🔥 Осенний аврал: как россияне справляются с нагрузкой на работе?

Forbes.ru сообщают, по данным опроса Авито Работа, в котором приняли участие более 7000 человек, с началом осени 61% россиян ощутили, что рабочие задачи буквально посыпались как листья с деревьев.

Кто в зоне риска?

Лидеры по нагрузке — специалисты в маркетинге, рекламе и PR (74%), образовании и науке (74%), а также HR (73%). Но больше всех страдают работники сельского хозяйства и агропромышленности — их нагрузка оценивается в 8,1 балла из 10.

Когда работа кипит?

🔸 42% считают самым загруженным периодом октябрь-декабрь. Особенно это касается HR-специалистов (56%), педагогов и ученых (51%), бухгалтеров (49%) и IT-шников (47%).
🔸 27% отмечают пик активности летом (июль-сентябрь) — это время гостиничного бизнеса, туризма и сельского хозяйства.
🔸 17% «горят» в январе-марте, особенно бухгалтеры и медики.

Как справляются?

Россияне выбирают разные стратегии:
✅ 46% держатся на позитиве и самомотивации.
✅ 37% планируют и расставляют приоритеты.
✅ 23% наводят порядок на рабочем месте для повышения продуктивности.
✅ 22% просто работают дольше.

Но вот что интересно: 50% редко просят помощи у коллег, а 20% не делают этого никогда. При этом 59% опрошенных готовы помогать другим, если те перегружены.

Осень — время не только листопада, но и авралов. Но, как показывает опрос, россияне умеют держать удар. Главное — не забывать, что командная работа и взаимопомощь могут значительно облегчить жизнь в периоды высокой нагрузки.

💰Премии возвращаются: как бизнес адаптируется

РБК: российский бизнес снова делает ставку на частые премии! В условиях дефицита кадров и экономической нестабильности компании всё чаще переходят на ежемесячное и квартальное премирование.

Кому платят чаще?

- Рабочие: 53% компаний выплачивают ежемесячные бонусы.
- Специалисты и менеджеры: 28-29% организаций перешли на квартальные премии.
- Топ-менеджмент: пока сохраняет годовую периодичность, но доля квартальных выплат выросла до 29%.

Почему это выгодно?

- Контроль затрат: премии — это переменные расходы, которые легче регулировать.
- Мотивация: в условиях переработок премии помогают удерживать кадры.
- Психология: в эпоху высокой инфляции деньги «здесь и сейчас» ценятся больше.

Что думают эксперты?

- Дарина Соколова (Б1): «Квартальные премии стали трендом».
- Карина Худенко (ТеДо): «Это возврат к практике "кварталок"».
- Александр Ветерков (Работа.ру): «Частые премии мотивируют на рост производительности».

Частые премии — это ответ бизнеса на вызовы времени. Они помогают удерживать сотрудников и мотивировать их на результат.

💼 Бизнес берет образование в свои руки

Коммерсантъ сообщает: скоро Минтруд представит методологию, которая свяжет кадровый прогноз с контрольными цифрами приема в вузы и колледжи. Цель — сбалансировать спрос и предложение на рынке труда. Но многие компании уже не ждут: они активно адаптируют учебные программы под свои нужды, инвестируя в подготовку будущих специалистов.

📊 Что ждет рынок труда?
К 2026 году прием в вузы и колледжи будет зависеть от потребностей экономики. По прогнозам, две трети спроса составят специалисты со средним профессиональным образованием, а треть — с высшим. Особенно востребованы будут IT-специалисты, врачи, инженеры, строители и рабочие профессии.

💡 Как бизнес готовит кадры?
Компании уже сегодня активно сотрудничают с вузами и колледжами:

🔴VK развивает IT-направления с 37 ведущими вузами.
🔴МТС привлекает школьников и студентов через стажировки и лекции.
🔴Ideco обучает студентов кибербезопасности через собственный курс.
🔴Хайлэнд Голд готовит кадры для горнорудной отрасли, включая программы с Дальневосточными вузами.

🎯 Почему это важно?
Конкуренция за таланты растет, и компании понимают: чтобы оставаться в лидерах, нужно "выращивать" специалистов самостоятельно.

Подписывайтесь на Фактор человека

💰 Работодатели наращивают соцпакет: что ждет сотрудников в 2024?

Ведомости сообщают: новый тренд, российские компании активно увеличивают расходы на соцпакеты. По данным опроса НПФ «Достойное будущее» (250 компаний), 78% работодателей уже повысили бюджет на соцльготы в 2024 году, а 82% планируют дальнейший рост.

📊 На сколько вырастут затраты?

🔴25% компаний — на 10-15%
🔴21% — на 15-20%
🔴18% — на 5-10%
🔴8% — до 5%

🏆 ТОП-3 приоритета в соцпакетах:

🔴Обучение и повышение квалификации (60%)
🔴Психологическая поддержка (57%)
🔴ДМС (56,6%)

Также в лидерах — компенсация обедов (49%), спорт (44%) и корпоративные пенсии (36%).

💡 Почему это важно?
Конкуренция за кадры усиливается, и компании делают ставку на заботу о сотрудниках. Теперь ценится не только зарплата, но и условия, которые повышают качество жизни.

Подписывайтесь на Фактор человека

Человечество деградирует, теряет концентрацию и логику

Согласно исследованиям Организации экономического сотрудничества и развития (OECD), представленных телеграм-каналом Милитарист, с каждым годом люди становятся менее внимательными, хуже анализируют информацию и теряют способность к логическому мышлению (основано на результатах исследований более 30 стран без России). Наблюдается:

🔴Снижение когнитивных способностей
- С 2010 года заметно упала концентрация и способность к анализу.
- Каждый четвертый взрослый в развитых странах испытывает трудности с базовой математикой (в США — 35%).

🔴Проблемы с вниманием у молодежи
- После 2015 года резко выросло число 18-летних с нарушениями внимания.

🔴Кризис чтения
- В 2022 году почти половина опрошенных не прочитала ни одной книги.
- 45% подростков практически не читают.

Подписывайтесь на Фактор человека

🔥 Новый закон о наставничестве: что изменилось с 1 марта?

РИА Новости сообщают: с 1 марта 2025 года работодатели обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество. Это не просто рекомендация, а законное требование!

📌 Что важно знать?
- Наставничество теперь оформляется официально — через трудовой договор или допсоглашение.
- Без письменного согласия работника назначать менторство нельзя.
- Размер выплат зависит от отрасли: в ЖКХ, например, это не менее 10% от оклада, в частном секторе — по договорённости, но не ниже установленного минимума.

💡 А что на практике?

- Если компенсация непропорциональна нагрузке, сотрудники могут просто отказаться.
- Наставничество — это не только деньги, но и дополнительная ответственность за адаптацию новичков.
- В корпоративной культуре могут сохраняться неформальные ожидания, но принуждать к менторству незаконно.

Подписывайтесь на Фактор человека

🔍Тренды российского рынка труда: старение, сокращение часов и рост неформальной занятости

РБК сообщает: Росстат обновил данные по рынку труда за 2024 год — и вот что важно знать:

📌 Средний возраст работника достиг 42,5 лет (+0,3 года за год). За последние 10 лет сотрудники "постарели" почти на 2 года. Доля работников 55+ выросла до 18,2%, а молодежи (до 35 лет) — сократилась до 27,4%. Компании все чаще нанимают возрастных сотрудников: приглашения соискателям 51-60 лет на hh выросли на 95%, а 61+ — на 106%.

⏳Рабочая неделя сократилась на 1 минуту — до 38 часов 12 минут. Это символическое изменение, но эксперты связывают его с ростом самозанятости и фриланса. При этом в 2023-м продолжительность труда была рекордной за 10 лет — виной дефицит кадров.

⚡Неформальная занятость вернулась к допандемийному уровню — 20,5% (15,2 млн человек). Особенно вырос сектор в сферах:

- Услуги (+617 тыс.)
- Производство (+202 тыс.)
- Торговля (+154 тыс.)

Подписывайтесь на Фактор человека

🤖 ИИ-ассистенты: как они меняют бизнес?

Аргументы и Факты пишут: Искусственный интеллект перестал быть технологией будущего — теперь это рабочий инструмент, который используют крупные компании и даже обычные пользователи.

❓Что умеют ИИ-помощники?

— Отвечать на письма и формировать документы
— Анализировать данные и готовить отчеты
— Напоминать о задачах и помогать в обучении
— Подключаться к CRM, почте и другим корпоративным системам

Чем они лучше обычных решений?

Эксперты в области ИИ-разработок уже создают ассистентов, которые адаптируются под нужды бизнеса. Его можно «обучить» на внутренних данных компании, загрузить шаблоны документов.

📤 Какие результаты уже есть?

— Скорость подготовки обучающих курсов в одной из компаний выросла в 15 раз.
— Точность выполнения задач после обучения — 85%
— Освобождение сотрудников от рутины для более стратегических задач.

Подписывайтесь на Фактор человека

💲Инвестиции в обучение растут, а зарплаты — нет

Коммерсантъ пишет: российские компании активно вкладываются в корпоративное обучение, но сотрудники редко видят отдачу в виде повышения зарплат или карьерного роста. По данным get experts, 78% работодателей уже обучают персонал, а 8% планируют запустить программы в 2025 году.

📊 Цифры говорят сами за себя:

▫️Средний бюджет корпоративного университета вырос с 400 млн руб. в 2022 году до 557 млн руб. в 2024.
▫️На одного сотрудника теперь тратится 40 часов обучения против 37 в 2023.
▫️Но лишь 21% работников заметили рост доходов после курсов.

💡Компании видят в обучении способ борьбы с кадровым дефицитом, но не всегда связывают его с карьерным ростом. Как отмечают эксперты, сертификаты — это «отсекающий критерий», а не гарантия повышения.

Что еще важно:

✔️ 58% компаний развивают и hard, и soft skills.
✔️ 37% обязывают всех сотрудников учиться, а 40% оставляют это на их усмотрение.
✔️ Топ-3 формата обучения: курсы повышения квалификации (54%), программы адаптации (51%), конференции (46%).

Подписывайтесь на Фактор человека

💵Почему одни топ-менеджеры получают в 2–3 раза больше?

Forbes пишут: совместное исследование hh и VIUM показало, какие навыки делают руководителей незаменимыми и высокооплачиваемыми.

Топ-3 ключевых качества:

▫️Лидерство и мотивация (83% компаний)
▫️Стратегическое мышление (78%)
▫️Предпринимательская инициатива (62%)

Именно предпринимательский подход теперь в цене: руководители, которые видят возможности там, где другие их не замечают, могут зарабатывать в 2–3 раза больше.

Что важно:

✔ 76% работодателей ждут от топов сочетания стратегии и гибкости.
✔ 55% HR-специалистов считают, что успешные решения невозможны без бизнес-мышления.
✔ 59% компаний готовы инвестировать в развитие навыков своих управленцев.

Как развивать нужные навыки?

✔️ Участие в стартапах и внутренних проектах (71%)
✔️ Образовательные программы по работе в неопределенности (38%)

Подписывайтесь на Фактор человека

🤖 ИИ заменит 40% работников? Как бизнесу готовиться к переменам

Коммерсантъ сообщает: к 2033 году рынок искусственного интеллекта вырастет в 25 раз — до $4,8 трлн, а технологии затронут 40% рабочих мест в мире. Такой прогноз дают эксперты ООН.

🕯 С одной стороны, ИИ ускорит производительность, создаст новые отрасли и поможет цифровизации. С другой — усилит глобальное неравенство: развитые страны получат больше выгоды, а развивающиеся рискуют потерять конкурентное преимущество дешёвой рабочей силы.

Что беспокоит?

▫️118 стран (в основном с низкими доходами) даже не участвуют в обсуждении регулирования ИИ.
▫️Технологии контролируют узкий круг компаний — 40% инвестиций в ИИ сосредоточено в 100 корпорациях (США и Китай).
▫️41% работодателей уже планирует сокращения там, где ИИ сможет заменить людей.

Подписывайтесь на Фактор человек

🔥Топ-5 профессий 2025: куда движется рынок труда?

РИА Новости сообщают: Российский рынок труда в 2025 году продолжит испытывать кадровый голод. Эксперты выделяют ключевые направления, где спрос на специалистов будет особенно высоким:

1️⃣ IT-сфера – разработчики (Python, Java, JavaScript), специалисты по AI и машинному обучению, аналитики Big Data, эксперты по кибербезопасности.

2️⃣ Медицина и биотехнологии – сохраняется острый дефицит врачей и медсестёр, растёт спрос на биотехнологов.

3️⃣ Цифровые профессии – продуктовые и графические дизайнеры, digital-маркетологи, менеджеры метавселенных.

4️⃣ Технические специальности – операторы дронов, инженеры БПЛА, специалисты по промышленной автоматизации.

5️⃣ Управление – agile-менеджеры, бизнес-аналитики, HR-специалисты с цифровыми компетенциями.

Ключевые навыки будущего:

▫️Гибкие навыки (soft skills)
▫️Критическое мышление
▫️Способность быстро осваивать новые технологии

Подписывайтесь на Фактор человека

💰 Зарплата в конверте: кто согласен, а кто против?

ТАСС сообщает: по данным SuperJob, 31% россиян готовы получать зарплату неофициально, а 40% — категорически против. Хотя с начала года тенденция немного ухудшилась (+3% к согласным), по сравнению с 2009-м ситуация стала лучше: тогда на «серые» схемы соглашались 60% работников.

Кто чаще соглашается?

🍽️ Официанты (60%) — сфера общепита традиционно лояльна к наличным расчетам.
💼 Маркетологи (59%), продавцы и менеджеры по закупкам (по 48%).
👨 Мужчины (35%) чаще женщин (25%).

Кто против?

📊 Бухгалтеры (59% главбухов, 57% линейных), секретари (57%), HR-менеджеры и экономисты (по 53%).
💻 Программисты (24%) и сисадмины (26%) — одни из самых принципиальных.
💵 Высокооплачиваемые специалисты (от 100 тыс. руб.) чаще отказываются (51%).

Подписывайтесь на Фактор человека