Согласно аналитическому отчету Commonwealth Partnership (CMWP) #MARKETBEAT по итогам первого квартала 2026 г., в сфере управления и эксплуатации недвижимости фиксируется разрыв между зарплатными ожиданиями работодателей и соискателей. Наибольшее расхождение наблюдается в ожиданиях инженеров по слаботочным системам.

«Как правило, зарплатные вилки от работодателей начинаются с меньших значений, чем минимальные требования по вознаграждению от соискателей. Наличие этого разрыва, с одной стороны, подсвечивает федеральную тенденцию на снижение напряженности на рынке труда, а с другой – связано с особенностью фиксированных контрактов управляющих компаний, заключенных в прошлом и не предусматривающих расширение фонда оплаты труда», – пояснила Майя Грехова, генеральный директор УК CMWP.

Лаборатория Пожсофт провела тест как горит телефон с разряженной в ноль и полностью заряженной батареей.
Телефоны использовались абсолютно одинаковые и новые.

Следователи после пожара в строящемся технопарке Alcon DC Nord в Москве допрашивают представителей компании‑застройщика, начальника участка и сотрудников субподрядчика, сообщили РИА Новости в столичном главке СК России.

Подписывайтесь на РИА Недвижимость в MAX

Когда перебдел перед проверкой

Александр Шарапов пишет:

Becar сегодня 34🎈
Друзья, это странное чувство – писать этот пост. Потому что 34 года – это уже не обычный день рождения компании. Это целая жизнь.

Давайте на минуту остановимся. За окном 2026 год, жизнь летит, меняются поколения, всё диджитал. Но если закрыть глаза…

Я снова там. Ленинград. Начало 90-х. Ни рынка, ни законов, ни понимания будущего – одна бесконечная вера в то, что «мы справимся». Мы росли вместе со страной, ошибались, выигрывали, начинали заново. Появились club-ливинги Vertical и сообщество наших резидентов… Строили не просто бизнес, строили смыслы, пространства, возможности. Для гостей. Для инвесторов. Для себя – тогдашних и нынешних.

Но если отмотать назад, всё это началось с очень простой вещи: желания делать по-другому.

И, пожалуй, главное, что не изменилось за эти годы – наши три Win.
Клиент. Инвестор. Наша команда .
Все должны быть в выигрыше. Иначе не работает.

За 34 года многое стало иным. Мир ускорился. Конкуренция выросла. Иллюзий стало меньше. Но осталось главное – вкус к движению. К развитию.

Иногда полезно оглянуться. Вспомнить, как всё начиналось.
Как принимались решения «на ощущениях».
Как первые сделки казались огромными.
Как слово «команда» из HR-презентации становилось частью нашей жизни.

И знаете, что удивительно?
И мы всё ещё хотим большего.

Значит, всё было не зря.
Спасибо каждому, кто из команды был с нами в этом пути – год, десять, тридцать лет. Тем, кто верил, спорил, строил, , сомневался, но оставался. Спасибо нашим клиентам, заказчикам и инвесторам. Без вас этой истории просто не было бы.

Спасибо за путь.
За опыт, который нельзя купить.
За ошибки, которые сделали нас сильнее.
И за ту самую внутреннюю энергию, которая до сих пор не даёт нам стоять на месте.

34 – это не про возраст.
Это про характер.

И если уж мы прошли такой путь, значит, впереди нас ждёт что-то не менее интересное.

С днём рождения, Becar.
С днём рождения нас всех.