🔥 Зумеры или корпорации: кто кого?

Forbes: поколение Z (родившиеся после 1995 года) уже не просто «молодые специалисты» — они диктуют новые правила на рынке труда. И если компании не адаптируются, то рискуют остаться без свежих кадров.

📊 Цифры говорят сами за себя:
▪️ 34% резюме на hh.ru — от зумеров.
▪️ 40% из них отказываются от задач или вакансий, если ценности компании им не близки.
▪️ 90% работников признают: подход Gen Z изменил их собственное отношение к работе.

Что хотят зумеры?
✔️ Осмысленность — не просто зарплата, а миссия.
✔️ Гибкость — никакого «работа ради работы».
✔️ Эмпатию — HR-специалист должен быть живым, а не «корпоративным роботом».

Как бизнес реагирует?
🔹 Образовательные проекты пересматривают подход к найму: ищут осознанных кандидатов через вузы и соцсети, а для удержания — создают комфортную среду (вплоть до анимации для сотрудников).
🔹 IT-компании отказываются от шаблонов: вместо скучного онбординга — боты с мемами, видео от CEO и «10 причин, почему вас не уволят».
🔹 Ритейл автоматизирует процессы: собеседования через ботов, оформление онлайн, а рекрутинг — через Reels и Shorts.

Зумеры не просто приходят в компании — они меняют их изнутри. И те, кто не готов объяснять очевидное и беречь эмоции, быстро останутся за бортом.

Подписывайтесь на Фактор человека

💰Плюшки или миссия: что на самом деле удерживает сотрудников?

Forbes: стресс, выгорание, поиск смысла — российский бизнес сталкивается с новыми вызовами в управлении персоналом. По данным рекрутеров, 70% сотрудников регулярно испытывают стресс, а каждый четвертый задумывается об уходе из-за перегрузок. Но есть и хорошие новости: компании, инвестирующие в благополучие команды, получают +20% к продуктивности.

Что работает?
🔹PepsiCo делает ставку на долгосрочные программы поддержки — от первого рабочего дня до пенсии. Цель: создать среду, где хочется расти и оставаться.
🔹Tom Tailor измеряет не только вовлеченность, но и удовлетворенность команд друг другом. Результат: меньше страха говорить правду, больше доверия.
🔹FUN & SUN внедрила замеры уровня счастья и программу Take Off — сотрудники стали чувствовать себя лучше каждый день.

Как снизить стресс?
✔ Эмпатия руководителей — не роскошь, а must have.
✔ Обратная связь от сотрудников помогает вовремя менять политику компании.
✔ Поддержка в кризисных ситуациях (в случае переезда) сокращает отток кадров.
✔ Медицинские программы, включая даже консультации сомнологов, повышают стрессоустойчивость.

Забота о команде — не просто HR-тренд, а стратегический вклад в бизнес. Люди хотят не только зарплату, но и смысл, поддержку и баланс между работой и жизнью.

Подписывайтесь на Фактор человека

HR-устойчивость в России: почему компании до сих пор работают «вслепую»?

Ведомости: кадровые процессы в российском бизнесе остаются слабым звеном: лишь 47% компаний можно назвать HR-устойчивыми (при норме от 75%). Такие данные приводит исследование платформы «Пульс» от «Сбера».

Где провалы?
🔹 Карьера и преемственность — слабые места у большинства.
🔹 Оценка эффективности и обратная связь работают плохо.
🔹 60% компаний не собирают HR-аналитику, 40% принимают решения без данных.
🔹 Автоматизация есть только у 36%, а 53% не умеют управлять эффективностью через цифру.

Почему так происходит?
1️⃣ HR — не приоритет
Бюджеты на автоматизацию часто урезают в пользу маркетинга или IT. Средний бизнес экономит на HR-технологиях, а внедренные системы используют не в полную силу.

2️⃣ Нет культуры data-driven решений
40% руководителей принимают кадровые решения «на глаз». HR-специалисты не всегда могут обосновать необходимость автоматизации, а бизнес не видит в ней инвестицию.

3️⃣ Разрозненность процессов
Даже в автоматизированных компаниях данные хранятся в Excel, почте и чатах. Это приводит к потере кандидатов, долгому закрытию вакансий и высокой текучести.

Что делать?
— Оцифровать HR-процессы — без данных невозможно выстроить стратегию.
— Создать единую систему (employee journey map), а не «лоскутное одеяло» из сервисов.
— Менять мышление — перестать считать HR «обслуживающей функцией».

Подписывайтесь на Фактор человека

HR в кризисе: как слабая автоматизация губит российский бизнес

ИНК: исследование показало, что российские компании теряют сотрудников из-за устаревших HR-процессов. Индекс HR-устойчивости в среднем по рынку — всего 47%, тогда как для топовых работодателей он должен быть выше 70%.

Где провалы?
🔹 60% компаний не собирают HR-аналитику
🔹 40% принимают кадровые решения без данных
🔹 Только 36% автоматизировали HR-процессы
🔹 Проблемы с карьерными лифтами, оценкой эффективности и обратной связью

Почему так происходит?
Эксперты отмечают: HR-автоматизацию часто отодвигают на второй план в пользу маркетинга или IT, особенно в малом и среднем бизнесе. Бюджеты выделяют по остатку, а процессы превращаются в «лоскутное одеяло»: системы есть, но ими не пользуются или не делают выводов.

Что усугубляет ситуацию?
📉 53%компаний не используют данные для оценки эффективности → падает мотивация
🔄 Разрозненные системы подбора затягивают найм и повышают процент ошибок
🚪 Уход западных HR-решений (вроде SAP) оставил рынок без полноценных аналогов

Но есть и хорошие новости, компании, вкладывающиеся в автоматизацию, сокращают затраты на найм на 30% и снижают текучку.

Подписывайтесь на Фактор человека

🔥Выгорание = больничный? Споры о недельном отпуске

Коммерсантъ: эксперты обсуждают инициативу о дополнительном отпуске для сотрудников с эмоциональным выгоранием. Правда, чтобы его получить, придется подтвердить состояние справкой. Идею уже направили в Минтруд.

ВОЗ еще в 2019 году признала выгорание болезнью, и чаще всего от него страдают медики (реаниматологи, хирурги), работники хосписов и IT-специалисты. По мнению некоторых экспертов, до трети населения нуждается в психологической поддержке, поэтому лишняя неделя отдыха — хорошее решение.

Но не все согласны.

✅ За:
— Врачи и HR-специалисты поддерживают идею, но предлагают расширить список профессий (например, добавить сотрудников скорой помощи).
— HR-менеджеры отмечают, что компании уже внедряют антистресс-меры: гибкий график, психологическую помощь, программы ментального здоровья.

❌ Против:
— Некоторые эксперты опасаются злоупотреблений: недобросовестные сотрудники могут получать «липовые» справки.
— Неделя отдыха не решит проблему тотального выгорания — нужны системные изменения: справедливая нагрузка, поддержка коллектива, профилактика.

Что еще важно?
— По данным hh, текучка из-за выгорания выросла до 25%.
— Учителя тоже в зоне риска, но в России, в отличие от США, пока не сталкиваются с проблемой «нейросетевого» перегруза.

💉Кадровый голод в фарме: как бизнес выращивает лидеров внутри

Forbes: российский фармрынок переживает кадровую революцию: компании все чаще продвигают своих сотрудников, а не ищут топ-менеджеров на стороне. По данным исследований, за последние три года 70% фармпроизводителей сменили гендиректоров, причем более 90% назначений — внутренние.

🔹Локализация управления
После 2022 года в отрасли усилилась тенденция к росту доли российских управленцев, даже в компаниях с иностранным капиталом. Экспаты теперь в основном приезжают из дружественных стран — Азии, Турции, ОАЭ.

🔹Опыт важнее всего
Эксперты отмечают: ключевой критерий при найме CEO — отраслевая экспертиза. Даже в финансах, HR и маркетинге теперь ценится глубокое понимание фармбизнеса. «Скорость решений в текущих условиях критична, а ошибки дорого обходятся», — поясняют аналитики.

🔹Преемственность как стратегия
Ведущие компании активно внедряют программы менторства и кадрового резерва. Например, в одной из международных фармкомпаний 90% руководителей — «выросшие» внутри сотрудники. У топ-менеджеров даже появился KPI на подготовку преемников.

🔹Вызовы для HR
Отечественные производители сталкиваются с дефицитом специалистов в новых направлениях, например в онкологии. «Нужны люди с предпринимательским мышлением, готовые работать без готовых шаблонов», — говорят в отрасли.

Фармрынок делает ставку на внутренние таланты: компании инвестируют в обучение, ротацию и преемственность. Это не только снижает риски, но и укрепляет бизнес в условиях турбулентности.

Подписывайтесь на Фактор человека

💲Зумеры против зарплаты раз в две недели: «Не можем контролировать расходы»

Men today: молодые сотрудники из поколения Z снова бросают вызов традициям — на этот раз их не устраивает график выплаты зарплат. По их мнению, получение денег раз в две недели мешает грамотно распределять бюджет.

Поводом для дискуссии стал viral-ролик, где блогерша из Австралии пожаловалась: «В первую неделю после зарплаты чувствую себя богатой, а во вторую — живу в режиме жесткой экономии». Пост набрал сотни тысяч просмотров, и многие молодые люди признались, что сталкиваются с той же проблемой.

В чем суть претензий?
🔹 Зумеры считают, что крупные выплаты раз в 2 недели провоцируют импульсные траты.
🔹 Часть поддерживает идею еженедельных зарплат — так проще контролировать финансы.
🔹 Другие возражают: проблема не в графике выплат, а в отсутствии финансовой грамотности.

«Запретить нужно не двухнедельные зарплаты, а неумение вести бюджет», — пишут в комментариях.

Подписывайтесь на Фактор человека

🔁 Сотрудники-бумеранги: почему они возвращаются и стоит ли их брать обратно?

Forbes: раньше увольнение считалось точкой в карьере сотрудника в компании. Но сегодня все чаще ушедшие специалисты возвращаются — и это тренд. Эксперты называют таких работников «бумерангами»— теми, кто уходит, но через время решает вернуться.

Почему сотрудники возвращаются?
Ради роста — если в старой компании не было вакансий на повышение, а теперь появились.
Ошибка выбора — новая работа не оправдала ожиданий: культура, процессы, обещания.
Изменения в компании — пришел новый CEO, поменялась стратегия, и бывший сотрудник видит потенциал.

Что говорят исследования?
📊 28% новых сотрудников в США — это «бумеранги».
💰 Они часто возвращаются с зарплатой на 25% выше.
🚀 Их ценят за быструю адаптацию и знание процессов.

А что в России?
Системного подхода пока нет: кто-то ведет базы экс-сотрудников, кто-то создает Alumni-клубы, но чаще все держится на личных контактах.

Стоит ли возвращать?
✅ Да, если человек ушел не из-за конфликта и компания готова предложить новые условия.
❌ Нет, если ничего не изменилось — риск повторного ухода высок.

Подписывайтесь на Фактор человека

🔥 Выгорание сотрудников: проблема есть, но ее игнорируют

Известия: 90% российских компаний признают, что выгорание сотрудников негативно влияет на бизнес. Но только 45% из них реально занимаются вопросами ментального здоровья. Такие данные приводят эксперты исследования от ИИ-сервиса Via MD и hh.ru.

Что вызывает выгорание?
🔹Перегрузка и нехватка ресурсов (66%)
🔹Токсичная атмосфера (58%)
🔹Неинтересные задачи (52%)

Сильнее всего страдают HR-ы (50%) и продажники (44%). При этом лишь 13% работодателей считают проблему надуманной.

Что делают компании?
55% — вообще ничего. Остальные внедряют:
▪️ Корпоративные выезды (26%)
▪️ Спортивные мероприятия (15%)
▪️ Дополнительные выходные (11%)

Те, кто инвестирует в ментальное здоровье, отмечают: климат в команде улучшается, сотрудники активнее предлагают идеи, а кризисы решаются быстрее.

Эксперты напоминают: выгорание — официальное заболевание (по МКБ). Оно возникает из-за обесценивания труда и потери смысла в работе.

Подписывайтесь на Фактор человека

📣 Половина россиян не отдыхает даже в отпуске

Коммерсантъ: 52% сотрудников в России продолжают работать во время отпуска. По данным опроса, 12% не отключаются вообще, а 20% тратят на задачи от 1 до 4 часов в день.

Почему так?
🔹 44,5% — боятся упустить важные процессы
🔹 24% — вынуждает специфика работы
🔹 55% признают, что работа мешает отдыху, а 25% считают это нормой

Чаще всего на связи остаются руководители, ИТ-специалисты и менеджеры, но и рядовые сотрудники подключаются — проверяют почту, решают срочные вопросы и ведут проекты.

Чем это грозит?
Эксперты предупреждают: отсутствие отдыха ведет к выгоранию и снижению продуктивности. Их советы:
✅ Четко ограничивать время для работы
✅ Настраивать автоответчик и делегировать задачи
✅ Работодателям — заранее планировать замещение

Отпуск должен быть временем восстановления, а не удалённым офисом

Подписывайтесь на Фактор человека

Как говорить с начальником о повышении зарплаты? Новые данные опроса

ТАСС: более 40% россиян не знают, как подойти к разговору о повышении зарплаты. Таковы результаты исследования финансового маркетплейса "Выберу.ру".

🔹 19% сотрудников недовольны зарплатой, но боятся обсуждать это с руководством.
🔹 12% предпочитают искать новую работу, а 10% — брать подработку, вместо того чтобы просить прибавку.
🔸 Лишь 17% работодателей регулярно индексируют зарплату без напоминаний.

Кто готов на сложный разговор?
📌 27% считают обсуждение зарплаты нормальной практикой. Из них:
✔ 47% уверены, что поводом должен стать рост обязанностей.
✔ 53% ждут хотя бы регулярной индексации.

Как часто и на сколько повышать?
💰 73% считают оптимальным пересмотр раз в год.
↗️ 36% хотят индексацию минимум на 10%, 24% ориентируются на инфляцию.

Многие сотрудники не умеют или не решаются вести переговоры о зарплате, хотя считают это справедливой практикой.

Опрос проведен среди 3 000 россиян 20–55 лет.

Подписывайтесь на Фактор человека

💰 Как поколения видят деньги в отношениях?

Forbes: исследование показало, что зумеры (18–30 лет) гораздо спокойнее воспринимают разницу в доходах с партнером, чем миллениалы и поколение X (35–50 лет).

🔎 Что выяснили?
✔ 67% молодежи считают, что зарабатывать должны оба.
✔ 60% видят в разнице доходов мотивацию, а не проблему.
✔ Только 21% зумеров поддерживают модель, где мужчина — единственный кормилец (среди старших — 31%).

📊 Разница в подходах
▪ Совместный бюджет популярнее у молодежи (49% против 40% у старших).
▪ 35–50-летние чаще чувствуют давление, если партнер зарабатывает больше (19% против 12%).
▪ Деньги сильнее влияют на отношения у старшего поколения (42% против 31%).

💬 Обсуждают ли финансы?
Молодежь чаще говорит о деньгах с партнером (43%), а старшие реже (39%).

💡Зумеры менее зависимы от традиционных моделей и чаще видят в финансах инструмент роста, а не источник конфликтов.

Подписывайтесь на Фактор человека

🔥 Еженедельный дайджест:

Известия: 90% компаний признают проблему выгорания, но лишь 45% борются с ней. Лидеры по выгоранию — HR (50%) и продажники (44%). Только 13% работодателей считают это надуманным.

Коммерсантъ: 52% россиян работают в отпуске. 12% не отключаются вообще, 20% тратят 1-4 часа в день. Главные причины: страх упустить важное (44,5%) и специфика работы (24%).

ТАСС: 40% сотрудников не знают, как просить повышение. 19% боятся поднимать тему, 12% ищут новую работу. Лишь 17% компаний индексируют зарплату без напоминаний.

Forbes: Зумеры (67%) чаще считают, что зарабатывать должны оба партнёра. Только 21% поддерживают модель «мужчина-кормилец» (среди старших — 31%).

Подписывайтесь на Фактор человека

🔍 Отпуск vs. Реальность: Почему 28 дней — уже мало

Коммерсантъ: россияне все чаще жалуются на нехватку времени для отдыха. Исследование hh.ru и «Островка» показало: особенно недовольны маркетологи, пиарщики и айтишники — 75% из них считают 28 дней недостаточными. Меньше всего претензий у юристов (70% довольны) и специалистов по безопасности (66%).

В чем проблема?
🔹 Стресс и выгорание— отпуск превращается в «реабилитацию», а не отдых.
🔹 Работа в отпуске — особенно в маркетинге, PR и клиентском сервисе, где сотрудников продолжают дергать.
🔹 Жесткие графики — в ритейле, продажах и автобизнесе отпуска часто короче 28 дней.

Что делать компаниям?
✔ Внедрять гибкие форматы: отгулы, «дни тишины», workation.
✔ Добавлять дополнительные дни за вклад в проекты.
✔ Организовать четкое замещение, чтобы сотрудники могли отключаться.

Тренд: Мини-отпуска на 2–3 дня набирают популярность — они помогают перезагрузиться без долгого выпадения из работы.

Отпуск — не роскошь, а инструмент продуктивности. Гибкость = лояльность команды.

Подписывайтесь на Фактор человека

🤖 ИИ-рекрутеры: замена специалистам или помощь бизнесу?

RG.RU: к 2026 году 60% собеседований в России могут проводить ИИ-боты. Такой прогноз озвучили эксперты, отмечая, что автоматизация подбора персонала — уже не футуристичный сценарий, а реальность.

Где ИИ работает уже сейчас?
— В массовом найме (ритейл, клиентский сервис)
— На первичном отборе: проверка резюме, сбор данных, сортировка
— В задачах, где не нужна глубокая оценка soft skills

Плюсы: скорость, снижение затрат, минимизация предвзятости.

Но есть нюансы:
🔹 ИИ не оценит мотивацию, адаптивность или культурное соответствие
🔹 Ключевые этапы (интервью, финальное решение) останутся за людьми
🔹 Для топ-менеджеров и сложных ролей важен человеческий контакт

Что дальше?
Эксперты считают, что ИИ не заменит HR, а изменит их роль:
✅ Автоматизация рутины → больше времени на индивидуальную работу
✅ Гибридный подход: ИИ на входе, человек — на глубинной оценке

Подписывайтесь на Фактор человека

💡 Зумерам на заметку: 4 навыка, которые защитят вашу карьеру от ИИ

MEN TODAY: искусственный интеллект меняет рынок труда — и под ударом в первую очередь офисные позиции. Эксперты прогнозируют, что до 50% рутинных задач могут исчезнуть из-за автоматизации. Но паниковать рано: главное — адаптироваться и прокачать те навыки, которые ИИ не заменит.

Что поможет остаться востребованным?
🔹 Умение ставить цели — ИИ выполняет задачи, но не решает, что именно нужно делать.
🔹 Стратегическое мышление — способность видеть картину целиком и принимать неочевидные решения.
🔹 Креативность — генерация идей и нестандартных решений пока остаются за человеком.
🔹 Нетворкинг — доверительные связи и "человеческое" взаимодействие бесценны в цифровую эпоху.

Совет от экспертов:
«Не стройте пятилетние планы — пробуйте, экспериментируйте и используйте ИИ как инструмент для масштабирования своих идей».

А главное — не забывайте про живые коммуникации. Как отмечают аналитики, именно доверие и эмоциональный интеллект станут вашим главным преимуществом перед алгоритмами.

Подписывайтесь на Фактор человека

😉 ИИ на собеседованиях: работодатели ужесточают правила

Коммерсантъ: кандидатов, которые используют нейросети при отборе, всё чаще дисквалифицируют. Крупные компании, такие как Amazon и Goldman Sachs, сокращают время на ответы в онлайн-интервью или вовсе возвращаются к офлайн-формату. В России тренд тоже набирает обороты — работодатели ищут способы отсечь «слишком идеальных» соискателей.

Как ИИ мешает трудоустройству?
🔹 67% кандидатов применяют нейросети при поиске работы — чаще для резюме и сопроводительных писем.
🔹 40% HR-специалистов считают это неэтичным.
🔹 Компании вводят жёсткие правила: например, просят прислать полный диалог с ChatGPT, чтобы оценить реальные навыки кандидата.

Почему бизнес не доверяет?
Эксперты отмечают: нейросети пока не заменяют экспертизу. Они могут помочь, но не заменить сеньора. К тому же, некоторые соискатели злоупотребляют ИИ, выдавая шаблонные ответы за свои.

Что делают работодатели?
✔️ Возвращают очные собеседования.
✔️ Вводят видеофиксацию ответов.
✔️ Используют ИИ только для массового подбора (например, в ритейле и банках).

Технологии — это инструмент, но без живого взаимодействия не обойтись.

Подписывайтесь на Фактор человека

🔥 Тренды или здравый смысл? Почему молодёжь отказывается гнаться за «лучшей версией себя» на работе

Forbes: поколение Z и миллениалы всё чаще выбирают баланс вместо гонки за результатом. В соцсетях набирают популярность тренды вроде #quietquitting (работа строго по обязанностям), #bareminimummonday (минимум усилий в понедельник) и #actyourwage («работай ровно на свою зарплату»).

Молодые сотрудники ставят во главу угла личные границы, психическое здоровье и отказ от переработок. И, как ни странно, исследования подтверждают: такой подход может быть выгоден бизнесу.

Почему «быть лучшим» — не всегда плюс?
🔹 Топ-исполнители часто сталкиваются с саботажем коллег, которые чувствуют себя «недостаточно хорошими» на их фоне.
🔹 Командная работа продуктивнее: по данным Стэнфорда, сотрудники в командах работают на 50% эффективнее, чем одиночки.
🔹 Избыток амбициозных лидеров вредит — конкуренция за статус снижает общую эффективность (исследование INSEAD).

Что думают эксперты?
✔ «Важнее быть в группе сильных исполнителей, чем номером один. Коллективные усилия дают бизнесу больше, чем героизм отдельных сотрудников» — мнение HR-специалистов.
✔ «Стабильная вовлечённость без гонки за прорывами снижает затраты на мотивацию и уменьшает текучку» — отмечают бизнес-психологи.
✔ «Но стартапам без амбициозных сотрудников не выжить» — возражают предприниматели.

Тренды на «разумную лень» — не просто бунт против системы, а запрос на устойчивую модель работы. Компании, которые научатся балансировать между продуктивностью и well-being сотрудников, получат лояльные кадры и долгосрочную прибыль.

Подписывайтесь на Фактор человека