Forwarded from RE:source
Пожилые люди — самая быстрорастущая возрастная категория
Население планеты стареет, и к 2050 году каждому шестому человеку будет больше 65 лет. В этом, безусловно, есть потенциал для рынка.
Дизайн- и консалтинговая компания AIC провела исследование, в котором рассматривается, как старение влияет на потребительские привычки и бизнес-модели.
На карточках — главные тренды рынка «серебряной» экономики и кейсы компаний, которые уже успели адаптироваться к новым условиям.
Источник: AIC
#Trendwatch
Подписаться на RE:source
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1
Зумеры ненавидят миллениалов за то, что они нормализуют переработки?
Forwarded from RE:source
Зумеры ненавидят миллениалов за то, что они нормализуют переработки?
Мы любим исследования по теории поколений так же сильно, как вы. Поэтому сегодня делимся крутой подборкой исследований со сравнением зумеров и миллениалов. Сохраняйте:
🌀О противостоянии зумеров и миллениалов в рабочей среде в отчете Oak Engage
🌀Исследование Deloitte о ключевых аспектах жизни и ожиданиях зумеров и миллениалов
🌀Сравнение ценностей миллениалов и зумеров с более старшими поколениями через призму культорологии в исследовании Berkeley Institute for Young Americans
🌀Исследование игровых предпочтений миллениалов и зумеров от Дзена
#REmind
Подписаться на RE:source
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Татьяна Покидько
Борьба за кадры: дефицит трудовых ресурсов в ретейле только обостряется.
https://konkurent.ru/article/73299
Друзья и коллеги, спасибо всем, кто откликнулся на мою просьбу и поделился информацией!
Читайте итоговый вариант статьи в свежем выпуске «Конкурента».
В дополнение, на фоне новостей про рост известной федеральной торговой сети X5 Group «Пятёрочки», которая сейчас занимает 3,5% доли рынка, но имеет планы к 2028 г. стать первой, ожидаемо, что рост конкуренции за кадры в ритейле будет только выше. Как и в целом за персонал с этим же уровнем квалификации в других сферах, ведь часть из них перейдет в ритейл.
Хотя, возможно, нас к этому времени частично заменят роботы :)))
https://konkurent.ru/article/73299
Друзья и коллеги, спасибо всем, кто откликнулся на мою просьбу и поделился информацией!
Читайте итоговый вариант статьи в свежем выпуске «Конкурента».
В дополнение, на фоне новостей про рост известной федеральной торговой сети X5 Group «Пятёрочки», которая сейчас занимает 3,5% доли рынка, но имеет планы к 2028 г. стать первой, ожидаемо, что рост конкуренции за кадры в ритейле будет только выше. Как и в целом за персонал с этим же уровнем квалификации в других сферах, ведь часть из них перейдет в ритейл.
Хотя, возможно, нас к этому времени частично заменят роботы :)))
KONKURENT.RU
Борьба за кадры: дефицит трудовых ресурсов в ретейле только обостряется
В условиях кадрового кризиса многие отрасли России, включая ретейл, стремятся адаптироваться, предлагая новые подходы к организации труда. Одним из таких решений...
Более 80% сотрудников планировали сменить работу
Forwarded from RE:source
Более 80% сотрудников планировали сменить работу
На рынке труда сейчас наблюдается дефицит кадров и идет борьба за таланты. Число вакансий для молодых специалистов выросло более, чем в 2 раза.
При этом абсолютное большинство сотрудников в 2024 году хотели сменить работу. За время пандемии работники привыкли к удаленке или гибриду, и 40% даже готовы уволиться из компании, если им придется вернуться в офис.
По каким еще причинам чаще всего увольняются сотрудники? Смотрите в этом посте.
Интересно, сколько респондентов из этого исследования действительно сменили работу по итогам 2024 года?
Источник: Деловые решения и Технологии
Язык: рус
#цифрадня
Подписаться на RE:source
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Трудно быть Руденко (Михаил Руденко)
Сейчас модно говорить о смыслах в бизнесе. Ничего не имею против, но часто наличие смыслов противопоставляют фокусу на прибыль. Типа есть бизнес про смыслы, а есть – про деньги.
Но мне кажется, эти направления сами по себе не конфликтуют. Конфликт возникает либо когда Капиталист слишком глуп для смыслов, либо когда Смысловик слишком скромен до прибылей.
#эссешка@cxlogic
Но мне кажется, эти направления сами по себе не конфликтуют. Конфликт возникает либо когда Капиталист слишком глуп для смыслов, либо когда Смысловик слишком скромен до прибылей.
#эссешка@cxlogic
Всем привет!
Прочитал в беседе интересную мысль думающего человека. Я так понял — что какая-то волна пошла, запущенная инфоцыганами?
Прочитал в беседе интересную мысль думающего человека. Я так понял — что какая-то волна пошла, запущенная инфоцыганами?
Forwarded from Михаил Руденко
Тебя, по-видимому, не задело хайпом) Щас модно говорить о распаковке смыслов, об осмысленном бизнесе и всё такое. Причем говорят это в основном те, кто до этого занимался распаковкой экспертов для инстаграма, а до этого – автоворонками. В результате те компании, которые реально что-то осмысленное создают – вынуждены уворачиваться от хомячков, которые опять бегут на красивые слова.
Всеми привет!
Глубокая и умная мысль — как строить клиентский опыт.
Глубокая и умная мысль — как строить клиентский опыт.
Forwarded from Богомолов
Правильная мысль из диалогов большого ритейла – вместо аналитиков компаниям в первую очередь стоит брать в команду психологов, поскольку они лучше слышат и понимают потребности человека, и могут помочь компании построить эмоциональную связь с клиентом.
Продолжу мысль, которая крутится у меня давно. Для построения действительно впечатляющего опыта нужно брать людей из сфер взаимодействия с человеческими душами. Например, для дизайна общественных пространств – сценографов театров, для разработки клиентских сервисов – драматургов, детских педагогов для проектирования онбординга новых сотрудников. Тех, кто мастерски владеет искусством слышать человека не на основе цифр, а на основе персонального опыта.
Продолжу мысль, которая крутится у меня давно. Для построения действительно впечатляющего опыта нужно брать людей из сфер взаимодействия с человеческими душами. Например, для дизайна общественных пространств – сценографов театров, для разработки клиентских сервисов – драматургов, детских педагогов для проектирования онбординга новых сотрудников. Тех, кто мастерски владеет искусством слышать человека не на основе цифр, а на основе персонального опыта.
❤1
❤1
Forwarded from RE:source
Сайт Yappy за год посетили более 46 млн раз
Помогли нашему другу Алексею Ткачуку собрать для его блога про SMM Dnative статистику из Similarweb по новым российским социальным сетям.
Цифры — на графике, а выводы и рекомендации по ведению этих соцсетей — в статье. Enjoy!
#REsearch
Подписаться на RE:source
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Всем привет!
Новый выпуск подкаста «Шмаркетинг» с Ксенией Сосонко, HR-специалистом из Москвы.
История Ксюши в 10-летнем приближении. 10 лет HR-ра в еде и развитии людей: от Питера до Москвы с заездом во Владивосток. От KFC до Кухни на районе.
Выпуск по ссылкам
1. Телеграм
2. ЭплПодкасты
3. Яндекс Музыка
4. В Интернете
Новый выпуск подкаста «Шмаркетинг» с Ксенией Сосонко, HR-специалистом из Москвы.
История Ксюши в 10-летнем приближении. 10 лет HR-ра в еде и развитии людей: от Питера до Москвы с заездом во Владивосток. От KFC до Кухни на районе.
Выпуск по ссылкам
1. Телеграм
2. ЭплПодкасты
3. Яндекс Музыка
4. В Интернете
🔥2
Всем привет!
В след за аудиобеседой. Даём ссылку на статью Ксении «Как OKR помогает компании мотивировать сотрудников достигать цели».
«Синктум» и HR-эксперт Ксения Сосонко делятся опытом по внедрению метода постановки целей и контроля результатов в компании
Что такое OKR?
Почему OKR?
Польза и возможности OKR
Performance review на базе OKR
В след за аудиобеседой. Даём ссылку на статью Ксении «Как OKR помогает компании мотивировать сотрудников достигать цели».
«Синктум» и HR-эксперт Ксения Сосонко делятся опытом по внедрению метода постановки целей и контроля результатов в компании
Что такое OKR?
Почему OKR?
Польза и возможности OKR
Performance review на базе OKR
Всем привет!
Автор канала Константин Коковихин хочет провести урок по промтинжинирунгу на примере написания статьи для паровых каминов.
Объяснит логику построения коммуникации с нейросетью от задачи и поиска пространства вариантов до финального результата.
Шок, фото, видео, вот это вот всё.
Ставьте + в комментариях 🙂 по выходу с праздников сообразим день, если наберётся группа от 5 человек.
Автор канала Константин Коковихин хочет провести урок по промтинжинирунгу на примере написания статьи для паровых каминов.
Объяснит логику построения коммуникации с нейросетью от задачи и поиска пространства вариантов до финального результата.
Шок, фото, видео, вот это вот всё.
Ставьте + в комментариях 🙂 по выходу с праздников сообразим день, если наберётся группа от 5 человек.
🔥5❤🔥1