并且一直工作到9月20号左右，部门通知我，李大胆拿着整个组的护照跑路了。后与同事交流得知，李大胆亏了部门很多钱，他自己的护照在部长“大龙猫”手里压着，李大胆拿着小组人的护照和部长谈判，用全体小组组员护照换回自己的护照。

这个时候我很慌，因为部长和组长闹矛盾，我害怕被组长拿去做什么不好的事情。好在5天后，部长“大龙猫”与“前任跑路组长”达成某种协议，把我们护照顺利拿回来了。

这个时候，部门直接把我调去另外一个小组，也就是现任组长“电棍”组里。毕竟有了前任组长“李大胆”跑路事件，我从老员工口中打听到了这个部门的管理有跑路的传统，所以我也不敢继续呆了。

但是毕竟人还在公司，我也不敢说怕现任组长继续跑路为理由提出离职，我就以一个体面的理由提出离职。

这个时候，从现任组长“电棍”口中得知，在开云体育工作，“发工资是情分，不发工资是本分”以及“开云体育只能来不能走”的名言。

这个时候我很委屈，原以为开云体育广告打得很响，平台那么多，应该是个正规公司，结果不到一个月就整出这么多事，跟黑园区有什么区别吗？

有些事情，不是人走了、群散了、消息不回了，就可以当作什么都没发生。

当初大家是出于信任才走到一起，如今出了问题，总要有人站出来给个说法。涉及这么多人的利益和损失，不可能就这样不了了之。

陈董事长，我不想把事情说得太透，也不想在这里讲太多细节。相关情况、照片和资料，我这边都会妥善保留，目前暂时不公开。

我愿意再给你两天时间，希望你主动出面，正面回应问题，拿出实际解决方案。

但有一点我必须说明：如果两天之内仍然没有任何实质性回应和处理进展，我会正式联系国内立案调查。

到时候事情该怎么调查、涉及哪些人、谁应该承担什么责任，就交由法律和有关部门依法处理。

我不想把事情闹大，但也不会让我们这么多人的损失和遭遇就这么不了了之。

有些事情不说，不代表不知道；暂时不公开，不代表没有证据。