Всех с завершением понедельника! До майских выходных чуть меньше трех недель 😭

Сегодняшний понедельник особенно хороший, потому что неделя обещает быть короткой 🌟

HR-переводчик: как понять, о чем мы говорим на самом деле 🃏

В работе иногда проскакивают словечки, которые со стороны звучат как заклинания. «Закинь в атску», «проведи экзит», «у нас мощный EVP» — вроде по-русски, а смысл ускользает.

Мы собрали HR-термины, которые вы можете услышать на собеседовании, увидеть в переписке или случайно подхватить на созвоне. Не для того, чтобы вы их сразу начали использовать (хотя почему бы и нет). А просто чтобы было понятно, о чем речь.

🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍

1. «Закинь в атску»

Говорят рекрутеры, когда просят коллегу загрузить резюме кандидата в систему. ATS (Applicant Tracking System) — это почти то же самое, что CRM, только для подбора персонала. Всё хранится в одном месте, не теряется и удобно искать.

2. «Он зеленый / красный / синий»

Нет, это не про цвет кожи... Речь о типах личности по методологии DISC. Зеленый — про стабильность и искренность, красный — про решительность, синий — про точность и аналитику. Если интересно, можно пройти тест (ссылка).

3. «У нас мощный EVP»

EVP (Employee Value Proposition) — набор того, что компания предлагает сотрудникам в обмен на их труд, время и лояльность. Это не только зарплата, но и атмосфера, обучение, забота, возможности для роста. Если говорят «мощный EVP» — значит, компания реально старается, чтобы сотрудникам было круто.

4. «Надо найти риски негатива на каждом этапе EJM»

EJM (Employee Journey Map) — карта пути сотрудника в компании. С момента, когда он впервые узнал о нас, и до дня, когда уходит (и даже после). На каждом этапе что-то может пойти не так, и наша задача — отследить эти точки, чтобы сотруднику было комфортно.

5. «Леша уходит, срочно проведи встречу на удержание. А если не получится — потом экзит»

Встреча на удержание — это попытка поговорить с ценным сотрудником, понять, почему он решил уйти, и предложить варианты, чтобы он остался.

Экзит-интервью (exit interview) — откровенная беседа с тем, кто всё-таки уходит. Узнаем, что пошло не так, что нам улучшить, и расстаёмся по-человечески.

6. «Нужно спрогнозировать чёрн»

Churn rate (или просто «чёрн») — показатель оттока сотрудников. Проще говоря, сколько людей ушло за определённый период (обычно за год). Прогнозировать чёрн нужно, чтобы вовремя заметить тревожные звоночки и что-то изменить.

7. «Откликов мало, надо подключить холодку»

Холодный поиск — когда мы сами идём на джоб-сайты, находим подходящих кандидатов, которые на нашу вакансию ещё не откликались, и приглашаем их к диалогу. «Холодка» не про холодное отношение, а про тёплую инициативу с нашей стороны.

🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍

Надеемся, стало чуть понятнее. Если встретите ещё какие-нибудь загадочные словечки — спрашивайте в комментах, переведём 🔄
Если понравился постик — ставим реакции 🙏🏼