Всем привет!

HR-брендам на заметку — будут “раскачивать» https://yappy.media/ взамен ТикТоку.

Всем привет!

Новый выпуск подкаста «Шмаркетинг» с Ксенией Сосонко, HR-специалистом из Москвы.

История Ксюши в 10-летнем приближении. 10 лет HR-ра в еде и развитии людей: от Питера до Москвы с заездом во Владивосток. От KFC до Кухни на районе.

Выпуск по ссылкам
1. Телеграм
2. ЭплПодкасты
3. Яндекс Музыка
4. В Интернете

Всем привет!

В след за аудиобеседой. Даём ссылку на статью Ксении «Как OKR помогает компании мотивировать сотрудников достигать цели».

«Синктум» и HR-эксперт Ксения Сосонко делятся опытом по внедрению метода постановки целей и контроля результатов в компании

Что такое OKR?
Почему OKR?
Польза и возможности OKR
Performance review на базе OKR

Всем привет!

Автор канала Константин Коковихин хочет провести урок по промтинжинирунгу на примере написания статьи для паровых каминов.

Объяснит логику построения коммуникации с нейросетью от задачи и поиска пространства вариантов до финального результата.

Шок, фото, видео, вот это вот всё.

Ставьте + в комментариях 🙂 по выходу с праздников сообразим день, если наберётся группа от 5 человек.

Всем привет! 😁

А вот и итоги от hh.ru «Работодатели: итог 2024 и ожидания от 2025».

Чего предлагают в отчётике:
1. Дефицит кадров ощущается достаточно сильно. [Спасибо, кэп. Как, однако, hh.ru завуалировали слово «ж..а»]

2. Хуже всего в HoReCa и в Ритейле.

3. ЗП «не в рынке» — главная внутренняя причина дефицита. [Логично — цены правительство разогнало дай бог, аж страшно иногда становится]

4. Внешний фон и отсутствие людей с нужными навыками — главные причины ощущения дефицита. [Ок]

5. Внешнее давление сильнее всего ощущется в среднем и крупном бизнесе. [Мелкий не ощущает как бы]

6. За 2024 компании успели нарастить активность в обучнеии, переквалификации и развитии HR-бренда.[Ну а куда деваться-то — других вариантов нет]

7. Работа с запрлатой и гибкими условиями труда — в фокусе крупного бизнеса. [Тож хорошо, рынок соискателями ж сейчас. Сотрудники просто могут послать работодателя к чертям и пойти к другому]

8. Увеличение ФОТ — выход для IT, лёгкой промышленности, ритейла и Хореки.

9. За последние два года компании адаптировались к негативному влиянию внещних факторов. [Реально??? Да не верю. Все как были в шоке так до сих пор в шоке — ещё и налоговая подкидывает]

10. 2024 оказался хуже 2023 для малого и среднего бизнеса. [Крупному похоже всё равно]

11. Человекоцентричность в 2024 стала фокусом кажлого четвёртого бизнеса. [Раньше, в целом, на людей было пофиг? А сейчас «HR-маркетинг — неосоциализм настоящего момент, где Человек важнее прибыли»?]

12. Рост зарплат и стабильность бизнеса — главные успехи в 2024. [Что ж!]

13. Повышение зарплат — главная заслуга HRD и HR-менеджеров, руководители гордятся стабильностью. [Спасибо HR-рам, они думают про деньги для людей]

13. Сроки найма продолжают увеличиваться. [Такие дела — год ищи два ищи — может быть найдёшь]

Ожидания:
1. Все ожидают дефицита кадров как фундаментальной проблемы в 2025. [Та самая стабильность, которой гордятся руководители]
2. Рост затрат на персонал [А что делать, как не растить компенсацию]
3. Растут негативные ожидания, снижаются позитивные.
4. 30% компаний жду ухудшения положения.

В общем — всё понятно, HR на позитиве, руководители на негативе 😂

Как поёт один замечательный инноагент по имени Семён — «Это был тяжёлый год, был он тяжелей, чем тот! Но приходит новый год!» 😊😊😊

В общем: играем пока интересно и помним, что HR-маркетинг — это неосоциализм настоящего момента, в котором Человек важнее прибыли.

Всем привет! 😀

Точно говорим — следующие 3-5 лет из всех утюгов будет про:

1. HR-маркетинг, который про людей и для людей, а не то что было раньше, когда на словах одно, а на деле лицемерие.

2. Клиентоцентричность (Человекоцентричность) во вне и внутрь — клиентом будет назначаться любой человек: покупатель, сотрудник, подрядчик, курьер и тд.

3. Сервис-дизайн — который лучше именовать «Проектирование услуги через её визуализацию», потому что всё есть услуга и услуга есть всё. Проектирование карты, близкой к территории на 95% :-)

Короче: все три пункта про людей и Человека. Такой вот неожиданный неосоциализм настоящего момента.

Логичный ответ на внешние и внутренние мировые, региональные и локальные процессы.

Будьте счастливы, радуйтесь и слушайте своё сердце — только оно подскажет правду-истину, потому что разум истины не видит — его легко обмануть. (из разговоров у кульмана)

Всем привет! 😀

Беспощадные выходные наконец-то закончились. Интересно: сколько теряет экономика на таких адски длинных праздниках, да и в целом это какой-то бессмысленный срок. 3-4 дня отдохнули и вернулись в строй.

Нашли хороший пример презентации вакансии «Старший помощник капитана» от компании «Морской траст».

Просто, понятно, по-делу, ничего лишнего и всё на месте. Побольше бы таких ясных работ — мир был бы счастливее.

на мобильном возможно не совсем корректно отобразиться.

Переходите по ссылке и изучайте презентацию вакансии.

Всем привет!

После небольшой январской паузы возвращаемся в эфир 😂

Спасибо всем, кто отозвался. В тему: записали интервью с Владимиром Бондарем про применимость ИИ-агентов в работе и жизни. Через недельку выпустим 🙂 и вернёмся к выбору даты онлайн-встречи 🙂

Онлайн-практикум «Буст в карьере» с Екатериной Костюковой 🤩

6 февраля, в 19:00 по Владивостоку, онлайн

Екатерина Костюкова — коуч PCC ICF, ментор, фридайвер, директор Международного центра коучинга «ИСТОК».

Научит вас:
- строить собственный карьерный трек
- формулировать цели на профессиональный рост
- претендовать на бОльшие деньги от своей деятельности

Лекция доступна для всех резидентов «Дальвосторга!». Стать резидентом можно, заполнив анкету о себе в боте → @dalvostorg_bot 💚

Всем привет!

Катю знаем — советуем послушать 🙂 думается, что слово “буст — это ускорение, или просто какой-то зумерский мат 😀

О как!

Всем привет! Несистемный пост в системном канале про, прости господи, HR-маркетинг :-)

Нашли, пожалуй, лучший HR-сайт в сфере на натяжных потолков в России

https://hr-master-bobr.ru/

Всем привет! -)

А вот снова пример аккуратной и понятной страница вакансии.

https://hrmortrast.ru/

Всем привет! Редакция решила, что тема канала слишком узкая и тут же расширила его границы до: «Костя Коковихин: про людей, процессы и результат».

Будем делиться кейсами, примерами, накопленным опытом, знаниями, технологиями, экспертизой в управлении проектами брендинга, исследований, рекламы, PR, коммерческом и коммерческом предпринимательстве и маркетинге.

Прости господи за употребление слова «маркетинг» в приличном обществе -)

Один из ключевых авторов канала — Костя Коковихин, рекламист с 19 летним стажем специалиста и 14 летним опытом в управлении проектами в рекламе, PR, маркетинге, брендинге, дизайне, контент-мейкерстве, коммерческом и некоммерческом предпринимательстве.

Прошёл путь от менеджера по продажам рекламных мест в бумажном справочнике «Деловой Владивосток» до совладельца и сооснователя рекламно-маркетинговых агентств и автономной некоммерческой организации «Аутизм Владивосток», которая медленно и верно становится благотворительным фондом.

Часть проектов с участием Кости в той или иной роли:
1. Рекламно-творческий союз «Коковихин Диджитал» — содружество опытных профессионалов своего дела.
2. Диджитал-агентство «три в квадрате» (Которое решает задачи бизнеса с измеримым результатом с помощью грамотных маркетинговых коммуникакиций).
3. Студия подкастов «ЗакутокМедиа».
4. Мини-гастрогид по ресторанам Владивостока «По-Приморски».
5. Автономная некоммерческая организация «Аутизм Владивосток».


Большое спасибо, что подписаны на этот канал, Добра вам и успеха😀

Обращайтесь к Косте и его коллегам за консультацией, например, по маркетингу @koko3kote

#этонереклама — а информирование о собственной хозяйственной деятельности 😂