Forwarded from МарЧар | Маркетинг в HR
Почему привычные подходы не подходят, а мифы только мешают?
Анастасия Исаева:
✨ Час свежих идей, вдохновения и практических решений ждет вас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
МарЧар | Маркетинг в HR
Всем привет! 😀
Прямо сейчас идёт вебинар про то, как привлекать и работать с сотрудниками 50+.
Прямо сейчас идёт вебинар про то, как привлекать и работать с сотрудниками 50+.
МарЧар | Маркетинг в HR
Ставка на взрослое поколение 50+ — это реальность 2025 года.
Коковихин: про людей, процессы и результат
Ставка на взрослое поколение 50+ — это реальность 2025 года.
50+ более жизнестойкие. Готовых сотрудников нет — либо брать и готовых либо никак.
И тут же про Зумеров. Четверть населения планеты — Зумеры. Итого имеем следующие кадры: Зумеров до 26 лет и Взрослых за 50.
Forwarded from RE:source
Четверть населения планеты — зумеры
Продолжаем радовать вас исследованиями по теории поколений. Они дают отличную возможность глубже изучить своего потребителя в зависимости от его возраста. Сегодня — любимые всеми зумеры. Сохраняйте:
🌀 Отчет о поколении Z от Rival Group для маркетологов
🌀 Исследование потребительского поведения зумеров в FMCG от NielsenIQ
🌀 Отчет WGSN о трендах поколения Z в Instagram*
🌀 Как добиться лояльности зумеров — в исследовании NielsenIQ
🌀 Отчет hh.ru об особенностях найма зумеров, их ценностях и мотивации
*принадлежит Meta, признанной в РФ экстремистской организацией
#REmind
Подписаться на RE:source
Продолжаем радовать вас исследованиями по теории поколений. Они дают отличную возможность глубже изучить своего потребителя в зависимости от его возраста. Сегодня — любимые всеми зумеры. Сохраняйте:
🌀 Отчет о поколении Z от Rival Group для маркетологов
🌀 Исследование потребительского поведения зумеров в FMCG от NielsenIQ
🌀 Отчет WGSN о трендах поколения Z в Instagram*
🌀 Как добиться лояльности зумеров — в исследовании NielsenIQ
🌀 Отчет hh.ru об особенностях найма зумеров, их ценностях и мотивации
#REmind
Подписаться на RE:source
👍1
Серебряный возврат, серебряные тренды, серебряная экономика, серебряные сотрудники. Ну вы поняли :-)
Forwarded from RE:source
Пожилые люди — самая быстрорастущая возрастная категория
Население планеты стареет, и к 2050 году каждому шестому человеку будет больше 65 лет. В этом, безусловно, есть потенциал для рынка.
Дизайн- и консалтинговая компания AIC провела исследование, в котором рассматривается, как старение влияет на потребительские привычки и бизнес-модели.
На карточках — главные тренды рынка «серебряной» экономики и кейсы компаний, которые уже успели адаптироваться к новым условиям.
Источник: AIC
#Trendwatch
Подписаться на RE:source
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1
Зумеры ненавидят миллениалов за то, что они нормализуют переработки?
Forwarded from RE:source
Зумеры ненавидят миллениалов за то, что они нормализуют переработки?
Мы любим исследования по теории поколений так же сильно, как вы. Поэтому сегодня делимся крутой подборкой исследований со сравнением зумеров и миллениалов. Сохраняйте:
🌀О противостоянии зумеров и миллениалов в рабочей среде в отчете Oak Engage
🌀Исследование Deloitte о ключевых аспектах жизни и ожиданиях зумеров и миллениалов
🌀Сравнение ценностей миллениалов и зумеров с более старшими поколениями через призму культорологии в исследовании Berkeley Institute for Young Americans
🌀Исследование игровых предпочтений миллениалов и зумеров от Дзена
#REmind
Подписаться на RE:source
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Татьяна Покидько
Борьба за кадры: дефицит трудовых ресурсов в ретейле только обостряется.
https://konkurent.ru/article/73299
Друзья и коллеги, спасибо всем, кто откликнулся на мою просьбу и поделился информацией!
Читайте итоговый вариант статьи в свежем выпуске «Конкурента».
В дополнение, на фоне новостей про рост известной федеральной торговой сети X5 Group «Пятёрочки», которая сейчас занимает 3,5% доли рынка, но имеет планы к 2028 г. стать первой, ожидаемо, что рост конкуренции за кадры в ритейле будет только выше. Как и в целом за персонал с этим же уровнем квалификации в других сферах, ведь часть из них перейдет в ритейл.
Хотя, возможно, нас к этому времени частично заменят роботы :)))
https://konkurent.ru/article/73299
Друзья и коллеги, спасибо всем, кто откликнулся на мою просьбу и поделился информацией!
Читайте итоговый вариант статьи в свежем выпуске «Конкурента».
В дополнение, на фоне новостей про рост известной федеральной торговой сети X5 Group «Пятёрочки», которая сейчас занимает 3,5% доли рынка, но имеет планы к 2028 г. стать первой, ожидаемо, что рост конкуренции за кадры в ритейле будет только выше. Как и в целом за персонал с этим же уровнем квалификации в других сферах, ведь часть из них перейдет в ритейл.
Хотя, возможно, нас к этому времени частично заменят роботы :)))
KONKURENT.RU
Борьба за кадры: дефицит трудовых ресурсов в ретейле только обостряется
В условиях кадрового кризиса многие отрасли России, включая ретейл, стремятся адаптироваться, предлагая новые подходы к организации труда. Одним из таких решений...
Более 80% сотрудников планировали сменить работу
Forwarded from RE:source
Более 80% сотрудников планировали сменить работу
На рынке труда сейчас наблюдается дефицит кадров и идет борьба за таланты. Число вакансий для молодых специалистов выросло более, чем в 2 раза.
При этом абсолютное большинство сотрудников в 2024 году хотели сменить работу. За время пандемии работники привыкли к удаленке или гибриду, и 40% даже готовы уволиться из компании, если им придется вернуться в офис.
По каким еще причинам чаще всего увольняются сотрудники? Смотрите в этом посте.
Интересно, сколько респондентов из этого исследования действительно сменили работу по итогам 2024 года?
Источник: Деловые решения и Технологии
Язык: рус
#цифрадня
Подписаться на RE:source
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1