Всем привет!
Новый выпуск подкаста «Шмаркетинг» с Ксенией Сосонко, HR-специалистом из Москвы.
История Ксюши в 10-летнем приближении. 10 лет HR-ра в еде и развитии людей: от Питера до Москвы с заездом во Владивосток. От KFC до Кухни на районе.
Выпуск по ссылкам
1. Телеграм
2. ЭплПодкасты
3. Яндекс Музыка
4. В Интернете
Новый выпуск подкаста «Шмаркетинг» с Ксенией Сосонко, HR-специалистом из Москвы.
История Ксюши в 10-летнем приближении. 10 лет HR-ра в еде и развитии людей: от Питера до Москвы с заездом во Владивосток. От KFC до Кухни на районе.
Выпуск по ссылкам
1. Телеграм
2. ЭплПодкасты
3. Яндекс Музыка
4. В Интернете
🔥2
Всем привет!
В след за аудиобеседой. Даём ссылку на статью Ксении «Как OKR помогает компании мотивировать сотрудников достигать цели».
«Синктум» и HR-эксперт Ксения Сосонко делятся опытом по внедрению метода постановки целей и контроля результатов в компании
Что такое OKR?
Почему OKR?
Польза и возможности OKR
Performance review на базе OKR
В след за аудиобеседой. Даём ссылку на статью Ксении «Как OKR помогает компании мотивировать сотрудников достигать цели».
«Синктум» и HR-эксперт Ксения Сосонко делятся опытом по внедрению метода постановки целей и контроля результатов в компании
Что такое OKR?
Почему OKR?
Польза и возможности OKR
Performance review на базе OKR
Всем привет!
Автор канала Константин Коковихин хочет провести урок по промтинжинирунгу на примере написания статьи для паровых каминов.
Объяснит логику построения коммуникации с нейросетью от задачи и поиска пространства вариантов до финального результата.
Шок, фото, видео, вот это вот всё.
Ставьте + в комментариях 🙂 по выходу с праздников сообразим день, если наберётся группа от 5 человек.
Автор канала Константин Коковихин хочет провести урок по промтинжинирунгу на примере написания статьи для паровых каминов.
Объяснит логику построения коммуникации с нейросетью от задачи и поиска пространства вариантов до финального результата.
Шок, фото, видео, вот это вот всё.
Ставьте + в комментариях 🙂 по выходу с праздников сообразим день, если наберётся группа от 5 человек.
🔥5❤🔥1
hh_Работодатели_2024-2025 (75 стр).pdf
9.3 MB
Всем привет! 😁
А вот и итоги от hh.ru «Работодатели: итог 2024 и ожидания от 2025».
Чего предлагают в отчётике:
1. Дефицит кадров ощущается достаточно сильно. [Спасибо, кэп. Как, однако, hh.ru завуалировали слово «ж..а»]
2. Хуже всего в HoReCa и в Ритейле.
3. ЗП «не в рынке» — главная внутренняя причина дефицита. [Логично — цены правительство разогнало дай бог, аж страшно иногда становится]
4. Внешний фон и отсутствие людей с нужными навыками — главные причины ощущения дефицита. [Ок]
5. Внешнее давление сильнее всего ощущется в среднем и крупном бизнесе. [Мелкий не ощущает как бы]
6. За 2024 компании успели нарастить активность в обучнеии, переквалификации и развитии HR-бренда.[Ну а куда деваться-то — других вариантов нет]
7. Работа с запрлатой и гибкими условиями труда — в фокусе крупного бизнеса. [Тож хорошо, рынок соискателями ж сейчас. Сотрудники просто могут послать работодателя к чертям и пойти к другому]
8. Увеличение ФОТ — выход для IT, лёгкой промышленности, ритейла и Хореки.
9. За последние два года компании адаптировались к негативному влиянию внещних факторов. [Реально??? Да не верю. Все как были в шоке так до сих пор в шоке — ещё и налоговая подкидывает]
10. 2024 оказался хуже 2023 для малого и среднего бизнеса. [Крупному похоже всё равно]
11. Человекоцентричность в 2024 стала фокусом кажлого четвёртого бизнеса. [Раньше, в целом, на людей было пофиг? А сейчас «HR-маркетинг — неосоциализм настоящего момент, где Человек важнее прибыли»?]
12. Рост зарплат и стабильность бизнеса — главные успехи в 2024. [Что ж!]
13. Повышение зарплат — главная заслуга HRD и HR-менеджеров, руководители гордятся стабильностью. [Спасибо HR-рам, они думают про деньги для людей]
13. Сроки найма продолжают увеличиваться. [Такие дела — год ищи два ищи — может быть найдёшь]
Ожидания:
1. Все ожидают дефицита кадров как фундаментальной проблемы в 2025. [Та самая стабильность, которой гордятся руководители]
2. Рост затрат на персонал [А что делать, как не растить компенсацию]
3. Растут негативные ожидания, снижаются позитивные.
4. 30% компаний жду ухудшения положения.
В общем — всё понятно, HR на позитиве, руководители на негативе 😂
Как поёт один замечательный инноагент по имени Семён — «Это был тяжёлый год, был он тяжелей, чем тот! Но приходит новый год!» 😊😊😊
В общем: играем пока интересно и помним, что HR-маркетинг — это неосоциализм настоящего момента, в котором Человек важнее прибыли.
А вот и итоги от hh.ru «Работодатели: итог 2024 и ожидания от 2025».
Чего предлагают в отчётике:
1. Дефицит кадров ощущается достаточно сильно. [Спасибо, кэп. Как, однако, hh.ru завуалировали слово «ж..а»]
2. Хуже всего в HoReCa и в Ритейле.
3. ЗП «не в рынке» — главная внутренняя причина дефицита. [Логично — цены правительство разогнало дай бог, аж страшно иногда становится]
4. Внешний фон и отсутствие людей с нужными навыками — главные причины ощущения дефицита. [Ок]
5. Внешнее давление сильнее всего ощущется в среднем и крупном бизнесе. [Мелкий не ощущает как бы]
6. За 2024 компании успели нарастить активность в обучнеии, переквалификации и развитии HR-бренда.[Ну а куда деваться-то — других вариантов нет]
7. Работа с запрлатой и гибкими условиями труда — в фокусе крупного бизнеса. [Тож хорошо, рынок соискателями ж сейчас. Сотрудники просто могут послать работодателя к чертям и пойти к другому]
8. Увеличение ФОТ — выход для IT, лёгкой промышленности, ритейла и Хореки.
9. За последние два года компании адаптировались к негативному влиянию внещних факторов. [Реально??? Да не верю. Все как были в шоке так до сих пор в шоке — ещё и налоговая подкидывает]
10. 2024 оказался хуже 2023 для малого и среднего бизнеса. [Крупному похоже всё равно]
11. Человекоцентричность в 2024 стала фокусом кажлого четвёртого бизнеса. [Раньше, в целом, на людей было пофиг? А сейчас «HR-маркетинг — неосоциализм настоящего момент, где Человек важнее прибыли»?]
12. Рост зарплат и стабильность бизнеса — главные успехи в 2024. [Что ж!]
13. Повышение зарплат — главная заслуга HRD и HR-менеджеров, руководители гордятся стабильностью. [Спасибо HR-рам, они думают про деньги для людей]
13. Сроки найма продолжают увеличиваться. [Такие дела — год ищи два ищи — может быть найдёшь]
Ожидания:
1. Все ожидают дефицита кадров как фундаментальной проблемы в 2025. [Та самая стабильность, которой гордятся руководители]
2. Рост затрат на персонал [А что делать, как не растить компенсацию]
3. Растут негативные ожидания, снижаются позитивные.
4. 30% компаний жду ухудшения положения.
В общем — всё понятно, HR на позитиве, руководители на негативе 😂
Как поёт один замечательный инноагент по имени Семён — «Это был тяжёлый год, был он тяжелей, чем тот! Но приходит новый год!» 😊😊😊
В общем: играем пока интересно и помним, что HR-маркетинг — это неосоциализм настоящего момента, в котором Человек важнее прибыли.
💯1
Всем привет! 😀
Точно говорим — следующие 3-5 лет из всех утюгов будет про:
1. HR-маркетинг, который про людей и для людей, а не то что было раньше, когда на словах одно, а на деле лицемерие.
2. Клиентоцентричность (Человекоцентричность) во вне и внутрь — клиентом будет назначаться любой человек: покупатель, сотрудник, подрядчик, курьер и тд.
3. Сервис-дизайн — который лучше именовать «Проектирование услуги через её визуализацию», потому что всё есть услуга и услуга есть всё. Проектирование карты, близкой к территории на 95% :-)
Короче: все три пункта про людей и Человека. Такой вот неожиданный неосоциализм настоящего момента.
Логичный ответ на внешние и внутренние мировые, региональные и локальные процессы.
Будьте счастливы, радуйтесь и слушайте своё сердце — только оно подскажет правду-истину, потому что разум истины не видит — его легко обмануть. (из разговоров у кульмана)
Точно говорим — следующие 3-5 лет из всех утюгов будет про:
1. HR-маркетинг, который про людей и для людей, а не то что было раньше, когда на словах одно, а на деле лицемерие.
2. Клиентоцентричность (Человекоцентричность) во вне и внутрь — клиентом будет назначаться любой человек: покупатель, сотрудник, подрядчик, курьер и тд.
3. Сервис-дизайн — который лучше именовать «Проектирование услуги через её визуализацию», потому что всё есть услуга и услуга есть всё. Проектирование карты, близкой к территории на 95% :-)
Короче: все три пункта про людей и Человека. Такой вот неожиданный неосоциализм настоящего момента.
Логичный ответ на внешние и внутренние мировые, региональные и локальные процессы.
Будьте счастливы, радуйтесь и слушайте своё сердце — только оно подскажет правду-истину, потому что разум истины не видит — его легко обмануть. (из разговоров у кульмана)
💯1
Всем привет! 😀
Беспощадные выходные наконец-то закончились. Интересно: сколько теряет экономика на таких адски длинных праздниках, да и в целом это какой-то бессмысленный срок. 3-4 дня отдохнули и вернулись в строй.
Нашли хороший пример презентации вакансии «Старший помощник капитана» от компании «Морской траст».
Просто, понятно, по-делу, ничего лишнего и всё на месте. Побольше бы таких ясных работ — мир был бы счастливее.
на мобильном возможно не совсем корректно отобразиться.
Переходите по ссылке и изучайте презентацию вакансии.
Беспощадные выходные наконец-то закончились. Интересно: сколько теряет экономика на таких адски длинных праздниках, да и в целом это какой-то бессмысленный срок. 3-4 дня отдохнули и вернулись в строй.
Нашли хороший пример презентации вакансии «Старший помощник капитана» от компании «Морской траст».
Просто, понятно, по-делу, ничего лишнего и всё на месте. Побольше бы таких ясных работ — мир был бы счастливее.
на мобильном возможно не совсем корректно отобразиться.
Переходите по ссылке и изучайте презентацию вакансии.
❤1
Forwarded from Мария Шахматова
#Владивосток #оффлайн #согласовано
Групповая образовательная сессия для HR и тех, кто управляет людьми
Изменения кадрового рынка давно и надолго с нами. Это не временное изменение, не кадровый голод, в который нужно только быстрее бегать за потенциальными кандидатами.
Для тех, кому надоело заниматься бесконечным подбором, мы запускаем обучение в формате peer to peer, когда в комнате не 1 эксперт, а эксперт - каждый.
Тема встречи: Как увеличить эффективность HR-цикла через развитие персонала
Кого ждем: В первую очередь HR-специалистов In-house , руководителей отдела обучения, предпринимателей, директоров по - развитию. Всех, кто Задумывается о людях, как о фокусном для бизнеса ресурсе.
➡️ Участие бесплатное.
➡️ Пятница 07.02.2025
➡️ С 14 до 18 часов
➡️ Партизанский проспект, 44, к 7, "Площадка"
Мы исследуем все этапы цикла, чтобы обнаружить: как влияет фокус на развитие людей от найма до увольнения, обменяемся опытом
Результат: Каждый участник нашел для себя и своей компании хорошие решения в управлении людьми через их развитие.
РЕГИСТРАЦИЯ
Организатор: компания iSpring
Фасилитатор: Ольга Шелевиля @OlgaShelevilia
Групповая образовательная сессия для HR и тех, кто управляет людьми
Изменения кадрового рынка давно и надолго с нами. Это не временное изменение, не кадровый голод, в который нужно только быстрее бегать за потенциальными кандидатами.
Для тех, кому надоело заниматься бесконечным подбором, мы запускаем обучение в формате peer to peer, когда в комнате не 1 эксперт, а эксперт - каждый.
Тема встречи: Как увеличить эффективность HR-цикла через развитие персонала
Кого ждем: В первую очередь HR-специалистов In-house , руководителей отдела обучения, предпринимателей, директоров по - развитию. Всех, кто Задумывается о людях, как о фокусном для бизнеса ресурсе.
Мы исследуем все этапы цикла, чтобы обнаружить: как влияет фокус на развитие людей от найма до увольнения, обменяемся опытом
Результат: Каждый участник нашел для себя и своей компании хорошие решения в управлении людьми через их развитие.
РЕГИСТРАЦИЯ
Организатор: компания iSpring
Фасилитатор: Ольга Шелевиля @OlgaShelevilia
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Мария Шахматова
#Владивосток #оффлайн #согласовано Групповая образовательная сессия для HR и тех, кто управляет людьми Изменения кадрового рынка давно и надолго с нами. Это не временное изменение, не кадровый голод, в который нужно только быстрее бегать за потенциальными…
Всем привет!
После небольшой январской паузы возвращаемся в эфир 😂
После небольшой январской паузы возвращаемся в эфир 😂
Коковихин: про людей, процессы и результат
Всем привет! Автор канала Константин Коковихин хочет провести урок по промтинжинирунгу на примере написания статьи для паровых каминов. Объяснит логику построения коммуникации с нейросетью от задачи и поиска пространства вариантов до финального результата.…
Спасибо всем, кто отозвался. В тему: записали интервью с Владимиром Бондарем про применимость ИИ-агентов в работе и жизни. Через недельку выпустим 🙂 и вернёмся к выбору даты онлайн-встречи 🙂
Forwarded from Дальвосторг! | Канал
Онлайн-практикум «Буст в карьере» с Екатериной Костюковой 🤩
6 февраля, в 19:00 по Владивостоку, онлайн
Екатерина Костюкова — коуч PCC ICF, ментор, фридайвер, директор Международного центра коучинга «ИСТОК».
Научит вас:
- строить собственный карьерный трек
- формулировать цели на профессиональный рост
- претендовать на бОльшие деньги от своей деятельности
Лекция доступна для всех резидентов «Дальвосторга!». Стать резидентом можно, заполнив анкету о себе в боте → @dalvostorg_bot 💚
6 февраля, в 19:00 по Владивостоку, онлайн
Екатерина Костюкова — коуч PCC ICF, ментор, фридайвер, директор Международного центра коучинга «ИСТОК».
Научит вас:
- строить собственный карьерный трек
- формулировать цели на профессиональный рост
- претендовать на бОльшие деньги от своей деятельности
Лекция доступна для всех резидентов «Дальвосторга!». Стать резидентом можно, заполнив анкету о себе в боте → @dalvostorg_bot 💚
Дальвосторг! | Канал
Онлайн-практикум «Буст в карьере» с Екатериной Костюковой 🤩 6 февраля, в 19:00 по Владивостоку, онлайн Екатерина Костюкова — коуч PCC ICF, ментор, фридайвер, директор Международного центра коучинга «ИСТОК». Научит вас: - строить собственный карьерный…
Всем привет!
Катю знаем — советуем послушать 🙂 думается, что слово “буст — это ускорение, или просто какой-то зумерский мат 😀
Катю знаем — советуем послушать 🙂 думается, что слово “буст — это ускорение, или просто какой-то зумерский мат 😀
Forwarded from Neuroded (Mike Waizman)
🦾 Новый сайт для подготовки к собеседованиям с ИИ уже в сети!
Теперь можно пройти симуляцию интервью с эйчаром и тимлидом прямо онлайн. Просто задаёшь задачу — и уже на виртуальной встрече с ИИ. Можно включать камеру, показывать экран, а ИИ моментально отвечает на любые вопросы.
Готовьтесь к работе мечты бесплатно и без регистрации.
Начинайте готовиться к получению работы мечты здесь бесплатно и без регистрации.
————————————————
Канал про тренды из мира IT, технологий, нейросетей и бизнеса. @DropthemikeX
Теперь можно пройти симуляцию интервью с эйчаром и тимлидом прямо онлайн. Просто задаёшь задачу — и уже на виртуальной встрече с ИИ. Можно включать камеру, показывать экран, а ИИ моментально отвечает на любые вопросы.
Готовьтесь к работе мечты бесплатно и без регистрации.
Начинайте готовиться к получению работы мечты здесь бесплатно и без регистрации.
————————————————
Канал про тренды из мира IT, технологий, нейросетей и бизнеса. @DropthemikeX
👍6❤2🌚1
Всем привет! Несистемный пост в системном канале про, прости господи, HR-маркетинг :-)
Нашли, пожалуй, лучший HR-сайт в сфере на натяжных потолков в России
https://hr-master-bobr.ru/
Нашли, пожалуй, лучший HR-сайт в сфере на натяжных потолков в России
https://hr-master-bobr.ru/
👍3
🔥3
Channel name was changed to «Костя Коковихин: про людей, процессы и результат»
Всем привет! Редакция решила, что тема канала слишком узкая и тут же расширила его границы до: «Костя Коковихин: про людей, процессы и результат».
Будем делиться кейсами, примерами, накопленным опытом, знаниями, технологиями, экспертизой в управлении проектами брендинга, исследований, рекламы, PR, коммерческом и коммерческом предпринимательстве и маркетинге.
Прости господи за употребление слова «маркетинг» в приличном обществе -)
Будем делиться кейсами, примерами, накопленным опытом, знаниями, технологиями, экспертизой в управлении проектами брендинга, исследований, рекламы, PR, коммерческом и коммерческом предпринимательстве и маркетинге.
Прости господи за употребление слова «маркетинг» в приличном обществе -)
👍5
Один из ключевых авторов канала — Костя Коковихин, рекламист с 19 летним стажем специалиста и 14 летним опытом в управлении проектами в рекламе, PR, маркетинге, брендинге, дизайне, контент-мейкерстве, коммерческом и некоммерческом предпринимательстве.
Прошёл путь от менеджера по продажам рекламных мест в бумажном справочнике «Деловой Владивосток» до совладельца и сооснователя рекламно-маркетинговых агентств и автономной некоммерческой организации «Аутизм Владивосток», которая медленно и верно становится благотворительным фондом.
Часть проектов с участием Кости в той или иной роли:
1. Рекламно-творческий союз «Коковихин Диджитал» — содружество опытных профессионалов своего дела.
2. Диджитал-агентство «три в квадрате» (Которое решает задачи бизнеса с измеримым результатом с помощью грамотных маркетинговых коммуникакиций).
3. Студия подкастов «ЗакутокМедиа».
4. Мини-гастрогид по ресторанам Владивостока «По-Приморски».
5. Автономная некоммерческая организация «Аутизм Владивосток».
Большое спасибо, что подписаны на этот канал, Добра вам и успеха😀
Обращайтесь к Косте и его коллегам за консультацией, например, по маркетингу @koko3kote
#этонереклама — а информирование о собственной хозяйственной деятельности 😂
Прошёл путь от менеджера по продажам рекламных мест в бумажном справочнике «Деловой Владивосток» до совладельца и сооснователя рекламно-маркетинговых агентств и автономной некоммерческой организации «Аутизм Владивосток», которая медленно и верно становится благотворительным фондом.
Часть проектов с участием Кости в той или иной роли:
1. Рекламно-творческий союз «Коковихин Диджитал» — содружество опытных профессионалов своего дела.
2. Диджитал-агентство «три в квадрате» (Которое решает задачи бизнеса с измеримым результатом с помощью грамотных маркетинговых коммуникакиций).
3. Студия подкастов «ЗакутокМедиа».
4. Мини-гастрогид по ресторанам Владивостока «По-Приморски».
5. Автономная некоммерческая организация «Аутизм Владивосток».
Большое спасибо, что подписаны на этот канал, Добра вам и успеха😀
Обращайтесь к Косте и его коллегам за консультацией, например, по маркетингу @koko3kote
#этонереклама — а информирование о собственной хозяйственной деятельности 😂
kokovikhin.digital
Константин Коковихин — руководитель маркетинга, рекламы и коммуникаций
Руководитель службы маркетинга, рекламы и коммуникаций. Предприниматель творческий, коммерческий и социальный, поэт
👍4
Коковихин: про людей, процессы и результат pinned «Один из ключевых авторов канала — Костя Коковихин, рекламист с 19 летним стажем специалиста и 14 летним опытом в управлении проектами в рекламе, PR, маркетинге, брендинге, дизайне, контент-мейкерстве, коммерческом и некоммерческом предпринимательстве. Прошёл…»
Всем привет! 😄
Подкастерская «Закуток Медиа» — один совместных проектов диджитал-агентства «три в квадрате» и рекламно-творческого союза «Коковихин Диджитал».
В рамках «ЗакутокМедиа» выходит «Жырный подкаст», где люди разговаривают о творчестве в той или иной форме.
Сегодня вышло интервью с Верой Евгеньевной Глазковой, основателем и директором галереи современного искусства «Арка» (Владивосток).
Аудиобеседа с названием «В пространстве архива: 30 лет диалога». Выпуск посвящён 30-летнему юбилею галереи и приуроченной к этой дате архивной выставке о приморском искусстве с 90-х годов. Вера Евгеньевна рассказала об особенностях коллекционирования и продвижения приморских художников через арт-ярмарки и архивировании художественных практик региона.
Слушать
1. Интернет.
2. Яндекс Музыка.
3. Эпл Подкасты.
4. Телеграм.
5. Ютуб.
Подкастерская «Закуток Медиа» — один совместных проектов диджитал-агентства «три в квадрате» и рекламно-творческого союза «Коковихин Диджитал».
В рамках «ЗакутокМедиа» выходит «Жырный подкаст», где люди разговаривают о творчестве в той или иной форме.
Сегодня вышло интервью с Верой Евгеньевной Глазковой, основателем и директором галереи современного искусства «Арка» (Владивосток).
Аудиобеседа с названием «В пространстве архива: 30 лет диалога». Выпуск посвящён 30-летнему юбилею галереи и приуроченной к этой дате архивной выставке о приморском искусстве с 90-х годов. Вера Евгеньевна рассказала об особенностях коллекционирования и продвижения приморских художников через арт-ярмарки и архивировании художественных практик региона.
Слушать
1. Интернет.
2. Яндекс Музыка.
3. Эпл Подкасты.
4. Телеграм.
5. Ютуб.
11 выпуск 3 сезона
Вера Евгеньевна Глазкова, галерея современного искусства «Арка», Владивосток — Подкаст «Жырный подкаст»
Всем привет! Это Костя Коковихин, поэт и творческий предприниматель. С 11 апреля по 3 мая в галерее «Арка» во Владивостоке пройдёт выставка «В пространстве архива: 30 лет диалога», образовательный потенциал даёт 30-летней срез истории приморского иск
❤5👍2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет! 😄
Пример видео и сайта на тему территориального маркетинга и продвижении региона.
О Пармизанске
Вдали от городов, без суеты, с любовью и заботой,
в единении с природой заботливые руки сыроделов Пармизанска выращивают сыр по австрийским технологиям для вашего стола.
Приезжайте к нам попробовать лучшие сорта пармизанского сыра: Кнокль, Горнозол, Рокрота.
Любовь к сыру — это счастье!
Гимн пармизанска — пойте во славу сыра
Пармизанск-Партизанск
Приезжайте в Пармизанск
Для гурманов сырный рай
Посети Приморский край
авторы
Коковихин Диджитал
три в квадрате
2018 год выпуска
Пример видео и сайта на тему территориального маркетинга и продвижении региона.
О Пармизанске
Вдали от городов, без суеты, с любовью и заботой,
в единении с природой заботливые руки сыроделов Пармизанска выращивают сыр по австрийским технологиям для вашего стола.
Приезжайте к нам попробовать лучшие сорта пармизанского сыра: Кнокль, Горнозол, Рокрота.
Любовь к сыру — это счастье!
Гимн пармизанска — пойте во славу сыра
Пармизанск-Партизанск
Приезжайте в Пармизанск
Для гурманов сырный рай
Посети Приморский край
авторы
Коковихин Диджитал
три в квадрате
2018 год выпуска
❤3