🔥 Новый закон о наставничестве: что изменилось с 1 марта?

РИА Новости сообщают: с 1 марта 2025 года работодатели обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество. Это не просто рекомендация, а законное требование!

📌 Что важно знать?
- Наставничество теперь оформляется официально — через трудовой договор или допсоглашение.
- Без письменного согласия работника назначать менторство нельзя.
- Размер выплат зависит от отрасли: в ЖКХ, например, это не менее 10% от оклада, в частном секторе — по договорённости, но не ниже установленного минимума.

💡 А что на практике?

- Если компенсация непропорциональна нагрузке, сотрудники могут просто отказаться.
- Наставничество — это не только деньги, но и дополнительная ответственность за адаптацию новичков.
- В корпоративной культуре могут сохраняться неформальные ожидания, но принуждать к менторству незаконно.

Подписывайтесь на Фактор человека

🔍Тренды российского рынка труда: старение, сокращение часов и рост неформальной занятости

РБК сообщает: Росстат обновил данные по рынку труда за 2024 год — и вот что важно знать:

📌 Средний возраст работника достиг 42,5 лет (+0,3 года за год). За последние 10 лет сотрудники "постарели" почти на 2 года. Доля работников 55+ выросла до 18,2%, а молодежи (до 35 лет) — сократилась до 27,4%. Компании все чаще нанимают возрастных сотрудников: приглашения соискателям 51-60 лет на hh выросли на 95%, а 61+ — на 106%.

⏳Рабочая неделя сократилась на 1 минуту — до 38 часов 12 минут. Это символическое изменение, но эксперты связывают его с ростом самозанятости и фриланса. При этом в 2023-м продолжительность труда была рекордной за 10 лет — виной дефицит кадров.

⚡Неформальная занятость вернулась к допандемийному уровню — 20,5% (15,2 млн человек). Особенно вырос сектор в сферах:

- Услуги (+617 тыс.)
- Производство (+202 тыс.)
- Торговля (+154 тыс.)

Подписывайтесь на Фактор человека

🤖 ИИ-ассистенты: как они меняют бизнес?

Аргументы и Факты пишут: Искусственный интеллект перестал быть технологией будущего — теперь это рабочий инструмент, который используют крупные компании и даже обычные пользователи.

❓Что умеют ИИ-помощники?

— Отвечать на письма и формировать документы
— Анализировать данные и готовить отчеты
— Напоминать о задачах и помогать в обучении
— Подключаться к CRM, почте и другим корпоративным системам

Чем они лучше обычных решений?

Эксперты в области ИИ-разработок уже создают ассистентов, которые адаптируются под нужды бизнеса. Его можно «обучить» на внутренних данных компании, загрузить шаблоны документов.

📤 Какие результаты уже есть?

— Скорость подготовки обучающих курсов в одной из компаний выросла в 15 раз.
— Точность выполнения задач после обучения — 85%
— Освобождение сотрудников от рутины для более стратегических задач.

Подписывайтесь на Фактор человека

💲Инвестиции в обучение растут, а зарплаты — нет

Коммерсантъ пишет: российские компании активно вкладываются в корпоративное обучение, но сотрудники редко видят отдачу в виде повышения зарплат или карьерного роста. По данным get experts, 78% работодателей уже обучают персонал, а 8% планируют запустить программы в 2025 году.

📊 Цифры говорят сами за себя:

▫️Средний бюджет корпоративного университета вырос с 400 млн руб. в 2022 году до 557 млн руб. в 2024.
▫️На одного сотрудника теперь тратится 40 часов обучения против 37 в 2023.
▫️Но лишь 21% работников заметили рост доходов после курсов.

💡Компании видят в обучении способ борьбы с кадровым дефицитом, но не всегда связывают его с карьерным ростом. Как отмечают эксперты, сертификаты — это «отсекающий критерий», а не гарантия повышения.

Что еще важно:

✔️ 58% компаний развивают и hard, и soft skills.
✔️ 37% обязывают всех сотрудников учиться, а 40% оставляют это на их усмотрение.
✔️ Топ-3 формата обучения: курсы повышения квалификации (54%), программы адаптации (51%), конференции (46%).

Подписывайтесь на Фактор человека

💵Почему одни топ-менеджеры получают в 2–3 раза больше?

Forbes пишут: совместное исследование hh и VIUM показало, какие навыки делают руководителей незаменимыми и высокооплачиваемыми.

Топ-3 ключевых качества:

▫️Лидерство и мотивация (83% компаний)
▫️Стратегическое мышление (78%)
▫️Предпринимательская инициатива (62%)

Именно предпринимательский подход теперь в цене: руководители, которые видят возможности там, где другие их не замечают, могут зарабатывать в 2–3 раза больше.

Что важно:

✔ 76% работодателей ждут от топов сочетания стратегии и гибкости.
✔ 55% HR-специалистов считают, что успешные решения невозможны без бизнес-мышления.
✔ 59% компаний готовы инвестировать в развитие навыков своих управленцев.

Как развивать нужные навыки?

✔️ Участие в стартапах и внутренних проектах (71%)
✔️ Образовательные программы по работе в неопределенности (38%)

Подписывайтесь на Фактор человека

🤖 ИИ заменит 40% работников? Как бизнесу готовиться к переменам

Коммерсантъ сообщает: к 2033 году рынок искусственного интеллекта вырастет в 25 раз — до $4,8 трлн, а технологии затронут 40% рабочих мест в мире. Такой прогноз дают эксперты ООН.

🕯 С одной стороны, ИИ ускорит производительность, создаст новые отрасли и поможет цифровизации. С другой — усилит глобальное неравенство: развитые страны получат больше выгоды, а развивающиеся рискуют потерять конкурентное преимущество дешёвой рабочей силы.

Что беспокоит?

▫️118 стран (в основном с низкими доходами) даже не участвуют в обсуждении регулирования ИИ.
▫️Технологии контролируют узкий круг компаний — 40% инвестиций в ИИ сосредоточено в 100 корпорациях (США и Китай).
▫️41% работодателей уже планирует сокращения там, где ИИ сможет заменить людей.

Подписывайтесь на Фактор человек

🔥Топ-5 профессий 2025: куда движется рынок труда?

РИА Новости сообщают: Российский рынок труда в 2025 году продолжит испытывать кадровый голод. Эксперты выделяют ключевые направления, где спрос на специалистов будет особенно высоким:

1️⃣ IT-сфера – разработчики (Python, Java, JavaScript), специалисты по AI и машинному обучению, аналитики Big Data, эксперты по кибербезопасности.

2️⃣ Медицина и биотехнологии – сохраняется острый дефицит врачей и медсестёр, растёт спрос на биотехнологов.

3️⃣ Цифровые профессии – продуктовые и графические дизайнеры, digital-маркетологи, менеджеры метавселенных.

4️⃣ Технические специальности – операторы дронов, инженеры БПЛА, специалисты по промышленной автоматизации.

5️⃣ Управление – agile-менеджеры, бизнес-аналитики, HR-специалисты с цифровыми компетенциями.

Ключевые навыки будущего:

▫️Гибкие навыки (soft skills)
▫️Критическое мышление
▫️Способность быстро осваивать новые технологии

Подписывайтесь на Фактор человека

💰 Зарплата в конверте: кто согласен, а кто против?

ТАСС сообщает: по данным SuperJob, 31% россиян готовы получать зарплату неофициально, а 40% — категорически против. Хотя с начала года тенденция немного ухудшилась (+3% к согласным), по сравнению с 2009-м ситуация стала лучше: тогда на «серые» схемы соглашались 60% работников.

Кто чаще соглашается?

🍽️ Официанты (60%) — сфера общепита традиционно лояльна к наличным расчетам.
💼 Маркетологи (59%), продавцы и менеджеры по закупкам (по 48%).
👨 Мужчины (35%) чаще женщин (25%).

Кто против?

📊 Бухгалтеры (59% главбухов, 57% линейных), секретари (57%), HR-менеджеры и экономисты (по 53%).
💻 Программисты (24%) и сисадмины (26%) — одни из самых принципиальных.
💵 Высокооплачиваемые специалисты (от 100 тыс. руб.) чаще отказываются (51%).

Подписывайтесь на Фактор человека

Краткий дайджест недели

🤖 1. ИИ заменит 40% работников к 2033
Коммерсантъ: Эксперты ООН прогнозируют рост рынка ИИ до $4,8 трлн. Технологии затронут 40% рабочих мест, усиливая глобальное неравенство. 41% компаний уже планирует сокращения.

🔝 2. Топ-5 профессий 2025 года
РИА: Востребованы: IT-специалисты, медики, digital-профессии, инженеры и agile-менеджеры. Ключевые навыки: soft skills, критическое мышление, адаптивность.

💼 3. Серая зарплата: 31% россиян согласны
ТАСС: Официанты (60%) и маркетологи (59%) чаще других готовы к неофициальным выплатам. Против - бухгалтеры (59%) и IT-специалисты (24-26%).

🏢 4. Офис как HR-инструмент
Ведомости: 68% компаний используют офис для привлечения кадров. Важны: инфраструктура, локация, экология и гибкие пространства.

Подписывайтесь на Фактор человека

👨‍💻Удалёнка в России: кто и как работает из дома и из-за границы?

ТАСС: Согласно исследованию Superjob, только 4% российских компаний имеют сотрудников, работающих из-за рубежа. В Москве таких организаций чуть больше — 6,3%, а в Петербурге и регионах — 4%.

При этом удалённый формат доступен в 40% компаний, но в большинстве из них (70%) на «дистанционке» трудится менее 10% штата. Чаще всего вне офиса работают:

▫️IT-специалисты (38%),
▫️продажники и сотрудники клиентского сервиса (21%),
▫️HR-менеджеры (21%),
▫️инженеры и проектировщики (17%).

Несмотря на стабильность показателей (с августа 2023 года почти ничего не изменилось), удалёнка остаётся мотивационным бонусом для сотрудников.

Подписывайтесь на Фактор человека

🇷🇺Иностранные топ-менеджеры возвращаются в Россию. Почему?

Коммерсантъ пишет: за последние два года спрос на работу в России среди зарубежных управленцев вырос. Эксперты отмечают несколько причин:

💰 Высокие зарплаты – российские компании предлагают конкурентоспособные условия, особенно в сравнении с Европой и США.
↗️ Карьерные возможности – за границей многие сталкиваются с «потолком» роста и протекционизмом, а в России – больше простора для реализации.
🌎 Гибкость рынка – быстрые изменения, масштабные проекты и отзывчивая аудитория привлекают тех, кто хочет видеть результат.
💼 Налоговая привлекательность – Россия остается одной из самых выгодных стран с точки зрения налогообложения.

🔥Где больше всего спрос?
Лидер – финансовый сектор, но интерес растет и в IT, retail, промышленности.

Что дальше?
Тренд будет усиливаться: часть специалистов возвращается после работы за рубежом, другие – рассматривают Россию как место для карьерного рывка.

Подписывайтесь на Фактор человека

🤔 Аутсорсинг — недооценённое решение кадрового кризиса?

РБК сообщает: только 34% компаний в России используют аутсорсинг для борьбы с нехваткой персонала, хотя это могло бы стать эффективным инструментом. Большинство бизнесов опасаются передавать задачи сторонним подрядчикам из-за рисков утечки данных, выяснили эксперты.

❗️Кадровый голод растёт
95% компаний сталкиваются с дефицитом специалистов, причем 61% — постоянно (в 2024-м таких было 53%).

Острее всего не хватает:
— Квалифицированных работников (64%, +5% за год) — Инженеров и техспецов (44%, спрос вырос вдвое)
— Неквалифицированного персонала (31%, +12%)

Где стало легче?
Снизился дефицит IT-специалистов (с 28% до 15%), руководителей (с 25% до 15%) и HR-ов (с 13% до 7%). Эксперты связывают это не с падением спроса, а с переходом от ажиотажного найма к планомерному.

Подписывайтесь на Фактор человека

🤖 ИИ в бизнесе: как избежать ошибок и помочь команде адаптироваться

Forbes пишет: ChatGPT, Qwen, Adobe Sensei — каждый день появляются новые ИИ-инструменты. Но их внедрение часто вызывает стресс у сотрудников: кто-то боится не справиться, кто-то — потерять работу. Эксперты рассказывают, как помочь команде адаптироваться без лишнего напряжения.

📊 Цифры говорят сами за себя:
— 56% руководителей (PwC) отмечают, что ИИ экономит время сотрудников.
— 32% компаний увеличили доходы после внедрения ИИ.
— Но 70% (BCG) сталкиваются с проблемами из-за сопротивления персонала.

❌ Ошибки при внедрении:
— Слепое доверие алгоритмам (Amazon)
— Внедрение без подготовки (IBM Watson)
— Не те инструменты (H&M теряла миллионы)

✅ Как избегать ошибок:
— Начинайте с простых задач
— Покажите пользу для каждого отдела — Разрешите ошибаться
— Найдите "ИИ-амбассадоров" в коллективе

Подписывайтесь на Фактор человека

Краткий дайджест недели

👨‍💻 Удалёнка в России: редкий, но ценный бонус
ТАСС: всего 4% компаний имеют сотрудников за рубежом, а удалённый формат доступен в 40% организаций. Чаще всего вне офиса работают IT-специалисты (38%), продажники (21%) и HR-менеджеры (21%). Несмотря на стабильность показателей, удалёнка остаётся важным мотивационным фактором.

🇷🇺 Иностранные топ-менеджеры возвращаются в Россию
Коммерсантъ: причины роста спроса:
- Конкурентоспособные зарплаты (выше, чем в Европе и США)
- Больше карьерных возможностей
- Гибкость рынка и налоговые преимущества
Лидеры по спросу: финансы, IT, ритейл и промышленность.

🤔 Аутсорсинг как неиспользуемый ресурс
РБК: только 34% компаний применяют аутсорсинг, хотя 95% сталкиваются с кадровым дефицитом. Основные страхи — утечка данных и потеря контроля. Острее всего не хватает квалифицированных рабочих (64%) и инженеров (44%).

🤖 Внедрение ИИ: как избежать ошибок
Forbes: проблемы:
- 70% компаний сталкиваются с сопротивлением персонала
- Частые ошибки: слепое доверие алгоритмам и неподготовленное внедрение
Решение:
- Начинать с простых задач
- Показывать пользу для каждого сотрудника
- Назначать «ИИ-амбассадоров» в коллективе

Подписывайтесь на Фактор человека

📌 Переизбыток управленцев: тренды рынка труда

РБК сообщает: российский рынок труда столкнулся с неожиданным явлением — резким ростом числа управленцев, ищущих работу. По данным hh, на одну вакансию приходится в среднем 22 резюме, а в Москве, Калмыкии и Чечне конкуренция достигает 30–48 человек на место.

💯 В цифрах:
— За март 350 000+ менеджеров обновили резюме.
— Вакансий — всего 40 000 (спрос вырос на 31%, предложение — лишь на 6%).
— Средняя зарплата: 139 900 ₽ (предложение) vs 150 000 ₽ (ожидания).

Где ищут руководителей?
Основные отрасли: розница, строительство, ИТ, FMCG. Ключевые навыки: управление командой, стратегическое мышление, переговоры.

💡 Если в 2023 году был дефицит топ-менеджеров, сейчас ситуация изменилась — эксперты даже отмечают интерес иностранных специалистов к работе в России.

❓В чем причина?
— Сужение рынка.
— Возвращение части уехавших менеджеров.
— Рост выпускников управленческих программ.

Подписывайтесь на Фактор человека

😉 ИИ в HR: как технологии помогают находить и растить лидеров

Коммерсантъ: компании по всему миру тратят огромные ресурсы на поиск будущих руководителей, но часто полагаются на субъективные оценки. Современные исследования показывают: искусственный интеллект меняет подход к управлению талантами — от отбора до развития лидеров.

Как ИИ оценивает soft skills?
Эксперты Гарварда провели эксперимент при поддержке Национального бюро экономических исследований: кандидаты управляли командой виртуальных агентов на основе ИИ. Результаты показали, что эффективность лидерства в цифровой среде почти идентична реальной (корреляция — 0,81).

Почему это важно для бизнеса?
✅ Экономия ресурсов — тесты с ИИ в 5 раз дешевле «живых» оценок.
✅ Объективность — алгоритмы исключают предвзятость (симпатии, возраст, пол и т. д.).
✅ Быстрая обратная связь — можно сразу корректировать слабые места.
✅ Гибкость — ИИ помогает тренировать навыки управления в безопасной среде.

Опыт компаний
🔹 Unilever использует ИИ для скрининга кандидатов — экономия £1 млн и 100 тыс. человеко-часов.
🔹 Microsoft с помощью алгоритмов увеличила внутренние назначения на руководящие позиции на 30%.
🔹 Siemens и SAP внедрили ИИ-коучей, которые дают персонализированные рекомендации по развитию.

Подписывайтесь на Фактор человека

🔍Обучение персонала: инвестиция в бизнес или лишние траты?

Ведомости: 45% топ-менеджеров в России называют обучение сотрудников главным инструментом борьбы с кадровым дефицитом (данные hh, 2024). Глобальный тренд подтверждает и LinkedIn: 80% работников ценят компании, которые вкладываются в их развитие.

Корпоративные университеты или гибкие модели
Крупный бизнес традиционно создает корпоративные университеты (КУ), но эксперты отмечают: это дорого и не всегда эффективно. В быстро меняющихся сферах (IT, финтех, медиа) знания устаревают быстрее, чем обновляются программы КУ.

Альтернативы
✅ «Яндекс» делает ставку на обмен знаниями между сотрудниками + сотни курсов на своей платформе.
✅ «Арнест ЮниРусь» построила экосистему, где каждый выбирает траекторию обучения — от цифровых навыков до смены профессии.
✅ «Северсталь» отказалась от КУ в пользу кастомизированных программ с геймификацией и микрообучением.

Внутренние ресурсы
Наставничество и лидеры
Эксперты подчеркивают: лучшие преподаватели для сотрудников — их же коллеги-лидеры.
🔹 В «Северстали» 700+ наставников ежегодно обучают новичков.
🔹 Wildberries учит не только своих, но и предпринимателей на маркетплейсе — так формирует лояльных будущих сотрудников.

Нестандартные форматы
Некоторые компании выбирают образовательные экспедиции — например, поездки в технологические хабы или зарубежные проекты. Это даёт не только знания, но и вдохновение.

Подписывайтесь на Фактор человека