#网友投稿：写给 #波贝 #永利集团 H老板的一封信：不是抱怨，是提醒。不是对立，是底线。

我们跟着公司南征北战。一直在给公司创造利益，每一波都赚钱，公司一步一步扩大。业绩报表上升的曲线不会撒谎，数字是真金白银。可提成与分红，却一次次“预留资金”、下个月再算”、“个人先借你”。

公司业绩增长，是大家拼出来的，不是从天上掉下来的。

没有人为了口头表扬”去卖命
没有人为了下月再说”日夜加班

既然成果可以准时统计，为什么提成不能准时兑现？
提成不是施舍，不是奖励，更不是可以随意延后的“可选项”。
那是谈项目时就讲清楚的规则，是大家拼命的前提。

我们配合流程，理解财务安排，体谅公司周转。
一次可以理解，两次可以接受。
但多次反复，只会消耗信任。

历史从不缺少例子。
真正能聚人心的领导，靠的是兑现，而不是拖延。

像刘邦，能从布衣走到帝位，靠的不是资源，而是对追随者的承诺和兑现。
而失信的人，哪怕一时风光，最终也会失去支持

团队现在最危险的，不是局势，是寒心。
当规则变得模糊，士气就会下降；
当承诺被反复推迟，信任就会瓦解。
当付出得不到回响，人心就会动摇。

今天写下这封信，是想把话说清楚：
请给出明确的结算时间表。
请兑现已经承诺的提成与分红。
请让制度回到公平透明的轨道。

因为信任一旦消耗殆尽，再多口号也挽回不了。

公司能走多远，不取决于墙上的愿景，你画的饼，而取决于兑现承诺的速度。公司要发展，离不开一线拼命的人。但一线的人，也需要被尊重！

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#网友投稿：消失在柬埔寨

我一个朋友在曼谷，最近聊天他和我说到了一件很烦的心事；他是对接深圳的中介，长期做租售微信和支付宝的，初三那天有2个人头联系到他想出来赚钱，他说可以介绍去柬埔寨西港但是现在那边不安全，待一段时间再和公司一起转移到斯里兰卡。

初四他们就从深圳出发乘转机到西港。一落地西港那边接待的人就带他们俩去吃饭和安排住宿，期间都有视频过一切正常。西港对接人答应初五付介绍费，一大早我朋友就联系那2个人，电话和微信打了几十个一直无人接听。

后面马上联系西港那边接待和付款的人也一直联系不上至今。我朋友现在担心的是那俩个突然消失的人，现在情况是死不见尸活不见人，他猜测人是不是被卖到什么园区或者被弄死了，已经通过中介找到他俩家人也联系不上他们。

我朋友很慌张，如果他们家人报案中介和我朋友人口贩卖那事情就大了，他还想回国，国内对这个人口贩卖罪处罚很重，无期或者死刑都有可能。现在事情还没走到最差的那一步，我朋友还在全力挽救当中，饭也吃不下觉也睡不着......

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#网友反馈：今晚 #金边 隆边区副区长率领警察在电力公司门前进行检查护照证件，以及枪支弹药毒品。

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