Forwarded from Трудно быть Руденко (Михаил Руденко)
Сейчас модно говорить о смыслах в бизнесе. Ничего не имею против, но часто наличие смыслов противопоставляют фокусу на прибыль. Типа есть бизнес про смыслы, а есть – про деньги.
Но мне кажется, эти направления сами по себе не конфликтуют. Конфликт возникает либо когда Капиталист слишком глуп для смыслов, либо когда Смысловик слишком скромен до прибылей.
#эссешка@cxlogic
Но мне кажется, эти направления сами по себе не конфликтуют. Конфликт возникает либо когда Капиталист слишком глуп для смыслов, либо когда Смысловик слишком скромен до прибылей.
#эссешка@cxlogic
Всем привет!
Прочитал в беседе интересную мысль думающего человека. Я так понял — что какая-то волна пошла, запущенная инфоцыганами?
Прочитал в беседе интересную мысль думающего человека. Я так понял — что какая-то волна пошла, запущенная инфоцыганами?
Forwarded from Михаил Руденко
Тебя, по-видимому, не задело хайпом) Щас модно говорить о распаковке смыслов, об осмысленном бизнесе и всё такое. Причем говорят это в основном те, кто до этого занимался распаковкой экспертов для инстаграма, а до этого – автоворонками. В результате те компании, которые реально что-то осмысленное создают – вынуждены уворачиваться от хомячков, которые опять бегут на красивые слова.
Всеми привет!
Глубокая и умная мысль — как строить клиентский опыт.
Глубокая и умная мысль — как строить клиентский опыт.
Forwarded from Богомолов
Правильная мысль из диалогов большого ритейла – вместо аналитиков компаниям в первую очередь стоит брать в команду психологов, поскольку они лучше слышат и понимают потребности человека, и могут помочь компании построить эмоциональную связь с клиентом.
Продолжу мысль, которая крутится у меня давно. Для построения действительно впечатляющего опыта нужно брать людей из сфер взаимодействия с человеческими душами. Например, для дизайна общественных пространств – сценографов театров, для разработки клиентских сервисов – драматургов, детских педагогов для проектирования онбординга новых сотрудников. Тех, кто мастерски владеет искусством слышать человека не на основе цифр, а на основе персонального опыта.
Продолжу мысль, которая крутится у меня давно. Для построения действительно впечатляющего опыта нужно брать людей из сфер взаимодействия с человеческими душами. Например, для дизайна общественных пространств – сценографов театров, для разработки клиентских сервисов – драматургов, детских педагогов для проектирования онбординга новых сотрудников. Тех, кто мастерски владеет искусством слышать человека не на основе цифр, а на основе персонального опыта.
❤1
❤1
Forwarded from RE:source
Сайт Yappy за год посетили более 46 млн раз
Помогли нашему другу Алексею Ткачуку собрать для его блога про SMM Dnative статистику из Similarweb по новым российским социальным сетям.
Цифры — на графике, а выводы и рекомендации по ведению этих соцсетей — в статье. Enjoy!
#REsearch
Подписаться на RE:source
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Всем привет!
Новый выпуск подкаста «Шмаркетинг» с Ксенией Сосонко, HR-специалистом из Москвы.
История Ксюши в 10-летнем приближении. 10 лет HR-ра в еде и развитии людей: от Питера до Москвы с заездом во Владивосток. От KFC до Кухни на районе.
Выпуск по ссылкам
1. Телеграм
2. ЭплПодкасты
3. Яндекс Музыка
4. В Интернете
Новый выпуск подкаста «Шмаркетинг» с Ксенией Сосонко, HR-специалистом из Москвы.
История Ксюши в 10-летнем приближении. 10 лет HR-ра в еде и развитии людей: от Питера до Москвы с заездом во Владивосток. От KFC до Кухни на районе.
Выпуск по ссылкам
1. Телеграм
2. ЭплПодкасты
3. Яндекс Музыка
4. В Интернете
🔥2
Всем привет!
В след за аудиобеседой. Даём ссылку на статью Ксении «Как OKR помогает компании мотивировать сотрудников достигать цели».
«Синктум» и HR-эксперт Ксения Сосонко делятся опытом по внедрению метода постановки целей и контроля результатов в компании
Что такое OKR?
Почему OKR?
Польза и возможности OKR
Performance review на базе OKR
В след за аудиобеседой. Даём ссылку на статью Ксении «Как OKR помогает компании мотивировать сотрудников достигать цели».
«Синктум» и HR-эксперт Ксения Сосонко делятся опытом по внедрению метода постановки целей и контроля результатов в компании
Что такое OKR?
Почему OKR?
Польза и возможности OKR
Performance review на базе OKR
Всем привет!
Автор канала Константин Коковихин хочет провести урок по промтинжинирунгу на примере написания статьи для паровых каминов.
Объяснит логику построения коммуникации с нейросетью от задачи и поиска пространства вариантов до финального результата.
Шок, фото, видео, вот это вот всё.
Ставьте + в комментариях 🙂 по выходу с праздников сообразим день, если наберётся группа от 5 человек.
Автор канала Константин Коковихин хочет провести урок по промтинжинирунгу на примере написания статьи для паровых каминов.
Объяснит логику построения коммуникации с нейросетью от задачи и поиска пространства вариантов до финального результата.
Шок, фото, видео, вот это вот всё.
Ставьте + в комментариях 🙂 по выходу с праздников сообразим день, если наберётся группа от 5 человек.
🔥5❤🔥1
hh_Работодатели_2024-2025 (75 стр).pdf
9.3 MB
Всем привет! 😁
А вот и итоги от hh.ru «Работодатели: итог 2024 и ожидания от 2025».
Чего предлагают в отчётике:
1. Дефицит кадров ощущается достаточно сильно. [Спасибо, кэп. Как, однако, hh.ru завуалировали слово «ж..а»]
2. Хуже всего в HoReCa и в Ритейле.
3. ЗП «не в рынке» — главная внутренняя причина дефицита. [Логично — цены правительство разогнало дай бог, аж страшно иногда становится]
4. Внешний фон и отсутствие людей с нужными навыками — главные причины ощущения дефицита. [Ок]
5. Внешнее давление сильнее всего ощущется в среднем и крупном бизнесе. [Мелкий не ощущает как бы]
6. За 2024 компании успели нарастить активность в обучнеии, переквалификации и развитии HR-бренда.[Ну а куда деваться-то — других вариантов нет]
7. Работа с запрлатой и гибкими условиями труда — в фокусе крупного бизнеса. [Тож хорошо, рынок соискателями ж сейчас. Сотрудники просто могут послать работодателя к чертям и пойти к другому]
8. Увеличение ФОТ — выход для IT, лёгкой промышленности, ритейла и Хореки.
9. За последние два года компании адаптировались к негативному влиянию внещних факторов. [Реально??? Да не верю. Все как были в шоке так до сих пор в шоке — ещё и налоговая подкидывает]
10. 2024 оказался хуже 2023 для малого и среднего бизнеса. [Крупному похоже всё равно]
11. Человекоцентричность в 2024 стала фокусом кажлого четвёртого бизнеса. [Раньше, в целом, на людей было пофиг? А сейчас «HR-маркетинг — неосоциализм настоящего момент, где Человек важнее прибыли»?]
12. Рост зарплат и стабильность бизнеса — главные успехи в 2024. [Что ж!]
13. Повышение зарплат — главная заслуга HRD и HR-менеджеров, руководители гордятся стабильностью. [Спасибо HR-рам, они думают про деньги для людей]
13. Сроки найма продолжают увеличиваться. [Такие дела — год ищи два ищи — может быть найдёшь]
Ожидания:
1. Все ожидают дефицита кадров как фундаментальной проблемы в 2025. [Та самая стабильность, которой гордятся руководители]
2. Рост затрат на персонал [А что делать, как не растить компенсацию]
3. Растут негативные ожидания, снижаются позитивные.
4. 30% компаний жду ухудшения положения.
В общем — всё понятно, HR на позитиве, руководители на негативе 😂
Как поёт один замечательный инноагент по имени Семён — «Это был тяжёлый год, был он тяжелей, чем тот! Но приходит новый год!» 😊😊😊
В общем: играем пока интересно и помним, что HR-маркетинг — это неосоциализм настоящего момента, в котором Человек важнее прибыли.
А вот и итоги от hh.ru «Работодатели: итог 2024 и ожидания от 2025».
Чего предлагают в отчётике:
1. Дефицит кадров ощущается достаточно сильно. [Спасибо, кэп. Как, однако, hh.ru завуалировали слово «ж..а»]
2. Хуже всего в HoReCa и в Ритейле.
3. ЗП «не в рынке» — главная внутренняя причина дефицита. [Логично — цены правительство разогнало дай бог, аж страшно иногда становится]
4. Внешний фон и отсутствие людей с нужными навыками — главные причины ощущения дефицита. [Ок]
5. Внешнее давление сильнее всего ощущется в среднем и крупном бизнесе. [Мелкий не ощущает как бы]
6. За 2024 компании успели нарастить активность в обучнеии, переквалификации и развитии HR-бренда.[Ну а куда деваться-то — других вариантов нет]
7. Работа с запрлатой и гибкими условиями труда — в фокусе крупного бизнеса. [Тож хорошо, рынок соискателями ж сейчас. Сотрудники просто могут послать работодателя к чертям и пойти к другому]
8. Увеличение ФОТ — выход для IT, лёгкой промышленности, ритейла и Хореки.
9. За последние два года компании адаптировались к негативному влиянию внещних факторов. [Реально??? Да не верю. Все как были в шоке так до сих пор в шоке — ещё и налоговая подкидывает]
10. 2024 оказался хуже 2023 для малого и среднего бизнеса. [Крупному похоже всё равно]
11. Человекоцентричность в 2024 стала фокусом кажлого четвёртого бизнеса. [Раньше, в целом, на людей было пофиг? А сейчас «HR-маркетинг — неосоциализм настоящего момент, где Человек важнее прибыли»?]
12. Рост зарплат и стабильность бизнеса — главные успехи в 2024. [Что ж!]
13. Повышение зарплат — главная заслуга HRD и HR-менеджеров, руководители гордятся стабильностью. [Спасибо HR-рам, они думают про деньги для людей]
13. Сроки найма продолжают увеличиваться. [Такие дела — год ищи два ищи — может быть найдёшь]
Ожидания:
1. Все ожидают дефицита кадров как фундаментальной проблемы в 2025. [Та самая стабильность, которой гордятся руководители]
2. Рост затрат на персонал [А что делать, как не растить компенсацию]
3. Растут негативные ожидания, снижаются позитивные.
4. 30% компаний жду ухудшения положения.
В общем — всё понятно, HR на позитиве, руководители на негативе 😂
Как поёт один замечательный инноагент по имени Семён — «Это был тяжёлый год, был он тяжелей, чем тот! Но приходит новый год!» 😊😊😊
В общем: играем пока интересно и помним, что HR-маркетинг — это неосоциализм настоящего момента, в котором Человек важнее прибыли.
💯1
Всем привет! 😀
Точно говорим — следующие 3-5 лет из всех утюгов будет про:
1. HR-маркетинг, который про людей и для людей, а не то что было раньше, когда на словах одно, а на деле лицемерие.
2. Клиентоцентричность (Человекоцентричность) во вне и внутрь — клиентом будет назначаться любой человек: покупатель, сотрудник, подрядчик, курьер и тд.
3. Сервис-дизайн — который лучше именовать «Проектирование услуги через её визуализацию», потому что всё есть услуга и услуга есть всё. Проектирование карты, близкой к территории на 95% :-)
Короче: все три пункта про людей и Человека. Такой вот неожиданный неосоциализм настоящего момента.
Логичный ответ на внешние и внутренние мировые, региональные и локальные процессы.
Будьте счастливы, радуйтесь и слушайте своё сердце — только оно подскажет правду-истину, потому что разум истины не видит — его легко обмануть. (из разговоров у кульмана)
Точно говорим — следующие 3-5 лет из всех утюгов будет про:
1. HR-маркетинг, который про людей и для людей, а не то что было раньше, когда на словах одно, а на деле лицемерие.
2. Клиентоцентричность (Человекоцентричность) во вне и внутрь — клиентом будет назначаться любой человек: покупатель, сотрудник, подрядчик, курьер и тд.
3. Сервис-дизайн — который лучше именовать «Проектирование услуги через её визуализацию», потому что всё есть услуга и услуга есть всё. Проектирование карты, близкой к территории на 95% :-)
Короче: все три пункта про людей и Человека. Такой вот неожиданный неосоциализм настоящего момента.
Логичный ответ на внешние и внутренние мировые, региональные и локальные процессы.
Будьте счастливы, радуйтесь и слушайте своё сердце — только оно подскажет правду-истину, потому что разум истины не видит — его легко обмануть. (из разговоров у кульмана)
💯1
Всем привет! 😀
Беспощадные выходные наконец-то закончились. Интересно: сколько теряет экономика на таких адски длинных праздниках, да и в целом это какой-то бессмысленный срок. 3-4 дня отдохнули и вернулись в строй.
Нашли хороший пример презентации вакансии «Старший помощник капитана» от компании «Морской траст».
Просто, понятно, по-делу, ничего лишнего и всё на месте. Побольше бы таких ясных работ — мир был бы счастливее.
на мобильном возможно не совсем корректно отобразиться.
Переходите по ссылке и изучайте презентацию вакансии.
Беспощадные выходные наконец-то закончились. Интересно: сколько теряет экономика на таких адски длинных праздниках, да и в целом это какой-то бессмысленный срок. 3-4 дня отдохнули и вернулись в строй.
Нашли хороший пример презентации вакансии «Старший помощник капитана» от компании «Морской траст».
Просто, понятно, по-делу, ничего лишнего и всё на месте. Побольше бы таких ясных работ — мир был бы счастливее.
на мобильном возможно не совсем корректно отобразиться.
Переходите по ссылке и изучайте презентацию вакансии.
❤1
Forwarded from Мария Шахматова
#Владивосток #оффлайн #согласовано
Групповая образовательная сессия для HR и тех, кто управляет людьми
Изменения кадрового рынка давно и надолго с нами. Это не временное изменение, не кадровый голод, в который нужно только быстрее бегать за потенциальными кандидатами.
Для тех, кому надоело заниматься бесконечным подбором, мы запускаем обучение в формате peer to peer, когда в комнате не 1 эксперт, а эксперт - каждый.
Тема встречи: Как увеличить эффективность HR-цикла через развитие персонала
Кого ждем: В первую очередь HR-специалистов In-house , руководителей отдела обучения, предпринимателей, директоров по - развитию. Всех, кто Задумывается о людях, как о фокусном для бизнеса ресурсе.
➡️ Участие бесплатное.
➡️ Пятница 07.02.2025
➡️ С 14 до 18 часов
➡️ Партизанский проспект, 44, к 7, "Площадка"
Мы исследуем все этапы цикла, чтобы обнаружить: как влияет фокус на развитие людей от найма до увольнения, обменяемся опытом
Результат: Каждый участник нашел для себя и своей компании хорошие решения в управлении людьми через их развитие.
РЕГИСТРАЦИЯ
Организатор: компания iSpring
Фасилитатор: Ольга Шелевиля @OlgaShelevilia
Групповая образовательная сессия для HR и тех, кто управляет людьми
Изменения кадрового рынка давно и надолго с нами. Это не временное изменение, не кадровый голод, в который нужно только быстрее бегать за потенциальными кандидатами.
Для тех, кому надоело заниматься бесконечным подбором, мы запускаем обучение в формате peer to peer, когда в комнате не 1 эксперт, а эксперт - каждый.
Тема встречи: Как увеличить эффективность HR-цикла через развитие персонала
Кого ждем: В первую очередь HR-специалистов In-house , руководителей отдела обучения, предпринимателей, директоров по - развитию. Всех, кто Задумывается о людях, как о фокусном для бизнеса ресурсе.
Мы исследуем все этапы цикла, чтобы обнаружить: как влияет фокус на развитие людей от найма до увольнения, обменяемся опытом
Результат: Каждый участник нашел для себя и своей компании хорошие решения в управлении людьми через их развитие.
РЕГИСТРАЦИЯ
Организатор: компания iSpring
Фасилитатор: Ольга Шелевиля @OlgaShelevilia
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Мария Шахматова
#Владивосток #оффлайн #согласовано Групповая образовательная сессия для HR и тех, кто управляет людьми Изменения кадрового рынка давно и надолго с нами. Это не временное изменение, не кадровый голод, в который нужно только быстрее бегать за потенциальными…
Всем привет!
После небольшой январской паузы возвращаемся в эфир 😂
После небольшой январской паузы возвращаемся в эфир 😂
Коковихин: про людей, процессы и результат
Всем привет! Автор канала Константин Коковихин хочет провести урок по промтинжинирунгу на примере написания статьи для паровых каминов. Объяснит логику построения коммуникации с нейросетью от задачи и поиска пространства вариантов до финального результата.…
Спасибо всем, кто отозвался. В тему: записали интервью с Владимиром Бондарем про применимость ИИ-агентов в работе и жизни. Через недельку выпустим 🙂 и вернёмся к выбору даты онлайн-встречи 🙂
Forwarded from Дальвосторг! | Канал
Онлайн-практикум «Буст в карьере» с Екатериной Костюковой 🤩
6 февраля, в 19:00 по Владивостоку, онлайн
Екатерина Костюкова — коуч PCC ICF, ментор, фридайвер, директор Международного центра коучинга «ИСТОК».
Научит вас:
- строить собственный карьерный трек
- формулировать цели на профессиональный рост
- претендовать на бОльшие деньги от своей деятельности
Лекция доступна для всех резидентов «Дальвосторга!». Стать резидентом можно, заполнив анкету о себе в боте → @dalvostorg_bot 💚
6 февраля, в 19:00 по Владивостоку, онлайн
Екатерина Костюкова — коуч PCC ICF, ментор, фридайвер, директор Международного центра коучинга «ИСТОК».
Научит вас:
- строить собственный карьерный трек
- формулировать цели на профессиональный рост
- претендовать на бОльшие деньги от своей деятельности
Лекция доступна для всех резидентов «Дальвосторга!». Стать резидентом можно, заполнив анкету о себе в боте → @dalvostorg_bot 💚
Дальвосторг! | Канал
Онлайн-практикум «Буст в карьере» с Екатериной Костюковой 🤩 6 февраля, в 19:00 по Владивостоку, онлайн Екатерина Костюкова — коуч PCC ICF, ментор, фридайвер, директор Международного центра коучинга «ИСТОК». Научит вас: - строить собственный карьерный…
Всем привет!
Катю знаем — советуем послушать 🙂 думается, что слово “буст — это ускорение, или просто какой-то зумерский мат 😀
Катю знаем — советуем послушать 🙂 думается, что слово “буст — это ускорение, или просто какой-то зумерский мат 😀
Forwarded from Neuroded (Mike Waizman)
🦾 Новый сайт для подготовки к собеседованиям с ИИ уже в сети!
Теперь можно пройти симуляцию интервью с эйчаром и тимлидом прямо онлайн. Просто задаёшь задачу — и уже на виртуальной встрече с ИИ. Можно включать камеру, показывать экран, а ИИ моментально отвечает на любые вопросы.
Готовьтесь к работе мечты бесплатно и без регистрации.
Начинайте готовиться к получению работы мечты здесь бесплатно и без регистрации.
————————————————
Канал про тренды из мира IT, технологий, нейросетей и бизнеса. @DropthemikeX
Теперь можно пройти симуляцию интервью с эйчаром и тимлидом прямо онлайн. Просто задаёшь задачу — и уже на виртуальной встрече с ИИ. Можно включать камеру, показывать экран, а ИИ моментально отвечает на любые вопросы.
Готовьтесь к работе мечты бесплатно и без регистрации.
Начинайте готовиться к получению работы мечты здесь бесплатно и без регистрации.
————————————————
Канал про тренды из мира IT, технологий, нейросетей и бизнеса. @DropthemikeX
👍6❤2🌚1