Всем привет! 😀

Топ-3 по-мнению редакции среди HR-коммуникации (исключая банки и IT — это своя история).

1 место за «ВкуссВиллом» за фразу «Нужны хорошие люди» — была ещё приписка «В команду таких же хороших людей». Но смотрим, что убрали приписку 😂

https://vkusvill.ru/job/retail/

Всем привет! 😀

Сегодня про «Яндекс Лавку». Технически 2 место в топ-3 рейтинга HR-коммуникации — хотя спорили и хотели поставить на 1 место. Дали второе только потому что у «Лавки» нет ключевого сообщения — как у «ВкусВилла» про «Хороших людей». Зато у «Лавки» по делу, более «реалистично» и конкретно.

У «ВкусВилла», всё-таки, немного идеализированная подача — заметно влияние части выдуманного мира, но они этого и не скрывают ни в книгах ни на курсах. Это не плохо и не хорошо — просто факт. Это работает.

Кстати, у «ВкусВилла» есть образовательная площадка Beyond Taylor c онлайн- и офлайн-интенсивами, курсами и другими обучалками.

Например, офлайн-интенсив «Клиентократия: новый подход к стратегии развития компании» https://beyond-taylor.com/intensive. Интересная формулировка — как-будто есть другие подходы в реальном рынке коммерческого сектора.

Напоминает «SCRUM: революционный метод управления проектами» — в котором, на проверку, оказалось ничего революционного и нет. Просто кликбейтный заголовок придумали, что, конечно, моветон.

Редакция напоминает, что «HR-маркетинг — это такой маркетинг, в котором Человек важнее новых подходов к стратегии развития компании» 😀

Привет! 🙂

Замыкает тройку рейтинга HR-коммуникаций — сеть пицеррий «Додо». Просто потому, что хуже «ВкусВилла» и «Яндекс Лавки». Причём хуже и с идейной стороны и с визуальной. Хотя все три примера в чём-то похожи друг на друга.

А может «хуже» из-за фразы «Для нас важен каждый» — которая воспринимается как нечто клишированное, размытое, обо всём и не о чём — типа «Присоединяйся к семье»(вот это прям бе).

https://rabotavdodo.ru/

Всем привет! 😀

Прямо сейчас идёт вебинар про то, как привлекать и работать с сотрудниками 50+.

Ставка на взрослое поколение 50+ — это реальность 2025 года.

50+ более жизнестойкие. Готовых сотрудников нет — либо брать и готовых либо никак.

Составляющие ценностного предложения для соискателей 50+ (чтобы не значил термин «Ценностнное-предложение», слава богу не ссылаются на Остервальдера, который перепутал принцип «Достаточности и необходимости»).

Это хорошо. Олдовское прям и честное.

И тут же про Зумеров. Четверть населения планеты — Зумеры. Итого имеем следующие кадры: Зумеров до 26 лет и Взрослых за 50.

Четверть населения планеты — зумеры

Продолжаем радовать вас исследованиями по теории поколений. Они дают отличную возможность глубже изучить своего потребителя в зависимости от его возраста. Сегодня — любимые всеми зумеры. Сохраняйте:

🌀 Отчет о поколении Z от Rival Group для маркетологов

🌀 Исследование потребительского поведения зумеров в FMCG от NielsenIQ

🌀 Отчет WGSN о трендах поколения Z в Instagram*

🌀 Как добиться лояльности зумеров — в исследовании NielsenIQ

🌀 Отчет hh.ru об особенностях найма зумеров, их ценностях и мотивации

*принадлежит Meta, признанной в РФ экстремистской организацией

#REmind

Подписаться на RE:source

Серебряный возврат, серебряные тренды, серебряная экономика, серебряные сотрудники. Ну вы поняли :-)