Всем привет! 😀
Нашли интересную статью на «Скилбоксе»:
«Почему управление персоналом — это не управление людьми».
Материал отвечает на вопросы:
— что такое управление персоналом, или HR-менеджмент;
— какие функции выполняют в компании HR-специалисты;
— для чего бизнесу HR на разных стадиях развития;
— служба управления персоналом — из кого она состоит;
— как понять, что HR-служба работает хорошо.
https://skillbox.ru/media/management/upravlenie-personalom-chto-eto-takoe/
Манифест канала: Прозрачно. Человечно. Про людей, процессы и результат.
Живём жизнь, в которой Человек важнее прибыли.
Нашли интересную статью на «Скилбоксе»:
«Почему управление персоналом — это не управление людьми».
Материал отвечает на вопросы:
— что такое управление персоналом, или HR-менеджмент;
— какие функции выполняют в компании HR-специалисты;
— для чего бизнесу HR на разных стадиях развития;
— служба управления персоналом — из кого она состоит;
— как понять, что HR-служба работает хорошо.
https://skillbox.ru/media/management/upravlenie-personalom-chto-eto-takoe/
Манифест канала: Прозрачно. Человечно. Про людей, процессы и результат.
Живём жизнь, в которой Человек важнее прибыли.
Skillbox
Управление персоналом — что это такое, зачем оно нужно и что делают HR-менеджеры в компании
Почему управление персоналом — это не управление людьми. Рассказываем об HR главное — то, что нужно знать любому менеджеру и специалисту.
❤2
Прикол, конечно -) переименовали канал из “HR-маркетинг” в “Про людей, процессы и результат” и тут же два поста про HR: Про увольнение и управление персоналом!
Как говорится: HR-маркетинг головного мозга! -)
Тем не менее манифест канала остался прежним
Прозрачно. Человечно. Про людей, процессы и результат. Живём жизнь, в которой Человек важнее прибыли.
Как говорится: HR-маркетинг головного мозга! -)
Тем не менее манифест канала остался прежним
Прозрачно. Человечно. Про людей, процессы и результат. Живём жизнь, в которой Человек важнее прибыли.
👍3❤🔥1
Всем привет! 😀
Что тут скажешь: беседа с одним из самых опытных представителей рекламного рынка России в общем и Владивостока в частности -)
Манифест канал: Прозрачно. Человечно. Про людей, процессы и результат. Живём жизнь, в которой Человек важнее прибыли.
https://music.yandex.com/album/13523721/track/138438655?utm_medium=copy_link
Что тут скажешь: беседа с одним из самых опытных представителей рекламного рынка России в общем и Владивостока в частности -)
Манифест канал: Прозрачно. Человечно. Про людей, процессы и результат. Живём жизнь, в которой Человек важнее прибыли.
https://music.yandex.com/album/13523721/track/138438655?utm_medium=copy_link
Yandex Music
Кирилл Потапенко: 30 лет в рекламе, DVR Group – ...
Track
Всем привет! Случай из практики: кейс по росту выручки на 26% для «Кофемолки».
Кафе «КофеМолка»: +26% к выручке. Благодаря комплексному подходу в 4P «координатах» маркетингового планирования (ничего нового: дело Котлера живёт).
https://kokovikhin.digital/coffeemolkarulevelup?ysclid=mad6gv1sqo528165933
Кафе «КофеМолка»: +26% к выручке. Благодаря комплексному подходу в 4P «координатах» маркетингового планирования (ничего нового: дело Котлера живёт).
https://kokovikhin.digital/coffeemolkarulevelup?ysclid=mad6gv1sqo528165933
kokovikhin.digital
Кейс: кафе «КофеМолка». +26% к выручке благодаря системной работе
От задачи к результату. Через людей, процесс, пробы, ошибки, разочарования и успехи
👍4❤🔥1
Прекрасный пост от Димы Капаева, исследователя от мозга до костей -)
Forwarded from Дима из Глубины
Плохие новости
Исследователи регулярно приносят плохие новости. Несмотря на все разговоры про fail fast и культуру ошибок, их часто воспринимают, как гонцов с плохими новостями и хотят пристрелить. При этом, сами исследователи часто не понимают почему команда воспринимает их работу в штыки.
Дело в том, что исследование это оценка чьей-то работы, как бы этого не задумывал исследователь. Даже если нет продукта, то перед исследованием было Мнение. Коллеги спорили, выдвигали гипотезы, отстаивали свои идеи, лоббировали интересы. Работали. Когда исследование идет в разрез с Мнением, это больно и команда отвечает взаимностью.
Исследователи – это представители критикующей профессии, как ни крути. Мы провайдеры критики, пусть и с благими намерениями. Стоит принять это и занять позицию эмпатичного нейтралитета, сразу становится легче. Да, уволили команду после исследования – это нормально, вы сделали свою работу. Сделали с пониманием и эмпатией 🙂
Исследователи регулярно приносят плохие новости. Несмотря на все разговоры про fail fast и культуру ошибок, их часто воспринимают, как гонцов с плохими новостями и хотят пристрелить. При этом, сами исследователи часто не понимают почему команда воспринимает их работу в штыки.
Дело в том, что исследование это оценка чьей-то работы, как бы этого не задумывал исследователь. Даже если нет продукта, то перед исследованием было Мнение. Коллеги спорили, выдвигали гипотезы, отстаивали свои идеи, лоббировали интересы. Работали. Когда исследование идет в разрез с Мнением, это больно и команда отвечает взаимностью.
Исследователи – это представители критикующей профессии, как ни крути. Мы провайдеры критики, пусть и с благими намерениями. Стоит принять это и занять позицию эмпатичного нейтралитета, сразу становится легче. Да, уволили команду после исследования – это нормально, вы сделали свою работу. Сделали с пониманием и эмпатией 🙂
❤1💯1
Дима из Глубины
Плохие новости Исследователи регулярно приносят плохие новости. Несмотря на все разговоры про fail fast и культуру ошибок, их часто воспринимают, как гонцов с плохими новостями и хотят пристрелить. При этом, сами исследователи часто не понимают почему команда…
Культура отношения к ошибкам — часть корпоративной культуры -)
💯2❤1
Forwarded from Profit Stack | Маркетинг
Это продвинутый анализ Deep Research от ChatGPT, Gemini, Perplexity, потому что на основе поиска он формирует не только развернутый ответ, но помогает на основе выданных задач сформировать набор документов и решений.
Вообще это то, что я лично хочу от ИИ-Ассистентов: закинул задачу, вернулся за готовым решением, логику решения которого легко отследить.
Подходит для:
+ миллионы других запросов.
В общем топ за свои деньги (пока бесплатно).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
Всем привет! 😀
Записали про центр современного искусства «Заря» во Владивостоке. Отличная беседа про «Новую жизнь Зари» с Радой и Глебом (менеджером и ментором). Слушайте всё целиком или жмите на таймкоды -)
1. Интернет
2. Ютуб (неожиданного начал открываться быстро без VPN).
3. Яндекс Музыка
4. Эпл Подкасты
Манифест канал: Прозрачно. Человечно. Про людей, процессы и результат. Живём жизнь, в которой Человек важнее прибыли.
Записали про центр современного искусства «Заря» во Владивостоке. Отличная беседа про «Новую жизнь Зари» с Радой и Глебом (менеджером и ментором). Слушайте всё целиком или жмите на таймкоды -)
1. Интернет
2. Ютуб (неожиданного начал открываться быстро без VPN).
3. Яндекс Музыка
4. Эпл Подкасты
Манифест канал: Прозрачно. Человечно. Про людей, процессы и результат. Живём жизнь, в которой Человек важнее прибыли.
👍3🔥1
Всем привет! 😀
Случай из практики по редизайну.
«Обновление визуального стиля «Формулы»: центра подготовки к ОГЭ и ЕГЭ»: от задачи к результату. Пошаговая инструкция.
https://kokovikhin.digital/formula-ege
Случай из практики по редизайну.
«Обновление визуального стиля «Формулы»: центра подготовки к ОГЭ и ЕГЭ»: от задачи к результату. Пошаговая инструкция.
https://kokovikhin.digital/formula-ege
kokovikhin.digital
Кейс клиента: «Формула» — центр подготовки к ОГЭ и ЕГЭ
Пример ребрендинга. Органического обновления визуального стиля
❤5🔥2
Приезжайте на Dacamp.рынок в Хабаровске, будет кайфово.
Лагерь для взрослых маркетологов, пиарщиков, рекламистов, сммщиков, дизайнеров и других креативных ребят https://dacamp.tilda.ws/
Лагерь для взрослых маркетологов, пиарщиков, рекламистов, сммщиков, дизайнеров и других креативных ребят https://dacamp.tilda.ws/
❤2👌1
Всем привет! 😀
Друзья, коллектив авторов начал работу над своей маркетинговой моделью, которая пригодится для улучшения показателей бизнеса.
Объём метода-методички — страниц 50, коротко, по-делу:
10-20% теории, 80-90% практических примеров (делай два раза в день и будешь “успешным успехом”).
Итак, название: «Маркетинг ключевого видения».
Модель
Основана:
1. На данных и
2. Опыте.
Подкреплена:
3. Интуицией.
Усилена:
4. Энергией творчества (созидания).
Направлена:
5. На людей (спасибо, Кэп!).
Балансирующая:
6. Интересы бизнеса и
7. Желания клиентов.
Понимающая:
8. Что ЛЮБОЙ результат = люди+процессы.
Живём жизнь, в которой Человек важнее прибыли. Добра вам и успеха.
Друзья, коллектив авторов начал работу над своей маркетинговой моделью, которая пригодится для улучшения показателей бизнеса.
Объём метода-методички — страниц 50, коротко, по-делу:
10-20% теории, 80-90% практических примеров (делай два раза в день и будешь “успешным успехом”).
Итак, название: «Маркетинг ключевого видения».
Модель
Основана:
1. На данных и
2. Опыте.
Подкреплена:
3. Интуицией.
Усилена:
4. Энергией творчества (созидания).
Направлена:
5. На людей (спасибо, Кэп!).
Балансирующая:
6. Интересы бизнеса и
7. Желания клиентов.
Понимающая:
8. Что ЛЮБОЙ результат = люди+процессы.
Живём жизнь, в которой Человек важнее прибыли. Добра вам и успеха.
💯6🤔2
Всем привет! Меня жена заставила выложить личные фото 😂😂😂 отличное путешествие по Приморью с замечательной компанией и классным водителем 😀
❤10🔥4👍1😍1
Тем, кто интересуется актерской профессией -) По заказу Part Academy — современной академии исполнительских искусств создали подкаст!
Хотели узнать больше о профессии актера или режиссёра?— слушайте или записывайте на курсы в Мск, Питере или онлайн -) https://partacademy.ru/
Хотели узнать больше о профессии актера или режиссёра?— слушайте или записывайте на курсы в Мск, Питере или онлайн -) https://partacademy.ru/
partacademy.ru
Part Academy - Стань актером или режиссером театра и кино
Профессиональная программа с дипломом, съёмками и стартом карьеры в кино. Начни с бесплатного пробного урока.
🔥4❤1
Forwarded from Парт Академия. Как стать актером?
К новостям! 🔥
Друзья, мы с большой радостью спешим поделиться с вами нашим новым проектом – Part.Подкаст!
Всё началось еще в апреле, когда вышел супер-выпуск Part Academy x Жырный подкаст, с Таней Вайнштейн, художественным руководителем Парт, режиссером и сценаристом ❤️
Тогда мы говорили об искусстве, профессии актера, режиссера, о творчестве и жизни.
А сегодня мы рады представить вам следующий выпуск (и далеко не последний)
В новой серии рассказали о профессиях Актёр театр и Актёр кино, в чём их различия, а чём сходство, и главное: почему мы обучаем их вместе.
Послушать старый выпуск Part Academy x Жырный можно тут🟠
🟠 Интернет.
🟠 Телеграм.
🟠 ЯМузыка.
🟠 Эпл Подкасты.
А свежий выпуск Part.Подкаст здесь🟠
🟠 Интернет.
🟠 Яндекс Музыка.
🟠 Эпл Подкасты.
🟠 Телеграм.
Делитесь впечатлениями в комментариях, нам будет очень приятно и интересно узнать ваше мнение!
И не забудьте поделиться с друзьями,
Ваш Part ❤️
Друзья, мы с большой радостью спешим поделиться с вами нашим новым проектом – Part.Подкаст!
Всё началось еще в апреле, когда вышел супер-выпуск Part Academy x Жырный подкаст, с Таней Вайнштейн, художественным руководителем Парт, режиссером и сценаристом ❤️
Тогда мы говорили об искусстве, профессии актера, режиссера, о творчестве и жизни.
А сегодня мы рады представить вам следующий выпуск (и далеко не последний)
В новой серии рассказали о профессиях Актёр театр и Актёр кино, в чём их различия, а чём сходство, и главное: почему мы обучаем их вместе.
Послушать старый выпуск Part Academy x Жырный можно тут
А свежий выпуск Part.Подкаст здесь
Делитесь впечатлениями в комментариях, нам будет очень приятно и интересно узнать ваше мнение!
И не забудьте поделиться с друзьями,
Ваш Part ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2