Мы ищем операционного координатора в Чите! 🌍
Начинается проект «Экстрабилити бизнес: Забайкалье 2026», и нам нужен человек, который соберёт процессы, организует людей и доведёт задачи до результата.
Что предстоит делать:
— Искать участников, собирать заявки, проводить собеседования
— Готовить поездку команды в Кыргызстан / Казахстан (билеты, документы, маршруты)
— Организовывать семинары «Выгоранию нет» и деловые игры «Деловой город» в Чите и Каларском районе
— Собирать отчёты, фото, обратную связь
Важные качества:
— Опыт координации проектов или мероприятий
— Работа со списками, сроками, людьми
— Спокойствие в многозадачности
— Готовность к командировкам
Условия:
Оплата от 80 000 руб. за согласованный объём.
Период работы: июнь — декабрь 2026.
Часть задач удалённо, часть очно (в Чите, Каларском районе Забайкальского края, выезды в Кыргызстан / Казахстан).
Как откликнуться:
Пришлите резюме и коротко ответьте на вопросы:
📍 В каком городе вы находитесь
📋 Какой у вас опыт координации проектов, мероприятий или команд
✈ Готовы ли вы к командировкам
💡 Почему вам интересна эта работа
Контакт:
Олег Борисович, президент АНО «Белая Трость», руководитель проекта
📞 +7 906 810 22 88 (звоните или пишите в любое время)
Начинается проект «Экстрабилити бизнес: Забайкалье 2026», и нам нужен человек, который соберёт процессы, организует людей и доведёт задачи до результата.
Что предстоит делать:
— Искать участников, собирать заявки, проводить собеседования
— Готовить поездку команды в Кыргызстан / Казахстан (билеты, документы, маршруты)
— Организовывать семинары «Выгоранию нет» и деловые игры «Деловой город» в Чите и Каларском районе
— Собирать отчёты, фото, обратную связь
Важные качества:
— Опыт координации проектов или мероприятий
— Работа со списками, сроками, людьми
— Спокойствие в многозадачности
— Готовность к командировкам
Условия:
Оплата от 80 000 руб. за согласованный объём.
Период работы: июнь — декабрь 2026.
Часть задач удалённо, часть очно (в Чите, Каларском районе Забайкальского края, выезды в Кыргызстан / Казахстан).
Как откликнуться:
Пришлите резюме и коротко ответьте на вопросы:
📍 В каком городе вы находитесь
📋 Какой у вас опыт координации проектов, мероприятий или команд
✈ Готовы ли вы к командировкам
💡 Почему вам интересна эта работа
Контакт:
Олег Борисович, президент АНО «Белая Трость», руководитель проекта
📞 +7 906 810 22 88 (звоните или пишите в любое время)
Самое масштабное проектное обучение АНО «Белая Трость»! 😱
В АНО «Белая Трость» прошла защита студенческих работ. Исполнителями стали целых 11 команд из Уральского федерального университета.
Что сделали студенты?
📊 Социологи изучали эффективность инклюзивных игр «Деловой город» для детей с ограничениями по зрению и собирали отзывы врачей о семинарах «Выгоранию — нет».
🗂 Дизайнеры создали тактильную игру — карточки с архитектурными достопримечательностями Екатеринбурга, которые можно «рассматривать» руками.
🏋 Адаптивная физическая культура и Сервис разрабатывали инклюзивные мероприятия на основе философии Экстрабилити. Ограничения здесь помогают раскрыть скрытые способности.
🌍 Студенты направления «Международные отношения» вывели проекты на новый уровень. Благодаря им прошли онлайн-встречи с участниками из Кыргызстана, Казахстана, Ирана и Анголы.
Благодарим всех за глубокий подход и желание менять мир вокруг!
В АНО «Белая Трость» прошла защита студенческих работ. Исполнителями стали целых 11 команд из Уральского федерального университета.
Что сделали студенты?
📊 Социологи изучали эффективность инклюзивных игр «Деловой город» для детей с ограничениями по зрению и собирали отзывы врачей о семинарах «Выгоранию — нет».
🗂 Дизайнеры создали тактильную игру — карточки с архитектурными достопримечательностями Екатеринбурга, которые можно «рассматривать» руками.
🏋 Адаптивная физическая культура и Сервис разрабатывали инклюзивные мероприятия на основе философии Экстрабилити. Ограничения здесь помогают раскрыть скрытые способности.
🌍 Студенты направления «Международные отношения» вывели проекты на новый уровень. Благодаря им прошли онлайн-встречи с участниками из Кыргызстана, Казахстана, Ирана и Анголы.
Благодарим всех за глубокий подход и желание менять мир вокруг!
❤2🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
С Днём медицинского работника 🩺
Это профессия, в которой невозможно оставаться равнодушным. Каждый случай — чья-то жизнь, каждое решение — ответственность. И мы надеемся, что медицинские работники помнят, что заботиться нужно и о себе.
Мы в «Белой Трости» тоже стараемся заботиться о врачах. Семинары «Выгоранию нет» уже прошли более 600 медицинских сотрудников из 18 учреждений Екатеринбурга, Свердловской области и Забайкальского края. Мы помогаем им вовремя замечать усталость и не доводить себя до истощения.
Спасибо за труд, за терпение, за то, что остаётесь человечными в самых тяжёлых ситуациях.
С праздником 🌿
Это профессия, в которой невозможно оставаться равнодушным. Каждый случай — чья-то жизнь, каждое решение — ответственность. И мы надеемся, что медицинские работники помнят, что заботиться нужно и о себе.
Мы в «Белой Трости» тоже стараемся заботиться о врачах. Семинары «Выгоранию нет» уже прошли более 600 медицинских сотрудников из 18 учреждений Екатеринбурга, Свердловской области и Забайкальского края. Мы помогаем им вовремя замечать усталость и не доводить себя до истощения.
Спасибо за труд, за терпение, за то, что остаётесь человечными в самых тяжёлых ситуациях.
С праздником 🌿
❤2
Экстрабилити приходит в Детские лагеря 🌿
В Свердловском
отделении Русского географического общества работает единственная в стране Комиссия по инклюзивному туризму. Её возглавляет Олег Колпащиков — президент АНО «Белая трость».
Мы часто сотрудничаем с Молодёжным клубом РГО. Эти ребята уже не раз участвовали в наших мероприятиях, а сейчас работают вожатыми в лагере «Дружба» на пятой юбилейной региональной смене «Мир открытий» в Свердловской области. Вместе с ними и волонтёрами Движения Экстрабилити мы провели занятие, где каждый ребёнок смог на себе попробовать, что такое экстрабилити.
Мы провели следующие мастер-классы:
♿️ Лабиринт на коляске
🚶 «Путешествие между мирами»
🎨 Рисование «вслепую»
🤟 Жестовое пение
Ребята были очень активными и включёнными. Спасибо волонтёрам АНО «Белая трость» — Ярославу Махциеву, Александре Зуенок и Дарье Придеиной. И конечно, самим ребятам, педагогам и вожатым смены за помощь, тёплый приём и живой интерес.
В Свердловском
отделении Русского географического общества работает единственная в стране Комиссия по инклюзивному туризму. Её возглавляет Олег Колпащиков — президент АНО «Белая трость».
Мы часто сотрудничаем с Молодёжным клубом РГО. Эти ребята уже не раз участвовали в наших мероприятиях, а сейчас работают вожатыми в лагере «Дружба» на пятой юбилейной региональной смене «Мир открытий» в Свердловской области. Вместе с ними и волонтёрами Движения Экстрабилити мы провели занятие, где каждый ребёнок смог на себе попробовать, что такое экстрабилити.
Мы провели следующие мастер-классы:
♿️ Лабиринт на коляске
🚶 «Путешествие между мирами»
🎨 Рисование «вслепую»
🤟 Жестовое пение
Ребята были очень активными и включёнными. Спасибо волонтёрам АНО «Белая трость» — Ярославу Махциеву, Александре Зуенок и Дарье Придеиной. И конечно, самим ребятам, педагогам и вожатым смены за помощь, тёплый приём и живой интерес.
🥰2👍1
Приглашаем на плейбэк-перформанс «ПЕРЕХОД» 🎭
26 июня в офисе «Белой трости» мы вновь встретимся, чтобы прожить очередной этап нашего общего движения. В этот раз — через истории, которые прозвучат со сцены.
Что такое плейбэк-театр?
Это место, где зритель становится автором. Вы рассказываете свою историю, а актёры и музыканты здесь и сейчас превращают её в спектакль.
Это даёт возможность:
— увидеть свою ситуацию со стороны,
— почувствовать поддержку в кругу таких же людей,
— открыть в себе то, о чём вы раньше не говорили вслух.
Почему именно «Переход»?
Год Движения Экстрабилити делится на семь этапов. И 26 июня мы завершаем этап «Путешествие» — время активного движения, проб, открытий и встреч. И переходим в следующий — «Включающие сценарии», когда накопленный опыт обретает форму.
🎭 Плейбэк-перформанс «ПЕРЕХОД»
📅 26 июня 2026 года
📍 АНО «Белая Трость», Челюскинцев, 29
⏰ Начало в 18:30
Вход свободный😊
Приходите, чтобы услышать, рассказать и стать частью перехода.
26 июня в офисе «Белой трости» мы вновь встретимся, чтобы прожить очередной этап нашего общего движения. В этот раз — через истории, которые прозвучат со сцены.
Что такое плейбэк-театр?
Это место, где зритель становится автором. Вы рассказываете свою историю, а актёры и музыканты здесь и сейчас превращают её в спектакль.
Это даёт возможность:
— увидеть свою ситуацию со стороны,
— почувствовать поддержку в кругу таких же людей,
— открыть в себе то, о чём вы раньше не говорили вслух.
Почему именно «Переход»?
Год Движения Экстрабилити делится на семь этапов. И 26 июня мы завершаем этап «Путешествие» — время активного движения, проб, открытий и встреч. И переходим в следующий — «Включающие сценарии», когда накопленный опыт обретает форму.
🎭 Плейбэк-перформанс «ПЕРЕХОД»
📅 26 июня 2026 года
📍 АНО «Белая Трость», Челюскинцев, 29
⏰ Начало в 18:30
Вход свободный😊
Приходите, чтобы услышать, рассказать и стать частью перехода.
👍1🔥1
Что важно знать о пассажирах с разными возможностями?
Обсудили на конференции с сотрудниками Свердловской железной дороги 🚆
Во Дворце культуры Железнодорожников прошла конференция по взаимодействию с маломобильными пассажирами. Организаторы — Свердловская железная дорога и АНО «Белая трость». Это не первая наша совместная встреча: похожий семинар мы проводили ещё в 2019 году.
Участниками стали работники вокзалов, билетные кассиры и проводники из Екатеринбурга, Перми, Тюмени и других городов. В центре внимания — качество обслуживания пассажиров с инвалидностью, снижение конфликтов, работа в сложных ситуациях.
Программа строилась так, чтобы теория сразу переходила в практику. Каждую тему вели люди с соответствующими нозологиями — незрячие, слабослышащие, специалисты с ОДА и РАС. Они делились опытом и рассказывали, как правильно предлагать помощь, не нарушая границ.
«Каждый день мы работаем с особыми пассажирами. То, что нам сегодня показали, очень пригодится в дальнейшей деятельности, чтобы оказывать необходимое содействие, правильно информировать об услугах и сервисах», — поделилась начальник железнодорожного вокзала Екатеринбург Караева Маргарита.
Далее практика — инклюзивные управленческие поединки. Сотрудники пробовали себя в разных ролях и учились смотреть на ситуацию с разных сторон.
📎Читайте подробнее у нас на сайте: https://extrability.org/tpost/unipd3ab81-chto-vazhno-znat-o-passazhirah-s-raznimi
📎Узнать больше о наших программах можно здесь: https://extrability.org/projects_for_buisness
Подобные встречи помогают сотрудникам лучше понимать клиентов, снижать напряжение в сложных ситуациях и чувствовать себя увереннее. Мы рады, что наша работа с Железной дорогой продолжается!
Благодарим директора ДКЖ Белокриницкую Юлию за возможность провести конференцию в помещении ДКЖ, инженера I категории отдела по работе с органами власти СЖД Дарью Ворвуль за активное участие в подготовке конференции.
Обсудили на конференции с сотрудниками Свердловской железной дороги 🚆
Во Дворце культуры Железнодорожников прошла конференция по взаимодействию с маломобильными пассажирами. Организаторы — Свердловская железная дорога и АНО «Белая трость». Это не первая наша совместная встреча: похожий семинар мы проводили ещё в 2019 году.
Участниками стали работники вокзалов, билетные кассиры и проводники из Екатеринбурга, Перми, Тюмени и других городов. В центре внимания — качество обслуживания пассажиров с инвалидностью, снижение конфликтов, работа в сложных ситуациях.
Программа строилась так, чтобы теория сразу переходила в практику. Каждую тему вели люди с соответствующими нозологиями — незрячие, слабослышащие, специалисты с ОДА и РАС. Они делились опытом и рассказывали, как правильно предлагать помощь, не нарушая границ.
«Каждый день мы работаем с особыми пассажирами. То, что нам сегодня показали, очень пригодится в дальнейшей деятельности, чтобы оказывать необходимое содействие, правильно информировать об услугах и сервисах», — поделилась начальник железнодорожного вокзала Екатеринбург Караева Маргарита.
Далее практика — инклюзивные управленческие поединки. Сотрудники пробовали себя в разных ролях и учились смотреть на ситуацию с разных сторон.
📎Читайте подробнее у нас на сайте: https://extrability.org/tpost/unipd3ab81-chto-vazhno-znat-o-passazhirah-s-raznimi
📎Узнать больше о наших программах можно здесь: https://extrability.org/projects_for_buisness
Подобные встречи помогают сотрудникам лучше понимать клиентов, снижать напряжение в сложных ситуациях и чувствовать себя увереннее. Мы рады, что наша работа с Железной дорогой продолжается!
Благодарим директора ДКЖ Белокриницкую Юлию за возможность провести конференцию в помещении ДКЖ, инженера I категории отдела по работе с органами власти СЖД Дарью Ворвуль за активное участие в подготовке конференции.
extrability.org
Что важно знать о пассажирах с разными возможностями? Обсудили со специалистами Свердловской железной дороги
Во Дворце культуры Железнодорожников прошла конференция по совершенствованию практик взаимодействия с маломобильными пассажирами. Организатором выступила АНО "Белая Трость"
👍1🔥1
Год Движения Экстрабилити продолжается: ПЕРЕХОД от накопленного опыта к реальным делам ➡️🌿
Мы встретились, чтобы вновь прожить этап нашего общего движения через истории, прозвучавшие со сцены. Собрались волонтёры, партнёры и друзья. Объединяло всех одно — готовность слышать и быть услышанными.
Плейбэк-театр — это формат, где зритель становится автором. Каждый может рассказать свою личную историю, а актёры и музыканты превращают её в спектакль.
Почему именно «Переход»? Год Движения Экстрабилити делится на семь этапов. 26 июня мы завершили этап «Путешествие» — время активного движения, проб, открытий и встреч — и перешли в следующий, «Включающие сценарии», когда накопленный опыт обретает форму и мы начинаем осознанно вплетать его в реальность.
Особая благодарность плейбэк-театру «Под варежкой» за умение делать наши переходы тёплыми и настоящими.
Новый этап — «Включающие сценарии» — уже начался! И мы готовы действовать🔥
Мы встретились, чтобы вновь прожить этап нашего общего движения через истории, прозвучавшие со сцены. Собрались волонтёры, партнёры и друзья. Объединяло всех одно — готовность слышать и быть услышанными.
Плейбэк-театр — это формат, где зритель становится автором. Каждый может рассказать свою личную историю, а актёры и музыканты превращают её в спектакль.
Почему именно «Переход»? Год Движения Экстрабилити делится на семь этапов. 26 июня мы завершили этап «Путешествие» — время активного движения, проб, открытий и встреч — и перешли в следующий, «Включающие сценарии», когда накопленный опыт обретает форму и мы начинаем осознанно вплетать его в реальность.
Особая благодарность плейбэк-театру «Под варежкой» за умение делать наши переходы тёплыми и настоящими.
Новый этап — «Включающие сценарии» — уже начался! И мы готовы действовать🔥
❤1👍1
🎉 Поздравляем Валерию Горелую с защитой диплома на 100 баллов!
Валерия — студентка ИФКСиМП УрФУ, выпускница по специальности «Адаптивная физическая культура». Но для нас она прежде всего замечательный координатор студенческих проектов.
Лера проделала колоссальную работу: организовывала встречи, общалась с ребятами и поддерживала их на каждом мероприятии. Ее вовлеченность помогла студентам по-настоящему погрузиться в инклюзивную среду.
В рамках своего дипломного исследования она провела масштабную работу, которая подтвердила, что участие в проектах значительно повышает уровень знаний студентов об инклюзии.
Отдельная благодарность научному руководителю Валерии, Нине Борисовне Серовой, заведующей кафедрой сервиса и оздоровительных технологий УрФУ.
Мы гордимся, что сотрудничаем с такими талантливыми людьми. Валерия уже стала частью команды «Белой трости», и мы уверены, что это только начало!
👉 Подробнее с исследованием Валерии можно ознакомиться на нашем сайте: http://extrability.org/page151392686.html
Валерия — студентка ИФКСиМП УрФУ, выпускница по специальности «Адаптивная физическая культура». Но для нас она прежде всего замечательный координатор студенческих проектов.
Лера проделала колоссальную работу: организовывала встречи, общалась с ребятами и поддерживала их на каждом мероприятии. Ее вовлеченность помогла студентам по-настоящему погрузиться в инклюзивную среду.
В рамках своего дипломного исследования она провела масштабную работу, которая подтвердила, что участие в проектах значительно повышает уровень знаний студентов об инклюзии.
Отдельная благодарность научному руководителю Валерии, Нине Борисовне Серовой, заведующей кафедрой сервиса и оздоровительных технологий УрФУ.
Мы гордимся, что сотрудничаем с такими талантливыми людьми. Валерия уже стала частью команды «Белой трости», и мы уверены, что это только начало!
👉 Подробнее с исследованием Валерии можно ознакомиться на нашем сайте: http://extrability.org/page151392686.html
❤7🔥1
🎉 Поздравляем Ирину Васильеву с защитой диплома!
Ирина — выпускница Уральского гуманитарного института УрФУ, направления «Социально-культурная деятельность». Но для нас она — человек, который на протяжении трёх лет был сердцем многих проектов «Белой трости».
Ирина — суперпрофессионал и блестящий организатор. Она стояла у руля «МЭВИЛа», участвовала в организации международного инклюзивного проекта «Паруса Духа» и многих других наших инициатив. Ее энергия, ответственность и умение создать команду вокруг себя сделали эти проекты по-настоящему живыми и значимыми.
В своей дипломной работе Ирина обобщила многолетний опыт «МЭВИЛа» и доказала: инклюзивный палаточный лагерь — это эффективный инструмент социализации, личностного развития и формирования инклюзивной культуры.
💬 Комментарий Ирины:
«На защиту я вышла первая. К этому диплому готовилась долго, но знала, что практическую часть раскрыть будет проще всего, ведь этот проект мы с коллегами из «Белой трости» реализовали несколько лет подряд. Комиссия задавала много вопросов о том, кто является аудиторией лагеря, как он функционирует. И во время защиты было приятно вспомнить трогательные истории из моего самого любимого инклюзивного проекта. Выражаю огромную благодарность всем, кто создавал МЭВИЛ, участвовал в этом проекте и делал его таким родным для многих».
Мы гордимся, что Ирина — часть команды «Белой трости», и уверены: впереди у неё ещё много ярких проектов и свершений!
👉 Подробнее с исследованием Ирины можно ознакомиться по ссылке:
http://extrability.org/page151439166.html
Ирина — выпускница Уральского гуманитарного института УрФУ, направления «Социально-культурная деятельность». Но для нас она — человек, который на протяжении трёх лет был сердцем многих проектов «Белой трости».
Ирина — суперпрофессионал и блестящий организатор. Она стояла у руля «МЭВИЛа», участвовала в организации международного инклюзивного проекта «Паруса Духа» и многих других наших инициатив. Ее энергия, ответственность и умение создать команду вокруг себя сделали эти проекты по-настоящему живыми и значимыми.
В своей дипломной работе Ирина обобщила многолетний опыт «МЭВИЛа» и доказала: инклюзивный палаточный лагерь — это эффективный инструмент социализации, личностного развития и формирования инклюзивной культуры.
💬 Комментарий Ирины:
«На защиту я вышла первая. К этому диплому готовилась долго, но знала, что практическую часть раскрыть будет проще всего, ведь этот проект мы с коллегами из «Белой трости» реализовали несколько лет подряд. Комиссия задавала много вопросов о том, кто является аудиторией лагеря, как он функционирует. И во время защиты было приятно вспомнить трогательные истории из моего самого любимого инклюзивного проекта. Выражаю огромную благодарность всем, кто создавал МЭВИЛ, участвовал в этом проекте и делал его таким родным для многих».
Мы гордимся, что Ирина — часть команды «Белой трости», и уверены: впереди у неё ещё много ярких проектов и свершений!
👉 Подробнее с исследованием Ирины можно ознакомиться по ссылке:
http://extrability.org/page151439166.html
extrability.org
Инклюзивные палаточные лагеря в системе социально-культурной деятельности, Васильева И.Д.
В 2026 году на кафедре культурологии и социально-культурной деятельности Уральского гуманитарного института УрФУ защищена выпускная квалификационная работа, посвящённая инклюзивным палаточным лагерям как особой форме социально-культурной деятельности. Исследование…
🔥4
📺 О выгорании рассказали на областном телевидении
В программе «Событие» на Областном телевидении вышел сюжет с президентом АНО «Белая Трость» Олегом Колпащиковым.
В центре внимания — тема, которая сегодня касается многих: эмоциональное выгорание. Олег Борисович затронул несколько важнейших аспектов:
💭 Почему мы выгораем? В современном мире нагрузка на психику возросла многократно, а навыков восстановления у большинства из нас нет.
💭 Кто в зоне риска? В первую очередь – врачи и педагоги. Люди, чья работа требует постоянной эмпатии и высокой отдачи.
💭 Что делать? Олег Колпащиков рассказал, как проект «Выгоранию – нет» помогает специалистам возвращать ресурс через уникальные практики.
Выгорание – это не слабость, а системная проблема, которую можно и нужно решать на уровне культуры организации. Когда в компании формируется среда заботы, сотрудники не просто работают – они остаются в ресурсе и приносят пользу.
Посмотреть выпуск можно по ссылке: https://obltv.ru/release/progulki-s-zavyazannymi-glazami-pomogayut-ot-professionalnogo-vygoraniya
Если вы руководитель и хотите внедрить системную профилактику выгорания в своём коллективе, мы готовы прийти к вам с семинаром.
По вопросам организации и проведения семинара обращайтесь к Ирине Беляевой: +7 922 111-55-07.
В программе «Событие» на Областном телевидении вышел сюжет с президентом АНО «Белая Трость» Олегом Колпащиковым.
В центре внимания — тема, которая сегодня касается многих: эмоциональное выгорание. Олег Борисович затронул несколько важнейших аспектов:
💭 Почему мы выгораем? В современном мире нагрузка на психику возросла многократно, а навыков восстановления у большинства из нас нет.
💭 Кто в зоне риска? В первую очередь – врачи и педагоги. Люди, чья работа требует постоянной эмпатии и высокой отдачи.
💭 Что делать? Олег Колпащиков рассказал, как проект «Выгоранию – нет» помогает специалистам возвращать ресурс через уникальные практики.
Выгорание – это не слабость, а системная проблема, которую можно и нужно решать на уровне культуры организации. Когда в компании формируется среда заботы, сотрудники не просто работают – они остаются в ресурсе и приносят пользу.
Посмотреть выпуск можно по ссылке: https://obltv.ru/release/progulki-s-zavyazannymi-glazami-pomogayut-ot-professionalnogo-vygoraniya
Если вы руководитель и хотите внедрить системную профилактику выгорания в своём коллективе, мы готовы прийти к вам с семинаром.
По вопросам организации и проведения семинара обращайтесь к Ирине Беляевой: +7 922 111-55-07.
👍1