Травля на работе: как с этим бороться?

Коммерсантъ поднял проблему травли в российских компаниях. Это становится всё более распространённой проблемой. Согласно исследованию проекта «Компании для всех возрастов» и Академии социальных технологий, 75% сотрудников сталкивались с буллингом на рабочем месте. Причём чаще всего агрессорами выступают не коллеги, а руководители — об этом сообщили более 80% опрошенных.

Почему это происходит?

Эксперты связывают это с беспомощностью руководителей, которые не умеют управлять иначе, чем через давление и критику. HR-консультанты отмечают: такие начальники часто доводят ситуацию до крайности, когда сотрудники готовы уйти даже в другое подразделение, лишь бы избежать токсичной среды.

Конфликт поколений: зумеры vs старшее поколение

Интересно, что горизонтальный буллинг (между коллегами одного уровня) за последние два года сократился на 20%. Однако общее число конфликтов в офисах выросло. Причина — «зумеры», которые не готовы мириться с жёсткой иерархией. Это вызывает раздражение у старшего поколения, что часто выливается в травлю.

Что делать?

Диагностика буллинга: если в компании высокий отток новых сотрудников, стоит проверить, нет ли предпосылок к травле.
Акцент на молодых: на совещаниях важно давать слово молодым сотрудникам, подчёркивая их свежий взгляд.
Обучение руководителей: токсичное поведение начальства — это проблема, которую нужно решать через обучение и развитие управленческих навыков.

Еда как инструмент удержания: чем компании привлекают сотрудников

Forbes пишут: кадровый голод в России достиг исторического максимума: дефицит персонала ощущается в 88% компаний. Зарплата, конечно, важна, но она уже не единственный аргумент для соискателей. Люди хотят осмысленности, баланса между работой и личной жизнью, а также заботы со стороны работодателя.

Один из трендов — корпоративное питание.

- 83% сотрудников считают компенсацию еды важной, но только 12% работодателей предлагают такую опцию.
- 60% сотрудников, получающих компенсацию за питание, планируют оставаться в компании минимум 2 года (против 50% без такой льготы).
- Гибридные сотрудники на 30% чаще приходят в офис, если там есть вкусная еда.

Как это работает?

Современные сервисы доставки еды позволяют гибко настраивать питание: от доставки в офис до оплаты обедов в кафе. Например, в компании «Стильные Кухни и Интерьеры» ввели welcome-завтраки для новичков и бонусные обеды для лучших салонов. Результат — позитивная обратная связь и рост лояльности.

Почему это важно?

- Улучшает эмоциональный климат в команде.
- Повышает продуктивность: сотрудники меньше отвлекаются на поиск еды.
- Помогает удерживать кадры и привлекать новых.

Забота о сотрудниках — это не просто тренд, а необходимость. И корпоративное питание — один из самых вкусных способов показать, что компания ценит своих людей.

Краткий дайджест новостей недели

1. Комфорт vs зарплата: что важнее?
71% россиян считают комфорт на рабочем месте ключевым фактором при выборе работы. Речь не только о удобных креслах, но и о гибком графике, поддержке коллег и признании заслуг. Комфорт становится новой валютой на рынке труда.

2. Премии возвращаются
Российский бизнес снова делает ставку на частые премии. В условиях кадрового дефицита и экономической нестабильности компании переходят на ежемесячное и квартальное премирование. Это помогает удерживать сотрудников и мотивировать их на результат.

3. Травля на работе: как с этим бороться?
75% сотрудников сталкивались с буллингом на рабочем месте, причём в 80% случаев агрессорами выступают руководители. Проблема становится всё более острой, и эксперты призывают компании внедрять антибуллинговые программы и создавать безопасную рабочую среду.

4. Еда как инструмент удержания
Кадровый голод в России достиг исторического максимума: 88% компаний ощущают дефицит персонала. Зарплата уже не единственный аргумент. Соискатели хотят осмысленности, баланса между работой и личной жизнью, а также заботы — например, в виде бесплатного питания или доставки еды.

Следите за новостями, чтобы быть в курсе!

Краткий дайджест новостей недели

1. Бизнес формирует кадры сам. Коммерсантъ сообщает: компании активно корректируют учебные программы, не дожидаясь госметодологии по подготовке специалистов. Инвестиции в целевое обучение растут.

2. Соцпакеты в приоритете. Ведомости: 78% работодателей увеличили соцрасходы в 2024, 82% планируют дальнейший рост. ДМС, обучение и питание — новые must-have в пакете льгот.

3. OECD: тревожный спад когнитивных способностей. Телеграм канал "Милитарист": исследования в 30 странах выявили снижение концентрации, аналитических и логических навыков у работников.

4. Наставничество теперь оплачивается. РИА Новости пишут: с марта 2025 доплата за наставничество стала законодательной нормой, а не инициативой работодателя.

Рост удовлетворённости зарплатой: что изменилось?

РБК сообщают: в 2024 году 61,3% россиян довольны зарплатой — это рекорд за 11 лет (+10,7 п.п. с 2022 г.). Средняя зарплата выросла на 18,3%, безработица — 2,3%.

Почему?
🔹 Дефицит кадров — компании повышают зарплаты.
🔹 Реальные доходы выросли на 9,1%.
🔹 Работодатели добавляют премии и соцпакеты.

Что ещё радует сотрудников?
✔ 83,5% — условия труда
✔ 81,1% — обязанности
✔ 82,1% — моральное удовлетворение

Риски:
📉 Инфляция (9,52%) может снизить эффект.

Рынок труда смещается в пользу работников. Но чтобы удержать их, важно сочетать зарплаты, условия и корпоративную культуру.

Подписывайтесь на Фактор человека

🏢 Офис как инструмент HR: как привлекать кадры

Ведомости: рынок труда в 2025 году останется конкурентным — компаниям нужно выделяться. 68% работодателей делают ставку на бренд, а офис становится его частью.

Что ценится:

🏢 Инфраструктура — кафе, фитнес, сервисы рядом
🚗 Удобная локация — без пробок, удобно для пользователей метро
🌿 Экология — вид на природу, чистый воздух, свет
🧩 Гибкие пространства — тихие зоны, трансформируемые переговорные комнаты

Офис — это часть HR-стратегии. Чем больше он решает бытовых и эмоциональных задач сотрудников, тем выше лояльность и привлекательность компании.

Подписывайтесь на Фактор человека