Дорогие друзья!
⚡️ Проект «Фактор человека» продолжает набирать обороты – теперь это не только интервью с лидерами рынка, в котором мы поднимаем важные темы, наблюдения и идеи о человеке, организации и обществе, но и полноценный новостной ресурс, где можно обменяться мнениями и пообщаться с представителями рынка.
🗞 Здесь мы собираем все самые волнующие новости из сфер HR и управления персоналом.
📲 Больше не нужно смотреть десятки разных источников в поисках важных инфоповодов, ведь теперь они будут появляться в одном канале.
❎ Мы не затрагиваем темы политики, назначений, увольнений и поглощений, а смотрим глубже в суть человеческой природы и взаимодействия сотрудников в разных бизнес-процессах.
💬 Также мы всегда открыты к диалогу и обсуждению, рады разобрать волнующие вопросы и спорные моменты в части HR и бизнеса.
🙋🏻 Вы можете предложить тему для поста или целого выпуска программы «Фактор человека», которую мы с удовольствием осветим.
Оставайтесь в курсе трендов Фактора человека вместе с нами!
⚡️ Проект «Фактор человека» продолжает набирать обороты – теперь это не только интервью с лидерами рынка, в котором мы поднимаем важные темы, наблюдения и идеи о человеке, организации и обществе, но и полноценный новостной ресурс, где можно обменяться мнениями и пообщаться с представителями рынка.
🗞 Здесь мы собираем все самые волнующие новости из сфер HR и управления персоналом.
📲 Больше не нужно смотреть десятки разных источников в поисках важных инфоповодов, ведь теперь они будут появляться в одном канале.
❎ Мы не затрагиваем темы политики, назначений, увольнений и поглощений, а смотрим глубже в суть человеческой природы и взаимодействия сотрудников в разных бизнес-процессах.
💬 Также мы всегда открыты к диалогу и обсуждению, рады разобрать волнующие вопросы и спорные моменты в части HR и бизнеса.
🙋🏻 Вы можете предложить тему для поста или целого выпуска программы «Фактор человека», которую мы с удовольствием осветим.
Оставайтесь в курсе трендов Фактора человека вместе с нами!
🔥6❤4⚡3👻1
Фактор человека pinned «Дорогие друзья! ⚡️ Проект «Фактор человека» продолжает набирать обороты – теперь это не только интервью с лидерами рынка, в котором мы поднимаем важные темы, наблюдения и идеи о человеке, организации и обществе, но и полноценный новостной ресурс, где можно…»
#новости
В RB вновь затронули одну из самых актуальных тем сферы управления персоналом — кадровый голод.
🧑🏻💻 Для решения этой проблемы были составлены варианты действий для компаний. Среди них:
1️⃣ Повысить зарплаты. Чтобы сделать это эффективно, предлагается регулярно анализировать предложения от других работодателей и выстраивать прозрачную систему зарплат.
2️⃣ Расширить критерии найма — обратить внимание, например, на студентов, предпенсионеров, женщин с маленькими детьми, сместив фокус на потенциал соискателей, а не их опыт.
3️⃣ Обучать персонал. Образовательные программы должны быть направлены на получение конкретных навыков.
4️⃣ Внедрять ИИ. Заменять предлагается линейный персонал, автоматизировать процессы нужно настолько, насколько это возможно.
Как вы считаете, сможет ли какой-то из этих пунктов действительно повлиять на ситуацию с кадровым голодом? Пишите в комментариях!
В RB вновь затронули одну из самых актуальных тем сферы управления персоналом — кадровый голод.
🧑🏻💻 Для решения этой проблемы были составлены варианты действий для компаний. Среди них:
Как вы считаете, сможет ли какой-то из этих пунктов действительно повлиять на ситуацию с кадровым голодом? Пишите в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
rb.ru
Ужесточение правил может снизить число самозанятых. Поможет ли это победить кадровый голод? | RB.RU
К чему готовиться бизнесу
🔥4⚡2❤2
#новости
В Forbes пишут, что постоянное сравнение себя с другими в социальных сетях не просто портит настроение, но и снижает мотивацию и мешает карьерному росту.
📲 Согласно исследованиям Леона Фестингера, до 10% наших мыслей каждый день отводятся на какое-либо сравнение себя с другими. С ростом популярности соцсетей этот показатель может стать еще выше.
Какие последствия есть у постоянного сравнения?
🔸 Отказ от отдыха в результате недостижимых целей, которые мы себе ставим, смотря на успех других. После — выгорание и потеря здоровья.
🔸 Прокрастинация — тревога за то, что мы не сможем достичь такого же успеха, как другие, может буквально парализовать. В таких случаях удар приходится по задачам, связанным с развитием, обучением и повышением квалификации.
🔸 Синдром самозванца — сомнения в собственных силах, боязнь совершить ошибку блокируют даже поиск предназначения, не говоря уже о выстраивании карьерного трека.
Как защититься от влияния этих факторов?
✔️ Подружиться с внутренним критиком;
✔️ Продолжать экспериментировать и учиться;
✔️ Визуализировать свое будущее «Я».
В Forbes пишут, что постоянное сравнение себя с другими в социальных сетях не просто портит настроение, но и снижает мотивацию и мешает карьерному росту.
📲 Согласно исследованиям Леона Фестингера, до 10% наших мыслей каждый день отводятся на какое-либо сравнение себя с другими. С ростом популярности соцсетей этот показатель может стать еще выше.
Какие последствия есть у постоянного сравнения?
🔸 Отказ от отдыха в результате недостижимых целей, которые мы себе ставим, смотря на успех других. После — выгорание и потеря здоровья.
🔸 Прокрастинация — тревога за то, что мы не сможем достичь такого же успеха, как другие, может буквально парализовать. В таких случаях удар приходится по задачам, связанным с развитием, обучением и повышением квалификации.
🔸 Синдром самозванца — сомнения в собственных силах, боязнь совершить ошибку блокируют даже поиск предназначения, не говоря уже о выстраивании карьерного трека.
Как защититься от влияния этих факторов?
✔️ Подружиться с внутренним критиком;
✔️ Продолжать экспериментировать и учиться;
✔️ Визуализировать свое будущее «Я».
#новости
В Коммерсантъ опубликовали исследование потенциала использования искусственного интеллекта в HR-отрасли.
🤖 Прогнозы звучат крайне оптимистично: использование таких технологий может повысить эффективность HR-департаментов на 40%.
📲 В российской практике их внедрило уже 5% компаний. ИИ чаще используют при подборе для составления текста вакансии, списка вопросов для собеседования и автоматического поиска кандидатов.
Однако комментарии представителей отрасли неоднозначны.
✅Некоторые действительно отметили ускорение процессов поиска и отбора сотрудников, уменьшение количества человеко-часов с внедрением нейросетей.
✖️Но часть экспертов отмечает многочисленные ошибки роботов — они опираются на недостоверные факты, которые кандидаты указывают в своих резюме. Также проблемой становится стремление кандидатов «обхитрить» автоматический отбор.
В Коммерсантъ опубликовали исследование потенциала использования искусственного интеллекта в HR-отрасли.
🤖 Прогнозы звучат крайне оптимистично: использование таких технологий может повысить эффективность HR-департаментов на 40%.
📲 В российской практике их внедрило уже 5% компаний. ИИ чаще используют при подборе для составления текста вакансии, списка вопросов для собеседования и автоматического поиска кандидатов.
Однако комментарии представителей отрасли неоднозначны.
✅Некоторые действительно отметили ускорение процессов поиска и отбора сотрудников, уменьшение количества человеко-часов с внедрением нейросетей.
✖️Но часть экспертов отмечает многочисленные ошибки роботов — они опираются на недостоверные факты, которые кандидаты указывают в своих резюме. Также проблемой становится стремление кандидатов «обхитрить» автоматический отбор.
Коммерсантъ
«Шероховатости есть»
Рекрутеры — об использовании ИИ при подборе персонала
👍3
🧛🏻 В одной из IT-компаний ищут «Корпоративного экзорциста», который будет изгонять «демонов неправильных методических подходов», «бесов научно необоснованных решений», «духов несанкционированного ПО» и другие источники неэффективности организации.
📌 Довольно экстравагантный, но эффективный способ привлечь внимание к вакансии.
📌 Довольно экстравагантный, но эффективный способ привлечь внимание к вакансии.
❤3😁2
Вот список, приведенный изданием в качестве ориентира:
📎 «Как вы оцениваете успех сотрудника на этой позиции?» Такой вопрос может говорить о том, что человек мыслит результатами.
📎 «Какие ошибки чаще всего совершают новички?» Может показать стремление адаптироваться в кратчайшие сроки.
📎 «Что важнее в этой роли: личная эффективность или взаимодействие с командой?» Кандидат хочет знать, какие качества ценятся больше всего в компании.
📎 «Если бы у вас была возможность что-то изменить в компании, что бы это было?» Демонстрирует стратегическое мышление.
📎 «Какие ценности компании вы точно не готовы нарушать даже ради ценных сотрудников?» Кандидату важны настоящие ценности компании.
📎 «Как в вашей компании справляются с выгоранием сотрудников?» Потенциальный сотрудник понимает цену баланса.
📎 «Как часто пересматриваются зарплаты и на каком основании?» Стремится четко понимать, как его усилия могут конвертироваться в вознаграждение.
✏️ Что бы вы добавили в этот список или убрали из него? Делитесь в комментариях своим опытом!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
РБК Компании
Вопросы — это хорошо: о чем спрашивает сильный кандидат на собеседовании | РБК Компании
ИП Егорова Марина Владимировна: Собеседование — это когда оцениваете не только вы, но и вас. Какие вопросы на собеседовании выдают по-настоящему ценного сотрудника? Рассказываем в этой статье
👍2👏1💯1
Снова про IT – ТАСС сообщает о росте спроса на сотрудников из этой сферы на 8%.
📈 В издании подчеркнули, что тенденция может сохраниться и в 2025 году. Работники с навыками программирования и работы с цифровыми платформами больше всего требуется в отраслях телекоммуникаций, услуг для бизнеса и финансовом секторе. Прирост спроса на них составил 19%, 18% и 9%, соответственно.
💻 В том числе у этих компаний растет потребность в разработчиках, специалистах по информационной безопасности, технической поддержке и системному администрированию, а конкуренция за кадры продолжает расти.
📈 В издании подчеркнули, что тенденция может сохраниться и в 2025 году. Работники с навыками программирования и работы с цифровыми платформами больше всего требуется в отраслях телекоммуникаций, услуг для бизнеса и финансовом секторе. Прирост спроса на них составил 19%, 18% и 9%, соответственно.
💻 В том числе у этих компаний растет потребность в разработчиках, специалистах по информационной безопасности, технической поддержке и системному администрированию, а конкуренция за кадры продолжает расти.
ТАСС
В 2024 году спрос на IT-специалистов в России вырос на 8%
HR-директор группы компаний "СКБ Контур" Александра Батина считает, что такая тенденция сохранится и в 2025 году
Новости бизнеса и HR, достойные внимания:
Коммерсантъ пишет про возрастной сдвиг, цифровизацию бизнеса с искусственным интеллектом и "счастливый офис", а другого и не надо.
РБК поднимает проблему манипуляций со стороны сотрудников и выделяет шесть важных причин для регулярной оценки персонала.
Forbes обеспокоен судьбой пенсионеров - их могут заменить роботы, а также пишет про поиск разумных границ многозадачности.
Коммерсантъ пишет про возрастной сдвиг, цифровизацию бизнеса с искусственным интеллектом и "счастливый офис", а другого и не надо.
РБК поднимает проблему манипуляций со стороны сотрудников и выделяет шесть важных причин для регулярной оценки персонала.
Forbes обеспокоен судьбой пенсионеров - их могут заменить роботы, а также пишет про поиск разумных границ многозадачности.
⚙️ В HR обозначился еще один тренд – «Тихий найм» или практика замещения вакантных должностей сотрудниками, которые уже работают в компании. Например, в сфере медицины врачи и медсестры часто совмещают несколько специализаций: медицинская сестра может совмещать работу в стационаре и амбулаторном отделении, выступая процедурной и палатной медсестрой одновременно.
🎯 С таким подходом, по статистике, опубликованной в Forbes, знакомы 7 из 10 представителей бизнеса, а 46% компаний уже применяют эту практику. Причем реальная распространенность инструментов «тихого найма» может быть и выше: ротацию и перераспределение должностных функций в 2023-м проводили до 89% компаний.
Чем обусловлен рост популярности тренда?
1️⃣ Борьба с дефицитом кадров – компаниям выгоднее обучить существующих сотрудников, чтобы они смогли взять на себя дополнительный функционал.
2️⃣ Политика компании – в некоторых сферах не принято развивать, например, административное направление, поэтому работникам внутри него удобно сочетать роли.
📆 Необходимость адаптироваться к существующим условиям рынка, по словам издания, сделает тренд еще более популярным среди крупных производственных и IT-компаний в 2025 году.
🎯 С таким подходом, по статистике, опубликованной в Forbes, знакомы 7 из 10 представителей бизнеса, а 46% компаний уже применяют эту практику. Причем реальная распространенность инструментов «тихого найма» может быть и выше: ротацию и перераспределение должностных функций в 2023-м проводили до 89% компаний.
Чем обусловлен рост популярности тренда?
📆 Необходимость адаптироваться к существующим условиям рынка, по словам издания, сделает тренд еще более популярным среди крупных производственных и IT-компаний в 2025 году.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forbes.ru
И швец, и жнец: почему компании все чаще назначают сотрудников на две и более позиции
«Тихий наем», или практика замещения вакансий сотрудниками, которые уже работают в организации, стал набирать популярность во многих российских компаниях на фоне нехватки кадров. Часто при таком найме предприятия предлагают текущим работникам совмеще
Коммерсантъ сообщает, российские топ-менеджеры зарабатывают в среднем до 20 млн руб. в год, но их доходы сильно зависят от масштаба бизнеса и мотивационных программ.
- Исследование Ассоциации менеджеров показало, что более половины топ-менеджеров получают до 10 млн руб. в год, а около 25% — от 30 до 45 млн руб.
- Максим Третьяков, гендиректор компании «Элкат», отмечает, что доходы руководителей напрямую связаны с выручкой компании. Например, в бизнесе с оборотом 500 млн руб. зарплата топ-менеджера в 20 млн руб. невозможна.
- Денис Каминский, основатель Future Today, подчеркивает важность долгосрочных программ мотивации, таких как опционы, бонусы от прибыли или совладение компанией. Это помогает топ-менеджерам принимать решения, ориентированные на долгосрочный успех, а не только на краткосрочные KPI.
- Исследование Ассоциации менеджеров показало, что более половины топ-менеджеров получают до 10 млн руб. в год, а около 25% — от 30 до 45 млн руб.
- Максим Третьяков, гендиректор компании «Элкат», отмечает, что доходы руководителей напрямую связаны с выручкой компании. Например, в бизнесе с оборотом 500 млн руб. зарплата топ-менеджера в 20 млн руб. невозможна.
- Денис Каминский, основатель Future Today, подчеркивает важность долгосрочных программ мотивации, таких как опционы, бонусы от прибыли или совладение компанией. Это помогает топ-менеджерам принимать решения, ориентированные на долгосрочный успех, а не только на краткосрочные KPI.
🔥2❤1🤔1
РБК о кадровой диктатуре: что ждет HR в 2025 году?
Рынок труда в России меняется, теперь кандидаты диктуют условия. Это явление называют «кадровой диктатурой», и оно уже влияет на бизнес. Исследование компании «Поток» выделило ключевые тренды:
🔹 Дефицит кадров (27%) — специалистов не хватает, особенно в среднем бизнесе.
🔹 Зарплатная гонка (15%) — компании повышают зарплаты до 40% в год, чтобы удержать сотрудников.
🔹 Завышенные ожидания кандидатов (14%) — новички хотят больше, чем могут предложить.
🔹 Текучесть кадров (11%) — сотрудники уходят даже после многолетней работы.
🔹 Снижение мотивации (9%) — несмотря на рост зарплат, интерес к работе падает.
Что делать бизнесу?
✅ Внедрять гибкий график (42%) и гибридный формат (35%).
✅ Уделять внимание нематериальной мотивации: забота о здоровье (31%), комфортная среда.
✅ Использовать современные каналы рекрутинга (50%) и адаптировать HR-стратегии.
Кадровая диктатура — это вызов, но и возможность пересмотреть подход к управлению персоналом. Готовы ли вы к изменениям? 💼
Подробнее…
Рынок труда в России меняется, теперь кандидаты диктуют условия. Это явление называют «кадровой диктатурой», и оно уже влияет на бизнес. Исследование компании «Поток» выделило ключевые тренды:
🔹 Дефицит кадров (27%) — специалистов не хватает, особенно в среднем бизнесе.
🔹 Зарплатная гонка (15%) — компании повышают зарплаты до 40% в год, чтобы удержать сотрудников.
🔹 Завышенные ожидания кандидатов (14%) — новички хотят больше, чем могут предложить.
🔹 Текучесть кадров (11%) — сотрудники уходят даже после многолетней работы.
🔹 Снижение мотивации (9%) — несмотря на рост зарплат, интерес к работе падает.
Что делать бизнесу?
✅ Внедрять гибкий график (42%) и гибридный формат (35%).
✅ Уделять внимание нематериальной мотивации: забота о здоровье (31%), комфортная среда.
✅ Использовать современные каналы рекрутинга (50%) и адаптировать HR-стратегии.
Кадровая диктатура — это вызов, но и возможность пересмотреть подход к управлению персоналом. Готовы ли вы к изменениям? 💼
Подробнее…
🔥3
#дайджест
Новости недели: HR-тренды и рынок труда
1. «Тихий найм» — новый тренд в HR. Компании замещают вакансии текущими сотрудниками, расширяя их обязанности. Например, медсестры совмещают работу в стационаре и амбулатории. (Forbes)
2. Доходы топ-менеджеров достигают 20 млн руб. в год, но зависят от масштаба бизнеса и мотивации. («Коммерсантъ»)
3. Кадровая диктатура: кандидаты диктуют условия работодателям. Рынок труда меняется, и бизнесу придется адаптироваться. (РБК)
Следим за новостями вместе!👀
Новости недели: HR-тренды и рынок труда
1. «Тихий найм» — новый тренд в HR. Компании замещают вакансии текущими сотрудниками, расширяя их обязанности. Например, медсестры совмещают работу в стационаре и амбулатории. (Forbes)
2. Доходы топ-менеджеров достигают 20 млн руб. в год, но зависят от масштаба бизнеса и мотивации. («Коммерсантъ»)
3. Кадровая диктатура: кандидаты диктуют условия работодателям. Рынок труда меняется, и бизнесу придется адаптироваться. (РБК)
Следим за новостями вместе!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кадровый прогноз до 2029 года: куда движется рынок труда?
Минтруд представил прогноз кадровой потребности на ближайшие пять лет, и он уже вызывает бурные обсуждения. Что нас ждет?
📉 Сокращение спроса:
- Госуправление: Число госслужащих уменьшится на 66 тыс. человек. Министр финансов Антон Силуанов даже предложил сократить их количество, но повысить зарплаты оставшимся.
- Торговля: Ожидается сокращение на 233 тыс. рабочих мест.
- Финансы, маркетинг, PR:
Спрос на специалистов в этих областях тоже упадет.
📈 Рост спроса:
- Сфера услуг:
Персональные услуги станут новым трендом.
- IT-сектор: Разработчики и аналитики ПО будут нарасхват.
- Обрабатывающая промышленность: Механики, ремонтники, специалисты по учету материалов и транспортным перевозкам станут востребованными как никогда.
💡 Что это значит для бизнеса?
- Перестройка HR-стратегий:
Уже сейчас стоит задуматься о переквалификации сотрудников и инвестициях в обучение.
- Фокус на производительность:
Минтруд делает ставку на внутренние ресурсы — молодежь и тех, кто сейчас не работает.
Готовиться к изменениям нужно уже сегодня. А как ваш бизнес адаптируется к новым реалиям?
Подробнее…
Минтруд представил прогноз кадровой потребности на ближайшие пять лет, и он уже вызывает бурные обсуждения. Что нас ждет?
📉 Сокращение спроса:
- Госуправление: Число госслужащих уменьшится на 66 тыс. человек. Министр финансов Антон Силуанов даже предложил сократить их количество, но повысить зарплаты оставшимся.
- Торговля: Ожидается сокращение на 233 тыс. рабочих мест.
- Финансы, маркетинг, PR:
Спрос на специалистов в этих областях тоже упадет.
📈 Рост спроса:
- Сфера услуг:
Персональные услуги станут новым трендом.
- IT-сектор: Разработчики и аналитики ПО будут нарасхват.
- Обрабатывающая промышленность: Механики, ремонтники, специалисты по учету материалов и транспортным перевозкам станут востребованными как никогда.
💡 Что это значит для бизнеса?
- Перестройка HR-стратегий:
Уже сейчас стоит задуматься о переквалификации сотрудников и инвестициях в обучение.
- Фокус на производительность:
Минтруд делает ставку на внутренние ресурсы — молодежь и тех, кто сейчас не работает.
Готовиться к изменениям нужно уже сегодня. А как ваш бизнес адаптируется к новым реалиям?
Подробнее…
👍1🤯1😱1
👱♀️ Женская доля на рынке труда растет: новые тренды в HR
2024 год стал переломным для российского рынка труда: работодатели все чаще обращают внимание на женщин-соискательниц. Согласно данным hh, на одно женское резюме приходится в среднем 3,6 приглашения на вакансии, тогда как мужчины получают лишь 3,2. Это может быть связано с растущим кадровым дефицитом и поиском новых подходов к рекрутингу.
📊 Цифры говорят сами за себя:
- Женщины получили 58% всех приглашений на вакансии (120,7 млн), мужчины — 42% (88,8 млн).
- В топ-5 сфер, где женщины наиболее востребованы, вошли: управление персоналом (89%), финансы (86%), медицина (81%), образование (79%) и розничная торговля (78%).
- А вот в «мужских» сферах, таких как автомобильный бизнес (96%) и сельское хозяйство (93%), гендерный дисбаланс сохраняется.
❗️ Но не все так радужно:
- Зарплатные ожидания женщин по-прежнему ниже: медиана ожиданий — 60,6 тыс. руб. против 88,8 тыс. руб. у мужчин.
- В сферах IT и менеджмента доля приглашений женщинам снизилась, несмотря на неизменное количество их резюме.
- Поддержка женщин в декрете остается слабой: только 6% компаний внедрили программы для их раннего возвращения на работу.
💼 Что это значит для бизнеса?
Рост интереса к женщинам-соискательницам — это не только ответ на кадровый дефицит, но и возможность для компаний пересмотреть свои HR-стратегии. Однако без реальной поддержки, включая программы для матерей и равные зарплатные условия, говорить о гендерном равенстве на рынке труда пока рано.
Подробнее в "Коммерсантъ"
2024 год стал переломным для российского рынка труда: работодатели все чаще обращают внимание на женщин-соискательниц. Согласно данным hh, на одно женское резюме приходится в среднем 3,6 приглашения на вакансии, тогда как мужчины получают лишь 3,2. Это может быть связано с растущим кадровым дефицитом и поиском новых подходов к рекрутингу.
- Женщины получили 58% всех приглашений на вакансии (120,7 млн), мужчины — 42% (88,8 млн).
- В топ-5 сфер, где женщины наиболее востребованы, вошли: управление персоналом (89%), финансы (86%), медицина (81%), образование (79%) и розничная торговля (78%).
- А вот в «мужских» сферах, таких как автомобильный бизнес (96%) и сельское хозяйство (93%), гендерный дисбаланс сохраняется.
- Зарплатные ожидания женщин по-прежнему ниже: медиана ожиданий — 60,6 тыс. руб. против 88,8 тыс. руб. у мужчин.
- В сферах IT и менеджмента доля приглашений женщинам снизилась, несмотря на неизменное количество их резюме.
- Поддержка женщин в декрете остается слабой: только 6% компаний внедрили программы для их раннего возвращения на работу.
Рост интереса к женщинам-соискательницам — это не только ответ на кадровый дефицит, но и возможность для компаний пересмотреть свои HR-стратегии. Однако без реальной поддержки, включая программы для матерей и равные зарплатные условия, говорить о гендерном равенстве на рынке труда пока рано.
Подробнее в "Коммерсантъ"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1👏1
Executive сообщают: только 26% компаний могут похвастаться тем, что их сотрудники действительно отдыхают на больничном. В остальных случаях люди продолжают работать: кто-то по собственному желанию, кто-то из-за срочных задач, а кто-то просто переходит на удаленку.
- 42% сотрудников работают на больничном добровольно, опасаясь накопления задач.
- 23% берутся за срочные проекты, чтобы не подвести команду.
- 6% выполняют весь объем работы удаленно, стирая грань между больничным и рабочим временем.
58% работодателей все еще следят за сотрудниками, но методы стали мягче:
- 29% проверяют задачи пару раз в неделю.
- 16% используют микроменеджмент.
- 8% внедрили контроль через веб-камеры.
При этом 40% компаний заявляют, что полностью доверяют своим сотрудникам. Но доверие ли это, если 46% работодателей считают отработанные часы?
15% компаний планируют отказаться от удаленки и гибридного формата, вернув всех в офис. Но поможет ли это решить проблему?
Работаете ли вы на больничном? Считаете ли это нормой или нарушением личных границ?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1👎1
🤯 60 часов в неделю — новый тренд?
Сооснователь Google Сергей Брин заявил, что сотрудники, работающие над искусственным интеллектом, должны трудиться не менее 60 часов в неделю и исключительно из офиса. По его мнению, это «оптимальная продолжительность» для достижения результатов.
Брин также подчеркнул, что те, кто выполняет минимальный объем работы, не только непродуктивны, но и деморализуют команду. Его цель — сделать Google лидером в гонке за превосходство в области ИИ.
🤔 А что думаете вы?
С одной стороны, такой подход может ускорить достижение амбициозных целей. С другой — как это скажется на здоровье сотрудников, их мотивации и балансе между работой и личной жизнью?
Особенно интересно, как такая инициатива могла бы выглядеть в российских реалиях, где вопросы переработок и выгорания уже давно стали острыми.
🖥 Считаете ли вы, что 60-часовая неделя — это путь к успеху или шаг назад в вопросах управления персоналом?
Сооснователь Google Сергей Брин заявил, что сотрудники, работающие над искусственным интеллектом, должны трудиться не менее 60 часов в неделю и исключительно из офиса. По его мнению, это «оптимальная продолжительность» для достижения результатов.
Брин также подчеркнул, что те, кто выполняет минимальный объем работы, не только непродуктивны, но и деморализуют команду. Его цель — сделать Google лидером в гонке за превосходство в области ИИ.
С одной стороны, такой подход может ускорить достижение амбициозных целей. С другой — как это скажется на здоровье сотрудников, их мотивации и балансе между работой и личной жизнью?
Особенно интересно, как такая инициатива могла бы выглядеть в российских реалиях, где вопросы переработок и выгорания уже давно стали острыми.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁1🤔1😱1
1. Кадровый прогноз до 2029 года
Минтруд представил прогноз: в ближайшие пять лет вырастет спрос на IT-специалистов, врачей и инженеров. Традиционные профессии могут уйти в тень. Готовьтесь к переобучению и новым вызовам!
2. Женщины в приоритете у работодателей
2024 год стал переломным: женщины получают больше приглашений на работу (3,6 против 3,2 у мужчин). Тренд связан с кадровым дефицитом и новыми подходами к рекрутингу.
3. Работать, даже когда болеют
70% сотрудников трудятся, несмотря на плохое самочувствие. Причины — страх потерять работу и высокая нагрузка. Эксперты призывают пересмотреть корпоративную культуру.
4. 60 часов в неделю — норма?
Сергей Брин считает, что для успеха в AI нужно работать минимум 60 часов в неделю из офиса. Но критики напоминают: переработки ведут к выгоранию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие женщины!
Поздравляем вас с Международным женским днем!
Ваша красота, вдохновение и непоколебимая уверенность создают в каждом коллективе атмосферу доверия и поддержки!
Мы желаем, чтобы ваши амбициозность и профессионализм помогали вам не только достигать новых вершин, но и получать бесконечное удовольствие от любимого дела!
Пусть каждый день дарит вам радость и уверенность в том, что вы делаете мир лучше!
С праздником!
Поздравляем вас с Международным женским днем!
Ваша красота, вдохновение и непоколебимая уверенность создают в каждом коллективе атмосферу доверия и поддержки!
Мы желаем, чтобы ваши амбициозность и профессионализм помогали вам не только достигать новых вершин, но и получать бесконечное удовольствие от любимого дела!
Пусть каждый день дарит вам радость и уверенность в том, что вы делаете мир лучше!
С праздником!
❤4