Фактор человека
111 subscribers
109 photos
16 videos
185 links
Фактор Человека - острая беседа Светланы Симоненко, управляющего партнера Detech Group c ведущими HR-экспертами о проблемах в области управления персоналом и актуальных вызовах, с которыми сталкивается российский бизнес.
Download Telegram
Channel photo updated
О главном факторе успешности бизнеса

🎥 Друзья, в честь 20-летнего юбилея Detech Group представляет новый видеопроект «Фактор человека»!

💡Успех любой организации напрямую зависит от профессионализма и мотивации людей, которые в ней работают. Но как найти таких людей? И как выстроить среду, в которой каждый будет работать с удовольствием и полной отдачей?

Об этом в проекте «Фактор человека» говорят Светлана Симоненко, управляющий партнёр Detech, и топовые эксперты российского и международного рынка HR.

В каждой серии собеседники поднимают острые вопросы о вызовах, с которыми сталкивается бизнес в России, о подходах к управлению людьми, о роли Человека внутри организации и о роли организации в жизни Человека.


Следите за постами!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
✅ Представляем вам первый выпуск программы «Фактор человека», в котором со Светланой Симоненко, управляющим партнёром Detech, делится экспертизой Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по персоналу Русал, EN+.

📋 Из диалога с Натальей вы узнаете:

🔹 об управлении талантами и инновациями в крупной организации,
🔹 может ли корпоративная культура быть плохой, и от кого это зависит,
🔹 о вызовах времени и зарубежных кадрах,
🔹 о самых востребованных компетенциях руководителей,
🔹 о том, что общего между работой HR-департамента и продажами.

Смотреть выпуск:
YouTube
ВКонтакте
Rutube
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Продолжаем говорить о главном факторе успешности бизнеса с лидерами крупнейших российских компаний

🔥 Второй выпуск программы «Фактор человека» уже на канале! Эксперт по связям с общественностью и инновационный блогер Роман Щербаков поделился опытом и размышлениями со Светланой Симоненко.

✍🏻 Из обсуждения вы узнаете:

🔹 как на человека и его работу влияет новое информационное поле;
🔹 что необходимо, чтобы построить эффективные внутренние коммуникации;
🔹 какая главная задача стоит перед PR;
🔹 насколько важно руководителю уметь формулировать мысли и доносить их до подчиненных;
🔹 как работать с инноваторами и инновациями.

Смотрите выпуск уже сейчас:
YouTube
ВКонтакте
Rutube
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вышел третий выпуск программы о главном факторе успешности бизнеса!

🔥 Новый «Фактор человека» уже на канале! Генеральный директор крупнейшего оператора зарядной инфраструктуры Sitronics ELECTRO Андрей Гурленов поделился своим опытом со Светланой Симоненко.

✍🏻 Из обсуждения вы узнаете:

🔹 о стратегической роли HR в организации;
🔹 как сформировать сильные команды;
🔹 как развивать руководителей в компании;
🔹 о роли ценностей в управлении бизнесом;
🔹 что нужно делать, чтобы не потерять ценные кадры.

Смотрите выпуск уже сейчас:
ВКонтакте
Rutube
YouTube
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вышел в эфир 4 выпуск программы «Фактор человека»!

🌍 В этот раз Светлана Симоненко и партнер компании «Технологии доверия» (ранее – PwC) Карина Худенко обсудили глобальные процессы российского управления.

Из дискуссии вы узнаете:

⚡️Как компании формировать собственную корпоративную культуру после отделения от глобальной корпорации.

⚡️Какие иностранные технологии управления стоит адаптировать, а от каких лучше отказаться.

⚡️О влиянии принципов гуманизма на управление персоналом.

⚡️Как продвигать изменения в культуре через управление персоналом.

Смотрите выпуск на любой удобной площадке:

📱 ВКонтакте
📲 RUTUBE
📱 YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎙В 5 выпуске программы «Фактор человека» эксперт международного уровня по оценке лидерского потенциала и трансформационному коучингу Юлия Смирнова стала новым гостем интервью и поделилась со Светланой Симоненко мыслями по самым актуальным темам российского управления персоналом.

Из диалога вы узнаете:

🔹Как миссия компании и корпоративная культура влияют на бизнес-результаты.

🔹Как ими управлять.

🔹Как работает эффективный бренд работодателя.

🔹Что делать, чтобы избежать внутреннего выгорания сотрудников.

🔹Почему умение мотивировать — одна из ключевых компетенций современного руководителя.

Смотрите выпуск уже сейчас на удобной площадке:

📱ВКонтакте
🔗RUTUBE
📱YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎙 Новый «Фактор человека» уже доступен для просмотра! Юлия Сушкова, директор по персоналу и организационному развитию ГК «Русагро» совместно со Светланой Симоненко раскрыла важные и необычные темы сферы HR.

Из диалога вы узнаете:

🔹Как оцифровать химию между работником и работодателем.

🔹Можно ли управлять тем, что нельзя измерить.

🔹Как знание своих особенностей помогает получать желаемое и добиваться целей.

🔹Что должно произойти, чтобы поменялись черты личности сотрудника.

🔹Насколько эффективно работают системы KPI.

Смотрите выпуск уже сейчас на удобной площадке:

📱ВКонтакте
🔗RUTUBE
📱YouTube
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎙В эфире 7 выпуск программы «Фактор человека»! Гостем Светланы Симоненко, управляющего партнера Detech Group стал Антон Стороженко, бизнес-консультант по подбору персонала высшего звена.

В дискуссии затронули следующие темы:

🔹 Как СВО изменила бизнес-реалии и управленческий консалтинг. В чем состоит эффективность в новых условиях.
🔹 Как трансформировался образ эффективного руководителя и какие качества ценны в сегодняшних условиях.
🔹 Инвестиции в людей. Почему в турбулентных условиях важно обратить внимание на средний менеджмент.
🔹 Для чего руководителю брать на себя часть HR-функций.
🔹Какие табу есть у современного руководителя.

Смотрите выпуск на любой удобной платформе:

📱 ВКонтакте
📲 RUTUBE
📱 YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
#новости

Для текучести кадров среди молодого поколения работников придумали термин — «джоб-хоппинг».

🐸 В переводе с английского означает буквально «перепрыгивание» с одного места работы на другое.

🔄 По данным «Ведомостей», повышенную текучесть кадров у молодого поколения отметили 45% российских компаний.

Какие сферы больше всего подвержены?

📌 Торговля;
📌 IT;
📌 Банковский сектор;
📌 Химическая промышленность.

Какие причины называют исследователи?

📎 Слишком высокие требования к зарплате при недостаточных знаниях;
📎 Быстрая потеря интереса;
📎 Повышенная эмоциональная чувствительность.
⚡2