженеров и техспецов (44%, спрос вырос вдвое)
— Неквалифицированного персонала (31%, +12%)

Где стало легче?
Снизился дефицит IT-специалистов (с 28% до 15%), руководителей (с 25% до 15%) и HR-ов (с 13% до 7%). Эксперты связывают это не с падением спроса, а с переходом от ажиотажного найма к планомерному.

Подписывайтесь на Фактор человека

🤖 ИИ в бизнесе: как избежать ошибок и помочь команде адаптироваться

Forbes пишет: ChatGPT, Qwen, Adobe Sensei — каждый день появляются новые ИИ-инструменты. Но их внедрение часто вызывает стресс у сотрудников: кто-то боится не справиться, кто-то — потерять работу. Эксперты рассказывают, как помочь команде адаптироваться без лишнего напряжения.

📊 Цифры говорят сами за себя:
— 56% руководителей (PwC) отмечают, что ИИ экономит время сотрудников.
— 32% компаний увеличили доходы после внедрения ИИ.
— Но 70% (BCG) сталкиваются с проблемами из-за сопротивления персонала.

❌ Ошибки при внедрении:
— Слепое доверие алгоритмам (Amazon)
— Внедрение без подготовки (IBM Watson)
— Не те инструменты (H&M теряла миллионы)

✅ Как избегать ошибок:
— Начинайте с простых задач
— Покажите пользу для каждого отдела — Разрешите ошибаться
— Найдите "ИИ-амбассадоров" в коллективе

Подписывайтесь на Фактор человека

Краткий дайджест недели

👨‍💻 Удалёнка в России: редкий, но ценный бонус
ТАСС: всего 4% компаний имеют сотрудников за рубежом, а удалённый формат доступен в 40% организаций. Чаще всего вне офиса работают IT-специалисты (38%), продажники (21%) и HR-менеджеры (21%). Несмотря на стабильность показателей, удалёнка остаётся важным мотивационным фактором.

🇷🇺 Иностранные топ-менеджеры возвращаются в Россию
Коммерсантъ: причины роста спроса:
- Конкурентоспособные зарплаты (выше, чем в Европе и США)
- Больше карьерных возможностей
- Гибкость рынка и налоговые преимущества
Лидеры по спросу: финансы, IT, ритейл и промышленность.

🤔 Аутсорсинг как неиспользуемый ресурс
РБК: только 34% компаний применяют аутсорсинг, хотя 95% сталкиваются с кадровым дефицитом. Основные страхи — утечка данных и потеря контроля. Острее всего не хватает квалифицированных рабочих (64%) и инженеров (44%).

🤖 Внедрение ИИ: как избежать ошибок
Forbes: проблемы:
- 70% компаний сталкиваются с сопротивлением персонала
- Частые ошибки: слепое доверие алгоритмам и неподготовленное внедрение
Решение:
- Начинать с простых задач
- Показывать пользу для каждого сотрудника
- Назначать «ИИ-амбассадоров» в коллективе

Подписывайтесь на Фактор человека

📌 Переизбыток управленцев: тренды рынка труда

РБК сообщает: российский рынок труда столкнулся с неожиданным явлением — резким ростом числа управленцев, ищущих работу. По данным hh, на одну вакансию приходится в среднем 22 резюме, а в Москве, Калмыкии и Чечне конкуренция достигает 30–48 человек на место.

💯 В цифрах:
— За март 350 000+ менеджеров обновили резюме.
— Вакансий — всего 40 000 (спрос вырос на 31%, предложение — лишь на 6%).
— Средняя зарплата: 139 900 ₽ (предложение) vs 150 000 ₽ (ожидания).

Где ищут руководителей?
Основные отрасли: розница, строительство, ИТ, FMCG. Ключевые навыки: управление командой, стратегическое мышление, переговоры.

💡 Если в 2023 году был дефицит топ-менеджеров, сейчас ситуация изменилась — эксперты даже отмечают интерес иностранных специалистов к работе в России.

❓В чем причина?
— Сужение рынка.
— Возвращение части уехавших менеджеров.
— Рост выпускников управленческих программ.

Подписывайтесь на Фактор человека

😉 ИИ в HR: как технологии помогают находить и растить лидеров

Коммерсантъ: компании по всему миру тратят огромные ресурсы на поиск будущих руководителей, но часто полагаются на субъективные оценки. Современные исследования показывают: искусственный интеллект меняет подход к управлению талантами — от отбора до развития лидеров.

Как ИИ оценивает soft skills?
Эксперты Гарварда провели эксперимент при поддержке Национального бюро экономических исследований: кандидаты управляли командой виртуальных агентов на основе ИИ. Результаты показали, что эффективность лидерства в цифровой среде почти идентична реальной (корреляция — 0,81).

Почему это важно для бизнеса?
✅ Экономия ресурсов — тесты с ИИ в 5 раз дешевле «живых» оценок.
✅ Объективность — алгоритмы исключают предвзятость (симпатии, возраст, пол и т. д.).
✅ Быстрая обратная связь — можно сразу корректировать слабые места.
✅ Гибкость — ИИ помогает тренировать навыки управления в безопасной среде.

Опыт компаний
🔹 Unilever использует ИИ для скрининга кандидатов — экономия £1 млн и 100 тыс. человеко-часов.
🔹 Microsoft с помощью алгоритмов увеличила внутренние назначения на руководящие позиции на 30%.
🔹 Siemens и SAP внедрили ИИ-коучей, которые дают персонализированные рекомендации по развитию.

Подписывайтесь на Фактор человека

🔍Обучение персонала: инвестиция в бизнес или лишние траты?

Ведомости: 45% топ-менеджеров в России называют обучение сотрудников главным инструментом борьбы с кадровым дефицитом (данные hh, 2024). Глобальный тренд подтверждает и LinkedIn: 80% работников ценят компании, которые вкладываются в их развитие.

Корпоративные университеты или гибкие модели
Крупный бизнес традиционно создает корпоративные университеты (КУ), но эксперты отмечают: это дорого и не всегда эффективно. В быстро меняющихся сферах (IT, финтех, медиа) знания устаревают быстрее, чем обновляются программы КУ.

Альтернативы
✅ «Яндекс» делает ставку на обмен знаниями между сотрудниками + сотни курсов на своей платформе.
✅ «Арнест ЮниРусь» построила экосистему, где каждый выбирает траекторию обучения — от цифровых навыков до смены профессии.
✅ «Северсталь» отказалась от КУ в пользу кастомизированных программ с геймификацией и микрообучением.

Внутренние ресурсы
Наставничество и лидеры
Эксперты подчеркивают: лучшие преподаватели для сотрудников — их же коллеги-лидеры.
🔹 В «Северстали» 700+ наставников ежегодно обучают новичков.
🔹 Wildberries учит не только своих, но и предпринимателей на маркетплейсе — так формирует лояльных будущих сотрудников.

Нестандартные форматы
Некоторые компании выбирают образовательные экспедиции — например, поездки в технологические хабы или зарубежные проекты. Это даёт не только знания, но и вдохновение.

Подписывайтесь на Фактор человека

📌 Внешний вид vs. навыки: что важнее для работодателей?

ИНК: 86% российских компаний учитывают внешность кандидата при найме, а для 9% рекрутеров это может стать решающим аргументом. Такие данные получили эксперты в ходе опроса.

✅ На что смотрят в первую очередь?

— Ухоженность — 86%
— Мимика и выражение лица — 54%
— Состояние волос — 38%
— Соответствие дресс-коду — 35%
— Макияж и гигиена кожи — 25%

❌ Что отталкивает работодателей?

— Проблемы с гигиеной — 90%
— Неряшливость — 86%
— Отсутствие улыбки или агрессивный взгляд — 44%
— Слишком яркий/экстравагантный стиль — 38%
— Видимые тату и пирсинг — у 27-36% вызывают вопросы

При этом 19% компаний вообще не смотрят на внешность, оценивая только профессиональные качества.

Конечно, навыки остаются главным критерием, но и внешний вид по-прежнему влияет на решение о найме — однако, его вес зависит от корпоративной культуры.

Подписывайтесь на Фактор человека

🔍Возраст — новое конкурентное преимущество?

Раньше сотрудников 50+ часто обходили стороной: считали, что они медленнее осваивают технологии, менее гибкие и энергичные. Но тренд меняется — бизнес наконец-то разглядел ценность опыта.

📊 Что говорят цифры?
В России спрос на специалистов старшего поколения растет:
✔ IT — +183,8% вакансий для 50+ за 2024 год
✔ Образование, госслужба, культура — +55%
✔ Торговля, маркетинг, финансы — прирост от 38% до 50%

Почему компании пересматривают подход?
🔹Демографическая яма — молодежи не хватает, а беби-бумеры уходят на пенсию.
🔹Стабильность — сотрудники 50+ реже меняют работу (в отличие от 45% молодежи, готовой к переходу).
🔹Устойчивость в кризис — исследования показывают, что команды с долей 50+ на 18% чаще сохраняют прибыль в нестабильные периоды.

Развенчиваем мифы
❌ «Возраст = снижение продуктивности» → На деле старшее поколение лучше концентрируется и меньше отвлекается.
❌ «Не обучаемы» → Готовы осваивать новое, но в своем темпе.
❌ «Не гибкие» → Их консерватизм часто означает надежность, а не сопротивление изменениям.

Подписывайтесь на Фактор человека

🤖 Роботы vs. люди: замена или помощь?

Аргументы и Факты: «Роботы отберут наши рабочие места!» — такие заголовки давно будоражат соцсети. Но эксперты уверены: технологии не вытесняют людей, а становятся их помощниками.

Недавняя конференция «Роботизация бизнес-процессов–2025» подтвердила: автоматизация — это не про сокращения, а про повышение эффективности. В условиях дефицита кадров и растущих задач бизнесу нужна синергия человека и машины.

Как это работает?
🔹 Цифровые рекрутеры обрабатывают анкеты соискателей, экономя время HR-специалистов.
🔹 Цифровые помощники заменяют уволившихся сотрудников, не прерывая бизнес-процессы.
🔹 Виртуальные двойники анализируют загруженность персонала, помогая оптимизировать рутину.

Один из кейсов показал: после внедрения автоматизации затраты сократились, а скорость работы выросла. И главное — никто не потерял работу: сотрудники перешли на более сложные задачи.

Роботизация — это стратегия, а не разовый проект. Компании, которые внедряют технологии постепенно и осознанно, получают:
✔️ экономию ресурсов,
✔️ рост производительности,
✔️ конкурентное преимущество.

Подписывайтесь на Фактор человека

📊 Компетенции vs. Доходы: Почему навыки не всегда переводятся в деньги?

Каждый третий россиянин уверен, что его квалификация полностью соответствует работе, а 10% считают, что их уровень даже выше требований. Но вот парадокс: высокая востребованность навыков не всегда означает достойную оплату труда.

🔹 27% за последние три года повышали квалификацию, но 54% не проходили переподготовку.
🔹 53% уверены, что доход зависит от их знаний и опыта, а 18% считают, что связи нет вообще.
🔹 Половина опрошенных (50%) чувствуют, что их навыки полностью востребованы, но монетизировать их удается не всем.

Эксперты отмечают, что рынок труда в России сталкивается с дисбалансом: работодатели хотят профессионалов, но не всегда могут предложить адекватную зарплату. Особенно остро это ощущается в регионах, где разрыв между ожиданиями и реальностью больше.

Данные: опрос ВЦИОМ, 1600 респондентов, апрель 2025.

Подписывайтесь на Фактор человека

ИИ vs соискатели: кто побеждает в гонке технологий?

Телеграм-канал ПОСЛЕЗАВТРА: искусственный интеллект всё глубже проникает в HR-процессы, меняя правила игры для всех. Компании экономят время на отборе кандидатов, но соискатели теперь вынуждены конкурировать не только с людьми, но и с алгоритмами.

🔍 Где подвох?
— Фейковые резюме и дипфейки: эксперты фиксируют случаи, когда соискатели маскируют лицо ИИ-фильтрами на собеседованиях. В одном из примеров интервьюер заподозрил неладное и попросил показать руку — кандидат отказался, и разговор мгновенно прекратился.
— Война алгоритмов: одни используют ИИ для генерации резюме и массовой рассылки, другие — для их отсева. Гонка технологий только набирает обороты.

🤖 Но ИИ — не панацея
Эксперименты показывают, что даже продвинутые ИИ-системы справляются лишь с 24% задач в виртуальной компании. Вывод: полностью заменить человека машины пока не могут.

Что делать?
✔️ Соискателям — учиться работать с ИИ как с инструментом, но не заменять им свою экспертность.
✔️ Работодателям — не увлекаться автоматизацией там, где нужен человеческий подход.

Подписывайтесь на Фактор человека