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西港“高薪梦”破灭!
柬埔寨持续打击电诈,西港经济生态大变样。曾经靠园区撑起的“高薪”岗位大量消失,网友纷纷感叹:“以前一个月1000美元,现在连300美元的工作都难找。”
正如网友所说:“这就是生活。”当城市繁荣建立在电诈和赌场上,注定不可持续。清网之后重新起步,虽然难,但方向是对的。
👀关注大事件频道➡️ @f77o7 投稿 :@XIAO8445
柬埔寨持续打击电诈,西港经济生态大变样。曾经靠园区撑起的“高薪”岗位大量消失,网友纷纷感叹:“以前一个月1000美元,现在连300美元的工作都难找。”
有网友在群里说:“如果你以前拿1000美元,那现在得学会用300美元过日子;如果你以前跟中国老公,现在也得适应柬埔寨老公。”这话引发一片共鸣。
另一位网友直言:“现在连私人老板都难找工作了,有活干就不错了。”
自7月严打以来,赌场关门,连带酒店、餐饮、娱乐等行业也垮了,失业严重。有人表示:“以前每天还能挣250到300美元,现在连这个数都保不住。”
有人建议,有经济能力的可以考虑搬到金边或其他省份发展。也有网友乐观表示:“世上万物皆无常,学会在困境中生存,希望雨过天晴。”
反诈行动成效显著——截至8月底,已捣毁663个电诈窝点,遣返超2.2万名外籍人员。但与此同时,本地民生也受到冲击,餐饮、住宿、交通等行业同步萎缩。
对很多人来说,“西港梦”正在破灭,但这或许也是“不得不付的代价”。
正如网友所说:“这就是生活。”当城市繁荣建立在电诈和赌场上,注定不可持续。清网之后重新起步,虽然难,但方向是对的。
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#菲律宾资讯:移民局突袭涉嫌非法离岸博彩窝点,4名中国籍人员被捕
9月4日,菲律宾移民局(BI)在蒙廷卢帕市(Muntinlupa)阿拉邦地区展开一项情报导向行动,针对涉嫌继续从事非法离岸博彩(POGO)及网络诈骗活动的相关人员进行调查,并当场逮捕4名中国籍人员。
目前,相关人员已被移民局依法处理,案件后续情况仍有待进一步调查。
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9月4日,菲律宾移民局(BI)在蒙廷卢帕市(Muntinlupa)阿拉邦地区展开一项情报导向行动,针对涉嫌继续从事非法离岸博彩(POGO)及网络诈骗活动的相关人员进行调查,并当场逮捕4名中国籍人员。
此次行动是菲律宾政府持续打击非法离岸博彩及涉外违法活动的一部分。菲律宾总统小费迪南德·马科斯此前已下令终止全国所有离岸博彩运营,并要求有关部门进一步加强对外国人在菲非法活动的执法力度。
据菲律宾移民局消息,此次行动源于执法部门对蒙廷卢帕市阿拉邦蒙蒂利亚诺街(Montillano Street)一处涉嫌继续运营离岸博彩业务地点的情报监控。
在收到相关线索后,移民局局长乔尔·安东尼·维亚多(Joel Anthony M. Viado)于9月3日签署第2026-321号任务令,指示移民局逃犯搜捕行动组(FSU)对相关线索进行核实,并依法采取行动。
根据行动组组长伦德尔·施(Rendel Sy)的报告,执法人员在现场发现4名中国籍人员涉嫌从事网络诈骗活动,并以“当场发现违法行为”(in flagrante delicto)的方式将其逮捕。
被捕人员身份如下:
乔钟(QIAO ZHONG),30岁,被确认属于无合法证件的外籍人士;
唐科(TANG KE),31岁,被确认属于无合法签证的逾期居留外籍人士;
刘鹏(LIU PENG),35岁,逾期居留外籍人士;
张彩宇(ZHANG CAIYU),42岁,被列入黑名单,同时属于逾期居留外籍人士,在身份核查过程中被确认曾从事离岸博彩相关工作。
菲律宾移民局局长维亚多对逃犯搜捕行动组的迅速反应和持续开展情报监控表示肯定。
维亚多表示,移民局将继续严格执行菲律宾移民法规,并配合政府全面关停非法离岸博彩运营的政策。对于涉嫌违反菲律宾法律的外国人员,移民局将通过情报导向型执法行动进行识别、调查和处理。
移民局同时呼吁公众积极提供线索。如发现任何涉嫌在菲律宾从事非法活动的外国人员或相关迹象,可向移民局进行举报。
目前,相关人员已被移民局依法处理,案件后续情况仍有待进一步调查。
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#网友投稿:这几个脖子公司ZX2在泰的维护小组58-60、28组的管理者:橘子、小冷、林科。
橘子大组长,动不动就想罚款。员工出了问题,第一反应就是处罚、扣钱,而不是先想办法解决问题。管理如果只剩下“罚款”两个字,那到底是在管理员工,还是把罚款当作管理手段?
希望老板别只看表面的业绩,也看看下面的人到底是怎么管理自己的员工的。员工不是傻子,求职者也不是傻子。公司真正的口碑,员工心里都有一本账。
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橘子大组长,动不动就想罚款。员工出了问题,第一反应就是处罚、扣钱,而不是先想办法解决问题。管理如果只剩下“罚款”两个字,那到底是在管理员工,还是把罚款当作管理手段?
小冷副组长,各种让人无语的操作层出不穷。很多时候把自己的员工当傻子一样对待,层出不穷的操作让人不得不怀疑,到底是在正常管理,还是在想办法给员工找麻烦。
林科同样也是管理层的一员。很多事情员工不是不知道,只是不愿意说。管理层怎么做,下面的人其实都看得清清楚楚。
最让人不能接受的是,每个月都能设置各种罚款项目。员工辛辛苦苦工作,最后工资却总要因为各种理由被扣掉一部分。
管理可以有制度,但制度不是拿来随便罚人的。也希望上面的老板能真正看一下,自己的公司到底是怎么被这些管理方式一点一点搞臭名声的。
一个公司的口碑,不只是靠老板怎么宣传出来的,更是靠员工出去以后怎么评价这家公司建立起来的。
今天可以靠罚款和各种管理手段压住员工,但员工会离开,求职者也会打听。一个公司的真实情况,早晚会通过离职员工、正在工作的员工以及求职者之间的口碑传出去。
如果管理层长期这样对待员工,最后影响的就不只是几个员工,而是公司的招聘、留人、团队稳定以及外界对公司的整体印象。
希望老板别只看表面的业绩,也看看下面的人到底是怎么管理自己的员工的。员工不是傻子,求职者也不是傻子。公司真正的口碑,员工心里都有一本账。
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#网友爆料:一位无良小打野盘总。名字:陈*发,代号:发发、发仔。
原本是代理,后来把我们从原公司带出来单干。业绩做出来以后,就开始拖欠工资,只发一部分,有时直接不发,总说“公司亏钱”。
等我出来了,这件事还没有一个结果的话,我会公开所有证据,大家一起死吧。这件事不会因为你不回消息,就这么算了。
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原本是代理,后来把我们从原公司带出来单干。业绩做出来以后,就开始拖欠工资,只发一部分,有时直接不发,总说“公司亏钱”。
客户进钱,要结工资,说卡通道;后来跟缅甸女人生了小孩,又说生孩子把钱花完了,让兄弟们理解。理由一大堆,就是不给钱。
现在公司已经解散,部分员工被他欠着工资,我的钱到现在都没结。
让他安排蛇头送我回国,用回国费用抵扣欠我的工资,他答应了,结果拖了一个多月。今天说风大,明天说蛇头没回复,到现在都没安排。
更离谱的是,8月底公司一个兄弟自己凑钱回国,还把路费全额转给了陈*发。结果上车前,他只给蛇头付了一半,剩下一半过境以后再付。
兄弟到了边境,他直接失联。
最后兄弟被蛇头扣了一晚上,还是家里人重新凑钱把剩下的路费付了,人现在才安全回国。当时员工、蛇头,甚至他老婆都联系不上他。我到他老婆房间蹲了几天也没见人。
工资不结已经够恶心了,现在连兄弟回家的路费都敢动。
而且出发前,他还想收这位兄弟所谓的“偷渡保费”,兄弟没给。公司解散前他亲口说过,大家做出来的业绩一分钱都不会少。
都是一个地方出来的,拿命到东南亚赚钱。现在环境不好,都是出来拼拼运气,结果做出来的业绩被你拿去赌,公司散了工资不发,别人回家的钱都敢吃掉。
我家里现在也没钱再帮我凑回国费用,我已经自首回国。陈*发,你继续不回消息解决不了问题。所有证据我都有保留。
等我出来了,这件事还没有一个结果的话,我会公开所有证据,大家一起死吧。这件事不会因为你不回消息,就这么算了。
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